cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Samanoi Halowo Fau
Contact Email
balance@uniraya.ac.id
Phone
+6282286352622
Journal Mail Official
balance@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Telukdalm, Kabupaten Nias Selatan
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 26229803     EISSN : 28280024     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Balance: Jurnal Riset Keuangan dan Akuntansi merupakan Jurnal Akuntansi Keuangan, Manajemen dan Bisnis. Balance adalah jurnal ilmiah multidisiplin yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA. Balance menyediakan forum khusus untuk publikasi penelitian di bidang ekonomi keuangan dan teori perusahaan, menempatkan penekanan utama pada kontribusi analitis, empiris, dan klinis berkualitas tinggi di bidang-bidang penting seperti Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi. Jurnal ini diterbitkan dua kali setahun (Februari dan Agustus).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 67 Documents
 1   2   3   4   5 
Anskaria S. Gohae PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN BERDASARKAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ENTITAS TANPA AKUNTABILITAS PUBLIK (SAK-ETAP) PADA KOPERASI CU FAOMASI TELUKDALAM admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.084 KB)

Abstract

Keberadaan koperasi memudahkan masyarakat untuk mendapatkan modal, barang-barang, maupun sarana investasi dimana keuntungan koperasi itu sendiri akan dikembalikan kepada anggota melalui sisa hasil usaha (SHU). Mudahnya mendapatkan modal dan barang-barang akan berdampak langsung terhadap meningkatnya kesejahteraan anggota. Untuk mengetahui besarnya sisa hasil usaha (SHU) pertahun, koperasi membuat pertanggungjawaban keuangannya dalam bentuk laporan keuangan. Laporan keuangan yang disajikan oleh Koperasi CU Faomasi Telukdalam masih belum sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik. Dampaknya dalam perusahan yaitu: informasi tentang laporan keuangan, kas atau keuangan perusahaan dan kondisi perubahan modal akan sulit untuk diketahui oleh pengguna laporan keuangan dalam pengambilan keputusan. Hal ini terjadi karena Koperasi CU Faomasi Telukdalam tidak memiliki SDM yang memadai.
Nasrawati EVALUASI MANAJEMEN MODAL KERJA SEBAGAI UPAYA UNTUK MENINGKATKAN SHU KOPERASI CU. FAOMASI TELUKDALAM admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (42.34 KB)

Abstract

Manajemen modal kerja sangat penting dilakukan oleh koperasi untuk menjaga keberlangsungan usaha sehingga dapat mencapai tujuan dalam meningkatkan SHU secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mendeskripsikan manajemen modal kerja sebagai upaya untuk meningkatkan SHU di koperasi CU. Faomasi Telukdalam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Koperasi CU. Faomasi Telukdalam dari periode 2013 hingga 2018 mengalami pendapatan SHU yang fluktuasi dikarenakan manajemen modal kerja yang tidak benar terbukti dari perhitungan rasio kas dalam menilai ketersediaan kas mengalami keadaan yang fluktuasi, penilaian perputaran kas, penilaian perputaran piutang mengalami keadaan yang baik, perhitungan ROA mengalami keaadaan yang tidak baik karena hasil perhitungannya berada dibawah standar atau kriteria penilaian yang telah ditentukan. dan perhitungan ATO mengalami keadaan yang fluktuai juga. Ini artinya Koperasi CU. Faomasi Telukdalam tidak melakukan manajemen modal kerja yang baik dan benar guna meningkatkan SHU. Koperasi CU. Faomasi Telukdalam harus melakukan manajemen modal kerja seperti manajemen kas, manajemen piutang yang benar guna meningkatkan SHU.
Samalua Waoma PENERAPAN PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN (PSAP) NO.07 TENTANG ASET TETAP PADA KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (22.127 KB)

Abstract

Aset tetap adalah aset yang dimiliki oleh organisasi pemerintahan atau perusahaan yang memiliki wujud, dimiliki untuk digunakan bukan untuk dijual kembali, dan memiliki masa manfaat lebih dari 12 (dua belas) bulan. Aset tetap yang dimiliki oleh organisasi pemerintah atau perusahaan harus disusun dan dilaporkan untuk menyediakan informasi yang relevan mengenai posisinya selama Satu periode pelaporan. Pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan (PSAP) No.07 tentang aset tetap, bertujuan untuk mengatur perlakuan akuntansi aset tetap. Organisasi pemerintahan yang memiliki aset tetap dituntut untuk dapat menerapkan Pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan (PSAP) No.07 tentang aset tetap. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlakuan akuntansi aset tetap di Kantor Camat Maniamolo pada tahun 2018. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa Kantor Camat Maniamolo dalam perlakuan akuntansi aset tetap yang tercantum dalam Laporan Barang Milik Daerah (BMD) pada tahun 2018 sudah sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan (PSAP) No.07 tentang aset tetap.
Reaksi Zagoto PENGARUH KONFLIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ONOLALU KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.189 KB)

Abstract

Dalam suatu organisasi atau instansi pemerintah tentunya terdapat suatu pertikaian, pertentangan antara beberapa orang atau sekelompok orang, tidak adanya kerjasama. Hal tersebut tidak sesuai dengan cita-cita adanya keselarasan, keseimbangan dan keseseriusan . Banyak orang tidak mau berkonflik dengan orang lain, karena konflik menimbulkan musuh. Tetapi ketika konflik itu timbul dalam kantor, organisasi atau instansi pemerintah, di sinilah relevansinya fungsi seorang pemimpin untuk bisa mengatasi konflik yang tidak disenangi tetapi bisa timbul sewaktu-waktu. Dari hasil estimasi yang dilakukan maka variabel konflik dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai (6.478) > (1,699) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka diterima dan ditolak, artinya variabel konflik Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 54 Kemudian variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditujukan oleh nilai (3.380) . (1,699) dan tingkat signifikan sebesar 0,002, 0,05 maka keputusanyya adalah diterima dan ditolak dengan arti bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Variabel konflik dan variabel kepemimpinan secara bersama-sama ( simultan ) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai 41.365 > 3.33 pada df numerator 3, df dominator 29 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Artinya bahwa semua variabel bebas ( konflik dan kepemimpinan ) mampu menjelaskan variabel bebas ( ) dengan kata lain variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat pada tingkat kepercayaan 95%. Koefisien determinasi ( ) sebesar 0.754 (75.4%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 75.4% keragaman variabel terikat ( kinerja pegawai ) dapat dijelaskan variabel – variabel bebas ( konflik dan kepemimpinan ) sedangkan sisanya 24.6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Samanoi Halowo Fau PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI AKTIVA TETAP PADA CU FAOMASI TELUKDALAM admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (38.761 KB)

Abstract

Aktiva tetap (fixed asset) adalah aktiva berwujud milik perusahaan yang manfaatnya lebih dari satu tahun dan digunakan dalam kegiatan normal perusahan, bukan untuk diperjualbelikan, serta nilainya cukup besar. Mengingat aktiva tetap mempunyai peranan yang sangat penting dalam kelangsungan sebuah perusahaan, maka penerapan sistem akuntansi aktiva tetap perlu diperhatikan. Oleh karena itu, suatu perusahaan tanpa mempunyai aktiva tetap tidak akan dapat menjalankan usahanya dengan baik. Dengan adanya aktiva tetap, proses kegiatan operasional perusahaan berjalan dengan lancar dan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara perolehan aktiva tetap dan metode beban penyusutan yang digunakan pada CU. Faomasi Telukdalam. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah keperpustakaan yaitu melakukan studi terhadap beberapa buku referensi lainnya yang relevan dengan judul penelitian dan melakukan observasi serta magang secara langsung dilokasi penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pada sistem akuntansi aktiva tetap dicatat sebesar harga beli dan biaya-biaya yang dikeluarkan untuk memperoleh aktiva tetap antara lain: Bangunan, Peralatan Kantor, Kendaraan sepeda motor roda dua. Metode yang digunakan pada CU. Faomasi Telukdalam dalam melakukan perhitungan penyusutan aktiva tetap menggunakan metode garis lurus (straight line method).
Samanoi Halowo Fau PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.508 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 31 responden pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung untuk variabel kemampuan sebesar 6,567>1.703 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0.05. Nilai thitung untuk variabel motivasi kerja sebesar 3,868>1.703 dan tingkat signifikan sebesar 0,001<0.05. Nilai thitung untuk variabel disiplin kerja sebesar 2,946>1.703 dan tingkat signifikan sebesar 0,007<0.05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (51,481) > Ftabel (3,354) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka variabel kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefesien determinasi ( ) sebesar 0,851 sehingga dapat ditunjukkan bahwa 85,1% keragaman variabel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel bebas (kemampuan, motivasi kerja dan disiplin) sedangkan sisanya 14,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja, maka meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan.
Anskaria S. Gohae ANALISIS KEMAMPUAN KEUANGAN DAERAH DALAM MENDUNGKUNG PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH DI KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.417 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang analisis kemampuan keuangan daerah dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah di Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kemampuan keuangan daerah dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah di Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis rasio dengan menggunakan Laporan Realisasi Anggaran tahun 2011-2017. Hasil yang di dapatkan menunjukan bahwa kemampuan keuangan Kabupaten Nias Selatan dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah tahun 2011-2017 dilihat dari rasio kemandirian keuangan sangat kurang mampu dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah karena berada pada kriteri ≤10%. Rasio ketergantungan keuangan daerah sangat kurang mampu karena berada pada kriteria ≤10%. Rasio derajar desentralisasi fisikal sangat kurang mampu karena berada pada kriteria ≤10%. Rasio efektivitas keuangan cukup efektif karena berada pada kriteria ≤90%. Dan rasio efesiensi keuangan daerah sangat tidak efesien karena berada pada kriteria diatas 100%.
Samanoi Halowo Fau PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.089 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan (2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan (3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Telukdalam adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 3.106 > ttabel 1.69 dan tingkat signifikansi 0.004 < 0.05 (2) Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Telukdalam adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 2.191 > ttabel 1.69 dan tingkat signifikansi 0.036 < 0.05 (3) Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersama sama terhadap Kinerja Pegawai adalah berpengaruh positif. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji F dengan nilai analisis Fhitung sebesar 28.748 > Ftabel sebesar 3.295. Saran yang diajukan untuk meningkatkan motivasi kerja yaitu hendaknya pimpinan Kantor camat Telukdalam memperhatikan faktor Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap pegawai untuk dapat meningkatkan Kinerja Pegawai.
Reaksi Zagoto PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TOMA admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (75.633 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang diseberkan kepada 31 responden pada Kantor Camat Toma. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi tidak mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma dengan nilai thitung 0,546 dan 0,077, keduanya lebih kecil dari ttabel 1,703 dan tingkat signifikansi 0,589 dan 0,939, keduanya lebih kecil dari 0,05. Sedangkan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma dengan nilai thitung (2,582) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikansi sebesar 0,016 < 0.05. Disimpulkan bahwa selain gaya kepemimpinan dan motivasi, masih ada faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma.
Samalua Waoma ANALISIS PENGARUH BIAYA OPERASIONAL TERHADAP PROFITABILITAS BERDASARKAN ROA PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS CABANG TELUKDALAM admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (82.388 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh biaya operasional terhadap profitabilitas berdasarkan ROA pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Telukdalam. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan data time series tahun 2011 sampai tahun 2018. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya operasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Melalui penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear Y= 5,683 + (-4,200X). Persamaan ini memberikan makna bahwa nilai konstanta ( 0) sebesar 5,683 artinya ketika variabel biaya operasional (X) bernilai nol, maka variabel Profitabilitas (Y) memiliki nilai tetap sebesar 5,683. Sedangkan hasil persamaan koefisiensi regresi ( 1) sebesar -4,200 artinya setiap peningkatan biaya operasional sebesar 1 maka akan menurunkan profitabilitas dan sebaliknya setiap biaya operasional sebesar -1 maka profitabilitas akan mengalami peningkatan dengan asumsi tidak dipengaruhi oleh variabel yang tidak disebut dalam model.

Page 3 of 7 | Total Record : 67

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2 (2023): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2023): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 5 No 2 (2022): BALANCE : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2022): BALANCE : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2022): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 4 No 1 (2021): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis More Issue