cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 4 (2024)" : 25 Documents clear
Analisis Pendekatan Malcolm Baldrige Criteria for Performance Excellence Pada Kinerja Ibrahim, Amir Mujahid
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.20

Abstract

Competition between companies in the industrial world is escalating. Therefore, they need competitive advantages to develop and maintain their qualities. The objective of this research is to identify the performance of employees at PT Telkom Indonesia Tbk of Cianjur using the Malcolm Baldrige Criteria for Performance Excellence. The population is all 100 employees of Cianjur Regional Office of Telkom. Using saturated sampling, all of them were selected as the respondents. The data of this research was harvested via questionnaires and analyzed using Malcolm Baldrige’s score. The results indicate that the performance of employees at the Cianjur Regional Office of Telkom is 875.67 from 1000, categorized as benchmark leader. Further, the leadership category scored 104.2, the planning category scored 73.23, the customer focus category scored 73.67, the work force focus category scored 74.53, the process management category scored 74.8, the outcome category scored 379.67, and the measurement, analysis, and performance management category scored 77.66.   Abstrak Di dunia industri, persaingan antara satu perusahaan dengan perusahaan lain semakin ketat. Perusahaan memerlukan keunggulan kompetitif untuk bisa membangun dan mempertahankan kualitas dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan dengan pendekatan Malcolm Baldrige Criteria di PT Telkom Indonesia, tbk. Cianjur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor Daerah Telkom Cianjur yang berjumlah 100 orangs. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan Telkom Cianjur yang berjumlah 100 orangs.  Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skor Malcolm Baldrige. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja perusahaan pada PT Telkom Cianjur mendapatkan skor total sebesar 875,67 dari 1000 yang termasuk dalam kategori Benchmark Leader. Apabila dilihat bahwa kategori kepemimpinan dari PT. Telkom Cianjur mendapatkan skor sebesar 104,2 poin, kategori perencanaan skor sebesar 73,23, kategori fokus pelanggan skor sebesar 73,67, kategori pengukuran, analisa, dan manajemen kinerja skor sebesar 77,66, kategori fokus tenaga kerja mendapatkan skor sebesar 74,53, dan kategori manajemen proses sebesar 74,8, dan kategori hasil mendapatkan skor sebesar 379,67.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Wardani, Aulia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.06

Abstract

It is essential for any company to manage its resource, and this also applies to large firms such as Jatiroto Sugar Company. The human resource in this sugar-producing company must also be addressed properly so that the employees can develop better. The objective of this research is to identify the effects of work motivation and workplace environment on the work productivity of the employees of Jatiroto Sugar Company. Using Slovin formula, the sample number was set to 100. Here permanent and non-permanent employees were involved as the respondents; they were selected using probability sampling. This research uses primary data, acquired from Liker-scaled questionnaires and processed using normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, coefficient of determination test, F-test, t-test, and multiple linear regression. All of the statistical processes were performed in SPSS 27. This study finds that work motivation and workplace environment partially and simultaneously have positive effects on the employees’ work productivity.   Abstrak Penting dalam suatu perusahaan untuk selalu mengelola sumber daya termasuk pada perusahaan besar seperti Pabrik Gula Jatiroto. Sumber daya manusia di perusahaan penghasil gula tersebut juga tentu harus diperhatikan agar kemampuan karyawan bisa berkembang lebih baik.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Gula Jatiroto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini mencakup 100 (seratus) orang karyawan tetap dan non-tetap sebagai responden yang ditentukan oleh metode Slovin. Teknik sampling yang dilakukan adalah teknik probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Data primer penelitian ini didapatkan dari wawancara pada beberapa karyawan dan disebarkan melalui kuesioner pada 100 responden (karyawan Pabrik Gula Jatiroto) yang diukur menggunakan alat ukur skala likert. Uji yang digunakan adalah uji normalitas, heterokedastisitas, multikolinearitas, uji koefisien determinasi uji F, uji t, dan analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi hitung SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap produktivtas kerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Stres Kerja Nisak, Nur Alifatun
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.18

Abstract

The performance of some of the nursing staff working at the Inpatient Unit II of Dr. Saiful Anwar Regional Hospital of Malang is decreasing. This is thought to be the impact of job stress caused by the increasing work load and decreasing job satisfaction. The objectives of this research are to identify the effect of work load on job stress, the effect of job satisfaction on job stress, the effect of work load on performance, the effect of job satisfaction on performance, and the effect of job stress on performance, to determine whether job stress can mediate the effect of work load on performance, and to determine whether job stress can mediate the effect of job satisfaction on performance. The respondents of this causality research were 53 nurses from the said unit. The primary data was harvested via questionnaires and interviews, while the secondary data was gathered from information about the employees and the hospital’s company profile. The statistical analyzes of this study are validity test, reliability test, classical assumption test, hypothesis test, path analysis, and Sobel test, performed in SPSS 25. This research finds that work load affects job stress, that job satisfaction affects job stress, that work load affects performance, that job satisfaction affects performance, and that job stress affects performance. Further, job stress can mediate the effect of work load on performance and the effect of job satisfaction on performance.   Abstrak Kinerja sebagian dari tenaga perawat IRNA II RSUD Dr.Saiful Anwar Malang mengalami penurunan. Hal ini disinyalir disebabkan oleh Stres Kerja sebagai dampak dari Beban Kerja dan Kepuasan Kerja yang menurun pada sebagian perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Stres Kerja, Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja, mengetahui apakah Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja dan apakah Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jenis penelitian ini adalah kausalitas dengan jumlah responden sebanyak 53 tenaga perawat di IRNA II. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer serta data karyawan dalam company profile sebagai sumber sekunder. Metode analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur dan uji sobel dengan bantuan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Beban Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja dan Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja.
Analisis Strategi Pengembangan Berbasis Perubahan Lingkungan Bisnis Dengan Menggunakan Pendekatan Meta-Swot Trismienantha, Brilian Nanda
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.04

Abstract

This research identifies the suitable developmental strategy for Taman Dayu Golf Club & Resort using Meta-SWOT. The internal factors were analyzed through RBV (Resource-Based View), while the external factors were observed using PESTLE (Politic, Economy, Socio-economy, Technology, Law, and Environment). The required data and information were acquired from intensive interviews, field notes, and documentation. This study involves key informants; they are operations manager, supply chain manager, and competitor’s operation manager, as well as member check, i.e., sales staff and customers. The RBV analysis identified resources and capabilities with competitive advantages in the golf industry. The results of the analyses performed at Taman Dayu Golf Club & Resort indicate that intensive strategy with market penetration optimization is the best choice for the company. Here brand awareness, supportive location, and exclusive courses are the internal factors with the best score. Further, golf trend among millennials, social disparity, and technological acceleration are the external factors that can be exploited as opportunities and mitigated as threats.   Abstrak Penelitian ini mengidentifikasi strategi pengembangan yang cocok untuk Taman Dayu Golf Club & Resort dengan menggunakan alat analisis Meta-SWOT. Faktor internal dianalisis melalui RBV (Resource Based View) dan faktor eksternal menggunakan analisis PESTLE (Politic, Economy, Socio-Culture, Technology, Law, and Environment). Dalam penelitian ini, data dan informasi diperoleh melalui wawancara intensif, catatan lapangan, dan dokumentasi. Informan penelitian ini dikategorikan menjadi informan kunci (Key Informant), diantaranya adalah Operations Manager; Supply Chain Manager; dan Operations Manager perusahaan kompetitor. Kemudian member check, yaitu Staff Sales serta pelanggan. Analisis RBV mengidentifikasi sumber daya dan kapabilitas yang memiliki keunggulan kompetitif di dalam industri golf. Hasil temuan analisis pada Taman Dayu Golf Club & Resort menunjukkan bahwa Strategi Intensif dengan optimasi penetrasi pasar merupakan pilihan terbaik untuk perusahaan. Brand Awareness; Lokasi yang Mendukung; dan Lapangan Eksklusif merupakan komponen faktor internal dengan skor terbaik. Kemudian, Tren Golf Milenial, Kesenjangan Sosial, dan Percepatan Teknologi merupakan faktor eksternal yang dapat dieksploitasi sebagai kesempatan dan dimitigasi sebagai ancaman.
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cahyono, Muhammad Rizki
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.16

Abstract

In order for a company in the printing sector to remain compatible amidst the development of information technology and intense digital business competition, it requires human resources who have good performance because this will influence the results of the printing project. This research aims to determine the influence of work motivation and communication within the organization on the performance of CV Kusuma Net employees. The population of this study was all 126 CV Kusuma Net employees. The sampling method is saturated. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The primary data for this research was distributed through questionnaires to 126 CV Kusuma Net employee respondents who were measured using a Likert scale measuring instrument. The results of this research show that work motivation and communication within the organization simultaneously have a positive and significant effect on the performance of CV Kusuma Net employees, work motivation has a positive and significant effect on the performance of CV Kusuma Net employees, and communication within the organization has a positive and significant effect on the performance of CV Kusuma employees Net.   Abstrak Dalam rangka agar suatu perusahaan di bidang percetakan tetap kompatibel di tengah perkembangan teknologi informasi dan ketatnya persaingan bisnis digital, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik dikarenakan akan berpengaruh terhadap hasil dari proyek percetakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja dan komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan CV Kusuma Net. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Kusuma Net yang berjumlah 126 orang. Metode pengambilan sampel (Sampling) adalah jenuh. Metode analisis data yang gunakan adalah analisis regresi linier berganda. Data primer penelitian ini disebarkan melalui kuesioner pada 126 responden karyawan CV Kusuma Net yang diukur menggunakan alat ukur skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja dan komunikasi dalam organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Kusuma Net, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Kusuma Net, serta (3) Komunikasi dalam organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Kusuma Net.

Page 3 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue