cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2015)" : 16 Documents clear
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Menggunakan E-Filing pada Wajib Pajak Pribadi di Kota Madiun Krisnawati, Andris; Rustiyaningsih, Sri; Mujilan, --
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (937.709 KB)

Abstract

This research aims to prove in empirical the factors that affect the intention of taxpayers in using e-filing madiun in the city, by using a model of technology model (TAM) modification of acceptance and add gender variables, experience, and kesukarelaan. The population in this research is tax payers in madiun city that has been using e-filing. Who deserves to sample analyzed questionnaires were 44. Data analysis using least partial squares (pls smartpls 2.0.m3). Perceptions of usefulness of research results show no significant to the attitude of perception also use the e-filing uses no effect on the intention of using e-filing. The perception of the ease of significant against the perception of the usefulness of perception also significant to the attitude of the ease of use e-filing. The attitude of using e-filing not significant to the intention of using e-filing .Influential signifi gender.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT PLN AREA MADIUN Purnomo, Edi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan di dunia bisnis menuntut sebuah perusahaan untuk memiliki pegawai yang berkualitas tinggi. Oleh karenanya kepuasan kerja pegawai harus diperhatikan dengan memahami tentang karakteristik inidividu dan karakteristik organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja PT PLN Area Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT PLN Area Madiun. Hasil uji t menunjukkan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 2,355. Sedang variabel karakteristik organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 2,025.  Berdasarkan penelitian maka PT PLN Area Madiun sebaiknya lebih memperhatikan karakteristik individu, dan karakteristik organisasi dari karyawan, sehingga kepuasan kerja meningkat karena pegawai adalah sumber daya bagi perusahaan yang bonafit.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Finansial Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ananda, Tiara Riszky; Immanuela, Intan; Purbandari, Theresia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1073.418 KB)

Abstract

The healthy and efficient financial performance is the important thing to reach thr greatest profit in the goverment. The goverment have to make an analysis of financial report in order to control the financial performance in a goverment and to compare the goverment’s condition in several years. There are many factors that influence the financial performance. This research is aimed to examine the influence of institutional ownership, an invesment decision, age, and the financial leverage against the financial performance. The population in this research is manufacturing company who enrolled in BEI in 2011-2013. The sample used in this research is 75 companies taken by applying the technique of purposive sampling. Engineering analysis used to test the hypothesis. The technique analysis use double regression linear (multiple regression). The result of this research shows that the institutional ownership and age of the company significant on the financial performance while the decision of the investment and also financial leverage do not significant on the financial performance
Pengaruh Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pagotan Madiun Rahayu, Dina
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (766.352 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam memajukan perusahaan, terutama dalam perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PG Pagotan Madiun. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan uji regresi berganda. Temuan uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa variabel hubungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel hubungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh Orientasi Etis, dan Budaya Jawa terhadap Perilaku Etis Auditor (Studi Empiris Auditor yang Bekerja pada KAP di Surabaya) Tiyana, Puspita Novi; Handayani, Dwi; Wibisono, Haris
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (923.969 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris, bahwa pengaruh variabel orientasi etis idealisme, variabel orientasi etis relativisme, dan Budaya Jawa berpengaruh terhadap perilaku etis auditor. Sampel dalam penelitian ini adalah staf auditor yang bekerja pada 15 KAP di Kota Surabaya tahun 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yaitu berdasarkan kriteria tertentu. Adapun kriteria dalam pengambilan sampel penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP Surabaya yang terdaftar dalam Direktori IAPI 2011, dan telah bekerja di KAP tersebut selama minimal 1 tahun. Analisis data dilakukan dengan uji pengaruh yaitu dengan analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi etis idealisme tidak berpengaruh terhadap perilaku etis auditor. Orientasi etis relativisme berpengaruh terhadap perilaku etis auditor, dan Budaya Jawa tidak berpengaruh terhadap perilaku etis auditor.
Pengaruh Profesionalisme Auditor, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, Pengalaman Auditor, dan Etika Profesi terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya) Himawan, Ricky Sendi; Handayani, Dwi; Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (722.353 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh variabel profesionalisme auditor terhadap pertimbangan tingkat materialitas, pengaruh variabel pengetahuan mendeteksi kekeliruan terhadap pertimbangan tingkat materialitas, pengaruh variabel pengalaman auditor terhadap pertimbangan tingkat materialitas, dan pengaruh variabel etika profesi terhadap pertimbangan tingkat materilitas. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah staf auditor yang bekerja pada 10 KAP di Kota Surabaya tahun 2015, dengan kriteria memiliki jenjang pendidikan minimal Strata Satu  (S1) Akuntansi dan masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunalan adalah Purposive Sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukan bahwa variabel profesionalisme auditor, pengetahuan mendeteksi kekeliruan, dan etika profesi berpengaruh positif terhadap pertimbangan tingkat materialitas. Sedangkan variabel pengalaman auditor tidak berpengaruh terhadap pertimbangan tingkat materialitas.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun Yudistira, Aditya Chandra
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1010.292 KB)

Abstract

Pentingnya sumberdaya manusia menunjukan bahwa organisasi harus memberikan perhatian khusus kepada sumberdaya manusia dalam perannya sebagai seorang pegawai di organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh simultan dan parsial kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Hasil penelitian terdapat pengaruh secara simultan dan parsial yang signifikan antara kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai (Y), hal ini ditunjukkan nilai koefisien regresi 0,334, nilai t hitung 2,238 dan sign (0,033). Semakin baik kepemimpinan maka motivasi yang diharapkan akan semakin meningkat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,709. Nilai thitung 4,649 dan sign 0,000, semakin baik lingkungan kerja maka motivasi pegawai semakin meningkat pula.  Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi pegawai (Y) yaitu dengan nilai Fhitung 53,675 dan sign (0,000). Semakin baik kepemimpinan dan lingkungan kerja maka motivasi pegawai semakin meningkat pula.
Pengaruh Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Individual Karyawan (Studi Empiris pada Bank Perkreditan Rakyat di Eks-Karasidenan Madiun) Kristiana, Ida
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (879.713 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen yang terdiri dari kesesuaian tugas-teknologi, persepsi kemanfaatan, kompleksitas, kondisi yang memfasilitasi, dan kecemasan berkomputer terhadap kinerja individual, selain itu juga menguji keahlian sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara kecemasan berkomputer dengan kinerja individual. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada 8 BPR kantor pusat se-Eks Karesidenan Madiun. Model analisis yang digunakan untuk pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, sedangkan untuk menguji pengaruh keahlian sebagai variabel moderating menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil dari analisis regresi dengan SPSS versi 17 menunjukan bahwa, variabel kesesuaian tugas-teknologi, kompleksitas, kondisi yang memfasilitasi dan kecemasan berkomputer mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinarja individual. Variabel persepsi kemanfaatan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individual. Pada penelitian ini variabel keahlian tidak dapat memoderasi hubungan antara kecemasan berkomputer dengan kinerja.
Pengaruh Proses Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Wilayah Kota Madiun melalui Seleksi Pegawai sebagai Pemediasi Ratnasari, Septy
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (915.102 KB)

Abstract

Untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dibidangnya, perusahaan harus melakukan proses rekrutmen dan seleksi terlebih dahulu terhadap calon karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tidak langsung proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Pos Wilayah Kota Madiun melalui proses seleksi sebagai variabel pemediasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ditemukan bahwa proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap proses seleksi, proses seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan proses seleksi merupakan pemediasi (full mediating) pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Pos Wilayah Kota Madiun.
Cover JRMA, 2015, Vol. 03 No. 01, Februari Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.337 KB)

Abstract

Cover JRMA, 2015, Vol. 03 No. 01, Februari

Page 1 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue