cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Marssel Michael Sengkey
Contact Email
mmsengkey@unima.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
psikopedia@unima.ac.id
Editorial Address
https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/psikopedia/editorialboard
Location
Kab. minahasa,
Sulawesi utara
INDONESIA
PSIKOPEDIA : Jurnal Psikologi
Published by Universitas Negeri Manado
ISSN : -     EISSN : 27746836     DOI : https://doi.org/10.36582/pj.v2i4
Core Subject : Humanities, Science, Education,
Humanities Education Neuroscience
Jurnal Psikopedia is an open-access journal, dedicated to the wide dissemination of novel and innovative empirical research in various aspects of psychology, with a particular interest – the development of psychology and behavioral sciences in the world. Jurnal Psikologi invites manuscripts in the areas: Clinical Psychology Psychology of Education Social Relation Developmental Psychology Cognitive Psychology Neuro Psychology Jurnal Psikopedia accepts empirical-research articles in any psychology-related subjects and any research methodology (i.e., experimental, observational, ethnographic, survey, interpretive) that meet the standard publication in this journal. The primary target audiences of this journal are academicians, graduate students, practitioners, and other professionals with interest in psychology.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 1 (2023): Maret" : 11 Documents clear
HUBUNGAN ANTARA PERILAKU ALTRUISME DENGAN KUALITAS KERJA PADA ANGGOTA POLISI UNIT DIREKTORAT PENGAMANAN OBJEK VITAL DI SULAWESI UTARA George Runtulalo; Harol R. Lumapow; Gloridei L. Kapahang
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perilaku altruisme dengan kualitas kerja Anggota Unit Direktorat Pengamanan Objek Vital Polisi Daerah Sulawesi Utara. Perilaku Altruisme merupakan tindakan untuk tidak mementingkan diri sendiri demi kebaikan orang lain atau dengan kata lain sebagai tindakan menolong orang lain tanpa mengharapkan keuntungan. Kualitas Kerja adalah perilaku atau kegiatan yang dilaksanakan sesuai dengan harapan dan kebutuhan individu dalam melakukan suatu pekerjaan secara efektif dan efisien karena adanya kepuasan, motivasi, keterlibatan dan pengalaman, komitmen terhadap tugas-tugas dan kewajiban yang diberikan, baik tanggungjawab pribadi, sosial, intelektual maupun tanggung jawab moral dan spiritual. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling yaitu sampling jenuh. Adapun jumlah sampel sebanyak 57 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi sederhana Prodect Moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi empirik (rxy) sebesar -0.232 dimana nilai empirik lebih kecil dari nilai teortitik 0.256, dan nilai signifikansi Sig. (2-tailed) sebesar 0.082 > 0.05. berarti H0 diterima dan Ha ditolak, dimana tidak ada hubungan yang signifikan antara perilaku altruisme dengan kualitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan arah hubungan negatif sebesar 05.1%.
HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN KECENDERUNGAN PERILAKU AGRESIF PADA PEMAIN GAME ONLINE DI DESA BUHA, TAGULANDANG SELATAN, SITARO Aron R. Roleh; Jofie H. Mandang; Theophany D. Kumaat
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6990

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan hubungan antara tingkat kecerdasan emosi dan kecenderungan perilaku agresif pada pemain game online. Metode yang digunakan yaitu rancangan penelitian kuantitatif korelasional. Partisipan dalam penelitian ini adalah pemain game online yang berasal dari desa Buha Tagulandang Selatan. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji product moment pearson, dan hasilnya menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti variabel kecerdasan emosi dan perilaku agresif memiliki hubungan yang signifikan. Nilai koefisien korelasi dari kedua variabel adalah -0,473, yang menunjukkan adanya hubungan negatif antara tingkat kecerdasan emosi dan kecenderungan perilaku agresif pada pemain game online. Dengan kata lain, semakin tinggi kecerdasan emosi pemain game, semakin rendah kecenderungan perilaku agresifnya.
HUBUNGAN PENERIMAAN DIRI DENGAN HARGA DIRI IBU YANG MEMILIKI ANAK TUNAGRAHITA DI SLB-C KATOLIK STA. ANNA TOMOHON Theresia S. M. Saragih; Tellma M. Tiwa; Melkian Naharia
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6991

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggali hubungan antara penerimaan diri dan harga diri pada orang tua yang memiliki anak tunagrahita di SLB-C Katolik St. Anna Tomohon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian eksplanatoris. Populasi penelitian terdiri dari 50 ibu wali murid yang memiliki anak tunagrahita, dan teknik sampling yang digunakan adalah total sampling atau teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari semua aspek harga diri yang diteliti, aspek yang paling tinggi adalah kemampuan untuk menghargai diri sendiri, sementara aspek yang paling rendah adalah keinginan untuk mendapatkan penghargaan dari orang lain. Hal ini menunjukkan bahwa para orang tua menginginkan pengakuan positif dari orang lain. Berdasarkan hasil penelitian, koefisien determinasi (r2) sebesar 0,234, yang berarti bahwa harga diri memberikan kontribusi sebesar 23,4% terhadap penerimaan diri, sementara 76,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI MANADO Raynaldi D. Kumajas; Tellma M. Tiwa; Great E. Kaumbur
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6992

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji dan menganalisis secara empiris tentang hubungan antara kepuasaan kerja dengan kesiapan untuk berubah dalam hal perubahan Universitas Negeri Manado menjadi Badan Layanan Umum. Popilasi penelitian adalah tenaga kependidikan Universitas Negeri Manado dengan sampel penelitian 80 pegawai. Pengumpulan data dengan menggunakan skala kepuasaan kerja (15 aitem, α = 0,852 ) dan Skala Kesiapan untuk berubah (25 aitem, α = 0,839 ). Hasil uji hipotesis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara kepuasaan kerja dengan kesiapan untuk berubah (rxy = 0,336) yang berarti semakin tinggi Kepuasaan kerja maka semakin tinggi kesiapan untuk berubah. Kepuasan Kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 11,3% terhadap kesiapan untuk berubah.
HUBUNGAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PENGAWAI BKPSDM KOTA MANADO Amelia S. L. F. Ang; Jofie H. Mandang; Great E. Kaumbur
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan partisipatif dan efektivitas kerja pegawai BKPSDM Kota Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis koefisien korelasi dan sampel diambil menggunakan teknik random sampling. Sebanyak 84 pegawai di BKPSDM Kota Manado dijadikan responden dengan mengisi angket. Dalam perhitungan menggunakan SPSS versi 25, hasil pengujian korelasi (uji r) menunjukkan nilai rXY hitung sebesar 0,495, sedangkan rXY tabel sebesar 0,214 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa persepsi gaya kepemimpinan berhubungan dengan efektivitas kerja pegawai BKPSDM Kota Manado sebesar 49%, sedangkan sisanya sebesar 51% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan dengan efektivitas kerja pegawai BKPSDM Kota Manado.
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKERTARIAT DPRD KOTA TOMOHON Monica L. Lantang; Jofie H. Mandang; Stevi B Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pegawai dikantor sekretariat DPRD Kota Tomohon. Kepuasan kerja merupakan variabel yang penting untuk dimunculkan dan ditingkatkan dalam suatu iklim kerja karena kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja, prestasi kerja, employee engagement, produktifitas, motivasi kerja, juga berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention pada karyawan. Stres kerja dibanyak literatur berhubungan negatif dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian berjumlah 84 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan skala stres kerja (29 aitem valid dengan .= 0,940) dan skala kepuasan kerja (28 aitem valid dengan .= 0,885). Data yang diperoleh berdasarkan hasil analisi correlation pearson product moment menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,583 dengan p=0,00 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan negatif antara antara stres kerja dengan kepuasan kerja pegawai dikantor sekretariat DPRD Kota Tomohon dapat diterima. Nilai koefisien korelasi negatif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah negatif, artinya bahwa semakin rendah stres kerja maka kepuasan kerja akan semakin tinggi. Sebaliknya, semakin tinggi stres kerja maka kepuasan kerja akan semakin rendah. Stres kerja dalam penelitian ini memberikan sumbangan efektif sebesar 33.9% terhadap variabel kepuasan kerja.
PERBEDAAN SELF-REGULATED LEARNING PADA SISWA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN DI KELAS XII SMA NEGERI 2 TONDANO Zefanya M. Rembet; Harol R. Lumapow; Gloridei L. Kapahang
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan self regulated learning pada siswa laki-laki dan perempuan kelas XII SMA Negeri 2 Tondano. Self-regulated learning adalah keadaan atau proses konstruktif aktif dengan melibatkan metakognitif, secara motivasional dan perilaku dalam belajar, berusaha untuk memonitor, meregulasi dan mengotrol kognisi, motivasi dan perilaku agar sesuai dengan tujuannya dan kondisi kontekstual dari lingkungannya. Metode penelitian menggunakan desain penelitian komparatif. Pengambilan sampel yaitu nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Berdasarkan data populasi maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 orang siswa yang terdiri dari 18 laki-laki dan 39 perempuan. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan analisis uji Independent Sample T-test dari hasil equal variances assumed diketahui nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0.173 > 0.05 dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak, yang bermakna tidak ada perbedaan self-regulated learning siswa kelas XII berdasarkan gender laki-laki dan perempuan.
HUBUNGAN POLA ASUH PERMISIF DENGAN PERILAKU PERUNDUNGAN PADA REMAJA DI KELURAHAN RURUKAN KOTA TOMOHON Victoria Lengkong; Meike E. Hartati; Gloridei L. Kapahang
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6996

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pola asuh permisif dengan perilaku perundungan pada remaja di Rurukan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasi product moment. Subjek dalam penelitian adalah Remaja di Kelurahan Rurukan yang berjumlah 70 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, yaitu cara mengambil sampel yang memenuhi kriteria tertentu sesuai yang dikehendaki peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistic korelasi sederhana dari Product Moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan nilai Koefisien korelasi empirik (rxy) sebesar 0.000 <0.05 hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pola asuh permisif dengan perilaku perundungan yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak, dan kedua variabel memiliki hubungan sebesar 74.1% sedangkan sisanya dipengaruhi fakor lain.
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DEWAN KERJA CABANG PRAMUKA TOMOHON Readel B. R. Paruntu; Jofie H. Mandang; Stevi B Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6997

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behaviour (OCB) anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh atau diambil seluruh anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon sejumlah 35 orang. Hasil perhitungan menggunakan rumus regresi linier sederhana yaitu 0.709 yang artinya komitmen organisasi memiliki hubungan dengan organizational citizenship behaviour sebesar 70.9%. Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa, apabila komitmen organisasi pada anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon semakin tinggi atau meningkat, maka organizational citizenship behaviour juga akan mengalami peningkatan. Sebaliknya, apabila organizational citizenship behaviour pada anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon meningkat maka komitmen organisasi mereka juga tinggi.
KEPUTUSAN WANITA DEWASA AWAL MELAKUKAN SEKS PRANIKAH DI KABUPATEN MINAHASA Jundi Sholahuddin; Melkian Naharia; Great E. Kaumbur
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.7130

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan pengambilan keputusan wanita dewasa awal melakukan hubungan seks pranikah. Partisipan pada penelitian ini adalah sebanyak 2 dengan memiliki latar belakang yang berbeda. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil penelitian ini adalah dasar pengambilan keputusan meakukan hubungan seks pranikah adalah cinta. Kedua subjek mengatakan bahwa mereka juga merasa meyesal walaupun mereka sudah mencintai pasangan mereka. Selain itu, kedua subjek mengatakan lingkungan kost mereka juga menjadi faktor pengambilan keputusan mereka dan hal yang mendukung lainnya juga adalah teman- teman dekat subjek sudah pernah melakukan hubungan seks pranikah. Subjek juga mengatakan setiap hubungan berpacaran harus hubungan seks pranikah dengan pasangannya. Subjek sudah mengetahui dampak dari hubungan seks pranikah akan tetapi pasangannya subjek selalu meyakinkan akan menikahi subjek jika subjek akan mengalami kehamilan kedua subjek menggunakan informasi dari internet untuk memperkuat pengambilan keputusan mereka dalam melakukan hubungan seks pranikah.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 4 (2025): Desember Vol. 6 No. 3 (2025): September Vol. 6 No. 2 (2025): Juni Vol. 6 No. 1 (2025): Maret Vol. 5 No. 4 (2024): Desember Vol. 5 No. 3 (2024): September Vol. 4 No. 4 (2023): September Vol. 4 No. 2 (2023): Juni Vol. 4 No. 1 (2023): Maret Vol. 3 No. 4 (2022): Desember Vol. 3 No. 3 (2022): September Vol. 3 No. 2 (2022): Juni Vol. 3 No. 1 (2022): Maret Vol. 2 No. 4 (2021): Desember Vol. 2 No. 3 (2021): September Vol. 2 No. 2 (2021): Juni Vol. 2 No. 1 (2021): Maret Vol. 1 No. 1 (2020): Desember More Issue