cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Intuisi
Published by Universitas Negeri Semarang
ISSN : 25412965     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah is the scientific publication media to accommodate ideas and innovation research results of psychology academicians and other experts who are interested in the field of Psychology. Vision intuition is to encourage the development of science-based psychology, indigenous psychology.
Arjuna Subject : -
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 8, No 3 (2016): November 2016" : 30 Documents clear
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA TERHADAP CRAVING PADA MANTAN PENGGUNA NARKOBA Maksum, Muhammad Fuad; Mabruri, Mohammad Iqbal
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8666

Abstract

Abstrak. Masalah narkoba dan penyalahgunaannya telah menjadi suatu ancaman bagi masyarakat Indonesia. Kecanduan narkoba menyebabkan pecandu mengalami ketergantungan, sehingga pada saat pecandu berhenti menggunakan narkoba akan muncul keinginan untuk menggunakan narkoba lagi (craving). Dukungan sosial menjadi hal yang sangat penting dalam kehidupan mantan penguna narkoba, karena sejatinya manusia tidak mungkin lepas dari manusia lainnya dalam memenuhi kebutuhan-kebutuhan hidupnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dukungan sosial keluarga terhadap craving pada mantan pengguna narkoba. Populasi penelitian ini adalah mantan pengguna narkoba yang menjadi pasien di Panti Rehabilitasi Rumah Damai, Gunung Pati, Semarang.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau teknik total sampling.Karakteristik subjek penelitian adalah mantan pengguna narkoba.Populasi n = 42 dan taraf signifikansi 5%.Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil analisis didapatkan nilai rxy = - 0,265> rtabel = - 1,737dengan p = 0,001 atau p < 0,05 sehingga Ha diterima. Berarti ada pengaruh negatif antara dukungan sosial keluarga terhadap craving pada mantan pengguna narkoba.Semakin tinggi dukungan sosial keluarga semakin rendah craving dan sebaliknya.Besarnya pengaruh dukungan sosial keluarga terhadap craving pada mantan pengguna narkoba dilihat dari koefisien determinasi (R square) yaitu sebesar 0,070. Hal ini menunjukkan bahwa dukungan sosial keluarga memberikan sumbangan efektif terhadap ketidakmunculan craving sebesar 7%, sedangkan sisanya sebesar 93% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.Abstract. The drug problem and its misuse has become a threat to the people of Indonesia. Drug addiction caused the addict addicted, so that when addicts stop using drugs would appear the desire to use drugs again (craving). Social support becomes very important in the life of a former drug user, because a true human being can not be separated from other human in meeting the needs of his life.The purpose of this study was to determine whether there is influence of family social support to the craving to former drug users.The study population was a former drug user who was a patient at the Rehabilitation Rumah Damai, Gunung Pati, Semarang. The sampling technique using sampling techniques saturated or total sampling technique. Characteristics of the study subjects were former drug users. Population n = 42 and a significance level of 5%.Analysis of data using simple regression analysis with SPSS version 16.0 for Windows. The analysis results obtained value of r xy = - 0.265> rtabel = - 1.737, p = 0.001 or p <0.05 so that Ha is accepted. Means no negative influence between family social support to craving in former drug users. The higher the lower the family social support craving and vice versa. The magnitude of the influence of family social support to former drug users craving the views of the coefficient of determination (R square) is equal to 0.070. This suggests that social support families contribute effectively to the disappearance craving by 7%, while the remaining 93% is the influence of other factors that are not revealed in this study.
HUBUNGAN ANTARA THE BIG FIVE PERSONALITY TRAITS DENGAN FEAR OF MISSING OUT ABOUT SOCIAL MEDIA PADA MAHASISWA Tresnawati, Febrina Rani
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8661

Abstract

Abstrak. Keinginan untuk selalu mengetahui update pada media sosial dapat menyebabkan individu memiliki ketakutan untuk selalu ingin melihat update di media sosial. Ketakutan ini dapat terjadi pada siapa saja termasuk pada mahasiswa sebagai pengguna aktif media sosial. Ketakutan yang dirasakan setiap individu dapat berbeda. Perbedaan individu salah satunya dapat diihat dari trait kepribadian. Salah satu teori trait kepribadian adalah the big five personality traits, yakni openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara the big five personality traits dengan fear of missing out about social media. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Sampel penelitian berjumlah 643 mahasiswa dengan menggunakan multistage cluster sampling. Data penelitian the big five personality traits diambil menggunakan skala Big Five Inventory. Variabel kedua diukur dengan skala fear of missing out about social media. Hasil analisis ini menghasilkan koefisien korelasi secara stimultan dengan r= 0,248 dan signifikansi atau p = 0,000, sehingga hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara the big five personality traits dengan fear of missing out about social media diterima. Hasil penelitian menunjukkan trait kepribadian yang memiliki korelasi positif dengan fear of missing out about social media yaitu extraversion dan agreeableness. Sedangkan neuroticism berkorelasi negatif, conscientiousness tidak berkorelasi dan openness dinyatakan tidak liniear sehingga tidak dilakukan uji hipotesis.Abstract. The longing to always knowing the update in social media causes each individual has fear for always knowing their friend’s update in social media. This fear could raise to anyone including students as the active users of social media. The fear that raises each of individual may differ from one another. One of them is individual differencess that can be seen from personality trait. One of the personality trait theory is the big five personality traits, which are openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism. The purpose of this research is to know the relationship between the big five personality traits and fear of missing out about social media.This research is quantitative correlation research. The samples of this research are 643 students by using multistage cluster sampling. The data of the big five personality traits is taken using adapted Big Five Inventory scale totaling 44 items. The second variable measure by The fear of missing out about social media scale is modification from previous research which has 19 items. The analysis is resulting r= 0,248 with significance or p = 0,000, so that hypothesis which claims the relationship between the big five personality traits and fear of missing out about social media is accepted. The result shows personality trait that has positif correlation with fear of missing out about social media is extraversion and agreeableness. Meanwhile, neuroticism is negatively correlated, conscientiousness is not correlated and openness personality trait is claimed not linear so no hypothesis test needed. The recommendation which could be given is that we should use social media wisely because the more time spent on surfing, especially in social media could make the user feels the fear of missing the updates in social media and it could grows into internet addiction.
EFIKASI GURU DALAM MENGAJAR PENCEGAHAN KEKERASAN SEKSUAL ANAK Mahanani, Fatma Kusuma; Paramastri, Ira
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8668

Abstract

Abstrak. Semua anak berisiko mengalami Kekerasan Seksual Anak (KSA).Pencegahan berbasis sekolah yang melibatkan guru sekolah dasar merupakan salah satu upaya strategis dalam mencegah KSA.Namun, guru sekolah dasar negeri di Kota Yogyakarta mengalami kesulitan untuk menjadi agen pencegahan KSA karena keterbatasan pengetahuan dan merasa kurang yakin akan kemampuannya mengajarkan pencegahan KSA. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan efikasi mengajar pencegahan KSA pada guru sekolah dasar negeri melalui Program “Jari Peri” (Guru Ajari Perlindungan Diri).Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif dengan The Untreated Control Group Design with Pretest and Posttest.Subjek penelitian adalah 18 guru sekolah dasar negeri, 9 guru sebagai kelompok eksperimen dan 9 lainnya sebagai kelompok kontrol. Instrumen penelitian yang digunakan adalah tes pengetahuan program “Jari Peri” dan skala efikasi mengajarkan pencegahan KSA. Analisis data menggunakan disain Anava Mix.Hipotesis penelitian ini adalah program “Jari Peri” dapat meningkatkan efikasimengajar pencegahan KSA pada guru sekolah dasar negeri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program “Jari Peri” efektif meningkatkan efikasi mengajar pencegahan KSA pada guru sekolah dasar negeri dengan p<0,05. Efikasi mengajar pencegahan KSA kelompok eksperimen p<0,05 lebih tinggi daripada kelompok kontrol p>0,05.Abstract. Every child is prone to Child Sexual Abuse (CSA). The school-based prevention involving elementary school teachers is one of the strategic efforts to prevent CSA. However, teachers of public elementary school in the City of Yogyakarta found it difficult to be the agents of CSA prevention due to their insufficiency in terms of knowledge and confidence to teach CSA prevention. This study was aimed at improving efficacy in teaching child sexual abuse prevention for teachers of public elementary school through “Jari Peri” (Guru Ajari Perlindungan Diri – Self Protection Instructed by Teachers) program. The method used was a Quantitative Method using Untreated Control Group Design with Pretest and Posttest. The subjects were 18 teachers of public elementary school; 9 of them in experiment group and 9 others in the control group. The instrument used in this study was the test on the knowledge about “Jari Peri” and efficacy scales in CSA teaching. The researcher used Anava Mix design to analyse the data. The hypothesis of this study was that the “Jari Peri” program can improve the efficacy in teaching the prevention of CSA for teachers of public elementary school. The results showed that “Jari Peri” program was effective in improving the teaching efficacy on the prevention of CSA for teachers of public elementary school p<0,05. The efficacy in teaching of CSA in the experiment group p<0,05 was higher than the one in the control group p>0,05.
INTERRELASI ANTARA IRI, SOCIAL UNDERMINING, DAN PROSOCIAL BEHAVIOR Iezzah, Amatullah Sibghotul
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8636

Abstract

Abstrak. Prosocial behavior adalah perilaku membantu atau mementingkan orang lain, terkadang tidak memberikan keuntungan bagi yang melakukan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku ini, salah satunya adalah emosi negatif. Persoalan sosial yang sarat nuansa psikologis, dan emosi yang negatif adalah iri (envy) dan social undermining. Beberapa ahli berbeda pendapat mengenai keterkaitan emosi negatif dan perilaku prososial. Di sisi lain, ada pula beberapa perbedaan pendapat mengenai keterkaitan iri dengan konsekuensi berperilaku positif (seperti prososial) serta perilaku negatif (seperti social undermining). Realitanya, dalam kehidupan sehari-hari, keterkaitan ketiga variabel tersebut pun berbeda-beda. Beberapa perbedaan konsekuensi berperilaku baik secara teori maupun praktek, menimbulkan pertanyaan bagaimanakah interrelasi antara iri, social undermining, dan prosocial behavior? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iri (envy) terhadap prosocial behavior, pengaruh social undermining terhadap prosocial behavior, dan pengaruh iri terhadap social undermining. Penelitian ini menggunakan me tode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Negeri Semarang tahun ajaran 2014/2015 semester genap, sampel diambil menggunakan metode cluster sampling with probability. Hasil uji hipotesis iri berpengaruh terhadap prosocial behavior yaitu pengaruh F 42.035 dengan signifikansi 0.000 sebesar 11.4%. Hasil uji hipotesis social undermining berpengaruh terhadap prosocial behavior yaitu pengaruh F 263.360 dengan signifikansi 0.000 sebesar 44.7%. Hasil uji hipotesis iri berpengaruh terhadap social undermining yaitu pengaruh F 36.692 dengan signifikansi 0.00 sebesar 10.1%.Abstract. Prosocial behavior is helping or considering to other behavior, sometimes not give profit to someone who do it. There are some factor which can influence this behavior, one of them is negative emotion. The social problem which full psychologys nuance and negative emotion is envy and social undermining. Some researcher have different opinion about the relationship between negative emotion and prosocial behavior. In the other side, there is some different opinion about the relationship between envy and positive outcome (like prosocial behavior), and also negative outcome (like social undermining). In fact, in daily activity, the relationship among these variable also different. Some different behavior consequences both theory and practice, makes a question how are interrelation among envy, social undermining, and prosocial behavior?The aim of this study is to know the effect of envy to prosocial behavior, the effect of social undermining to prosocial behavior, and the effect of envy to social undermining. This study using quantitative method. The population of this study is State University of Semarang students years 2014/2015 even semester. This study using cluster sampling with probability method. The result of hypothesis test of envy influential to prosocial behavior is the effect F 42.035 with significancy 0.000 as big as 11.4%. The result of hypothesis test of social undermining influential to prosocial behavior is the effect F 263.360 with significancy 0.000 as big as 44.7%. The result of hypothesis test of envy influential to social undermining is the effect F 36.692 with significancy 0.000 as big as 10.1%..
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG Chasanah, Ida Roudlotul
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8662

Abstract

Abstrak. Penelitian ini dilatar belakangi bahwa jumlah turnover karyawan pada tahun 2011-2015 mengalami siklus turnover yang cukup tinggi pada staf karyawan, peneliti berasumsi karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang memiliki komitmen organisasi rendah. Faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah karakteristik kerja dan karakteristik organisasi yaitu terkait keadilan organisasi. Keadilan yang dimaksudkan adalah keadilan prosedural dan keadilan distributif yang disebutkan bahwa keadilan tersebut kurang dirasakan oleh karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi di PT. SAI Apparel Industries Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan melibatkan sampel sebanyak 128 staf karyawan di PT. SAI Apparel Industries Semarang. Probability sampling dipilih untuk menentukan sampel. Pengambilan data penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu komitmen organisasi dengan koefisien validitas antara 0,308-0,690 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,860, keadilan prosedural memiliki keofisien validitas antara 0,223-0,728 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,808, dan keadilan distributif memiliki koefisien validitas antara 0,309-0,699 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,763. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, keadilan prosedural, dan keadilan distributif berada pada kriteria sedang. Hasil lain adalah ada pengaruh positif keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi (nilai T = 7,312, p = 0,000), tidak ada pengaruh keadilan distributif terhadap komitmen organisasi (nilai T = 0,522, p = 0,603), dan ada pengaruh positif keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi (nilai F = 51,755 dengan p = 0,000).Abstract. This research is motivated that employee turnover rateis quite high from 2011-2015 the researcher assumes that the staff and employees of PT. SAI Apparel Industries Semarang have a low organizational commitment. Factors affecting organizational commitment are work characteristics and organizational characteristics, i.e. organizational justice. Justice means that procedural justice and distributive justice are not perceived by employees. The purpose of this study was to determine whether there is influence of procedural justice and distributive justice on organizational commitment in PT. SAI Apparel Industries Semarang. This was a quantitative correlational study involving 128 staff and employees of PT. SAI Apparel Industries Semarang as the sample. Probability sampling was chosen to determine the sample. Data collection method used three scales, i.e. organizational commitment with validity coefficient of 0.308-0.690 and reliability coefficient of 0.860, procedural justice with validity coefficient of 0.223 - 0.728 and reliability coefficient of 0.808, and distributive justice with validity coefficient of 0.309 - 0.699 and reliability coefficient of 0.763. Data were analyzed using multiple regression analysis technique. The results showed that organizational commitment, procedural justice, and distributive justice were in the medium criteria. Then, the other results showed that there was a positive effect of procedural justice on organizational commitment (T = 7.312, p = 0.000), there was no effect of distributive justice on organizational commitment (T = 0.522, p = 0.603), and there was a positive effect of procedural justice and distributive justice on organizational commitment (F = 51.755, p = 0.000).
HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL EFFICACY Wakhyuni, Dwi Sri
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8637

Abstract

Abstrak.Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya hubungan work engagement dan organizational efficacy. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian ini adalah individu (karyawan) PT Yuro Mustika. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sejumlah 118 individu (karyawan). Teknik sampling yang dipakai yaitu incidental sampling. Data penelitian dihimpun menggunakan skala work engagement dan skala organizational efficacy. Skala organizational efficacy terdiri dari 43 aitem dengan koefisien daya beda aitem sebesar 0,308 sampai dengan 0,687 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,910. Skala work engagement terdiri dari 32 aitem dengan koefisien daya beda aitem antara 0,318 sampai dengan 0,597 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,881. Organizational efficacy individu (karyawan) PT Yuro Mustika berada dalam kategori sedang dengan aspek yang paling berpengaruh adalah sense of mission, future or purpose. Kondisi work engagement individu (karyawan) PT Yuro Mustika berada dalam kategori sedang dengan dimensi yang paling berpengaruh adalah vigor atau energi dan ketahanan mental ketika menghadapi sebuah hambatan dalam bekerja. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar (rxy) 0,485 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01). Berdasarkan nilai koefisien tersebut, hipotesis “ada hubungan work engagement dan organizational efficacy” diterima.Abstract. This research’s purpose is to find out the correlation between work engagement and organizational efficacy. This is a correlational quantitative research with the company employees from PT Yuro Mustika as the population. The number of sample that used in this research is 118 persons. Using incidental technique as the sampling technique, this research data gathered with work engagement scale and organizational efficacy scale. Organizational efficacy scale consists of 43 items with coefficient validity per item in the amount of 0,308 to 0,687 and reliability coefficient in the amount of 0,910. Work engagement scale consists of 32 items with coefficient validity per item in the amount of 0,318 to 0,597 and reliability coefficient in the amount of 0,881. The individual organizational efficacy of the employees in PT Yuro Mustika include in the middle category with the most influences aspect called sense of mission, future or purpose. The individual work engagement condition of the employees in PT Yuro Mustika include in the middle category with the most influences dimension called vigor or energy and mental toughness in facing the working obstacles. The analysis method in this research using correlation technique Product Moment with correlation coefficient result in the number of (rxy) 0,479 and the point of significant is 0,000 (p < 0,01). Based on the coefficient point above, the hypothesis “there is a correlation between work engagement and organizational efficacy” has been accepted. The higher work engagement the higher organizational efficacy too and so does the opposite, the lower work engagement the lower organizational efficacy.
PERILAKU PRO-SOSIAL DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN INTROVERT DAN EKSTROVERT (Studi pada Mahasiswa Psikologi UNNES) Kurniawan, Mohamad Fajar; Stanislaus, Sugiyarta
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8664

Abstract

Abstrak. enelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan perilaku pro-sosial antara mahasiswa psikologi UNNES yang memiliki tipe kepribadian introvert dengan mahasiswa psikologi UNNES yang memiliki tipe kepribadian ekstrovert. Populasi penelitian ini adalah seluruh mahasiswa psikologi UNNES yang sedang aktif kuliah, sejumlah 651. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 210 mahasiswa dengan menggunakan teknik Stratified Proporsional Random Sampling, dengan mengambil sampel sebanyak 30 % setiap angkatan, tetapi yang berhasil dianalisis sebanyak 112 mahasiswa. Penelitian ini menggunakan tryout terpakai. Skala pro- sosial yang terdiri dari 40 aitem (29 aitem valid dan 11 aitem tidak valid), dengan koefisien validitas antara 0,361-0,587. Skala tipe kepribadian yang terdiri dari 14 aitem berpasangan (14 aitem berpasangan valid) dengan koefisien validitas antara 0,358-0,697. Koefisien reliabilitas skala pro-sosial adalah 0,806 dan koefisien reliabilitasskala tipe kepribadian 0,821. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Comparatif Wilcoxon-Mann Whitney Test. Hasil penelitian menunjukkan ada perbedaan perilaku pro-sosial yang dilakukan mahasiswa psikologi UNNES yang memiliki tipe kepribadian introvert dengan mahasiswa psikologi UNNES yang memiliki tipe kepribadian ekstrovert. (nilai z = 0,008 dengan p<0,05). Peneliti menyimpulkan ada perbedaan perilaku pro-sosial antara mahasiswa psikologi UNNES yang memiliki tipe kepribadian introvert dengan mahasiswa psikologi UNNES yang memiliki tipe kepribadian ekstrovert.Abstract. This study aims to different pro-social behavior between students of psychology UNNES, they have a introvert personality and ekstrovert personality. The study populations was students of psychology UNNES, they are aktiv students totaling are 651. The number of sample in this study were 210 students adolescent using stratified proporsional random sampling, by take over about 30% every grade, but the successful analysis 112 students. This study uses applied-tryout. Pro-social behavior scale consists of 40 (29 aitem valid and invalid 11aitem) with validity coefficient between 0,361-0,587. While the personality-type scale consists of 14 double (14 aitem double valid) with validity coefficient between 0,358-0,697. Coefficient of reliability scale pro-social is 0,806, coefficient reliability personality-type is 0,821. Method of data analysis in this research is the Wilcoxon Mann Whitney Test Analysis. The result showed there is are different pro-social behavior between stundents they have a introvert personality-type of psychology UNNES and students have a ekstrovert personality-type of psychology UNNES. (z = 0,008 with p<0,05). The research concluded there is are different pro-social behavior between stundents they have a introvert personality-type of psychology UNNES and students have a ekstrovert personality-type of psychology UNNES.
KONSELING KELOMPOK UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR Kusuma Wijayanti, Puspita Adhi
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8638

Abstract

Abstrak. Salah satu tantangan nyata terkait pengambilan keputusan karir bagi siswa kelas XII SMA adalah pemilihan jurusan saat memasuki Perguruan Tinggi Negeri. Dari data asessmen yang didapatkan, beberapa siswa kelas XII SMA N 9 Yogyakarta mempunyai efikasi diri yang rendah dalam pemilihan jurusan di PTN yang terlihat dari keraguan mereka dalam memilih jurusan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konseling kelompok dapat meningkatkan efikasi diri dalam pengambilan keputusan karir. Design penelitian menggunakan preteset-posttest design untuk mengetahui efek dari perlakuan. Konseling kelompok dilakukan pada 8 siswa yang mempunyai efikasi diri sangat rendah. Analisis statistika menggunakan Wilcoxon Signed-Rank Test. Hasil menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara skor pretest dan posttest dengan nilai Z = -2,524 p=0,012 (p<0,05) dan perbedaan yang signifikan antara pretest dan followup dengan nilai Z = -2,527, p=0,12 (p<0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa konseling kelompok secara signifikan mampu meningkatkan efikasi diri dalam pengambilan keputusan karir pada siswa SMA.Abstrak. One of the real challenge about career decision making to high school student is about choosing field of study in University. From the assessment data, some of the high school student in SMA N 9 Yogyakarta have low self-efficacy to make decision about field of their study in University. The aim of this study is to find out which is group counseling could improve self-efficacy in career decision making. This research use pretest-posttest design to know the effect of the treatment. Subject of group counseling is 8 students who have lowest self-efficacy. Statistics analysis use Wilcoxon-Signed Rank Test. The result showed a significant difference between pretest and posttest score with Z value = -2.524, p = 0,012 (p<0,05) and significant difference between pretest and follow up score with Z value = -2,527 p=0,012 (p<0,05). This result shows that group counseling significantly could improve self-efficacy in career decision making to high school student.
PENGARUH FRAMING EFFECTS TERHADAP EFEKTIVITAS IKLAN Muchlisin, Muhammad Nur; Prihastuty, Rahmawati
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8665

Abstract

Abstrak. Iklan yang baik salah satunya memiliki kualitas pesan yang akan disampaikan. Pesan tersebut harus dikemas dalam bentuk yang tersetruktur dan mengandung makna. Diharapkan dengan penggunaan pesan yang terstruktur penonton dapat menerima pesan dengan baik, dan membawa penonton kedalam sudut pandang produsen sebagai pembuat iklan. Pesan iklan dapat mempengaruhi persepsi penonton mengenai sebuah informasi, kemudian penonton akan berfikir tentang informasi yang disampaikan. Pengemasan pesan dalam bentuk yang terstruktur disebut dengan framing. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen bertujuan untuk mengetahui pengaruh framing effects terhadap efektivitas iklan. Meotde ekperimen yang digunakan Randomzed Two-groups Desain, Posttest Only. Responden penelitian ini berjumlah 180 orang. Teknik analisis data dalam menguji hipotesis dilakukan dengan menggunakan One Way Anova untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh framing effects terhadap efektivitas iklan. Penelitian ini dilakukan dengan cara memberikan perlakuan berupa iklan dengan framing effects. Hasilnya menunjukkan bahwa pada attribute framing diperoleh signifikansi 0,001 (sig <0,05), pada goal framing diperoleh signifikansi 0,286 (sig>0,05), serta pada risky choice framing diperoleh signifikansi 0,04 (sig<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif attribute framing terhdap efektivitas iklan, tidak adanya pengaruh positif goal framing terhadap efektivitas iklan dan adanya pengaruh postif risky choice framing terhadap efektivitas iklan.Abstract. A good ad one of which has the quality of the message to be delivered. The message must be packaged in the form and meaning. It is expected to use a structured message viewers can receive messages well, and bring the audience into the standpoint of a manufacturer as ad builder. Advertising message can influence the audience's perception about an update, then the audience will be thinking about the information submitted. Packaging in the form of structured messages is called framing. This study was an experimental study aimed to determine the effect of framing effects on the effectiveness of advertising. Meotde experiment used Randomzed Two-groups design, Posttest Only. The respondents numbered 180 people. Data analysis techniques in testing the hypothesis by using One Way ANOVA to determine how far the influence of framing effects on the effectiveness of advertising. The research was done by providing treatment in the form of advertising by framing effects. The results show that the framing attribute significance acquired 0,001 (sig <0.05), the goal framing gained significance 0.286 (sig> 0.05), as well as the risky choice framing gained significance 0.04 (sig <0.05). These results suggest that the positive influence attribute framing terhdap advertising effectiveness, the absence of a positive influence on the effectiveness of goal framing advertisements and their positive influence risky choice framing of the effectiveness of advertising.
KEEFEKTIFAN GET FUTURE TRAINING DALAM MENINGKATKAN OPTIMISME MEMASUKI DUNIA KERJA SISWA SMK SULTAN TRENGGONO Mulyaningrum, Dwi
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 8, No 3 (2016): November 2016
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v8i3.8639

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keefektifan Get Future Training dalam meningkatkan optimisme memasuki dunia kerja siswa SMK Sultan Trenggono Semarang. Subjek penelitian adalah 9 siswa kelas 3 SMK Sultan Trenggono Semarang dengan menggunakan desain ekperimen one group pretest-posttest design. Pretest dilakukan 2 kali dan posttest satu kali. Perlakuan yang diberikan adalah Get Future Training yang menggunakan sumber-sumber self-efficacy sebagai prinsip pembuatan modul pelatihan yang terbagi menjadi 4 sesi yaitu sesi pembukaan, sesi games, sesi diskusi partisipatif dan pemberian film edukasi, dan yang terakhir adalah sesi penutupan. Data penelitian diambil menggunakan skala optimisme memasuki dunia kerja dengan koefisiensi reliabilitas sebesar 0,93. Analisis data menggunakan uji statistik non-parametrik Wilcoxon Sign Rank Test dengan bantuan software analisis data statistik. Hasil analisis data yang diperoleh menggunakan uji Wilcoxon Signed Rank Test diperoleh nilai Z = -2,680 dengan probabilitas 0,007 (p < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan optimisme memasuki dunia kerja sebelum dan sesudah pelatihan dilakukan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Get Future Training efektif dalam upaya meningkatkan optimisme memasuki dunia kerja pada siswa SMK Sultan Trenggono.Abstrak. SMK has purpose for prevent their students agree with job demand. However, competition in the working world make SMK’s alumnus have low on the optimism enter the working world. Optimism enter the working world is positive belief about some condition within facing the environment that full of restriction and challenge in looking for household expenses with hope in order to trying achieve the result be better for the future. For that, researcher is trying to give alternative to increase the optimism enter the working world as like training (Get Future Training) in the SMK Sultan Trenggono Semarang. The aim of the research is to know the effectiveness Get Future Training to increase the optimism enter the working world in the SMK Sultan Trenggono Semarang. the responden of the research are 9 students in 3rd class of SMK Sultan Trenggono Semarang. The research used one group pretest-posttest design experiment design. Pretest was done twice and posttest just one. The treatment are Get Future Training that use the self-efficacy sources as principle training module maker. The training are divided to become 4 session that is opening session, games session, participative discussion and educative film given, and the last is closing session. The research data is taken by using the optimism enter the working world scale with the reliability coefficients are 0,931 and from 49 item that acquisite 29 item have the high different power. Data collected by Wilcoxon Sign Ranks Test non-parametric statistic test with the software statistic data analysis helping. The result of data analysis used Wilcoxon Sign Rank Test by resulted the Z value = - 2,680 with probability 0,007 (p<0,05), so can be conclude that the research have difference of the optimism enter the working world before and after doing the training. So, the result of research can conclude that Get Future Training effective for increase the optimism enter the world to SMK Sultan Trenggono’s students.

Page 2 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 2 (2023): November 2023 Vol 15, No 1 (2023): Mei 2023 Vol 14, No 2 (2022): November 2022 Vol 14, No 2 (2022): November 2022 : in press Vol 14, No 1 (2022): Mei 2022 : in press Vol 14, No 1 (2022): Mei 2022 Vol 13, No 2 (2021): November 2021 Vol 13, No 1 (2021): Mei 2021 Vol 12, No 3 (2020): November 2020 Vol 12, No 2 (2020): Juli 2020 Vol 12, No 1 (2020): Maret 2020 Vol 11, No 3 (2019): November 2019 Vol 11, No 2 (2019): Juli 2019 Vol 11, No 1 (2019): Maret 2019 Vol 10, No 3 (2018): November 2018 Vol 10, No 2 (2018): Juli 2018 Vol 10, No 1 (2018): Maret 2018 Vol 9, No 3 (2017): November 2017 Vol 9, No 2 (2017): Juli 2017 Vol 9, No 1 (2017): Maret 2017 Vol 9, No 1 (2017): Maret 2017 Vol 8, No 3 (2016): November 2016 Vol 8, No 3 (2016): November 2016 Vol 8, No 2 (2016): Juli 2016 Vol 8, No 2 (2016): Juli 2016 Vol 8, No 1 (2016): Maret 2016 Vol 8, No 1 (2016): Maret 2016 Vol 7, No 2 (2015): Juli 2015 Vol 7, No 1 (2015): Maret 2015 Vol 7, No 1 (2015): Maret 2015 Vol 6, No 2 (2014): Juli 2014 Vol 6, No 1 (2014): Maret 2014 Vol 4, No 3 (2012): November 2012 Vol 4, No 2 (2012): Juli 2012 Vol 4, No 1 (2012): Maret 2012 Vol 1, No 2 (2009): Juli 2009 Vol 1, No 2 (2009): Juli 2009 Vol 1, No 1 (2009): Maret 2009 Vol 1, No 1 (2009): Maret 2009 More Issue