cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 42 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2015)" : 42 Documents clear
ANALISIS PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN TELUK LERONG ULU KECAMATAN SUNGAI KUNJANG ., Norlaila
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (58.577 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1287

Abstract

ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai study pada kantor kelurahan Teluk Lerong Ulu Kecamatan Sungai Kunjang.        Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang jumlahnya sebanyak 20 orang, mengingat jumlah yang diambil relatif sedikit maka penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden.        Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefesien Korelasi Product moment. Dari hasil perhitungan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Teluk Lerong Ulu Kecamatan Sungai Kunjang. hal ini didasarkan pada  hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,982 > 0,561 untuk nilai kritis pada n = 20 dengan tarif signifikansi = 0,01.  Untuk n = 20 maka kedua variable  mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat.        Setelah r hitung didapat, maka selanjutnya penulis mengadakan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitung  sebesar 22,058 sementara itu untuk harga-harga keritis dari nilai ttabel adalah 2,552 yang berati bahwa ttest >  ttabel yaitu 22,058 > 2,552 dengan nilai kritis n - 20 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh  yang sangat kuat dari variabel pengawasan terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Teluk Lerong Ulu Kecamatan Sungai Kunjang.
STUDI TENTANG KINERJA SATUAN PAMONG PRAJA TERHADAP PELAKSANAAN TUGAS DI LINGKUNGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Pai, Damus
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.732 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1293

Abstract

ABSTRACT Tujuan penelitian ini  ada tujuan Umum dan tujuan khusus, untuk tujuan umum adalah untuk menjelaskan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja di Lingkungan Kabupaten Kutai Timur terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, sedangkan tujuan khusus adalah Untuk menganalisis pengaruh faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja di Lingkungan Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Satuan Polisi Pamong Praja sangat signifikan terhadap dalam pelaksanaan tugas, dalam arti bahwa faktor kinerja  Satuan Polisi Pamong Praja dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat.Sedangkan hasil Uji-t menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja di Lingkungan Kabupaten Kutai Timur.. Variabel motivasi secara parsial merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja, dengan demikian hipotesis kedua diterima.     
PERANAN PRAJABATAN TERHADAP KEMAMPUAN BEKERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS KESEHATAN PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Didi Afriadi, Andi
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1316

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui peranan prajabatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur terhadap kemampuan bekerja aparatur sipil negara.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada tahun 2014 selama 3 (empat) bulan. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 21 orang atau sebesar 26.4% dari keseluruhan aparatur sipil negara di Dinas Kesehatan Kota Sangatta, Kabupaten Kutai Timur sebagai responden.Hasil dari penelitian diketahui r-hitung lebih besar dari r-tabel (r-hitung = 0,6495 ³ r-tabel = 0,503), dengan kata lain Ho ditolak dan H1 diterima sehingga dikatakan data yang digunakan merupakan data yang valid yang saling berkorelasi (memiliki hubungan linear) dengan interpretasi Nilai r Product Moment Pearson adalah terdapat korelasi tinggi (baik) antara prajabatan dengan kemampuan bekerja aparatur sipil negara Dinas Kesehatan, Kabupaten Kutai Timur. Selain itu hasil pengujian hipotesa diketahui bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel yakni t-hitung = 7.0568 ³ t-tabel = 2.539. Artinya hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nihil ditolak, sehingga terdapat signifikansi (keberartian) antara prajabatan dengan kemampuan bekerja aparatur sipil negara Dinas Kesehatan, Kabupaten Kutai Timur. Sebagai data tambahan penguat analisa data diperoleh nilai observasi dan wawancara yang memiliki rata-rata peningkatan indikator-indikator yang diamati sebesar berturut-turut 92.5% dan 93%.
PERANAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Novita Sari, Risa
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1324

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara pengembangan sumberdaya manusia dengan prestasi kerja pegawai. Hal ini terbukti dari hasil analisa data yang dilakukan dengan bantuan program aplikasi komputer SPSS 7.5 for Windows, dimana dengan sampel sebesar 37 orang, r hitung yang diperoleh sebesar 0,002 pada tingkat kepercayaan a = 0,005 untuk tes satu sisi ternyata r = 0,492 > 0,002.            Sementara itu hasil uji-t menunjukkan bahwa tempiris lebih besar dari pada tteoritis yaitu 3,001 > 1,693889. Ini berarti bahwa variabel efektivitas kerja pegawai.            Untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja pegawai, disamping faktor pembagian tugas maka faktor-faktor lain yang mungkin dapat mempengaruhi efektivitas kerja pegawai perlu mendapatkan perhatian sehingga efektivitas kerja pegawai yang terus meningkat dapat dipertahankan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Rudini, Rudini
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.087 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1262

Abstract

ABSTRACT Kepemimpinan Camat diartikan sebagai seni atau proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mereka mau bekerja sama dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompok. Setiap organisasi, perusahaan, apapun jenisnya pasti memiliki dan memerlukan seorang pemimpin yang harus menjalankan kegiatan kepemimpinan bagi keseluruhan organisasi sebagai suatu kesatuan.  Kepemimpinan yang efektif akan mendorong terjadinya peningkatan kinerja yang dutandai adanya kesadaran orang-orang yang dimpin untuk mengikutinya.  Karena itu kedisiplinan seorang pegawai tidak akan mungkin tercipta tanpa adanya kepemimpinan yang baik, dengan adanya kepemimpinan yang baik akan mengubah persepsi seorang pegawai untuk bekerja secara disiplin. Pemimpin adalah sebagai kunci bagi penerapan perubahan strategi. Peranan pemimpin adalah menyusun arah perusahaan, mengkomunikasikan dengan pegawai, memotivasi para pegawai dan melakukan tinjauan jangka panjang.  Seorang pemimpin yang efektif akan berusaha mencocokan arah organisasi/instansi terhadap perubahan yang kompetitif.Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui model kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat. 2) Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat.Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Camat Damai didominasi oleh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan kepemimpinan dengan disiplin kerja pada Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRI , KOPERASI DAN UKM KABUPATEN KUTAI BARAT ., Norbayah
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1267

Abstract

ABSTRACT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah karakteristik individu memberikan pengaruh dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai.Oleh karena itu untuk  mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian Pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan UKM Kabupaten Kutai Barat.Untuk independen variabel yaitu karakteristik individu dan dependen variabel adalah pengembangan karir pegawai.Jenis penelitian yang penulis  lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian dengan menggunakan metode sensus. Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara karakteristik individu  dan pengembangan karir pegawai Pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan UKM Kabupaten Kutai Barat adalah cukup baik.
ANALISIS KORELASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA (Studi Pada Bagian Umum Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Barat) Heti, Heti
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (120.832 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1272

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine whether the work environment has a positive correlation with work motivation.The results showed that there is a positive correlation of the Work Environment variables with variable Work Motivation. It can be seen from the results of statistical test in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.683, which means there is a strong relationship between the two variables.Meanwhile if the results are compared with the table Guidelines to provide interpretation of Product Moment Correlation Coefficient, as stated in Chapter III, the results of these calculations are at intervals of 0.60 to 0.799, which means that there is a strong relationship between the Work Environment variables with variable Motivation Work. Thus it can be said that the formulation of the problem in this study have been missed and the proposed hypothesis can be verified. 
HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Gunawan, Indra
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1278

Abstract

ABSTRACT Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai Pada  Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,624, hasil perhitungan tersebut ternyata lebih besar dari harga-harga kritis dari Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 25 pada tingkat signifikansi 5%, yaitu 0,396.Sementara itu jika hasil tersebut dibandingkan dengan tabel pedoman untuk memberikan interpretasi terhadap Koefisien Korelasi Product Moment, sebagaimana dimuat pada Bab III, maka hasil perhitungan tersebut berada pada interval 0,60 – 0,799, yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN PENGKAJIAN KANTOR DPRD KABUPATEN KUTAI TIMUR Rudi, Ishak
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (113.82 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1283

Abstract

ABSTRACT       Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi dengan variabel Efektivitas Kerja Pegawai pada Sub Bagian Pengkajian Kantor DPRD Kabupaten Kutai Timur, hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r product  moment, yaitu r(hit) = 0,832 > r (tab) = 0,444 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 20. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel Komunikasi dengan variabel Efektivitas Kerja pegawai Pada Sub Bagian Pengkajian Kantor DPRD Kabupaten Kutai Timur.                Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 4,862, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n - 2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t (hit) = 4,862 > t (tab) = 1,734. Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Komunikasi terhadap variabel Efektivitas Kerja Pegawai. Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya, bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja Pegawai Pada Sub Bagian Pengkajian Kantor DPRD Kabupaten Kutai Timur.
PERANAN INSENTIF TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPT DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Andini, Riyal
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.602 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1288

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of causation between the incentive to improve the effectiveness of employees working at the Department of Education's Office District of Anggana UPT KutaiKartanegara District. Therefore, we propose the hypothesis in this study as follows: "If an employee is the effectiveness of employee incentives tend to increase as well."Research conducted on employees through two variables, namely incentive as the independent variable and the effectiveness of employee as the dependent variable. To obtain the data used technique questionnaire submitted to 11 (eleven) employees.The study found rs-count (0.7021)> (0.618) rs-table, in other words there is a relationship between the effectiveness of employee incentives in kantorUPT Department of Education District of Anggana, Regency. Additionally rs> 0, there is a positive linear relationship. When the count value of rs-interpreted the strong correlation between the effectiveness of incentives to employees working in the office of the Department of Education District of Anggana UPT, Regency. T-test results obtained figures t-test = 4.1545 while the number of t-table at the significance level  = 0.025 for the test one-sided or two-sided 0.05 for the test is = 2.262. Thus H0 H1 accepted meaning ditolakdan proposed hypothesis is accepted, because there is significance (significance) between the effectiveness of incentives to employees in the office of the Department of Education District of Anggana UPT, Regency.

Page 3 of 5 | Total Record : 42

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue