cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Indah Sulita
Contact Email
jurnal.amanjaya@gmail.com
Phone
+6281218382706
Journal Mail Official
jurnal.amanjaya@gmail.com
Editorial Address
https://e-jurnal.amanjaya.ac.id/index.php/matemar/Editorial-Team
Location
Kota adm. jakarta utara,
Dki jakarta
INDONESIA
Matemar Jurnal
Published by Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya
ISSN : 27456048     EISSN : 27454444     DOI : https://doi.org/10.59225/matemar.v4i1
Core Subject : Engineering,
Transportation
Journal Focus : Journal of Maritime Management and Technology AMAN JAYA (MATEMAR JURNAL) is a journal that focuses on maritime affairs and facilitates educators / lecturers, scientists, researchers, and shipping operators and practitioners, marine environmental observers, coastal and marine tourism activists, governments and technicians. Discusses the development of marine and port transportation management, technology, engineering, and science. Scopes : Journal Scope Follows: Shipping engineering. Nautical. Science. Navigation. Ship engine drive system. Marine energy and renewable energy Ship design and operational methodology. Technology products and ship maintenance. Dynamics and control systems. Materials science. Port and sea transportation management. Beach and sea tourism. Maritime ecotourism. Logistics. Shipping companies and in the field of maritime / shipping vocational education.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Transportasi
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021" : 5 Documents clear
Studi Peningkatan Employee Engagement Melalui Persepsi Dukungan Organisasi Dan Counter Productive Work Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT International Fortuna Ekspresindo: Study of Increasing Employee Engagement Through Perceptions of Organizational Support and Counter Productive Work Behavior in Improving Employee Performance at PT International Fortuna Expressindo Kusdibyo; Kundori
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/5vqdqe20

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variable persepsi dukungan organisasi dan counterproductive work behavior terhadap employee engagement dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. International Fortuna Ekspresindo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. International Fortuna Ekspresindo. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), dimana SEM untuk menguji apakah model yang digambarkan dalam penelitian sesuai dengan realita yang sebenarnya. Berdasarkan hasil SEM menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement; persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; counterproductive work behavior berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement; counterproductive work behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; dan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Manajemen Perawatan Oil Water Separator (OWS) Guna Mencegah Pencemaran Di Laut Pada KM. LAWIT: Oil Water Separator (OWS) Maintenance Management to Prevent Marine Pollution at KM. LAWIT Sugeng Haryadi; Lilin Hermawati; Kundori
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/v4nc5c26

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya pencegahan terhadap pencemaran air laut yang berasal dari pembuangan limbah air dari kamar mesin kapal. Oil water separator merupakan salah satu peralatan yang dapat digunakan untuk mencegahan pencemaran yang berasal dari kamar mesin. Apabila minyak kotor yang bercampur dengan air laut dibuang melalui OWS, maka minyak kotor yang berasal dari limbah air got kamar mesinsetelah melewati OWS maka limbah air got yang dibuang ke laut sudah aman bagi lingkungan karena kandungan campuran minyak dan kadar minyak tidak melebihi dari 15 PPM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui manajemen perawatan dan perbaikan OWS untuk mencegah terjadinya pencemaran di laut pada KM. Lawit. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif karena untuk menggambarkan bagaimana manajemen perawatan OWS untuk mencegah terjadinya pencemaran di laut pada KM. Lawit secara lebih rinci dan jelas sedangkan. Hasil dari penelitian ini adalah untuk melakukan perawatan pada OWS di KM. Lawit perlu dilakukannya manajemen perawatan yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan serta yang terakhir pengawasan pada saat mengoperasikan OWS.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir ( Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Asyifa Depok): The Influence of Work Discipline and Emotional Intelligence on Employee Performance Through Career Development (At Asyifa Mother and Child Hospital, Depok) Fitri Dahlia; Soedijanto Padmowihardjo; Tabroni; Lie Adek
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/6nymhz97

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (XI) dan Kecerdasan Emosional (X2) terhadap Kinerja Karyawan(Y) melalui Pengembangan Karir (Z) (studi kasus pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Asyifa Depok). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan propotional random sampling dengan jumlah sample sebanyak 117 karyawan dirumah sakit asyifa depok. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini Analisa Jalur(path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin Kerja memberikan hasil yang signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kecerdasan Emosional memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Karir memberikan nilai sebesar 0,24 dengan pengaruh total sebesar 0,73. Pengaruh tidak langsung Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Karir 0,10 dengan pengaruh total sebesar 0,22.
Strategi Kepuasan Pelanggan Untuk Mencapai Good Governance Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Depok : Customer Satisfaction Strategy to Achieve Good Governance at the Department of Environment and Cleanliness of Depok City Herlambang Widodo; Zulkifli; Derriawan; Lie Adek
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/xge7a877

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Strategi Kualitas Pelayanan untuk Meningkatkan Tata Kelola yang Baik di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan Smart PLS 3.0. Hasil penelusuran kuantitatif membuktikan bahwa kualitas pelayanan, kinerja petugas pelayanan, dan Manajemen Sistem Informasi masing-masing berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan kecuali Manajemen Sistem Informasi dan tata kelola yang baik. Sedangkan kepuasan pelanggan berpengaruh besar terhadap good governance.
Analisis Hubungan Komunikasi Tekanan Kepemimpinan Imbalan dan Sosialisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi kasus PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk.): Analysis of the Relationship Between Communication, Leadership Pressure, Rewards and Socialization on Employee Work Motivation (Case study of PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk.) H. Yanto Rusmanto; Supartini
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/yscm1a20

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Analisa hubungan Komunikasi Tekanan Kepemimpinan Imbalan Dan Sosialisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk. Motode yang digunakan adalah deskriftif dan korelasional dengan populasi Karyawan di PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk., dengan jumlah responden 36. Menggunakan aplikasi SPSS untuk mengolah data kuesioner. Tenik pengambilan data teknik Sampling Insidental.Hasil Penelitian menunjukan bahwa adanya: (1) Hubungan positif antara komunikasi terhadap motivasi yang rendah bisa dikatakan tidak berpengaruh nyata terhadap motivasi kerja karyawan. (2) Hubungan positif antara Tekanan terhadap motivasi yang rendah bisa dikatakan Tekanan tidak berpengaruh secara nyata terhadap motivasi kerja. (3) Hubungan positif antara Kepemimpinan terhadap motivasi yang rendah bisa dikatakan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara nyata terhadap motivasi kerja. (4) Hubungan positif antara Imbalan terhadap motivasi yang cukup berarti secara nyata, imbalan sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan (5) Hubungan negatif antara Sosialisasi terhadap motivasi tidak berpengaruh secara nyata terhadap motivasi kerja karyawan.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Matemar Desember 2025 Vol. 6 No. 1 (2025): Matemar Juni 2025 Vol. 5 No. 2 (2024): Matemar Desember 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): Matemar Juni 2024 Vol. 4 No. 2 (2023): Matemar Desember 2023 Vol. 4 No. 1 (2023): Matemar Juni 2023 Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Matemar (Maret) Vol. 3 No. 1 (2022): Matemar Juni 2022 Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021 Vol. 2 No. 1 (2021): Matemar Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Matemar (Juli) Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Matemar (Maret) Vol. 1 No. 2 (2020): Matemar Desember 2020 Vol. 1 No. 1 (2020): Matemar Juni 2020 Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Matemar (September) More Issue