cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ilman Taufiq Lazuardy
Contact Email
ilmantaufiqlazuardy@gmail.com
Phone
+62274-885700
Journal Mail Official
cakrawangsabisnis@stimykpn.ac.id
Editorial Address
Alamat CAKRAWANGSA BISNIS STIM YKPN Yogyakarta, Jalan Palagan Tentara Pelajar km.7 Yogyakarta, 55581.
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Cakrawangsa Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta
ISSN : 27217329     EISSN : 27213102     DOI : http://dx.doi.org/10.35917/cb.v5i2
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
CAKRAWANGSA BISNIS adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Jurnal ini merupakan jurnal dengan akses terbuka dan diterbitkan dua kali setahun (April dan Oktober). Misi yang diusung jurnal ini adalah menyebarluaskan hasil penelitian dan karya tulis mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2020): April" : 10 Documents clear
Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak pada BPR Bank Daerah Gunungkidul Imas Panggih Mahaningsih; Any Agus Kana
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.116

Abstract

Para manajer perbankan berupaya memenangkan persaingan dengan mengurangi biaya dan memperbaiki  fleksibilitas. Tindakan strategis yang dilakukan oleh manajer guna mengurangi biaya dan meningkatkan fleksibilitas adalah mempekerjakan karyawan tetap dan karyawan kontrak. Peneliti bermaksud  untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Riset  ini dilakukan di BPR Bank Daerah Gunungkidul. Seluruh karyawan baik berstatus tetap maupun kontrak  dijadikan responden. Riset ini termasuk kategori penelitian survei. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dipakai terhadap kuesioner dengan hasil semua kuesioner valid dan reliabel. Uji normalitas data dan uji homogenitas varians dilakukan untuk uji asumsi sebelum uji hipotesis. Dari hasil uji  asumsi diketahui bahwa data bersifat normal dan varians bersifat homogen sehingga memenuhi asumsi yang diperlukan. Statistik parametrik dengan uji  independent sample t-test dipakai untuk uji hipotesis. Program SPSSVersi25 dipakai guna membantu melakukan uji dan analisis. Hasil penelitian ini menunjukan adanya perbedaan kinerja yang signifikan antara   karyawan  tetap  dan  karyawan  kontrak  pada  BPR  Bank  Daerah Gunungkidul.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta Putu Yama Asmara; Sri Ekanti Sabardini
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.126

Abstract

Sumber daya manusia di dalam organisasi perlu pengelolaan yang baik dengan membuat berbagai program/ kondisi. Hal tersebut perlu dilakukan untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan organisasi dengan kebutuhan karyawan. Pendidikan, pelatihan, dan lingkungan kerja diyakini dapat menjadi program organisasi dalam meningkatkan kinerja. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 50 orang karyawan PT KAI Daerah Operasi VI Yogyakarta dengan menggunakan teknik quota sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan tidak mempengaruhi kinerja karyawan PT KAI. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT KAI diharapkan dapat meningkatkan fasilitas lingkungan kerja masing-masing untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh PDRB, Nilai Tukar, dan Inflasi terhadap Nilai Ekspor DI Yogyakarta Tahun 2015-2019 Syahrul Ramadhani Ashari; Eka Sudarusman; Tri Utomo Prasetyo
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh PDRB, nilai tukar, dan inflasi terhadap nilai ekspor DIY. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perbedaan hasil penelitian-penelitian terdahulu tentang pengaruh PDRB, nilai tukar, dan inflasi terhadap ekspor. Selain itu, ekspor yang merupakan salah satu komponen kegiatan ekonomi suatu wilayah menjadikan pentingnya penelitian ini untuk meningkatkan kinerja ekspor DIY dengan menggunakan data terkini. Penelitian ini menggunakan data terkini, yaitu tahun 2015 sampai dengan 2019. Hipotesis penelitian dibuktikan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDRB dan nilai tukar berpengaruh positif terhadap nilai ekspor DIY. Akan tetapi, inflasi tidak terbukti berpengaruh terhadap nilai ekspor DIY.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi terhadap Kepuasan Pelanggan Richeese Factory Cabang Sudirman Yogyakarta Desy Permatasari; Tri Harsini Wahyuningsih
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan Cabang Sudirman Yogyakarta. Sampel sejumlah 225 pelanggan merupakan konsumen outlet Cabang Sudirman yang telah melakukan pembelian minimal 3 kali di outlet tersebut. Dari keseluruhan responden tersebut, 65,8% berjenis kelamin perempuan, 57,3% berusia diantara 18-25 tahun, dan 63,6% merupakan pelajar/mahasiswa. Sampel diambil dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling, yaitu konsumen yang telah melakukan pembelian minimal 3 kali. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah dilakukan uji instrumen, uji asumsi dasar, dan uji asumsi klasik maka diketahui bahwa semua variabel/item pernyataan diketahui dapat digunakan untuk penelitian. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda dan uji t ditemukan bahwa kualitas produk tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan harga dan lokasi berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh Komunikasi Pemasaran Terpadu terhadap Ekuitas Merek: Studi pada Hotel Cakra Kembang Yogyakarta Lisiya Fatma Umami; Ralina Transistari
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi pemasaran terpadu terhadap ekuitas merek pada Hotel Cakra Kembang secara simultan maupun parsial. Variabel independen yang digunakan adalah iklan, promosi penjualan, penjualan personal, hubungan masyarakat, pemasaran langsung, pemasaran interaktif, dan corporate design, sedangkan variabel dependennya  adalah ekuitas merek. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dibagikan kepada 91 responden yang menginap di Hotel Cakra Kembang Yogyakarta pada bulan November 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi pemasaran terpadu yang terdiri atas iklan, promosi penjualan, penjualan personal, hubungan masyarakat, pemasaran langsung, pemasaran interaktif, dan corporate design secara simultan berpengaruh terhadap ekuitas merek pada Hotel Cakra Kembang Yogyakarta. Sedangkan secara parsial hanya pemasaran langsung dan corporate design yang berpengaruh positif terhadap ekuitas merek pada Hotel Cakra Kembang Yogyakarta.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Smartphone iPhone pada Mahasiswa STIM YKPN Yogyakarta Ita Evy Widiastuti; Suparmono Suparmono; Muhammad Manar Barmawi
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.130

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas produk, citra merek, dan harga, baik secara individu maupun secara simulatan, terhadap keputusan pembelian smarthphone iPhone pada mahasiswa STIM YKPN Yogyakarta. Ketiga variabel tersebut merupakan salah satu hal yang sangat diperhatikan konsumen dalam memilih produk smartphone dan terdapat penelitian terdahulu yang menunjukkan tingkat signifikansi ketiga variabel penelitian terhadap keputusan pembelian yang tidak konsisten. Sampel pada penelitian ini dilakukan terhadap 95 mahasiswa STIM YKPN Yogyakarta dengan metode purposive sampling. Metode analisis data dilakukan menggunakan uji t, regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, dan citra merek berpengaruh, baik secara parsial maupun secara simultan, terhadap keputusan pembelian. 39,8% variabel keputusan pembelian dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut dan sisanya 60,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Ekspor Indonesia Ira Julia Ningsih; Suparmono Suparmono; Diah Astrini Amir
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.124

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi penggerak kinerja organisasi. Oleh karena itu, berbagai upaya dilakukan organisasi dalam mencapai kinerja pegwai yang berkualitas. Berdasarkan argumentasi tersebut, penelitian ini menguji pengaruh 3 (tiga) variabel yang diyakini memiliki pengaruh positif bagi kinerja pegawai. Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Sebanyak 62 pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Ekspor Indonesia yang berpartisipasi sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Di luar dugaan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memperkaya literatur mekanisme pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi praktisi agar mengupayakan perbaikan kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja bagi pegawai.
Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD BPR Bank Sleman Ajeng Audina Maulina Lesitasari; Sri Haryani; Rasistia Wisandianing Primadineska
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan konflik kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Persaingan bisnis saat ini memacu organisasi untuk bisa meningkatkan kinerja anggotanya. Kinerja yang baik akan meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi. Penelitian ini menguji secara empiris faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja individu dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung dengan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, uji F (goodness of fit), analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 responden yang merupakan karyawan PD BPR Bank Sleman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, budaya organisasi dan konflik kerja sebesar 56,8%. Variabel pelatihan, budaya organisasi dan konflik kerja secara parsial mempengaruhi variabel kinerja sebanyak 56,8%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang belum tertangkap dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KB3A) Kabupaten Sumbawa Besar Vica Fitri Suherdiningsih; Nur Rokhman
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.115

Abstract

Suatu organisasi dibentuk karena memiliki visi misi yang ingin. dicapai, sedangkan untuk mencapai tujuan organisasi tersebut tentu saja  memerlukan sikap atau perilaku orang-orang yang bertanggung jawab dan memiliki kinerja yang baik. Faktor yang berpengaruh untuk mencapai hasil kerja yang baik dari karyawan adalah lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja. Riset ini berusaha menjawab apakah lingkungan kerja disiplin.dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada DP2KBP3A Kab, Sumbawa Besar, baik secara parssial dan simultan Penelitian ini membuktikan bahwa kinerja bisa dibangun lewat variabel lingkungan kerja, motivasi dan disiplin. Hasil penelitian ini memberi manfaat bagi pemerintah dalam membangun kinerja pegawai di instansi pemerintah. Riset ini diawali dengan uji validitas dan reliabilitas kemudian uji data dengan menggunakan uji asumsi klasik dan asumsi dasar, untuk menguji pengaruh dan hipotasa menggunakan regresi liner berganda untuk melalui uji t danb uji F. Hasil riset menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi dan disipin kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan. Hasil riset menujukkan lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pengendalian. Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Sumbawa Besar. Perusahaan atau Instansi Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kab. Sumbawa Besar disarankan untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja, serta meningkatkan kedisiplinan dalam bekarja dan selalu memberikan motivasi terhadap karyawan sehingga karyawan dapat bekerja lebih tenang, bertanggung jawab dengan pekerjaannya dan dapat merangsang karyawan untuk lebih bergairah dalam bekerja agar kinerja karyawan dapat meningkat.
Pengaruh Gaya Hidup, Kualitas Produk, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Produk Makanan Sehat Soyjoy Novita Sukmawati; Sri Rejeki Ekasasi
Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol 1, No 1 (2020): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/cb.v1i1.125

Abstract

Gaya hidup sehat sudah menjadi kebutuhan yang tidak bisa lepas dari kehidupan sehari-hari sehingga menyebabkan permintaan akan produk sehat semakin meningkat, termasuk pada makanan ringan sehat Soyjoy. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya hidup, kualitas produk, dan promosi terhadap keputusan pembelian produk Soyjoy di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen produk Soyjoy di Yogyakarta. Metode sampel non probability sampling  dengan jumlah 100 responden menggunakan metode Roscoe dan  teknik pengambilan purposive sampling melalui Google form. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya hidup, kualitas produk, dan promosi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Oktober Vol 6, No 1 (2025): April Vol. 6 No. 1 (2025): April Vol. 5 No. 2 (2024): Oktober Vol 5, No 2 (2024): Oktober Vol 5, No 1 (2024): April Vol. 5 No. 1 (2024): April Vol. 4 No. 2 (2023): Oktober Vol 4, No 2 (2023): Oktober Vol 4, No 1 (2023): April Vol 3, No 2 (2022): Oktober Vol 3, No 1 (2022): April Vol 2, No 2 (2021): Oktober Vol 2, No 1 (2021): April Vol 1, No 2 (2020): Oktober Vol 1, No 1 (2020): April More Issue