cover
Contact Name
-
Contact Email
lppmstieltm@gmail.com
Phone
+6283813429498
Journal Mail Official
lppmstieltm@gmail.com
Editorial Address
Jl. Soekarno-Hatta Bypass Pasir Jati, Rangkasbitung, Lebak-Banten. 42317
Location
Kab. lebak,
Banten
INDONESIA
E-Journal Studia Manajemen
ISSN : 2337912X     EISSN : 2337912X     DOI : -
Core Subject : Economy,
E-Journal Studia Manajemen adalah jurnal ilmiah yang berfokus pada kajian dalam bidang manajemen, bertujuan untuk menjadi wadah bagi para akademisi, praktisi, dan peneliti dalam menyampaikan hasil penelitian mereka. Diterbitkan secara berkala, jurnal ini menyajikan artikel-artikel yang beragam dalam sub-disiplin manajemen, mulai dari manajemen sumber daya manusia, manajemen pemasaran, hingga manajemen operasional dan strategi. Jurnal ini berkomitmen untuk mengedepankan kualitas dan orisinalitas penelitian, sehingga setiap artikel yang diterima telah melalui proses review yang ketat oleh para ahli di bidangnya. E-Journal Studia Manajemen juga mendukung keterbukaan akses, memungkinkan para pembaca dari seluruh dunia untuk mengakses konten secara bebas dan tanpa biaya. Dengan demikian, jurnal ini berperan aktif dalam penyebaran ilmu pengetahuan dan menjadi referensi penting dalam pengembangan teori serta praktik manajemen di berbagai sektor. E-Journal Studia Manajemen tidak hanya menjadi sarana publikasi penelitian, tetapi juga sebagai platform diskusi yang mendorong kolaborasi lintas disiplin, baik di tingkat nasional maupun internasional. Melalui publikasi ini, diharapkan dapat tercipta kontribusi yang signifikan dalam pemecahan masalah-masalah manajerial yang dihadapi oleh dunia usaha dan pemerintahan, serta meningkatkan wawasan akademik di bidang manajemen.
Articles 1 Documents
Search results for , issue "Vol 10 No 2 (2021)" : 1 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama ( Kemenag ) Kab. Lebak Paniran Paniran
E-Journal Studia Manajemen Vol 10 No 2 (2021)
Publisher : E-Journal Studia Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine. Explain and examine compensation and work discipline on employee performance and the partial and simultaneous effect of compensation and work discipline on employee performance at the office of the Ministry of Religion (KEMENAG) Kab. Lebak, the number of samples taken was 56 employees with a saturated sampling technique. The research method used by researchers in this study using quantitative methods. The dependent variable (Y) in this study is employee performance, the independent variable (X1) is compensation and (X2) is work discipline. Methods of data analysis using multiple linear regression, while for data processing using the IBM SPSS V 25 program. The results of this study indicate that partially the compensation variable has a positive and significant effect on employee performance from the test results tcount> ttable (2.188> 1.67356) and work discipline variables have a positive and significant effect on employee performance from the test results tcount> ttable (1.925> 1.67356). While simultaneously the compensation and work discipline variables have a positive and significant effect on employee performance based on the R square test of 0.183 or 18.3% and the remaining 81.7% are from other variables not examined by researchers in this study.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Menjelaskan dan meneliti kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai serta pengaruh parsial dan simultan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama (KEMENAG) Kab. Lebak, jumlah sampel yang diambil sebanyak 56 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel dependen (Y) pada penelitian ini adalah Kinerja pegawai, variabel independen (X1) adalah Kompensasi dan (X2) adalah Disiplin kerja. Metode analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda, sedangkan untuk olah data dengan menggunakan program IBM SPSS V 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dari hasil pengujian thitung > ttabel ( 2.188 > 1,67356) dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dari hasil pengujian thitung>ttabel ( 1.925 > 1.67356). sementara secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan uji R square adalah sebesar 0.183 atau 18,3% dan sisanya 81,7% dari variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.

Page 1 of 1 | Total Record : 1