Garuda - Garba Rujukan Digital

Peran Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Rahman, Ansyari
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Basically, the performance is what employees do so affects how much of their contribution to the institution or organization. One purpose of the implementation of education and training is so that performance can be achieved with the maximum, of the quality of services intended that every employee has the ability to match their respective field of work. Another thing that needs to be examined after education and training is the mastery of technology and improved discipline.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Training is one of the important factors in the development of human resources. Training not only gain knowledge, but also improve work skills, thereby increasing productivity. PNS Training is a process of increasing knowledge of education and training is also an activity in improving quality, the development of attitudes and behavior, skills and knowledge of employees.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Training Agency established by Regulation (Perda) No. 05 Year 2103 concerning Organization and Work Inspectorate District, before the Regulation No. 05 In 2013 was named Agency for Training and Research, the existence Training Agency started while still Agency and Research Training in mid-year 2009 budget, with funding beginning of the Supplementary Budget. This study focused on data in 2014-2016.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Keywords: Board of Education and Training; Performance Improvement; East Kutai Regency===============Pada dasarnya kinerja merupakan apa yang dilakukan pegawai sehingga mempengaruhi seberapa banyak kontribusi mereka kepada instansi atau organisasi.Salah satu tujuan dilaksanakannya pendidikan dan pelatihan adalah agar kinerja dapat tercapai dengan maksimal, dari kualitas pelayanan bertujuan agar setiap pegawai memiliki kemampuan sesuai dengan bidang kerjanya masing-masing. Hal lainÂ yang perlu dicermati setelah melakukan pendidikan dan pelatihan adalah penguasaan teknologi dan peningkatan kedisiplinan.Diklat merupakan salah satu faktor yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Diklat tidak hanya menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan keterampilan bekerja, dengan demikian meningkatkan produktivitas kerja. Diklat PNS merupakan suatu proses meningkatkan pengetahuan Diklat juga merupakan kegiatan dalam memperbaiki mutu, pengembangan sikap dan tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan pegawai.Badan Diklat terbentuk berdasarkan Peraturan Daerah (Perda) No. 05 Tahun 2103 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Wilayah Kabupaten,sebelumnya adanya Perda No. 05 Tahun 2013 adalah bernama Badan Diklat dan Litbang, eksistensi Badan Diklat dimulai saat masih Badan Diklat dan Litbang pada pertengahan tahun Anggaran 2009 dengan sumber pendanaan awal dari Anggaran Belanja Tambahan. Penelitian ini fokus pada data tahun 2014-2016.Kata Kunci : Â Â Â Â Â Â Â Badan Pendidikan dan Peltihan; Peningkatan Kinerja; Kabupaten Kutai Timur

PERAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN PADA KANTOR KELURAHAN DADI MULYA KOTA SAMARINDA Ratnasari, Desi
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of this research is to knowing how community participation in development planning , especially in Sub Dadi Mulya District of Samarinda Ulu . The method used in this study is a research method by using a qualitative approach , where research is descriptive . Analysis technique used in this research is qualitative descriptive analysis . Based on these results and in accordance with the answers given on the informant told investigators that community participation in the provision of proposed or in development planning is very important but community participation in development planning in the village of Dadi Mulya not maximized because most people lack the knowledge to become a factor resistor in village development planning , and coming to his development plans are just some people who have a deeper understanding .

ROLE OF MARINE A DEPARTMENT OF REVENUE IMPROVEMENT DISTRI EAST KUTAI Bedris, Tandi
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Birth of law No.32 of 2004 on local go for local governments throughoutflexibilitythecout local governments, is a breakthrough that reform.Among the manythoritydecent(provalidzed) aub government to regency.Itâ€™soauthoritygovernmentisoften in which authorityisthe that can potentially gene including the government's authority to m oil and gas, marine fisheries and othe geographical conditions of each area.East Kutai Regency as an largeutonomousseaandre coastline stretches.Geographical conditio provide opportunities for the East Kuta secFisheries.torexpectedpotentialto isbe used by the lo Kutai.This will be a significant opportu (PAD) to support the promotion of East KuÂ Â Â Therefore, the potential oftothaveEast authority to manage natural resources is thorough so that thisNaturalpotentialresourcewealthcanfrombe theex fisheries sector has to be excellent.It revenues from the fisheries sector is incr increase has not bias rated as a success this sector.It is caused by, the achieve Marine eriesandFishAgency of East Kutai Regenc sector is notargetbiasedor re.achsultstheint after allThis condition is illustrated by the Financial ManagementEastKutaireadistrictofhetargetthatandde actual revenue receipts in particular ar and 2014 never reached the planned target homework by the Marine and Fisheries Age shouldreceive seriousfordevtheattentionlopmentofthefisheries sector.

ANALISIS EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PEMEMERINTAH KOTA SAMARINDA Aprilino, Dobie
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini dilandasi adanya fenomena tentang kurang efektifnya penanganan masalah lalu lintas yang merupakan wewenang dari Dinas Perhubungan. Efektivitas yang kurang tersebut dapat dilihat dari pengaturan jalan, baik arah arus lalu lintas maupun penanganan masalah lampu dan rambu-rambu lalu lintas.Analisis data dilakukan dengan teknik analisis interaktif, yang meliputi pengumpulan data, penyajian data, reduksi data, dan pengambilan kesimpulan.Hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa, Efektivitas kerja pegawai di DISHUB Kota samarinda cukup baik yang dilihat dari hasil kerja dan pelaksanaannya, pelaksanaan tugas mendadak, kreativitas pegawai, kepuasan kerja pegawai, dan kepuasan dan, faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja yaitu Kepuasan kerja pegawai, tugas-tugas mendadak, komunikasi dan koordinasi antara unit pelaksana teknis, Kerjasama dalam team work maupun antar unit pelaksana atau antar bagian, kreativitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, sarana dan prasarana yang memadai dan sesuai dengan kebutuhan, serta dukungan masyarakat.

PERANAN KINERJA PENGELOLAAN OBYEK WISATA â€œKEBUN RAYA UNIVERSITAS MULAWARMAN SAMARINDAâ€ SEBAGAI PELAYANAN KEPADA PUBLIK Rizqi, Meirinda
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kinerja karyawan pengelolaan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan kepada publik pada Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda, yang terletak pada Kelurahan Tanah Merah, Kecamatan Samarinda Utara. Kota Samarinda yang dilaksakan pada Bulan Maret sampai dengan Juni 2013.Data primer diperoleh dengan memberikan angket kepada responden yang telah ditentukan sebanyak 17 orang sebagai sampel secara random kepada Karyawan,Â Untuk menilai kinerja karyawan pengelola olehÂ Mitrakerja, dan Pengunjung Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda juga diberikan angket pertanyaan secara random. Dalam angket dibuatkan beberapa pertanyaan dimana setiap jawaban di buat sedemikian rupa sehingga hanya ada tiga jawaban yaitu A untuk kinerja Baik, B kinerja Sedang, dan C kinerja Kurang, Kemudian setiap jawaban di total dan di persentasikan.Potensi Obyek Wisata ini berfungsi untuk rekreasi, pendidikan, penelitian dan konservasi flora dan fauna yang terletak di dalam Kota Samarinda dan mudah dijangkau dari kota-kota lain.Kinerja karyawan pengelola obyek wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda, berdasarkan jumlah jawaban pertanyaan maka Kinerjanya termasuk katagori Sedang, namun menurut M.Darwis (Fitria, 2005:1) katagorinya masih rendah karena nilainya hanya 43% atau tidak mencapai 55%.Penilaian Kinerja oleh Mitra Kerja terhadap pengelola Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda cukup baik yaitu katagori Sedang dengan nilai 57%, ini dikarenakan mereka dapat berusaha dengan tenang dan mendapat keuntungan yang lumayan.Penilian kinerja oleh Pengunjung terhadap pengelola Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda berdasarkan jumlah jawaban pertanyaan maka Kinerjanya termasuk katagori Sedang yatu nilainya 38%. Namun karena tidak mencapai 55%, maka katagorinya masih kurang. Hal ini dikarenakan banyaknya sarana dan prasarana yang kurang berkenan misalnya Kebun Binatang, Kebersihan sampah, dan kurangnya wahana permainan.Oleh karena itu perlu terobosan inovasi agar pengunjung bertambah, berkesan dan mau datang lagi dengan dibuatnya Water Park untuk melengkapi pasilitas rekreasi. Penataan taman, fasilitas dan tempat parkir, Kebersihan Tempat rekreasi dan kebun binatang perlu ditingkatkan lagi.

STUDI TENTANG PELAKSANAAN TUGAS LEMBAGA PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (LPM) DI KELURAHAN SUNGAI KELEDANG KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG Ardani, Medy
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKÂ Studi tentang Pelaksanaan Lembaga Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan Sungai Keledang Kecamatan Samarinda Seberang, Menunjukan Pelaksanaan Tugas yang masih belum cukup baik dan optimal. Hal ini di tunjukan dengan adanya pernyataan dari pihak yang terkait. Lembaga Pemberdayaan Masyarakat (LPM) sebagai wadah partisipasi masyarakat dalam merencanakan dan melakukan pembangunan telah berhasil menjalankan tugasnya dengan baik dan juga pihak kelurahan dalam menampung aspirasi mereka serta menjalankan pembangunan yang ada dan perlu di jaga dan di tingkatkan terus menerus sehingga terjalin iklim yang kondusif di wilayah Kelurahan Sungai Keledang

KontribusiPengelolaan Retribusi Parkir Dalam Upaya Peningkatan Asli Daerah Kota Samarinda Dwi Mahardiko, Rizky
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKRIZKI DWI MAHARDHIKO. KontribusiPengelolaan Retribusi Parkir DalamUpaya Peningkatan Asli Daerah Kota Samarinda Penelitian ini dilakukan dengantujuan untuk mengetahui bagaimana proses pengelolaan retribusi parkir di KotaSamarinda apa saja hambatan yang dialami dalam pengelolaannya selama ini,mekanisme pemungutan, setoran hingga tiba pada proses penerimaan menjadiPAD yang bermuara/bermanfaat bagi pembangunan Kota Samarinda.Tipe penelitian yang akan digunakan adalah tipe penelitian deskriptif yaitusuatu tipe penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran secarasistematis, factual dan akurat mengenai data yang ada di lapangantentang retribusidaerah yang difokuskan pada pengelolaan retribusi parkir yang ada di KotaSamarinda. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara survey, wawancara,observasi, kuesioner.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat dilihat bahwa prosespengelolaan retribusi parkir yang dikelola oleh Perusahaan Daerah ParkirSamarinda, mulai dari pembayaran yang dilakukan oleh pengguna jasa kepadajuru parkir, setoran juru parkir kepada petugas pemungut, penerimaan bendaharakemudian setoran pada pemerintah kota hingga dapat disebut sebagai PAD KotaSamarinda dari sektor retribusi khususnya parkir.Kata Kunci :Kontribusi Pengelolaan Retribusi Parkir, Peningkatan Asli Daerah

SuryantoQUALITY. OF SERVICE IN GENE HOSPITALKUDUNGGA DISTRICT OF. EAST KUTAI Suryanto, Yayan
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Competition in the business community quality and quantity but also in terms of inthe competition more exciting with the i of -pfacedst appropriate and satisfactory.Not of the services it is no wonder if a s repeatedly, bothdiscussedbysociety and the man exclusively or in connection with the actThe reform era apparently did not brin service.Society as consumerthegovernmentactivistsbureaucom still a lot of things, such as the streng long-telenya bureaucracy, and also weak mo Service.Public services arel organizedimpressed byno change, such as transportation are still shutdown, the extortion when making ID ca variety of businesses or activitiesrandareof a determining which when activities are ser win the market competition and subscript services can not be separated from issues ofe themergence of the term of servicegenerImproving the quality of public servi now more prominent, even the demands of can see the quality of public,becauseservicesthei developing countries in general, demand the government to meet so the problems t recipients of the services is the percep aspects of service.Therefore, the governm tocommunity.In the era of globalization, the dynam harder and tighter, including in the fie educationso-ecanioonomic condition of society, t society will look increasingly health in District is one owned Public Service Loc sector, especiallyto kmesahatanetthe.needsTobe andabledem attempts to do except organize health ser today is different from the patient in th and tend to be variedat toaremeetmet thesatisfactihealth of their rights.==========================Persaingan dalam masyarakat usaha (bus dan jumlah tetapi juga dalam hal layanan dalam persaingan yang semakin seru dengan serba cepat tepatperhatikandanmemuaskanperan. layananMem menonjol maka tidaklah heran bila masala berulang kalik dibicarolehmasyarakkan,bat maupun man baik secara khusus maupun dalam kaitannyaEra reformasi kelihatannya tidak memba pelayanan publik. Masyarakatis sebagaibirokrasiko pemerintah masih mengeluhkan banyak hal, masih -telenyabrtele jalur birokrasi, dan juga m Negeri Sipil untuk berubah. Pelayanan pub pun ihmasterkesan tidak berubah,-desakan,seperti ang listrik yang masih saja bergilir pemadam KTP. Pelayanan adalah kunci keberhasilan yang bersifatya jaksan. lebihPeranannbesar dan bers kala kegiatan- jasa di masyarakat itu te merebut pasar dan langganan. Menelusuri a masalah kepentingan -usulumumtimbulnyayang menjadiistilahas umum.Peningkatan kualitas pelayanan publik pemerintahan kini semakin mengemuka, bahk negara-negara berkembang dapat kita lihat mu masalah yang sering muncul, karena pada permintaan akan pelayanan jauh melebihi memenuhi sehingga persoalan yang sering d layanan adalah persepsiitasâ€yangterhadapmelekatâ€œkupalda pelayanan. Karena itu pemerintah harus kepadamasyarakat.Pada era globalisasi, dinamika kehidup ketat termasuk di bidang layananngginya kesehattingka pendidikan dan keadaan sosial ekonomi mas masyarakat akan kesehatangkat pulatampak.RSUDmakinKudm Kabupaten Kutai TimurBadanmerupLaykanansalahUmum sm PemerintahyangDargbeerahk di bidang jasa terutama memenuhi kebutuhan dan tuntutan tersebut dilakukan, kecuali menyelenggara-baikannya.laya Pasien yang dihadapi saatda inimasa berbedalalu. Kiniden semakin terdidik dan cenderung bervaria kesehatannya sehingga terpenuhi-haknyakepuasann.

PengaruhMotivasiPimpinanTerhadapKinerjaAparaturPadaDinasKebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda Septiani, Iin
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKIIN SEPTIANI. Pengaruh Motivasi PimpinanTerhadap KinerjaAparatur Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si sebagai Pembimbing I, Bapak Drs. Jamil Bazarah, M,Sisebagai Pembimbing II.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi Pimpinan berpengaruh Terhadap Kinerja Aparatur Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Pimpinan sangat signifikan terhadap Kinerja Aparatur, dalam arti bahwa faktor Kinerja Aparatur Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarindadari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh motivasi Pimpinan berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan kinerja aparatur di samping faktor motivasi pimpinanmaka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga kinerjaaparatur Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarindadapat ditingkatkan.Kata Kunci :Motivasi Pimpinan, Kinerja AparaturABSTRACTIIN Septiani. Effect of Leaders Motivation on Apparatus Performance Against Department of Sanitation and Gardening Samarinda under the guidance of Mrs. Dra.Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si as First Counselor, Drs. Jamil Bazarah, M, Si as Supervisor II.The purpose of this study is to determine whether the Motivation Leaders Influence Against Apparatus Performance On The Department of Sanitation and Gardening Samarinda City. To get the data the authors do the research. The result of the research shows that the Leadership Motivation is very significant to the apparatus performance, in the sense that the apparatus performance factor at the sanitation and gardening office of Samarinda city from month to month even from year to year experienced an increasing change. This is followed by the motivation of Leaders function as a variable cause.To improve the performance of the apparatus in addition to the motivation factor of the leader then other factors need to get attention so that the performance of apparatus At the Department of Sanitation and Garden City of Samarinda can be improved.Keywords : Leadership Motivation, Performance Apparatus

PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN PELITA KECAMATAN SAMARINDA ILIR Misran, Misran
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Dalam upaya meningkatkan produktivitas pegawai di lingkungan Kelurahan diperlukan koordinasi yang efektif.Hal inilah yang mendasari pemikiran penulis bahwa fungsi-fungsi manajemen (termasuk koordinasi) perlu dijalankan di lingkungan birokrasi dalam pelaksanaan tugas birokrat memberi pelayanan bagi publik secara efektif dan efisien.Tingkat efektivitas kerja yang ditunjukkan dengan produktivitas hendaknya mendapat perhatian yang lebih dari segenap unsur operasional orrganisasi. Oleh kaganisasi rena itu kesempurnaan sistem koordinasi diharapkan mampu menjadikan tingkat efektivitas kerja pegawai menjadi tinggi. Unsur yang menunjang efektivitas dari sudut pencapaian tujuan bukan hanya mempertimbangkan sasaran, organisasi, tetapi juga mekanismenya mempertahankan diri dan manajemen sasaran.Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menemukan jawaban atas permasalahan yang penulis kemukakan sebelumnya.Â 2) Untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian yang dirumuskan.BerdasarkanÂ pada hasil analisis data diperoleh hasil sebagai berikut: 1) Hubungan koordinasi dengan produktivitas kerja pegawai Pada Kantor Kelurahan Pelita Kecamatan Samarinda Ilir sangat lemah.Â 2) Koordinasi efektif terjadi di tingkat pegawai dalam suasana informal, sebaliknya kordinasi antara atasan (pimpinan) dengan bawahan berlangsung kurang efektif yang disebabkan kurang konsisitennya pimpinan dalam menjalaankan program-program kerja.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA