cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hasan Muzaki
Contact Email
jurnalamanu@unugha.id
Phone
+6287837176076
Journal Mail Official
jurnalamanu@unugha.id
Editorial Address
Jl. Kemerdekaan Barat No.17, Gligir, Kesugihan Kidul, Kec. Kesugihan, Kabupaten Cilacap, Jawa Tengah 53274
Location
Kab. cilacap,
Jawa tengah
INDONESIA
AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Published by Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali Cilacap
ISSN : 26207680     EISSN : 26206099     DOI : 10.52802/amn
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
AmaNU : Jurnal Manajemen dan Ekonomi; merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Cilacap. Jurnal ini memuat Artikel Manajemen dan Ekonomi dari Dosen, Mahasiswa, Peneliti maupun pegiat Ekonomi lainnya baik ekonomi murni maupun Pendidikan Ekonomi yang dimaksudkan untuk mebuat gagasan dan trobosan ekonomi untuk bisa dikembangkan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 2 (2024)" : 1 Documents clear
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cilacap Segara Artha (Perseroda) Edo Priyambudi; Dina Prasetyaningrum; Priyo Anggoro
AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali Cilacap

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Cilacap Segara Artha (Perseroda). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia ketika meraih maksud organisasi. Fokus utama penelitian ini ialah guna mengkaji \ pengaruh gaya kepemimpinan serta kompensasi terhadap kinerja karyawan. Tujuannya ialah memahami kontribusi kedua variabel tersebut ketika meninggikan kinerja pegawai di lingkungan perusahaan milik daerah. Penelitian ini memakai metode kuantitatif. Data didapati melalui kuesioner pada seluruh karyawan perusahaan sebagai responden. Analisis data dilaksanakan melalui regresi linier berganda guna mengukur pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi. Teori yang mendasari penelitian mencakup konsep-konsep gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, dan kinerja dalam konteks manajemen SDM. Hasil penelitian menampilkan gaya kepemimpinan dan kompensasi berdampak positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengartikan semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan dan semakin sesuai sistem kompensasi yang diberikan, maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Oleh karena itu, perusahaan disarankan guna terus meningkatkan kualitas kepemimpinan dan sistem penghargaan guna menunjang kinerja dan produktivitas organisasi.

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025) Vol. 7 No. 2 (2024) Vol. 7 No. 1 (2024) Vol. 6 No. 2 (2023) Vol. 6 No. 1 (2023) Vol. 5 No. 2 (2022) Vol. 5 No. 1 (2022) Vol. 4 No. 2 (2021) Vol. 4 No. 1 (2021)