cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fadjar Harimurti, S.E., M.Si., Ak.CA.
Contact Email
fadjarharimurti@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
Published by Universitas Slamet Riyadi
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 15 No. 1 (2021)" : 14 Documents clear
Pengaruh Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan Medan Hartati, Stephanie Gloria; Ginting, Sarah Virginia; Simanjuntak, Demak Claudia
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Objek Penelitian ini berada di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pelatihan kerja, faktor gaya kepemimpinan perusahan, serta faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori-teori sumber daya manusia yang berkaitan dengan Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja. Metode dalam penelitain ini menggunakan pendekataan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengujian data menggunakan slovin. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Metode ananlisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-T). Jumlah karyawan sebanyak 100 karyawan dengan sampel sebanyak 80 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar17,9% dan sisanya sebesar 82,1% dijelaskan oleh variabel-variabel indenpenden yang tidak diteliti seperti Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Dengan nilai Fhitung adalah sebesar 6.749 lebih besar dari Ftabel yaitu 3.11 dengan sig 0.000 < 0.05 dan nilai uji thitung>ttabelvariabel pelatihan kerja (3,544>1.664), variabel gaya kepemimpinan (0.147>1.664) dan variabel motivasi kerja (2.668>1.664). Dengan demikian Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BIMA novianti, fani; Yusuf, Muhammad
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner, teknik skor yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini adalah skala Likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. yang berjumlah 43 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. sebanyak 34 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara, dan (4) studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabiltas, regresi linear sederhana, kofesian korelasi, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) KABUPATEN BIMA Akbar, muhammad fitrah; yusuf, muhammad
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah (Ukm) Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih dan mempunyai tingkat yang lebih bila di bandingkan dengan penelitian deskriptif dan komparatif, teknik pengumpulan data observasi, wawancara, kuisioner, dokumentasi dan study pustaka. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima sebanyak 41 orang pegawai. Dengan jumlah sampel penelitian yang digunakan yaitu seluruh Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima sebanyak 41 0rang yang terdiri dari 30 orang Pegawai Negeri Sipil, 6 orang honor daerah dan 5 orang sukarela dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Tempat penelitian Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI Hardianti, Titi -; Jaenab, Jaenab -; Jaenab, Jaenab -
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of communication variables and motivation on employee job satisfaction at the Soromandi District Head Office, Bima Regency simultaneously. This research uses associative research with a quantitative approach. The population in the study was 115 consisting of 44 ASN people and 71 honorary people. The sampling technique was used (purposive sampling) by determining the sample as respondents were all 44 Civil Servants (ANS) in the Soromandi Sub-District Office, Bima Regency. The analysis used is multiple linear regression. The results of the research simultaneously show that communication and motivation have a significant effect on job satisfaction of employees at the Soromandi District Head Office, Bima Regency. Sig value. The F obtained is 0,000. The results of the study partially show that the communication variable does not have a significant effect on employee job satisfaction at the Soromandi District Head Office, Bima Regency with the value of Sig. t of 0.051. While the motivation variable partially shows that there is an influence on job satisfaction at the Head of District Office of Bima Regency with the value of Sig. t of 0.025.

Page 2 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 1 (2021) Vol. 14 No. 2 (2020) Vol. 14 No. 1 (2020) Vol 14, No 1 (2020) Vol 14 (2020): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 14 (2020): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13, No 2 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 No. 2 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 No. 1 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13, No 1 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 12 No. 2 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 12, No 2 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 12 No. 1 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 12, No 1 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 11, No 2 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 2 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 1 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 11, No 1 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 2 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 10, No 2 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 10, No 1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 9, No 2 (2015): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 9, No 1 (2015): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 7, No 1 (2013): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 6, No 2 (2012): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 6, No 1 (2012): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 5, No 2 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 5, No 1 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 4, No 2 (2010): Manajemen Sumberdaya Manusia Vol 4, No 1 (2010): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3, No 2 (2009): Manajemen Sumber daya Manusia Vol 3, No 1 (2009): Manajemen Sumber daya Manusia Vol 2, No 1 (2007): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1, No 1 (2006): Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol 5, No 2 (2005): Manajemen Sumber Daya Manusia More Issue