cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Achmad Rozi
Contact Email
enggus.eroy@gmail.com
Phone
+6281394487174
Journal Mail Official
info@desantapublisher.com
Editorial Address
Kalodran Pasar Rt.09/01 Kel. Kalodran Walantaka
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
(Indonesian of Interdisciplinary Journal)
Published by Desanta Publisher
ISSN : 27453537     EISSN : 30253705     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
DESANTA (Indonesian Interdisciplinary of Journal) adalah Jurnal berkala Ilmiah yang diterbitkan oleh Desanta Publisher. Desanta diterbitkan 2 (dua) kali dalam setahun, yaitu setiap bulan September dan Maret. Desanta terbit berdasarkan SK no. 0005.27453537/JI.3.1/SK.ISSN/2020.09 - 15 September 2020 (mulai edisi Vol. 1 No. 1, September 2020) dan e-ISSN = 3025-3705 berdasarkan SK Nomor : 30253705/II.7.4/SK.ISSN/09/2023 tANGGAL 14 September 2023.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021" : 7 Documents clear
Hubungan Kompetensi Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) Dengan Kinerja Pelayanan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cilegon Mahfudoh, Mahfudoh; Hendriyani, Hendriyani
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubugan kompetensi operator sistem informasi administrasi kependudukan (SIAK) dengan kinerja pelayanan pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kota Cilegon.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dan komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cilegon. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah sample jenuh dengan jumlah responden sebanyak 34 responden. Kompetensi operator sistem informasi administrasi kependudukan (X) dapat dikatakan kategori “Baik” indikator tertinggi yaitu nilai (19,83%) dan indikator terendah dari variabel ini yaitu minat (9,33%). Kinerja pelayanan (Y) dapat dikatakan kategori “Baik” indikator tertinggi yaitu kemudahan dan keadilan (20,24%) dan indikator terendah dari variabel ini yaitu profesionalisme petugas (19,63%). Kompetensi operator sistem informasi administrasi kependudukan (X) terhadap kinerja pelayanan (Y) diperoleh hasil bahwa kompetensi operator sistem informasi administrasi kependudukan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yaitu Diketahui bahwa nilai thitung > ttabel yaitu (11,989 > 2,036) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 (0,00 < 0,05) berdasarkan hasil tersebut maka Ho ditolak dan Ha diterima dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi operator sistem informasi administrasi kependudukan (X) terhadap kinerja pelayanan (Y). Hasil dari uji koefisien dertiminasi yang dilakukan pada kompetensi operator sistem informasi administrasi kependudukan (X) terhadap kinerja pelayanan (Y) diperoleh nilai R Square sebesar 0,818. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel kompetensi operator sistem informasi administrasi kependudukan (X) mempengaruhi sebesar 81,8% terhadap kinerja pelayanan (Y) sedangkan sisanya yaitu sebesar 19,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum dan Setelah Right Issue Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Badariah, Elis
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan sebelum dan sesudah right issue. Variable yang akan dianalisis adalah kinerja keuangan yang meliputi, Current Ratio (CR), Return on Asset (ROA) dan Net Profit Margin (NPM). Sampel penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan perbankan yang melakukan right issue pada tahun 2010-2017 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data-data keuangan perusahaan yang diambil adalah satu tahun sebelum dan satu tahun sesudah pelaksanaan right issue. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis uji beda berpasangan (paired sample t-test) apabila data terdistribusi normal dan menggunakan uji Wilcoxon Signed Rank Test apabila data terdistribusi tidak normal. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Right Issue berpengaruh terhadap ROA dan NPM sedangkan untuk variable Current Ratio tidak terdapat pengaruh setelah dilaksanakannya Right Issue.
Analisis SWOT Untuk Meningkatkan Kinerja SDM Pada UMKM di Kota Serang Provinsi Banten Jamaluddin, Ade; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Evaluasi strategi dalam menghadapi pasar yang dinamis dapat mendukung suatu organisasi untuk mampu bersaing, bahkan mampu memenangkan persaingan. Namun, meskipun Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) memiliki fleksibilitas dan ketahanan yang tinggi dalam perekonomian, beberapa keterbatasan seperti kemampuan finansial dan sumber daya manusia membuat UMKM harus dapat menentukan strategi yang tepat dalam mencapai keunggulan bersaing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan kinerja SDM pada UMKM di Kota Serang Provinsi Banten melalui penerapan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, dan Threatments). Kebaruan dalam penelitian ini adalah belum ditemukan penelitian sebelumnya yang membahas analisis SWOT untuk meningkatkan kinerja SDM pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Serang Provinsi Banten. Batasan dalam penelitian ini yaitu melakukan analisis SWOT untuk meningkatkan kinerja SDM pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Serang Provinsi Banten. Metode penelitian adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif menggunakan data primer dan sekunder. Data primer merupakan data yang diperoleh dari pengamatan langsung di lapangan dan data yang diperoleh dari hasil wawancara dan pengisian kuesioner oleh responden pilihan. Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa dalam peningkatan kinerja SDM pada UMKM di Kota Serang Provinsi Banten telah disusun dan dilaksanakan dengan baik oleh para UMKM. Strategi peningkatan kinerja ini telah tertuang juga dalam aplikasi Sistem Informasi Monitoring Program Ketahanan Pangan UMKM (SIKEPANG). Kata Kunci Analisis SWOT; Strategi Peningkatan Kinerja; UMKM
Analisis Jabatan Pegawai pada PT Indonesia Power PLTGU Cilegon Operation and Maintenance Service Unit (OMU) Puspitasari, Mutiara; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk mempertahankan kelangsungan hidup sebuah perusahaan, perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan proses Analisis jabatan pegawai. Analisis Jabatan merupakan Langkah awal dalam perencanaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi Analisis Jabatan Pegawai pada PT Indonesia Power PLTGU Cilegon OMU. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum ditemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai Analisis Jabatan Pegawai pada PT Indonesia Power PLTGU Cilegon OMU. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis Jabatan Pegawai pada PT Indonesia Power PLTGU Cilegon OMU. Metode penelitian adalah kualitatif dengan menggunakan Teknik studi literatur, Wawancara, Focus Group Discussion (FGD) dan observasi kemudian menggunakan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, dan Threatments) dengan Jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai. Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa Analisis Jabatan Pegawai pada PT Indonesia Power PLTGU Cilegon OMU telah disusun dan dilaksanakan dengan baik oleh pegawai. Analisis Jabatan Pegawai pada PT Indonesia Power PLTGU Cilegon OMU telah tertuang juga dalam aplikasi Direktori Jababatan (DIRJAB).
Analisis SWOT Pengelolaan Keragaman Tenaga Kerja di Pangkalan PSDKP Jakarta Riyanto, Selamet; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keragaman tenaga kerja faktor yang berpengaruh bagi suatu organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi. Organisasi, perusahaan, maupun istitusi dapat berkembang apabila memiliki SDM yang kompeten dalam bidangnya. Sebalikya, jika SDM tidak berkualitas maka perkembangan organisasi terhambat. Pengelolaan keragaman tenaga kerja sangat diperlukan oleh Pangkalan PSDKP Jakarta untuk mencapai tujuan dalam mencapai visi misi dalam memerangi illegal fishing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengelolaan keragaman tenaga kerja di Pangkalan PSDKP Jakarta. Kebaharuan dalam penelitian ini adalah belum diketemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai pengelolaan keragaman tenaga kerja di Pangkalan PSDKP Jakarta. Batasan dalam penelitian ini untuk melakukan analisis pengelolaan keragaman tenaga kerja di Pangkalan PSDKP Jakarta. Metode penelitian adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi yang akan mengungkap pengalaman para pemimpin dan pegawai PSDKP Jakarta. Jumlah informan sebanyak 10 orang yang terdiri dari 1 Kepala UPT sebagai pengambil kebijakan, 1 orang Kasubag dan 2 orang Kasie serta 6 orang Pegawai yang terlibat langsung sebagai pegawai yang beraneka ragam di Pangkalan PSDKP Jakarta. Data dikumpulkan terlebih dahulu dengan menggunakan teknik wawancara, studi dokumen, dan observasi lapangan dan analisa dengan SWOT. Hasil dari analisis pengelolaan menunjukkan bahwa keragaman tenaga kerja dikelola dengan baik sehingga sangat membantu untuk mendukung tercapainya tujuan visi misi Pangkalan PSDKP Jakarta melaksanakan tertib peraturan dibidang perikanan dan kelautan dan mencegah terjadinya illegal fishing.
Hubungan Kemandirian Belajar dan Kedisiplinan Belajar Terhadap Prestasi Belajar Matematika Binti Khusnil Chotimah
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kemandirian belajar dan disiplin belajar terhadap Prestasi belajar siswa. Pendidikan merupakan suatu hal yang penting dalam kehidupan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya suatu prestasi belajar siswa meliputi faktor eksternal dan faktor internal. Faktor internal adalah pengaruh dari dalam siswa itu sendiri, seperti faktor motivasi, rasa percaya diri, kecerdasan, kesehatan, gaya belajar, sikap, kemandirian belajar, dan kedisiplianan belajar. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif, karena dalam penelitian ini akan dicari hubungan kemandirian belajar dan kedisiplinan belajar terhadap prestasi belajar matematika. Teknik korelasi yang digunakan adalah korelasi berganda (multivariat) yaitu untuk mengetahui hubungan dua variabel independen secara bersama-sama atau lebih dengan satu variabel dependen. Instrumen penelitian berupa angket atau kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan yang menggunakan model skala bertingkat. untuk mempermudah penyusunan instrumen butir-butir dalam kuesioner terlebih dahulu dilakukan inventarisasi indikator-indikator dari masing-masing variabel. Setelah itu peneliti melakukan uji korelasi sederhana antara variabel kemandirian belajar dengan prestasi belajar matematika.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha Dian Wirtadipura
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai UPT SDN Cilayang Guha. Populasi penelitian sebanyak 61 pegawai. Adapun sampel penelitian diambil secara sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisisa data menggunakan korelasi dan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa kompetensi, Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan nilai konstanta koefisien regresi sebesar 39,781. Berdasarkan hasil perhitungan dengan program SPSS versi 21 diperoleh bahwa hasil R2 sebesar 0,549 atau 54,9%, hal tersebut berarti bahwa 54,9% variabel pada kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompetensi, kompensasi dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil analisa juga menunjukan bahwa secara statistik, faktor kompetensi, kompensasi dan motivasi ketiga variabel dalam penelitian ini secara simultan dan parsial memiliki pengaruh terhadap tinggi rendahnya kinerja Pegawai UPT SDN Cilayang Guha.Berdasarkan hasil penelitian ini, ternyata faktor kompetensi, kompensasi dan motivasi dapat membentuk kinerja di lingkungan UPT SDN Cilayang Guha yang baik sehingga dapat mencapai tujuan keberhasilan organisasi secara efektif dan efisien.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025 Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024 Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024 Vol. 4 No. 1 (2023): September 2023 Vol. 3 No. 2 (2023): Maret 2023 Vol. 3 No. 1 (2022): September 2022 Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022 Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021 Vol. 1 No. 2 (2021): Maret 2021 Vol. 1 No. 1 (2020): September 2020