cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syatriawan Perdana Putra
Contact Email
assetsjournal@gmail.com
Phone
+6281907008887
Journal Mail Official
assetsjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Lintas Tente - Godo, Desa Samili, Kecamatan Woha, Kabupaten Bima - NTB
Location
Kab. bima,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting
Published by Yayasan Insan Mulia Bima
ISSN : -     EISSN : 30326494     DOI : https://doi.org/10.59923/assets
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Assets Journal : Management, Administration, Economics, and Accounting is published biannually in January and July. This journal focuses on topics related to management, economics, accounting and administration in Higher Education Institutions (HEIs). It warmly welcomes article contributions from scholars in relevant disciplines.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal" : 5 Documents clear
Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada CV XYZ di Kota Bandung) Ayunda Putri Maharani; Ali Amran
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i1.378

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV XYZ Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada sejumlah responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen (work-life balance dan kepuasan kerja) terhadap variabel dependen (produktivitas kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan; (2) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja; dan (3) secara simultan, work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bandung Nada Rosada, Nada Rosada
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i1.380

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t_hitung = 0,174 < t_tabel = 2,0048; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan (t_hitung = 5,227 > t_tabel = 2,0048; sig = 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (F_hitung = 38,878 > F_tabel = 3,168; sig = 0,000). Hasil ini mengindikasikan bahwa meskipun secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh, kombinasi kedua faktor tersebut tetap memberikan kontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik dan menginternalisasi nilai-nilai budaya organisasi secara lebih efektif.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Andika Energindo Bekasi Gian Arjuna Dewa Perkasa, Gian Arjuna Dewa Perkasa
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i1.381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Andika Energindo Bekasi, perusahaan di bidang energi. Masalah penelitian didasarkan pada pentingnya menjaga kinerja karyawan di tengah peningkatan target kerja dan kepatuhan internal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei terhadap 35 karyawan yang dipilih secara simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t hitung = 14.473; p < 0.05), begitu pula dengan beban kerja (t hitung = 5.419; p < 0.05). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 170.520; p < 0.05). Temuan ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang baik dan beban kerja yang seimbang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT XYZ di Kota Bekasi) Dhea Nurwanda; Ali Amran
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i1.382

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT XYZ serta mengidentifikasi faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 35 karyawan tetap. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional merupakan faktor yang paling dominan. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran kepemimpinan dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja di lingkungan perusahaan.
Pengaruh Pelayanan Prima dan Promosi terhadap Kepuasan Pelanggan di Mediasi Kepercayaan Pelanggan pada Toko Ritel Erafone Bosih Raya Henry Fransisko Paniroi; Erika Hardiyanti Kusuma Dewi; Gladecia Naomi Angelica; Wahyu Umbar Pratama; Siti Ismayanti; Retno Purwani Setyaningrum
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i1.467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelayanan prima dan promosi terhadap kepuasan pelanggan, dengan mediasi kepercayaan pelanggan pada Toko Ritel Erafone Bosih Raya. Tingginya persaingan di era digital menuntut toko ritel untuk meningkatkan pelayanan dan promosi guna mempertahankan kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 384 responden konsumen Erafone Bosih Raya. Data dianalisis menggunakan model regresi mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan prima dan promosi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepercayaan pelanggan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya kepercayaan sebagai mekanisme yang memperkuat dampak pelayanan dan promosi. Perusahaan ritel disarankan untuk terus mengoptimalkan pelayanan dan promosi guna membangun kepercayaan pelanggan, yang pada akhirnya meningkatkan loyalitas dan kepuasan mereka.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Assets Journal Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal Vol. 2 No. 2 (2024): Assets Journal Vol. 2 No. 1 (2024): Assets Journal Vol. 1 No. 2 (2023): Assets Journal