cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizky Saputra
Contact Email
rizkysaputra@graha-kirana.com
Phone
+6282257366060
Journal Mail Official
jmeb@graha-kirana.com
Editorial Address
Jalan Kirana Raya No.20, Petisah Tengah, Kec. Medan Petisah, Kota Medan, Sumatera Utara 20151
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana
ISSN : -     EISSN : 30325382     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis (JMEB) adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana, Medan, Indonesia. Jurnal ini terbit dua kali per tahun. Jurnal ini berisi artikel penelitian, pengembangan konseptual, tinjauan kritis yang berkaitan dengan bidang ekonomi, manajemen dan bisnis, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Manajemen Operasional dan Produksi, Manajemen Bisnis, Kewirausahaan, E-Commerce dan isu-isu ekonomi lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2022)" : 5 Documents clear
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CERRY PINK HOTEL MEDAN Lubis, Anggi Putri
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.51

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan karyawan yang berkinerja tinggi, karena akan mendorong pada perkembangan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi akan menunjukan hasil kerja yang baik, sedangkan karyawan yang kinerjanya rendah akan menghasilkan kerja yang buruk. Kinerja yang tinggi dapat diperoleh dengan beberapa faktor, salah satu faktornya ialah kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja terdiri dari banyak faktor, faktor seperti gaji, promosi, supervisi, tunjangan-tunjangan, penghargaan, peraturan dan prosedur, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Cerry Pink Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan Hotel Cerry Pink Medan. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan microsoft excel dan software statistik SPSS versi 17.Hasil dari penelitian ini menunjukan nilai R2 sebesar 0,529, artinya presentasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 52,9%. Hasil uji T menunjukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (6,086 1.69236). hal ini menunjukan bahwa hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini dapat diterima. Yaitu ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Cerry Pink Medan.  Kata Kunci: Pengaruh, Kepuasan kerja, Kinerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PEMATANG BIARA KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG Haris, Abdul; Subiantoro, Nur
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.49

Abstract

AbstractThis study aims to determine and analyze the effect of the influence of work discipline and work supervision on the performance of village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, Deli Serdang Regency. The type of this research is descriptive quantitative. The population in this study were all village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, which amounted to 32 people. Data collection techniques in this study are: Interviews with entitled parties, making a list of questioneire and Documentation studies conducted to all village officials. The analysis technique uses multiple linear regression analysis with the results of the analysis Y = 12.523 + 0.014X1 + 0.570X2. The results of this study indicate that simultaneously discipline and supervision have a significant effect on the performance of village officials, which includes indicators of ability, discipline and responsibility given. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja perangkat desa di kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu Kabupaten Deli Serdang Adapun jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat desa di Kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : Wawancara (interview) kepada pihak yang berhak, membuat daftar pertanyaan (questioneire) dan Studi dokomentasi yang dilakukan kepada kepada seluruh perangkat desa Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan hasil analasis  Y = 12,523 + 0,014X1 + 0,570X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak bahwa Kedisiplinan dan pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perangkat desa, yang meliputi indikator kemampuan, disiplinan dan tanggung jawab yang diberikan. ABSTRACTThis study aims to determine and analyze the effect of the influence of work discipline and work supervision on the performance of village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, Deli Serdang Regency. The type of this research is descriptive quantitative. The population in this study were all village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, which amounted to 32 people. Data collection techniques in this study are: Interviews with entitled parties, making a list of questioneire and Documentation studies conducted to all village officials. The analysis technique uses multiple linear regression analysis with the results of the analysis Y = 12.523 + 0.014X1 + 0.570X2. The results of this study indicate that simultaneously discipline and supervision have a significant effect on the performance of village officials, which includes indicators of ability, discipline and responsibility given.Keywords  : Work Discipline, Supervision, Performance  ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja perangkat desa di kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu Kabupaten Deli Serdang Adapun jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat desa di Kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : Wawancara (interview) kepada pihak yang berhak, membuat daftar pertanyaan (questioneire) dan Studi dokomentasi yang dilakukan kepada kepada seluruh perangkat desa Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan hasil analasis  Y = 12,523 + 0,014X1 + 0,570X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak bahwa Kedisiplinan dan pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perangkat desa, yang meliputi indikator kemampuan, disiplinan dan tanggung jawab yang diberikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SINAR JAYA BAKERY MEDAN Arman, Arman
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.50

Abstract

AbstractThis research was conducted with the aim of knowing whether there is work discipline and organizational communication on employee performance on CV. Sinar Jaya Bakery Medan. The research method used is causal associative analysis method, and multiple linear regression analysis method is used. The data used in this study are primary and secondary data. The population in this study amounted to 51 people with a sampling technique using random sampling. The data was processed statistically by using SPSS for windows program tools. The results of this study indicate that work discipline has a positive and significant effect on work performance and communication has a positive but significant effect on employee performance. AbstrakPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Sinar Jaya Bakery Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis asosiatif kausal, dan menggunakan metode analisi regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini berjumlah 51 orang dengan teknik pengambilan sample yaitu dengan menggunakan random sampling. Data diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS for widows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan komunikasi berpengaruh positif tetapi signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
ANALISIS CUSTOMER DELIGHT DAN LOKASI USAHA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) CABANG RINGROAD MEDAN Maulidini, Maulidini; Subiantoro, Nur; Saputra, Rizky
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.66

Abstract

AbstractThis study aims to determine the effect of Customer Delight and business location on customer loyalty at KFC Ringroad Medan Branch. This research method is in the form of an explanation, namely the research method aims to be able to explain the position of each of the variables studied and the influence between one variable and another. The object of this research is the consumers of the Medan Ringroad Branch. The data collected in this study came from questionnaires, direct observations, and documentation studies. Data is processed using SPSS 20.0 for windows. The data analysis method used in this study is multiple regression analysis using descriptive methods and quantitative methods to measure the effect of Customer Delight, and location on customer loyalty at KFC Ringroad Medan Branch. Based on the simultaneous test on the variables consisting of Customer Delight and location together have a positive and significant effect on the dependent variable (customer loyalty). By using the correlation coefficient test (R2) it is found that the level of correlation or relationship between justice, esteem, finish touch and location on customer loyalty at KFC Ringroad Medan Branch is a fairly high relationship.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk bisa mengetahui pengaruh Customer Delight dan lokasi usaha terhadap loyalitas pelanggan pada KFC Cabang Ringroad Medan. Metode penelitian ini berbentuk eksplanasi, yaitu metode penelitian bertujuan untuk dapat menjelaskan kedudukan masing-masing variabel- yang diteliti serta pengaruhnya antara variabel satu dengan variabel lainnya. Obyek penelitian ini adalah konsumen cabang Ringroad Medan. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini berasal dari kuisioner, hasil pengamatan langsung, dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi berganda dengan menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif guna untuk mengukur pengaruh Customer Delight, dan lokasi terhadap loyalitas pelangan pada KFC Cabang Ringroad Medan. Berdasarkan uji simultan pada variabel yang terdiri Customer Delight, dan lokasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (loyalitas pelanggan). Dengan menggunakan pengujian koefisien korelasi (R2) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara justice, esteem, finish touch dan lokasi terhadap loyalitas pelanggan pada KFC Cabang Ringroad Medan merupakan hubungan yang cukup tinggi.3032-5382
PENGARUH LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INTERCON TERMINAL INDONESIA CABANG MEDAN Pulungan, Muhammad Alhafidz; Harsono, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.67

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of internal locus of control (X1) and external locus of control (X2) on job satisfaction at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. The study in this research is a type of explanatory research, namely a research study according to its level based on objectives and objects. The population in this study were all employees at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Data collection methods in this study were questionnaires, interviews and documentation studies. Data is processed using SPSS 20.0 for windows. Methods of data analysis using descriptive methods and quantitative methods, namely by Multiple Linear Regression analysis which is used to measure the effect of internal Locus of Control (X1) and External Locus of Control (X2) on Job Satisfaction of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Based on the F test the independent variables (Internal and External Locus of Control) together have a positive and significant influence on the bond variable (Employee Job Satisfaction). Through testing the correlation coefficient (R) it is found that the level of correlation or relationship between internal and external locus of control on employee job satisfaction is a very close relationship. External Locus of Control is the most dominant factor influencing job satisfaction of employees of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch.AbstrakTujuan dalam kajian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Locus of Control Interal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Kajian dalam penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu kajian penelitian yang menurut tingkatannya didadasarkan kepada tujuan dan objek-objeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda yang di gunakan untuk mengukur pengaruh Locus of Control internal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Berdasarkan uji F variabel bebas (Locus of Control Internal dan Eksternal) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja Karyawan). Melalui pengujian koefisen korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara locus of control internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan hubungan yang sangat erat. Locus of Control eksternal merupakan faktor yang paling dominan memepengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 1 (2025) Vol 3, No 2 (2024) Vol 3, No 1 (2024) Vol 2, No 2 (2023) Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)