cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Latifayul Isro'iyah
Contact Email
tifafufefo@gmail.com
Phone
089506000060
Journal Mail Official
jimbienjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Ki Mangun Sarkoro, Beji, Boyolangu, Tulungagung
Location
Kab. tulungagung,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Enterpreneurship
Published by Universitas Tulungagung
ISSN : -     EISSN : 29631157     DOI : https://doi.org/10.36563/jimbien.v3i2.1359
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JIMBIEN (Journal Management Bisnis Entrepeneurship) is managed by the students of Faculty of Economics. This journal is published twice a year which is on June and November. Jimbien is a management journal that publishes student scientific works in the fields of management and business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2022)" : 6 Documents clear
PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BAGIAN PRODUKSI PT.WONOJATI WIJOYO) Evasari, Aprilia Dian
JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36563/jimbien.v1i2.590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) tehadap kinerja karyawan, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan. Jenis pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah para karyawan PT Wonojati Wijoyo bagian produksi sebanyak 71 responden. Teknik pada penelitian ini menngunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diujikan validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu. Pada teknis analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini pada taraf signifikansi 0,05 yang menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Nilai Thitung 2,793 > Ttabel 1,995. Nilai sig. 0,007 < 0,05. (2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai Thitung 9,370 > Ttabel 1,995. Nilai sig. 0,000 < 0,05. (3) terdapat pengaruh signifikan secara simultan keselamatan kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung 126,987 > Ftabel 3,13. Nilai sig. 0,000 < 0,05. Perhitungan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh dengan nilai Y = 1,766 + 0,256 + 0,596. Kata kunci : Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG KEDIRI Evasari, Aprilia Dian
JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36563/jimbien.v1i2.591

Abstract

Persaingan antar bank semakin ketat dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah menjadi prioritas utama.Kecerdasan emosional sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal lain yang mempengaruhi kinerja adalah kecerdasan spiritual sebab hal itu menjadi salah satu indikator kunci bagi keberhasilan organisasi jangka panjang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Sedangkan sampel yang diambil adalah seluruh populasi yang ada pada kantor PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kediri. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, kuesioner, studi pustaka, dan juga dokumentasi.Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, hasil penelitan menunjukkan bahwa pengujian hipotesis kecerdasan emosional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan secara parsial.Hasil hipotesis kedua menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan secara parsial.Secara simultan kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.Karyawan diperlukan untuk lebih mampu untuk senantiasa menjaga hati juga pikirannya untuk selalu tetap tenang ketika dihadapi dengan permasalahan. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMP QUEEN AL-FALAH PLOSO MOJO Aris Munandar1; Aprilia Dian Evasari2; Udik Jatmiko3 Evasari, Aprilia Dian
JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36563/jimbien.v1i2.592

Abstract

Pengaruh Pembagian Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMP QUEEN AL-FALAH Ploso Mojo Kediri. Penelitian ini bertujuan untuk menetahui dan menjelaskan pengaruh pembagian kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial ataupun secara simultan di SMP QUEEN AL-FALAH Ploso Mojo Kediri. Teknik pengambilan sampeldalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel pada penelitian ini sebanyak 45 guru yang bekerja di SMP QUEEN AL-FALAH Ploso Mojo Kediri. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala likert. Teknik analisa yang digunakan ialah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pembagian kerja mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja. Untuk variabel budaya kerja juga memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil uji simultan didapatkan bahwa variabel pembagian kerja dan budaya kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Hal ini diketahui dari hasil uji F dengan nilai sig. 0,003 (0,003<0,05). Kata Kunci:Pembagian Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja
DAMPAK COVID-19 TERHADAP UMKM MARMER (DESA GAMPING,KEC. CAMPURDARAT, KAB. TULUNGAGUNG) RETI, MAYA
JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36563/jimbien.v1i2.615

Abstract

UMKM themselves have great potential for Indonesia's economic resilience. This also proves that UMKM are one of the strong and resilient economic actors. The negative impact of Covid-19 which attacks the pace of the economy in Indonesia, among other things, has caused consumer demand for marble UMKM marmer in Gamping village to decline. This study aims to find out how the impact of Covid-19 on the productivity of marble crafts on UMKM in the Gamping village area. The method used in this research is using descriptive qualitative method and using data triangulation techniques. Marmer (marble) itself is actually a metamorphic limestone (dolomite) that has undergone a process of pressure and temperature changes for hundreds of years. The additional minerals in the form of quartz, talc, chlorite, amphibol, pyrite, pyroxene, hematite and graphite. However, the current problem is that the level of marble sales has decreased due to the impact of the Covid-19 pandemic. So it can be seen that the Covid-19 pandemic can cause very significant changes to the quantity of marble sales. It is not only the quantity of marble sales that has decreased, but also the amount of annual turnover has also decreased, and deliveries have been hampered by the Covid-19 pandemic. It can be concluded that the Covid-19 pandemic has resulted in a significant decrease in productivity on the quantity of marble sales. Keywords: COVID-19, dampak COVID-19, kerajinan marmer, UMKM UMKM sendiri memiliki potensi besar untuk ketahanan ekonomi Indonesia. Hal ini juga membuktikan bahwa UMKM merupakan salah satu pelaku ekonomi yang kuat dan ulet. Dampak negative Covid-19 yang menyerang laju perekonomian di Indonesia anatara lainnya menyebabkan permintaan konsumen pada UMKM marmer di desa Gamping menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak Covid-19 terhadap produktivitas kerajinan marmer pada UMKM di daerah desa Gamping. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif kualitatif dan menggunakan teknik triangulasi data. Marmer (marble) sendiri sebenarnya merupakan metamorfosa batu gamping (dolomit) yang telah mengalami proses perubahan tekanan dan temperature selama ratusan tahun. Adapun mineral tambahan yang berupa kuarsa, talk, klorit, amphibol, pirit, piroksen, hematite dan grafit. Namun permasalahan yang terjadi pada saat ini adalah tingkat penjualan marmer mengalami penurunan akibat dampak dari pandemi Covid-19. Sehingga dapat dilihat bahwa pandemi Covid-19 ini dapat menyebabkan perubahan yang sangat signifikan terhadap kuantitas penjualan marmer. Bukan hanya kuantitas penjualan marmer saja yang menurun tetapi juga jumlah pendapatan omset per-tahun juga mengalami penurunan, serta pengiriman yang terhambat oleh adanya pandemi Covid-19. Dapat disimpulkan bahwa pandemi Covid-19 ini berdampak pada penurunan produktivitas secara signifikan terhadap kuantitas penjualan marmer. Kata kunci: COVID-19, dampak COVID-19, kerajinan marmer, UMKM
ANALISIS PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGI BISNIS YANG DITERAPKAN NGADEM COFFE Fadli, Rizal
JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36563/jimbien.v1i2.616

Abstract

Research The business feasibility study at this time aims to analyze entrepreneurial activities in the small and medium business sector in the community, where the source of this research is a new category where no journals or articles have discussed it. In this study it also aims to find out what decision-making methods are. what has been implemented and what strategies were used by the interviewees while running the business so that the business can survive amidst business competition. This time the author uses a qualitative method where the author meets directly with the interviewees to interview the business that has been run by the interviewees so far. It is hoped that data from the interviewees that has been collected by the author can be analyzed in detail, more detailed, and structured, and the author is expected to be able to provide input to the results of the analysis in the field so that in the future the business can develop better and be competitive in the world. with old and new players who have businesses engaged in the same field Penelitian Studi kelayakan bisnis pada kali ini bertujuan untuk menganalisis kegiatan wirausaha di sektor usaha menengah kecil masyarakat ,dimana sumber penelitian ini termasuk kategori baru dimana belum ada jurnal atau artikel yang sudah pernah membahasnya. Didalam penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui metode pengambilan keputusan seperti apa yang sudah diterapkan dan strategi apa yang digunakan oleh narasumber selama menjalankan bisnis tersebut sehingga bisnis bisa bertahan ditengah persaingan bisnis. Kali ini penulis menggunakan metode kualitatif dimana penulis bertemu secara langsung dengan narasumber untuk mewancarai terkait bisnis yang sudah dijalankan narasumber selama ini. Diharapkan data dari narasumber yang sudah dikumpulkan oleh penulis dapat di analisa secara detail, lebih rinci, dan terstruktur, serta penulis diharapkan dapat memberikan masukkan terhadap hasil analisa dilapangan agar kedepannya bisnis tersebut semakin bisa berkembang lebih baik dan bisa bersaing dengan pemain lama maupun baru yang memiliki bisnis yang bergerak dibidang yang sama.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN UPTD PUSKESMAS GAMPENG KABUPATEN KEDIRI Kiki Wulandari
JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36563/jimbien.v1i2.618

Abstract

The purpose of this study was to explain the level of influence of education (X1) and professional training (X2) on employee performance (Y). UPTD Gampen Health Center, Kediri Regency. By explaining how much influence it has on employee performance. The survey carried out was a survey with a quantitative approach, the sampling technique used the saturated sample method, from 35 employees used as respondents. The results of the data for this study were obtained through interviews and questionnaires. The technique or method of data analysis used is plausibility test, classic hypothesis test, reliability test, multiple linear analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination. From the results of the field research conducted, it was found that the variable level of education (X1) and job training (X2) greatly influenced the work skills of employees (Y). This work produces a number of linear regression equations in the form of Y = 9.677 + 0.633 X 1 + 0.315 X 2 . The results of the t test for the education level variable were obtained as Sig = 0.002 <0.05. For vocational training, the variable value is Sig = 0.003 <0.05. The results of the F test showed that Sig. = 0.000 <0.05 and the R2 (R-squared) result was 0.305 or (30.5%). From the results of the calculations and analysis carried out, it can be concluded that the level of education (X1) and professional training (X2) has a significant effect on employee performance (Y) UPTD Gampeng Health Center, Kediri Regency. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan tingkat pengaruh pendidikan (X1) dan training profesional (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). UPTD Puskesmas Gampen Kabupaten Kediri. Dengan menjelaskan seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Survei yang dilaksanakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan cara metode sampel jenuh, dari sebanyak 35 karyawan digunakan sebagai responden. Hasil data untuk penelitian ini didapatkan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik atau cara analisis data yang digunakan adalah uji plausibilitas, uji hipotesis klasik, uji reliabilitas, analisis linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian lapangan yang dilakukan diperoleh bahwa variabel tingkat pendidikan (X1) dan training kerja (X2) sangat berpengaruh terhadap keahlian kerja pegawai (Y). Karya ini menghasilkan sejumlah persamaan regresi linier berupa Y = 9,677 + 0,633 X 1 + 0,315 X 2 . Hasil uji t untuk variabel tingkat pendidikan didapatkan seperti nilai Sig = 0,002 < 0,05. Untuk pelatihan kejuruan variabelnya nilai Sig = 0,003 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Sig.= 0,000 < 0,05 dan hasil R2 (R-squared) sebesar 0,305 atau (30,5%). Dari hasil perhiutngan dan analisis yang dilakukan bisa disimpulkan bahwa tingkat pendidikan (X1) dan training profesi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) UPTD Puskesmas Gampeng Kabupaten Kediri.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022)