cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Indrawan
Contact Email
abankbima@gmail.com
Phone
+6285239558833
Journal Mail Official
admin@stieyapisdompu.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.stieyapisdompu.ac.id/index.php/jame/Editorial
Location
Kab. dompu,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPIS DOMPU
ISSN : -     EISSN : 30477190     DOI : https://doi.org/10.69666/jame.v1i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Menghadirkan kajian-kajian aktual seputar bidang manajemen dan bisnis dalam perspektif ekonomi konvensional. Kajian-kajian tersebut diharapkan dapat memperkaya khasanah keilmuan di bidang manajemen dan bisnis sehingga dapat menjadi salah satu referensi bagi para akademisi, pemangku kepentingan dan masyarakat luas. Manajemen SDM Keuangan Akutansi Ekonomi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai TK IT Ibnu Hajar Dompu Siti Nurhalizah; Mahmud; Chairul Adhim
Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME) Vol. 1 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
Publisher : STIE Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69666/jame.v1i2.11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada TK IT Ibnu Hajar Dompu. Metode penelitian Kuantitatif Asosiatif, dengan teknik sampel jenuh sebanyak 34 sampel. Sumber data Primer dan Skunder. Kuesioner merupakan teknik pengumpul data yang utama dan didukung oleh observasi, dokumentasi dan wawancara serta studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan SPSS v.25. Hasil penelitian menemukan bahwa dari uji rekgresi berganda menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi dan komitmen terhadap kinerja melalui uji T, sementara uji menunjukan bahwa kedua variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan secara bersama. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik iklim organisasi dan komitmen akan semakin meningkatkan kinerja pegawai terhadap TK IT Ibnu hajar Dompu. 
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BANK DALAM MEMBERIKAN PEMBIAYAAN KEPADA UMKM (STUDI KASUS BANK MANDIRI CABANG DOMPU) Zurgen Okta Ananta; Ega Saiful Subhan; Rizky Ramadhan
Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME) Vol. 1 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
Publisher : STIE Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69666/jame.v1i2.12

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan penelitian yang dilakukan pada masyarakat yang menjadi konsumen pengguna pembiayaan UMKM Kabupaten Dompu, dengan menggunakan alat skala likert untuk mengukur omset usaha, kondisi usaha, riwayat pinjaman, karakter usaha, Pembiayaan, dengan judul “Analisis faktor faktor yang mempengaruhi Bank dalam memberikan pembiayaan UMKM, (studi kasus Bank Mandiri Cabang Dompu) ditinjau dari tingkat eksplanasi penelitian ini merupakan penelitan asosiatif dengan bentuk hubungan kausal. Adapaun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Bank Mandiri Kabupaten Dompu. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Peneliti memiliki jumlah sampel sebanyak 27 sampel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis faktor faktor yang mempengaruhi Bank Mandiri dalammemberikan pembiayaan UMKM Kabupaten Dompu. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa omset usaha, kondisi usaha, riwayat pinjaman, dan karakter nasabah berpengaruh secara signifikan terhadap pembiayaan UMKM Kabupaten Dompu dapat dilihat dari tabel hasil uji t untuk variabel pembiayaan UMKM pada bank Mandiri Kabupaten Dompu yaitu di ketahui bahwa nilai t hitung variabel omset usaha (0,962) > t tabel (0,381), kondisi usaha (0,995) > t tabel (0,381), riwayat pinjaman (0,988) > t tabel (0,381) dan karakter nasabah (1,165) > t tabel (0,381) Sehingga keputusan menerima Ha dan menolak H0, maka keemmpat variabel berpengaruh signifikan terhadap variabel pembiayaan UMKM (Y). sehingga dapat di simpulkan bahwa omset usaha, kondisi usaha, riwayat pinjaman, dan karakter nasabah berpengaruh terhadap pembiayaan UMKM pada Bank Mandiri Kabupaten Dompu.
Membangun Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Peran Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Firmansyah
Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME) Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
Publisher : STIE Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69666/jame.v1i3.14

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi terhadap produktivitas kerja serta peran mediasi dari motivasi kerja. Populasi sebesar 300 karyawan perusahaan, sampel yang digunakan sebanyak 250 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling). Dengan smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Peran mediasi motivasi kerja terhadap pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi memiliki hasil positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Efektivitas Sistem Kerja Hybrid Dalam Meningkatkan Work-Life Balance Dan Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Startup Tika Mahesti; Firmansyah
Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME) Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
Publisher : STIE Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69666/jame.v1i3.16

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh sistem kerja hybrid terhadap keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan produktivitas karyawan pada perusahaan startup. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan melibatkan 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling dari karyawan perusahaan startup yang mengimplementasikan sistem kerja hybrid. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan penelitian ini secara signifikan menunjukkan bahwa penerapan sistem kerja hybrid memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan work-life balance dan produktivitas karyawan. Hasil ini mengimplikasikan bahwa fleksibilitas yang ditawarkan oleh sistem kerja hybrid dapat memberikan manfaat ganda bagi karyawan startup.

Page 2 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME) Vol. 1 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME) Vol. 1 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)