cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sugeng widodo
Contact Email
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022/Rw 006., Kota Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Progressus Humanitatis
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : -     EISSN : 3109421X     DOI : https://doi.org/10.70285/qbtm0142
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Progressus Humanitatis (PH) adalah jurnal ilmiah yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris tentang topik-topik di bidang ekonomi, bisnis, manajemen, dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, yang berfokus pada bidang Ekonomi dan Bisnis (Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Kewirausahaan, dan Bisnis) yang mengeksplorasi praktik terbaik dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 23 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis" : 23 Documents clear
Pengaruh Current Ratio dan Return on Asset terhadap Price Earning Ratio Pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Periode 2014 – 2024 Ikhsan, Alif Bagus; Budhiarjo, Intan Sari
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/1903fy60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Return On Asset (ROA) terhadap Price Earning Ratio (PER) pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk periode 2014–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), uji analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), uji koefisien determinasi (R²), serta dengan tingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), dengan nilai t-hitung 0,375 < t-tabel 2,262 dan signifikansi 0,717 > 0,05. Return On Asset (ROA) juga berpengaruh signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), ditunjukkan oleh t-hitung 2,893 > t-tabel 2,262 dan signifikansi 0,020 > 0,05. Secara simultan, Current Ratio (CR) dan Return On Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER) berdasarkan uji F, dengan F-hitung 6,791 > F-tabel 4,46 dan signifikansi 0,019 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,629 mengindikasikan bahwa 62,9% variasi Price Earning Ratio (PER) dapat dijelaskan oleh Current Ratio (CR) dan Return On Asset (ROA), sedangkan sisanya sebesar 37,1% dipengaruhi oleh faktor Earning Per Share, Debt Equity Ratio, Net Profit Margin, Dividen Payout Ratio, maupun faktor internal lain.
Analisis Komitmen, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Karyawan PT Kompresindo Utamajaya di Jakarta Selatan Eka, Priehadi Dhasa Eka; Satriadji Pancasona, Muhammad Dandy
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/2essbf34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Kompresindo Utamajaya di Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya motivasi kerja yang berpotensi memengaruhi produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap tiga informan yang dipilih secara purposive karena keterlibatan langsung mereka dalam aktivitas perusahaan sehari-hari. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis tematik, yang bertujuan untuk mengidentifikasi pola-pola temuan terkait komitmen, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen karyawan dipengaruhi oleh tiga aspek utama, yaitu komitmen afektif, normatif, dan berkelanjutan. Komitmen akan semakin kuat apabila perusahaan memberikan penghargaan yang layak, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang demokratis, komunikatif, dan suportif terbukti mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan, baik dari sisi semangat, tanggung jawab, maupun loyalitas dalam bekerja. Temuan ini memperkuat pandangan bahwa kepemimpinan memiliki peran kunci dalam membangun komitmen dan motivasi kerja secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan, yaitu pentingnya membangun gaya kepemimpinan yang lebih terbuka, demokratis, dan komunikatif untuk menciptakan motivasi kerja yang lebih optimal serta membangun komitmen karyawan dalam jangka panjang.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang Puspita, Nimas Yesa; Komala, Laura
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/9fdv3287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 86 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, ditunjukkan dari nilai t hitung (14,274) > t tabel (1,663) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya, variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, dengan nilai t hitung (16,402) > t tabel (1,663) dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dari nilai F hitung (226,829) > F tabel (3,11) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Analisis Komunikasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Delta Inti Indonesia Bogor Sheliany, Metta; Tilova, Nurdinni
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/kmxdz507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Delta Inti Indonesia Bogor, perusahaan yang bergerak di bidang layanan laundry khusus rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara mendalam terhadap (8) delapan informan, terdiri dari (2) dua key informan (HRD dan Supervisor) serta (6) enam informan (karyawan staff operasional). Untuk menjamin keabsahan data, peneliti ini juga menggunakan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dua arah yang terbuka, konsisten, dan konstruktif mampu meningkatkan pemahaman tugas, membangun hubungan kerja yang lebih harmonis, serta mendorong motivasi dan rasa tanggung jawab dalam bekerja. Sebaliknya, komunikasi satu arah dan kurangnya kejelasan informasi sering menimbulkan kesalahpahaman, menurunkan efektivitas kerja, serta menghambat produktivitas. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam memperbaiki sistem komunikasi internal melalui pelatihan komunikasi, forum diskusi rutin, dan evaluasi antarbagian. Dengan memperkuat aspek komunikasi internal, perusahaan diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang efektif, produktif, dan berkelanjutan.  
Pengaruh Perputaran Total Aset dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Profitabilitas pada PT Kalbe Farma Tbk Periode 2014-2024 Putri, Fia Azzahra; Nurwita, Nurwita
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/3qt8bb79

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran total aset dan pertumbuhan penjualan terhadap profitabilitas pada PT Kalbe Farma Tbk periode 2014-2024. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial perputaran total aset memiliki nilai Thitung 4,061 > Ttabel 2,306 dengan nilai sig. 0,004  <  0,05 sehingga perputaran total aset berpengaruh dan signifikan terhadap profitabilitas. Dan secara parsial pertumbuhan penjualan memiliki nilai Thitung 0,662 < Ttabel 2,306 dengan nilai sig. 0,526 > 0,05 sehingga pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan memiliki nilai Fhitung 8,247 > Ttabel 4,07 dengan nilai sig. 0,011 < 0,05 sehingga perputaran total aset dan pertumbuhan penjualan berpengaruh dan signifikan terhadap profitabilitas. Kemampuan kedua variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi terhadap Profitabilitas sebesar 59,2%, sedangkan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini, seperti Current Ratio dan Debt to Asset Ratio.
Pengaruh Kelengkapan Produk dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Frozen Food Abhimata Bintaro Jaya di Tangerang Selatan Nainggolan, Jessica; Jaswita, Derizka Inva
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/pds76m61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kelengkapan produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada Toko Frozen Food Abhimata Bintaro Jaya Di Tangerang Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan penjualan dan keluhan pelanggan di Toko Frozen Food Abhimata, terutama terkait ketersediaan produk dan harga yang lebih tinggi dari pesaing, yang berdampak pada kepuasan pelanggan. Metode Penelitian ini yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah pelanggan Toko Abhimata pada periode tahun 2022-2024 dan diperoleh 850 pelanggan pada tahun 2024. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dipilih dengan metode proposional random sampling sehingga diperoleh 89 sampel pelanggan. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen penelitian (uji validitas, uji reabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), analisis deskriptif (pembuatan skala likert, skala interval), uji regresi (uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, ujj koefisien korelasi, uji koefisien determinasi), dan uji hipotesis (uji signifikan parsial, uji signifikan simultan) dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 29. Hasil Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kelengkapan Produk dan Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Frozen Food Abhimata Bintaro Jaya Di Tangerang Selatan.
Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan Saputro , Wisnu; Tilova, Nurdinni
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/m8rt2c34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan. Objek dalam penelitian ini adalah PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan yang berjumlah 60 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel . Data primer dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner berskala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari studi pustaka . Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas dan heteroskedastisitas), uji korelasi, dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 22 Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua instrumen penelitian valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan tidak terdapat gejala heteroskedastisitas maupun multikolinearitas. Hasil uji korelasi parsial menunjukkan hubungan sedang antara rekrutmen dan kinerja karyawan (0,588), serta hubungan kuat antara pelatihan dan kinerja karyawan (0,784). Secara simultan, rekrutmen dan pelatihan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,786 atau 78,6%. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 13,608 + 0,116X1 + 0,600X2, menunjukkan pengaruh positif dari rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa rekrutmen (Sig. 0,014) dan pelatihan (Sig. 0,001) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan . Uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung 39,487 > F-tabel 3,12; Sig. 0,001 < 0,05).
Pengaruh Return on Asset, Debt To Equity Ratio, Earning Per Share, Net Profit Margin Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023 Wahyuni, Rindi; Hermawan, Hengki
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/vkxxht23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return On Asset, Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, dan Net Profit Margin terhadap harga saham pada perusahaan sektor farmasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019 hingga 2023. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan dianalisis dengan metode regresi data panel melalui pendekatan Random Effect Model (REM), yang dipilih berdasarkan hasil uji Chow, Hausman, dan Lagrange Multiplier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap harga saham, dengan nilai F-statistik sebesar 2,919957 dan tingkat signifikansi sebesar 0,032864. Secara parsial, variabel Return On Asset dan Debt to Equity Ratio terbukti berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Earning Per Share dan Net Profit Margin tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Selain itu, nilai Adjusted R-squared sebesar 0,1486 menunjukkan bahwa 14,86% variasi harga saham dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi informasi bagi perusahaan, investor, dan peneliti selanjutnya dalam memahami hubungan antara kinerja keuangan dan harga saham, serta sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan analisis yang mendalam terhadap perusahaan farmasi di Indonesia.
Pengaruh Return On Assets, Earning Per Share, dan Debt to Equity Ratio Terhadap Harga Saham pada PT Telkom Indonesia Tbk Periode 2014-2023 Bayu Ganar, Yulian; Nada, Soviatun
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/rga0v230

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Assets (ROA), Earning Per Share (EPS), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham PT Telkom Indonesia Tbk selama periode 2014–2023. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu laporan keuangan tahun 2014-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis data melalui persamaan regresi, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dan korelasi. Dari hasil analisis uji t dapat disimpulkan bahwa EPS tidak berpengaruh terhadap harga saham secara parsial pada PT Telkom Indonesia Tbk Periode 2014-2023, demikian juga pada variabel ROA, dan DER juga tidak terdapat pengaruh terhadap harga saham secara parsial pada PT Telkom Indonesia Tbk Periode 2014-2023. Sedangkan berdasarkan hasil analisis uji F dapat disimpulkan bahwa variabel ROA,EPS,DER secara simultan tidak berpengaruh terhadap harga saham pada PT Telkom Indonesia Tbk Periode 2014-2023. Hasil uji koefisien determinasi (R²) diperoleh pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,226 yang menandakan bahwa pengaruh variabel ROA, EPS, DER terhadap Harga saham hanya sebesar 22,6%, sedangkan sisanya sebesar 77,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
Pengaruh Struktur Modal dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan pada PT Indofood Sukses Makmur TBK Periode 2014-2023 Nurul Shofiiyah, Nabila; Bachtiar, Ardi
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/8ghhzn27

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi dampak struktur modal dan kebijakan dividen terhadap valuasi perusahaan PT Indofood Sukses Makmur Tbk periode 2014-2023 menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Metodologi penelitian mengaplikasikan analisis regresi berganda dengan teknik purposive sampling terhadap data sekunder laporan keuangan auditan. Operasionalisasi variabel meliputi Debt to Equity Ratio sebagai proksi struktur modal, Dividend Payout Ratio merepresentasikan kebijakan dividen, dan Price to Book Value mengindikasikan nilai perusahaan. Hasil investigasi mendemonstrasikan fenomena unik dimana struktur modal dan kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan secara parsial (sig. 0,000 dan 0,004), namun menghasilkan dampak substansial ketika dianalisis simultan (F-hitung 672,810; sig. 0,000). Koefisien determinasi 99,3% mengkonfirmasi kekuatan prediktif model yang luar biasa tinggi. Temuan ini mengimplikasikan bahwa optimalisasi nilai perusahaan memerlukan sinergi strategis antara keputusan struktur permodalan dan distribusi dividen, bukan pendekatan individual yang terpisah.

Page 2 of 3 | Total Record : 23

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis