cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizky Saputra
Contact Email
rizkysaputra@graha-kirana.com
Phone
+6282257366060
Journal Mail Official
jmeb@graha-kirana.com
Editorial Address
Jalan Kirana Raya No.20, Petisah Tengah, Kec. Medan Petisah, Kota Medan, Sumatera Utara 20151
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana
ISSN : -     EISSN : 30325382     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis (JMEB) adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana, Medan, Indonesia. Jurnal ini terbit dua kali per tahun. Jurnal ini berisi artikel penelitian, pengembangan konseptual, tinjauan kritis yang berkaitan dengan bidang ekonomi, manajemen dan bisnis, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Manajemen Operasional dan Produksi, Manajemen Bisnis, Kewirausahaan, E-Commerce dan isu-isu ekonomi lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 27 Documents
 1   2   3 
PERANAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, STRATEGIPEMASARAN, SERTA MANAJEMEN PERMODALAN DAN KEUANGAN UNTUK MENINGKATKAN KEBERHASILAN USAHA Astrizal, Rinda
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i2.71

Abstract

AbstractEthis study aims to determine and analyze the role of entrepreneurial knowledge, marketing strategy, and capital and financial management to increase the success of the hijab business at PT. Together with Zatta Jaya Medan to informants from the hijab business owner and informants from the customer/business consumer. This research is a type of descriptive research, namely research on certain phenomena or populations obtained by research from subjects in the form of organizational individuals, industries or other perspectives. This research uses triangulation method. The informants in this study were the owners of a hijab business on Jalan Juanda No. 49 Medan and Elzatta Hijab Shop at Plaza Medan Fair Lt. 2 Medan and 16 (sixteen) consumers of the hijab business. The data used are primary and secondary data. Data collection techniques in this study were carried out through interviews and observations. The research method used is a qualitative descriptive analysis research method. The results of this study have a suitability of the hijab business owner with the hijab business consumer of 81.25% while the remaining 18.75% is not suitable. This is based on the results of research showing that the factors that drive business success in the hijab business are the application of entrepreneurial knowledge, marketing strategies, capital and financial management. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan pengetahuan kewirausahaan, strategi pemasaran, serta manajemen permodalan dan keuangan untuk meningkatkan keberhasilan usaha hijab pada PT. Bersama Zatta Jaya Medan terhadap informan dari pihak pemilik usaha hijab dengan informan dari pihak pelanggan/konsumen usaha. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif yaitu penelitian terhadap fenomena atau populasi tertentu yang diperoleh oleh penelitian dari subjek berupa individu organisasional, industri atau perspektif yang lain. Penelitian ini menggunakan metode triangulasi. Informan dalam penelitian ini adalah pemilik usaha hijab di Jalan Juanda No. 49 Medan dan Toko Elzatta Hijab di Plaza Medan Fair Lt. 2 Medan serta 16 (enam belas) konsumen usaha hijab. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini memiliki kesesuaian dari pihak pemilik usaha hijab dengan pihak konsumen usaha hijab sebesar 81,25% sedangkan sisanya 18,75% yang kurang sesuai. Hal ini berdasarkan dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mendorong keberhasilan usaha pada usaha hijab adalah penerapan pengetahuan kewirausahaan, strategi pemasaran, manajemen permodalan dan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan pengetahuan kewirausahaan, strategi pemasaran, serta manajemen permodalan dan keuangan untuk meningkatkan keberhasilan usahaPenelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif yaitu penelitian terhadap fenomena atau populasi tertentu yang diperoleh oleh penelitian dari subjek berupa individu organisasional, industri atau perspektif yang lain. Penelitian ini menggunakan metode triangulasi. Informan dalam penelitian ini adalah pemilik usaha hijab di Jalan Juanda No. 49 Medan dan Toko Elzatta Hijab di Plaza Medan Fair Lt. 2 Medan serta 16 (enam belas) konsumen usaha hijab. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis deskriptif kualitatif.Hasil penelitian ini memiliki kesesuaian dari pihak pemilik usaha hijab dengan pihak konsumen usaha hijab sebesar 81,25% sedangkan sisanya 18,75% yang kurang sesuai. Hal ini berdasarkan dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mendorong keberhasilan usaha pada usaha hijab adalah penerapan pengetahuan kewirausahaan, strategi pemasaran, manajemen permodalan dan keuangan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CERRY PINK HOTEL MEDAN Lubis, Anggi Putri
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.51

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan karyawan yang berkinerja tinggi, karena akan mendorong pada perkembangan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi akan menunjukan hasil kerja yang baik, sedangkan karyawan yang kinerjanya rendah akan menghasilkan kerja yang buruk. Kinerja yang tinggi dapat diperoleh dengan beberapa faktor, salah satu faktornya ialah kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja terdiri dari banyak faktor, faktor seperti gaji, promosi, supervisi, tunjangan-tunjangan, penghargaan, peraturan dan prosedur, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Cerry Pink Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan Hotel Cerry Pink Medan. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan microsoft excel dan software statistik SPSS versi 17.Hasil dari penelitian ini menunjukan nilai R2 sebesar 0,529, artinya presentasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 52,9%. Hasil uji T menunjukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (6,086 1.69236). hal ini menunjukan bahwa hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini dapat diterima. Yaitu ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Cerry Pink Medan.  Kata Kunci: Pengaruh, Kepuasan kerja, Kinerja
CHANGE CURVE AND VALUE CHAIN ANALYSIS: CASE STUDY OF TOYOTA MOTOR PRODUCT RECALL 2007-2021 Sari, Dian Inda
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.52

Abstract

Toyota sebagai perusahaan automotif besar di dunia dengan segala kedigdayaannya tiba-tiba menghadapi krisis besar dengan mulai direcallnya beberapa produk kebanggan mereka di tahun 2007. Pada awalnya Toyota masih mendenied masalah ini, namun kemudian melakukna penelitian untuk mencari solusi yang terbaik. Paper ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan menggunakan pendekatan model changecurve yang menggambarkan fase-fase sebelum dan proses penanganan krisis recall Toyota. Kemudian analisis dilanjutkan dengan menggunakan metode ValueChain yang menggambarkan bagaimana strategi bisnis Toyota bekerja di lima kekuatan kompetitif yang didukung oleh infrastruktur mumpuni Toyota. Sebagai hasil, kasus recall berbalik menjadi jaminan produk dan meningkatkan nilai Toyota di mata para pelanggannya sehingga berhasil meningkatkan margin keuntungan dan juga tetap menjadi brand automotif teratas dunia hingga kini. Kata kunci:Value Chain, Otomotif, Change Curve
PENGARUH ONLINE CUSTOMER REVIEW, INFLUENCER MARKETING, DAN KUALITAS WEBSITE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE SHOP SHOPEE PADA MAHASISWA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GRAHA KIRANA Adha, Arni; Subambang, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i2.13

Abstract

Abstract This study aims to determine and analyze the influence of Online Customer Reviews, Influencer marketing, and website quality on Shopee Online Purchase Decisions on Graha Kirana College Students of Economics. The population in this study were students of the Graha Kirana College of Economics whose number was unknown. The number of samples as many as 73 respondents with sampling using accidental sampling technique. The analytical method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis methods. This type of research is an associative research and the data used are primary data obtained by a list of questions whose measurement uses an interval scale. Hypothesis testing using the SPSS program. The results showed that simultaneously Online Customer Review, Influencer Marketing, and Website Quality had a significant effect on Shopee Online Purchase Decisions for Graha Kirana College Students of Economics. Partially Online Customer Reviews, Influencer Marketing, and Website Quality each have a positive and significant impact on Shopee Online Purchase Decisions for Graha Kirana College Students of Economics.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Online Customer Review, Influencer marketing, dan Kualitas website terhadap Keputusan Pembelian Online Shop Shopee pada Mahasiswa/i Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa/i Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana yang tidak diketahui jumlahnya. Jumlah sampel sebanyak 73 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan metode analisis regresi linier berganda. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dan data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan daftar pertanyaan yang pengukurannya menggunakan skala interval. Pengujian hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Online Customer Review, Influencer Marketing, dan Kualitas Website berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Online Shop Shopee pada Mahasisw/i Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana. Secara parsial Online Customer Review, Influencer Marketing, dan Kualitas Website masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Online Shop Shopee pada Mahasisw/i Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KESIAPAN TERHADAP PERUBAHAN PEGAWAI UNIVERSITAS SWASTA DI MEDAN: DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI Tampubolon, Rhoni Ilham
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.84

Abstract

AbstractThis research aims to examine the influence of leadership behavior and emotional intelligence on readiness for change and to determine the moderating effect of organizational commitment on the relationship between leadership behavior, emotional intelligence and readiness for change. Data was collected using emotional intelligence surveys and Partial Least Squares structural equation modeling (PLS SEM) was used. Research findings show that leadership behavior and emotional intelligence have a significant effect on employee readiness for change. More importantly, it confirms the moderating effect of organizational commitment. This study provides an empirical explanation of the combined effects of several important determinants of change management.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perilaku kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap kesiapan terhadap perubahan dan untuk mengetahui efek moderasi komitmen organisasi terhadap hubungan antara perilaku kepemimpinan, kecerdasan emosional, dan kesiapan untuk berubah. Data dikumpulkan dengan menggunakan survkecerdasan emosional dan pemodelan persamaan struktural Partial Least Squares (PLS SEM) digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kesiapan karyawan terhadap perubahan. Lebih penting lagi, hal ini menegaskan efek moderat dari komitmen organisasi. Studi ini memberikan penjelasan empiris mengenai efek gabungan dari beberapa faktor penentu manajemen perubahan yang penting.
PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASI, APAKAH MEMILIKI HUBUNGAN PADA DIGITAL WORKERS Fatmala, Rini; Harsono, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.45

Abstract

Digitalisasi meningkatkan kebutuhan akan sumber daya manusia yang mampu mengoperasikan dan menguasai teknologi digital. Pekerja yang mampu menggunakan kompetensi digital untuk menyelesaikan pekerjaannya dan dapat mengakses data pekerjaan dimana pun dan kapan pun disebut sebagai digital workers. Digital workers memainkan peran penting dalam memberikan inovasi bagi perusahaan sebagai bentuk respon perusahaan terhadap perkembangan digital dan usaha untuk mengimbangi persaingan. Kecenderungan digital workers untuk menyumbangkan inovasi-inovasi bagi perusahaan berhubungan dengan komitmen yang dimilikinya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku kerja inovatif dengan komponen komitmen organisasi pada digital workers. Perilaku kerja inovatif diukur menggunakan innovative work behavior scale yang dikembangkan oleh Janssen (2000) dan komitmen organisasi diukur menggunakan organizational commitment questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1990). Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui media sosial. Data penelitian ini berasal dari 215 digital workers yang bekerja secara full-time. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif secara signifikan antara komitmen afektif dan komitmen normatif dengan perilaku kerja inovatif, tetapi tidak ditemukan hubungan negatif antara komitmen berkelanjutan dengan perilaku kerja inovatif pada digital workers. Kata kunci: komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif, pekerja digital, perilaku kerja inovatif
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PEMATANG BIARA KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG Haris, Abdul; Subiantoro, Nur
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.49

Abstract

AbstractThis study aims to determine and analyze the effect of the influence of work discipline and work supervision on the performance of village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, Deli Serdang Regency. The type of this research is descriptive quantitative. The population in this study were all village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, which amounted to 32 people. Data collection techniques in this study are: Interviews with entitled parties, making a list of questioneire and Documentation studies conducted to all village officials. The analysis technique uses multiple linear regression analysis with the results of the analysis Y = 12.523 + 0.014X1 + 0.570X2. The results of this study indicate that simultaneously discipline and supervision have a significant effect on the performance of village officials, which includes indicators of ability, discipline and responsibility given. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja perangkat desa di kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu Kabupaten Deli Serdang Adapun jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat desa di Kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : Wawancara (interview) kepada pihak yang berhak, membuat daftar pertanyaan (questioneire) dan Studi dokomentasi yang dilakukan kepada kepada seluruh perangkat desa Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan hasil analasis  Y = 12,523 + 0,014X1 + 0,570X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak bahwa Kedisiplinan dan pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perangkat desa, yang meliputi indikator kemampuan, disiplinan dan tanggung jawab yang diberikan. ABSTRACTThis study aims to determine and analyze the effect of the influence of work discipline and work supervision on the performance of village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, Deli Serdang Regency. The type of this research is descriptive quantitative. The population in this study were all village officials at the Pematang Biara Village Office, Pantai Labu District, which amounted to 32 people. Data collection techniques in this study are: Interviews with entitled parties, making a list of questioneire and Documentation studies conducted to all village officials. The analysis technique uses multiple linear regression analysis with the results of the analysis Y = 12.523 + 0.014X1 + 0.570X2. The results of this study indicate that simultaneously discipline and supervision have a significant effect on the performance of village officials, which includes indicators of ability, discipline and responsibility given.Keywords  : Work Discipline, Supervision, Performance  ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja perangkat desa di kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu Kabupaten Deli Serdang Adapun jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat desa di Kantor Desa Pematang Biara Kecamatan Pantai Labu yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : Wawancara (interview) kepada pihak yang berhak, membuat daftar pertanyaan (questioneire) dan Studi dokomentasi yang dilakukan kepada kepada seluruh perangkat desa Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan hasil analasis  Y = 12,523 + 0,014X1 + 0,570X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak bahwa Kedisiplinan dan pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perangkat desa, yang meliputi indikator kemampuan, disiplinan dan tanggung jawab yang diberikan.
MEMEDIASI PERAN KEADAAN MOTIVASI DALAM KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN PERILAKU PROAKTIF Andoko, Anim; Pangeran, Pangeran
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.47

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menguji hubungan antara karakteristik terkait tugas, pengetahuan, sosial, dan lingkungan kerja serta perilaku proaktif dengan keadaan motivasi sebagai komponen mediasi. Penelitian ini menggunakan PLS SEM dengan responden penelitian karyawan industri garmen di Kawasan Industri Medan. Penulis melihat bukti dan mencapai kesimpulan. Pertama, faktor-faktor yang paling mungkin dikaitkan dengan aktivitas proaktif pada karyawan adalah faktor tugas, pengetahuan, kontekstual, dan motivasi; Namun, kualitas sosial dan perilaku proaktif memiliki hubungan yang lebih lemah. Keempat karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan terkait erat dengan keadaan pikiran yang berenergi. Ketiga, keadaan termotivasi secara parsial memediasi hubungan antara ciri-ciri yang berhubungan dengan pekerjaan (seperti tugas, pengetahuan, dan aspek kontekstual) dan perilaku proaktif, sementara memediasi secara total hubungan antara karakteristik sosial dan perilaku proaktif. Para penulis menekankan hubungan tidak langsung antara karakteristik sosial dan perilaku proaktif melalui keadaan motivasi dan menyerukan lebih banyak penelitian untuk mendukung temuan mereka dan memajukan model mereka.Kata kunci: Keadaan motivasi, karakteristik pekerjaan dan prilaku proaktif
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN DAN KONFLIK KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PASANGAN KARIR GANDA (DUAL CAREER COUPLE) Sihite, Davis Geraldi
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i2.68

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to determine and analyze the effect of work conflict and family conflict on employee performance in dual career couples at PT. Bank Mandiri Medan, Pulau Pinang Branch. This type of research is associative, where the variables are measured using a Likert scale. Methods of data collection is done by interview (interview), with a list of questions (questionnaire) and study documentation. In this study the population is all employees of PT. Bank Mandiri Medan Island Pinang Branch which has a dual career couple, who have been married for at least 2 years, totaling 30 people. Data processing using SPSS software version 17, the statistics used are data presentation with multiple linear regression analysis methods. The results showed that based on the results of the simultaneous significance test of the factors that affect the performance of dual career couples at PT. Bank Mandiri Medan Pulau Pinang Branch which consists of work conflict, family conflict simultaneously or simultaneously has a positive and significant effect on performance in dual career couples at PT. Bank Mandiri Medan, Pulau Pinang Branch. Based on the results of the partial significance test that dominantly affects the performance of the dual career couple PT. Bank Mandiri Branch Medan Pulau Pinang is a work conflict, family conflict. AbstrakPenelitian ini dilakukan  untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh konflik pekerjaan dan konflik keluarga terhadap kinerja karyawan pada pasangan karir ganda (dual career couple). Jenis penelitian ini adalah asosiatif, dimana variabel-variabel yang diteliti akan diukur menggunakan skala likert. Sampel penelitian ini diambil dari PT. Bank Mandiri Cabang Medan Pulau Pinang yang memiliki yang dual career couple, yang telah menikah minimal 2 tahun yang berjumlah 30 orang.. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20, statistik yang digunakan adalah penyajian data dengan metode analisis regresi linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji signifikansi secara simultan atas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pada pasangan karir ganda (dual career couple) di PT. Bank Mandiri Cabang Medan Pulau Pinang yang terdiri dari konflik pekerjaan, konflik keluarga secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pasangan karir ganda (dual career couple) di PT. Bank Mandiri Cabang Medan Pulau Pinang. Berdasarkan hasil uji signifikansi secara parsial yang dominan mempengaruhi kinerja pada pasangan karir ganda (dual career couple) PT. Bank Mandiri Cabang Medan Pulau Pinang adalah konflik pekerjaan, konflik keluarga.
DETERMINAN KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN DESA DI KABUPATEN TAPANULI SELATAN Agustyn, Vinna Pratiwi
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.76

Abstract

AbstractThis research aims to examine the determinants of the quality of village financial reporting in South Tapanuli Regency. The research method used in this research is a quantitative research method, namely a research method based on the philosophy of positivism. The population in this research is the entire South Tapanuli Village Government, totaling 211 villages. In this study the author narrowed the population by calculating the sample size using random sampling techniques which were divided into 50 villages. The data collection technique that the author uses in this research is through distributing questionnaires. Data analysis in this research was divided into three stages. First, data quality testing, assumption testing, hypothesis testing. The research results show that HR competency influences the quality of financial reporting; Information technology influences the quality of financial reporting; The internal control system influences the quality of financial reporting. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji determinan kualitas pelaporan keuangan desa di Kabupaten Tapanuli Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, yaitu metode penelitian yang berlandaskan filsafat positivisme. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pemerintahan Desa Tapanuli Selatan yang berjumlah 211 desa. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi dengan cara menghitung besar sampel menggunakan teknik random sampling yang terbagi dalam 50 desa. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini dibagi menjadi tiga tahap. Pertama, pengujian kualitas data, pengujian asumsi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh terhadap kualitas pelaporan keuangan; teknologi informasi berpengaruh terhadap kualitas pelaporan keuangan; Sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kualitas pelaporan keuangan.

Page 1 of 3 | Total Record : 27

 1   2   3 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 1 (2025) Vol 3, No 2 (2024) Vol 3, No 1 (2024) Vol 2, No 2 (2023) Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)