Garuda - Garba Rujukan Digital

Implementasi White Ocean Strategy Rau, Ariel Farrell Ezekiel; Pradana, Bayu Ilham
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.25

Companies nowadays are faced with challenges ranging from climate changes, social disparities, and resource scarcity. These problems require them to adopt a more sustainable approach. One of the approaches that can help them attain their objectives is Danai Chanachaochai’s White Ocean strategy. The goal of this research is to analyze the implementation of the White Ocean strategy in a tissue company, TISOO.ID, by observing the strategy’s seven principles. The research data was harvested from interviews, observations, and documentations. The informants are the company’s CEO, COO and CFO as well as three consumers, totaling in six respondents. This study finds that the company has well implemented six principles of the White Ocean strategy; they are setting long-term objectives, finding balances between people, planet, profit, and passion; maintaining the company’s concept regarding the abundant resource on earth, establishing the company based on ethics, truth, and sincerity; acquiring power from individual social responsibility, and setting a benchmark within the industry. Meanwhile, the last principle, that is providing positive impact for the society, has not been optimally achieved. Abstrak Perusahaan saat ini dihadapkan pada tantangan yang meliputi perubahan iklim, kesenjangan sosial, dan kelangkaan sumber daya yang mengharuskan mereka untuk mengadopsi pendekatan yang lebih berkelanjutan. Salah satu pendekatan strategi yang dapat menjalankan tujuan tersebut adalah White Ocean Strategy menurut Danai Chanachaochai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi white ocean strategy dengan melihat 7 prinsip yang ada dalam strategi tersebut pada perusahaan tisu yaitu TISOO.ID. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari 6 orang, yaitu CEO, COO dan CFO TISOO serta 3 orang konsumen. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa TISOO telah menjalankan 6 prinsip WOS dengan baik, yaitu menetapkan tujuan jangka panjang; menemukan kesinambungan antara faktor manusia (people), planet, keuntungan (profit) dan semangat (passion); mempertahankan konsep perusahaan terkait berlimpahnya sumber daya di muka bumi; membangun perusahaan atas dasar etika, kebenaran dan ketulusan; perusahaan mendapatkan kekuatan dari tanggung jawab sosial individu; dan dapat menetapkan tolok ukur dalam suatu industri. Sedangkan, pada prinsip perusahaan harus memiliki dampak positif ke masyarakat belum dijalankan secara maksimal.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rozak, Muhammad Sifaur
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.12

Employee performance CV. Bhumanyu Berkarya has experienced a decline over the last 3 (three) years due to a lack of ability to adapt to current market and technological developments. This research was conducted to determine factors that can influence employee performance at CV. Bhumanyu Berkarya. This research aims to fill the gap where no one has conducted similar research and provide in-depth knowledge regarding the factors that influence employee performance at CV. Bhumanyu Berkarya. The research method used is a quantitative method by adopting previous variables that are relevant to the topic discussed. The number of respondents in this study was 30 people, using a saturated sampling technique (census). Data analysis takes the form of instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and determinant coefficient (R2). The research results show that transformational leadership style and workload have a significant positive effect on employee performance, while work stress has no significant effect on employee performance. Based on the determinant coefficient test (R2), it shows that the independent variables, namely transformational leadership style, workload and work stress, have an influence of 75.5% on the dependent variable. Abstrak Kinerja karyawan CV. Bhumanyu Berkarya selama 3 (tiga) tahun terakhir mengalami penurunan disebabkan kurang bisa beradaptasi perkembangan pasar dan teknologi saat ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bhumanyu Berkarya. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi celah dimana belum ada yang melakukan penelitian serupa dan memberi pengetahuan mendalam terkait faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bhumanyu Berkarya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan mengadopsi variabel terdahulu yang relevan dengan topik yang dibahas. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Analisis data berupa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinan (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinan (R2) menunjukan bahwa variabel independen yaitu gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja dan stes kerja memiliki pengaruh sebesar 75.5% terhadap variable dependen.

Efikasi Diri Dan Kecerdasan Emosional Dimoderasi Dukungan Orang Tua Terhadap Adaptabilitas Karier Wijayanti, Tata Dwi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.24

The objective of this research is to explain the effects of self-efficacy and emotional quotient on the career adaptability of students of Faculty of Economics and Business of Universitas Brawijaya batch of 2020 who are writing their minor thesis with the moderation of parental support. Using probability sampling, 90 people were selected as the sample of this explanatory research. the data was harvested through Likert-scaled questionnaires, processed and analyzed in SPSS version 25. This study finds that (1) self-efficacy and emotional quotient simultaneously have significant effects on the students’ career adaptability, (2) that self-efficacy significantly influences the students’ career adaptability, (3) that emotional quotient significantly affects the students’ career adaptability, and that (4) parental support does not moderate the effects of both self-efficacy and emotional quotient on the students’ career adaptability. In addition, this research results in the coefficient of determination of 64% on the career adaptability of students of Faculty of Economics and Business batch of 2020 who are writing their minor thesis. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh efikasi diri dan kecerdasan emosional yang dimoderasi oleh dukungan orang tua terhadap adaptabilitas karier mahasiswa Angkatan 2020 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya yang sedang menyusun skripsi. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research yang menggunakan teknik sampling yaitu probability sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 90 orang dan menggunakan SPSS versi 25 dalam mengolah dan menganalisis data, dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Efikasi diri dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap adaptabilitas karier mahasiswa, (2) Efikasi diri memiliki pengaruh signifikan terhadap adaptabilitas karier mahasiswa, (3) Kecerdasan emosional memiliki pengaruh signifikan terhadap adaptabilitas karier mahasiswa, (4) Dukungan orang tua tidak mampu memoderasi pengaruh efikasi diri maupun kecerdasan emosional terhadap adaptabilitas karier mahasiswa. Penelitian ini mengungkapkan hasil koefisien determinasi sebesar 64,8% terhadap adaptabilitas karier mahasiswa Angkatan 2020 Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang sedang menyusun skripsi.

Pengaruh Kompensasi, Kesehatan, Dan Keselamatan Kerja, Serta Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Asmara, Bagas Fajar Mahendra Yan; Noermijati, Noermijati
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.11

This study investigates the impact of compensation, health and safety at work, as well as job insecurity on the job satisfaction levels of GrabBike partners in the city of Malang. Employing a quantitative approach, data was collected through a structured questionnaire. A sample of 154 GrabBike partners in Malang was selected. The research findings reveal that Compensation (X1) has a positive and significant influence on job satisfaction, with a regression coefficient of 0.611 (t = 6.036, significance = 0.000). Similarly, Health and Safety at Work (X2) also have a positive and significant impact on job satisfaction, with a regression coefficient of 0.560 (t = 7.176, significance = 0.000). On the other hand, Job Insecurity (X3) does not significantly affect job satisfaction, as indicated by a regression coefficient of -0.130 (t = -1.839, significance = 0.068). In conclusion, improving compensation and addressing health and safety concerns can enhance the job satisfaction of GrabBike partners in Malang. Meanwhile, job insecurity (Job Insecurity) demonstrates a statistically insignificant influence on job satisfaction. These findings can serve as valuable guidance for companies seeking to enhance the well-being of driver-partners. Abstrak Penelitian ini menginvestigasi dampak kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja, serta ketidakamanan kerja terhadap tingkat kepuasan kerja mitra GrabBike di Kota Malang. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur. Sampel sebanyak 154 mitra GrabBike di Kota Malang. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Kompensasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien regresi sebesar 0.611 (t = 6.036, signifikansi = 0.000), Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien regresi sebesar 0.560 (t = 7.176, signifikansi = 0.000) Job Insecurity (X3) berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar -0.130 (t = -1.839, signifikansi = 0.068). Sebagai kesimpulan, peningkatan kompensasi dan perhatian terhadap kesehatan serta keselamatan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja mitra GrabBike di Kota Malang. Sedangkan ketidakamanan kerja (Job Insecurity) menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja. Temuan ini dapat menjadi panduan berharga bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kesejahteraan mitra pengemudi.

Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Arisyi, Radifan; Prabandari , Sri Palupi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.23

This study aims to determine the effect of organizational commitment, leadership, and organizational culture on organizational performance at the Malang State Property and Auction Service Office (KPKNL). The type of research used in this research is explanatory research, and the sample used is all organizations working in KPKNL Malang. The sample consists of 42 people who meet the requirements, namely employees with positions equivalent to middle to high level managers. The data used is primary data derived from a questionnaire using a five-point Rikert scale. This study uses multiple linear regression analysis with the help of IBM SPSS version 26 software. The results of this study indicate that organizational commitment, leadership, and organizational culture have a significant influence on organizational performance in KPKNL Malang. This research suggests that the organization, in this case the KPKNL, can maintain and improve the quality of the organizational commitment possessed by the organizations, the quality of the leadership and the quality of the organizational culture they have. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, dan sampel yang digunakan adalah seluruh organisasi yang bekerja di KPKNL Malang. Sampel terdiri dari 42 orang yang memenuhi syarat yaitu pegawai dengan jabatan yang setara dengan manajer tingkat menengah hingga atas. Data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari kuisioner dengan menggunakan Skala Rikert lima poin. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifian terhadap kinerja organisasi yang berada di KPKNL Malang. Penelitian ini menyarankan agar organisasi dalam hal ini KPKNL untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas dari komitmen organisasi yang dimiliki oleh para organisasi, kualitas kepemimpinan dan kualitas dari budaya organisasi yang dimiliki.

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Raihan, Fauzan Aldi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.10

The objective of this research is to analyze and explain the effects of the quality of working life, career development, and employee empowerment on the job satisfaction of employees of PT Penamas Nusaprima. This explanatory research uses the quantitative approach to assess the causal relationship between its dependent and independent variables. From the population of 1237 employees of PT Penamas Nusaprima, 120 people were selected as the respondents through probability sampling method and simple random sampling technique. The data analysis was performed using multiple linear regression supported by instrument test, classical assumption test, and statistics test. The hypotheses were tested using t test in order to identify the relationship between the dependent and independent variables. All of the assessments were performed in IBM SPSS 27. This study finds that quality of working life, career development, and employee empowerment positively and significantly affect job satisfaction. Therefore, the higher the employees’ quality of working life, career development, and empowerment, the higher their job satisfaction. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Penamas Nusaprima. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan kausalitas antarvariabel independen dan dependen. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 120 karyawan yang diambil dari populasi sebanyak 1237 karyawan PT Penamas Nusaprima. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang ditunjang dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji statistik. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t untuk mengetahui hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen melalui program IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan pemberdayaan karyawan masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan pemberdayaan karyawan, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Analisis Rencana Bisnis Madu Sinaga, Gabriella Anmase; Hapsari , Raditha Dwi Vata
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.22

The growth of honey industry in Indonesia has motivated the presence of businesses that sell pure honey products from acacia forest in Jambi province. The objective of this research is to analyze the prospect of the company’s business using a business planning study. The object of this qualitative descriptive research is acacia honey. The credibility of the research data was assessed using the triangulation technique, which consists of three methods; they are interview, field observation, and documentation. The results of the analysis suggest that developments in all functional aspects are required in order to face the business competition in Jambi. Based on the analysis, an illustration regarding a promising honey business was acquired, but the competition level remains high. The financial design demonstrates that the company has the potential of becoming a profitable business. The prediction of honey market in Indonesia has projected an increasing trend of sales from year to year. Therefore, the company must always be responsive to changes and strive for innovations in order to maintain its business and achieve its sustainability. Abstrak Tumbuhnya industri madu di Indonesia memotivasi hadirnya Bisnis yang menjual produk madu murni dari hutan akasia yang berasal dari provinsi Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prospek usaha madu akasia menggunakan studi perencanaan bisnis. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif pada obyek penelitian Madu Akasia. Dalam penelitian ini, digunakan triangulasi teknik untuk menguji kredibilitas data dengan 3 metode. Metode tersebut antara lain wawancara, observasi ke lapangan, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perlu dilakukan pengembangan seluruh aspek fungsional dalam menghadapi persaingan bisnis di Jambi. Melalui analisa tersebut didapatkan gambaran bisnis madu yang sangat menjanjikan namun dengan tingkat persaingan yang sangat tinggi. Rancangan keuangan menunjukkan bahwa perusahaan memiliki potensi untuk menjadi bisnis yang menguntungkan. Proyeksi penjualan didasarkan pada prediksi pasar madu di Indonesia yang terus meningkat dari tahun ke tahun. Perusahaan harus selalu responsif terhadap perubahan dan inovasi agar dapat mempertahankan bisnis dan mencapai keberlanjutan usaha.

Pemenuhan Customer Requirement untuk Produk yang Dikirimkan pada Pelanggan Potensial di Luar Kota Alhusna, Najla; Riandi, Muhammad Hafiz
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.08

Dapur Qonita is a business in Balikpapan that sells seasonings for various dishes. After three years of operation, many customers in other cities required the company to deliver its products to them, but until now Dapur Qonita is not able to meet what they need. The objective of this research is to fulfill the customer requirement, that is making the business able to deliver its products to other cities while maintaining their good condition and flavor until the consumers receive them. This study was conducted by testing the delivery of the products to seven cities outside Balikpapan and by considering their condition whether or not they are well received by the potential customers. the results indicate that the customer requirement, i.e. receiving Dapur Qonita’s product in a good condition, can be well fulfilled by replacing the Thinwall plastic containers with sealed and vacuum containers. Abstrak Dapur Qonita adalah bisnis yang menjual produk berbagai bumbu masakan di kota Balikpapan. Selama bisnis berjalan kurang lebih 3 tahun banyak pelanggan di luar kota menginginkan agar Dapur Qonita dapat mengirimkan produk bumbunya ke luar kota Balikpapan, tetapi hingga saat ini Dapur Qonita belum mampu memenuhi kebutuhan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk memenuhi customer requirement agar Dapur Qonita bisa mengirimkan produknya ke luar kota Balikpapan dan bumbu dapat sampai dalam kondisi rasa yang baik serta layak dikonsumsi. Penelitian dilakukan dengan menguji coba pengiriman produk ke luar kota Balikpapan di 7 kota berbeda untuk melihat kondisi bumbu ketika sampai di kota tujuan apakah bisa diterima dengan baik atau tidak oleh konsumen potensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan pelanggan mampu dipenuhi untuk mengirimkan produk ke luar kota dapat dipenuhi dengan mengubah bentuk kemasan plastik thinwall menjadi vakum sealed.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Rizki, Beauty Hidayah
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.20

Sufficient and reliable human resource is crucial for the operation of any business, including printing industry. The objective of this research is to analyze the effects of workplace environment, work motivation and perceived organizational support on employee performance at X4Print Printing & Packaging, a business located in Malang City. Using saturated sampling, all 120 employees of the business were involved. This study uses primary data, which was harvested via Likert-scaled questionnaires and analyzed using multiple linear regression. This study finds that workplace environment, work motivation, and perceived organizational support partially and simultaneously have positive effects on employee performance. Abstrak Dalam menjalankan kegiatan di berbagai industri, dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang memadai dan dapat diandalkan dalam bidangnya. Begitu juga dengan industri percetakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support terhadaap kinerja karyawan pada industri percetakan X4Print Printing & Packaging Kota Malang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di X4Print Printing & Packaging Kota Malang yang berjumlah 120 orangs. Metode pengambilan sampel (sampling) adalah jenuh. Metode analisis data yang gunakan adalah analisis regresi linear berganda. Data primer penelitian ini disebarkan melalui kuesioner pada 120 responden (karyawan X4Print Printing & Packaging Kota Malang) yang diukur menggunakan alat ukur skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

The Influence of Organizational Culture and Interpersonal Communication on Employee Performance Oktavianto, Ananda Riski; Irawanto, Dodi Wirawan
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.06

This study aims to explore how organizational culture and interpersonal communication impact employee performance, focusing on the XYZ company in the oil and gas industry. The research adopts an associative approach using quantitative methods. A sample of 66 respondents was conveniently selected from a population of 152 within the company. The participants, current employees of XYZ company, responded to a Likert scale questionnaire ranging from 1 to 5. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used for validity, reliability, and classical assumption tests. Multiple linear regression tests were applied for data analysis, and hypothesis testing was conducted for both partial and simultaneous assessments. Results reveal that organizational culture (X1) has a positive partial and simultaneous influence on employee performance (Y). However, interpersonal communication (X2) does not exhibit a partial or simultaneous impact on employee performance (Y). Notably, both organizational culture (X1) and interpersonal communication (X2) variables positively influence employee performance (Y) when considered both partially and simultaneously. Abstrak Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi dampak budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, difokuskan pada perusahaan XYZ di sektor minyak dan gas. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel terdiri dari 66 responden yang dipilih secara convenience sampling dari populasi 152 di perusahaan tersebut. Responden adalah karyawan aktif di XYZ. Kuesioner menggunakan skala Likert dengan skor 1-5. Analisis data dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji regresi linier berganda digunakan untuk analisis data, dan uji hipotesis dilakukan baik secara parsial maupun simultan. Hasil menunjukkan budaya organisasi (X1) berpengaruh positif parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Sebaliknya, komunikasi interpersonal (X2) tidak berpengaruh parsial atau simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Sementara itu, budaya organisasi (X1) dan komunikasi interpersonal (X2) berdampak positif baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan (Y).

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Angga Endre Restianto

Contact Email
jki.jurnal@gmail.com

Phone
+6283834847530

Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Angga Endre Restianto

Contact Email jki.jurnal@gmail.com

Phone +6283834847530

Journal Mail Official jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location Kota malang, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Angga Endre Restianto

Contact Email
jki.jurnal@gmail.com

Phone
+6283834847530

Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA