cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rohmad Prio Santoso
Contact Email
bimafeunhasy@gmail.com
Phone
+628125992106
Journal Mail Official
bimafeunhasy@gmail.com
Editorial Address
Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Jl.Irian Jaya No.55 Tebuireng Jombang. Kec. Diwek. kab. Jombang Kode Pos, 61471.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : https://doi.org/10.33752/bima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
aims to publish original research to contribute theoretically and practically to the fields of functional areas of 1. Knowledge management 2. Management information system 3. Marketing management 4. Human resource management 5. Management Business 6. Economic Business 7. Management digital 8. Enterpreneurship 9. Intenational business 10. Financial Management 11. Business ethics and sustainable 12. Small and medium entreprise
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2 (2022): Februari" : 15 Documents clear
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 2 (2022): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i2.5550

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Untuk menjawab tujuan dari penelitian maka data di analisis menggunakan analisa regresi linier berganda. Untuk mengetahui ditolak maupun diterimanya hipotesis yang diujikan pada penelitian ini digunakan uji t dan uji f. Untuk mengetahui presentase variabel dependen yang disebabkan oleh variabel independen maka digunakan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh dan memperoleh 40 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (2) budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (3) Komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Online Customer Riview dan Rating Terhadap Minat Pembelian Online Shopee (Studi Kasus Pada Santri Putri Pondok Pesantren Salafiyah Syafi’iyah Seblak Jombang)
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 2 (2022): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i2.5551

Abstract

Penelitian analisis pengaruh online customer review dan rating terhadap minat pembelian online shopee pada santri putri Pondok Pesantren Salafiyah Syafi’iyah Seblak. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 60 responden. Hasil penelitian ini menyatakan online customer review dan rating masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap minat pembelian dilihat dari hasil uji t yang menyatakan nilai thitung variabel online customer review 2,419 > ttabel sebesar 1,6715 dan nilai signifikasi 0,019 < 0,05 kemudian Nilai thitung variabel rating 13,792 > ttabel sebesar 1,6715 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Online customer review dan rating bersama-sama berpengaruh secara positif an signifikan terhadap minat pembelian dilihat dari hasil uji f yang menyatakan nilai Fhitung sebesar 94,405 > Ftabel sebesar 3,16 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Hipotesis pada penelitian ini dapat diterima, oleh karena itu online customer review dan rating termasuk dalam faktor penting yang mempengaruhi minat pembelian.
Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 2 (2022): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i2.5553

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai tetap CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 39 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas, koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa sistem rekrutmen (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung dan lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung. Hasil penelitian uji F (simultan) menunjukkan hasil bahwa sistem rekrutmen (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara keseluruhan berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung.
Pengaruh Harga, Label Halal, Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Herbal Hni-Hpai (Studi Kasus Pada Stokis Center Hni-Hpai Dusun Kanigoro, Desa Puton, Diwek, Jombang)
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 2 (2022): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i2.5554

Abstract

Penelitian pengaruh harga, label halal, dan kualtas produk terhadap keputusan pembelian produk herbal Hni-Hpai Dusun Kanigoro, Desa Puton, Diwek Jombang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel satu dengan yang lain. Menggunakan analisis linier berganda yang didukung dengan analisi kualitatif. Pendekatan yang digunakan penelitian ini ialah kuantitatif menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 80 orang. Hasilpenelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh harga terhadap keputusan pembelian produk Hni-Hpai Dusun Kanigoro, Desa Puton, Diwek Jombang diihat dari uji t sebesar 2,380 dengan nilai significant 0,020 (2) label halal terhadap keputusan pembelian produk Hni-Hpai Dusun Kanigoro, Desa Puton, Diwek, Jombang sebesar 2,134 dengan significant 0,036 (3) kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk Hni-Hpai Dusun Kanigoro, Desa Puton, Diwek Jombang sebesar 6,256 dengan significant 0,000 (4) Harga, label halal, kualiatas produk secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian sebesar 120,628
Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Queen Ice Asia Bangkalan
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 2 (2022): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i2.5555

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui secara parsial dan simultan pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja di PT. Queen Ice Asia Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Queen Ice Asia Bangkalan. Sampel yang digunakan sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Human reation secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Queen Ice Asia Bangkalan, (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Queen Ice Asia Bangkalan, (3) Human relation dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Queen Ice Asia Bangkalan.

Page 2 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober Vol. 7 No. 3 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2025): Februari Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober Vol. 6 No. 3 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2024): Februari Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 3 (2023): Juni Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 3 No. 3 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Februari Vol. 3 No. 1 (2020): Oktober Vol. 2 No. 3 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Februari Vol. 2 No. 1 (2019): Oktober Vol. 1 No. 3 (2019): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Februari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue