cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Magister Manajemen
Published by Universitas Syiah Kuala
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2018): Mei 2018" : 12 Documents clear
SIKAP ETNOSENTRIS DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH Dinul Fadhillah; Nasir Nasir; T. Roli Ilhamsyah Putra
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 2 (2018): Mei 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung sikap etnosentris, etos kerja  dan keterampilan berkomunikasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai administrasi sebanyak 145 Jiwa. Karena ukuran populasi tersebut mencukupi dan terjangkau untuk diteliti maka sampel penelitian adalah seluruh populasi pegawai administrasi. Pengumpulan data dilakukan dengan lembar pertanyaan (kuesioner) tertutup yang dibagikan kepada seluruh pegawai administrasi. Data primer dianalisis dengan menggunakan teknik SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan program AMOS 22. Hasil penelitian diketahui bahwa sikap etnosentris  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Etos kerja dan keterampilan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.  Motivasi kerja berperan dalam memperbaiki pengaruh negatif etnosentris  terhadap kinerja pegawai pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Motivasi kerja berperan dalam meningkatkan pengaruh etos kerja maupun keterampilan komunikasi terhadap kinerja pegawai administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA Arifuddin Arifuddin; Nasir Nasri; Sulaiman Sulaiman
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 2 (2018): Mei 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study aims to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior and their impact on the employee performance of health offices of Nagan Raya district. The study conducted of 115 employees of the office. The data collected by questionnaire and then the data is analyzed by statistical means of structural equation model (SEM). The study found that job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and employee performance. The Organizational citizenship behavior mediates the effect of job satisfaction and organizational commitment on the employee performance of the institution

Page 2 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2, No 3 (2018): Agustus 2018 Vol 2, No 2 (2018): Mei 2018 Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018 Vol 1, No 1 (2017): September 2017