cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 54 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2015)" : 54 Documents clear
PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSEN FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA KANTOR BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS MULAWARMAN Samsul, Debi
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1338

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah hubungan yang signifikan dan seberapa besar hubungan antara efektivitas penerapan absensi finger print terhadap disiplin pegawai kantor biro administrasi umum dan keuangan universitas mulawarman, Jenis penelitian atau penjelasan yang digunakan adalah korelasional dengan pendekatan kuantitatif digunakan menganalisis hubungan antara varibel penelitian. Jenis data yang digunakan kusioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi serta peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Dari hasil penelitian kepada 37 orang/responden dengan menggunakan 12 pertanyaan diperoleh hasil bahwa efektivitas penerapan absensi fingerprint pada bagian administrasi umum dan keuangan Universitas Mulawarman termasuk dalam kategori efektif. hal ini dapat dilihat dari 12 pertanyaan, jawaban setuju persentasenya cukup besar, atau dengan kata lain data sebesar 1334 atau 75.11% terletak pada daerah antara “setuju” dan “sangat setuju”. Ini menjelaskan bahwa efektivitas penerapan absensi fingerprint pada bagian administrasi umum dan keuangan Universitas Mulawarman itu sudah efektif. Begitu pula untuk disiplin pegawai dapat dilihat dari 12 pertanyaan pertanyaan setuju persentasenya cukup besar, atau dengan kata lain data sebesar 1262 atau 71,06% terletak pada daerah antara “tidak setuju” dan “setuju”. Ini menjelaskan bahwa efektivitas penerapan absensi fingerprint dari ukuran disiplin pegawai Kantor bagian administrasi umum dan keuangan Universitas Mulawarman itu sudah cukup efektif.Dari hasil analis regresi diperoleh  koefisien  korelasi  (R)  sebesar 0,765 R2 sebesar 0.585 yang berarti terdapat hubungan antara variabel Efektivitas Penerapan Absen Fingerprint (X), terhadap variabel Disiplin Pegawai (Y) sebesar 58,5%, dan 41,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian
PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Hj. Munawwarah, Hj.
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1350

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja pegawai dengan pelayanan publik pada kantor kecamatan sangatta utara kabupaten kutai timur Untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja pegawai dengan pelayanan publik pada kantor kecamatan sangatta utara kabupaten kutai timur.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.  Sampel diambil secara sensus, yaitu sebanyak 50 responden.  Alat ukur data menggunakan jenjang 5, meliputi jawaban sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju, dan sangat tidak setuju.  Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat.  Alat analisis yang digunakan koefisien Rank Spearman (rs).Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Tidak terdapat hubungan (asosiasi) antara Kepuasan Kerja dengan Pelayanan Publik.  2) Secara umum pelayanan publik yang dilakukan tidak akan terpengaruh oleh kepuasan kerja yang dirasakan oleh seseorang pegawai. Hal ini dapat dilihat dari kecilnya pengaruh yang diberikan kepuasan kerja (18%) terhadap pelayanan publik.  Justru ada variabel lain yang diduga memiliki pengaruh kuat terhadap baik atau buruknya pelayanan publik di lingkungan Kantor Kecamatan Sangatta Utara.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIDANG GEOLOGI PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI TIMUR Mariati, Henny
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1370

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pembagian tugas berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Untuk mendapatkan data yang diperlukan penulis mengadakan penelitian Pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara pembagian tugas dengan efektivitas kerja pegawai. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dimana harga r empiris yang diperoleh sebesar 0,492. Lebih besar bila dibandingkan dengan tingkat signifikan r = 0,002 untuk N = 37, Atau 0,429 ≥ 0,002 untuk tes satu sisi pada tingkat kepercayaan  = 0,05. Dengan terbuktinya hasil tersebut maka pembagian tugas dan efektivitas kerja pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur terjawablah rumusan masalah dalam penelitian ini. Berarti hipotesis penelitian tersebut dapat diterima kebenarannya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Sih Wiryadi dan Rekan area Samarinda Didik Permadi, A.
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1377

Abstract

The purpose of this study was to determine, whether there is a positive and significant influence of leadership style toward employee performance on KJPP Sih Wiryadi and Partners Samarinda. With the above purpose, the analysis tool used in this study is the Product Moment Correlation Coefficient. The results show the significant influence of leadership style on employee performance on KJPP Sih Wiryadi and Partners Samarinda. It based on the calculation results stated r_empiris greater than r_teoretis namely 0.482> 0.413 for the critical value of n = 15 with a significance level of = 0.05. And the terms of the interpretation of the correlation coefficient that the results of these calculations were at the interval coefficient from 0.61 to 0.80 then they have a relationship that was strong enough / close.Based on calculations made to test the hypothesis by using the "t test" contained t_test amounted to 4.575, while that for the prices of critical t_student is 1.714, which means that t_test greater than t_tabel namely 4.575> 1.714 the critical value n - 2 = 15 with a significance level of 0.05, the 95% confidence level. There is significant influence of leadership style toward employee performance KJPP Sih Wiryadi and Partners Samarinda.
PENGARUH PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN HOTEL ROYAL VICTORIA DI KOTA SANGATTA KABUPATEN KUTAI TIMUR Hadi, Bakri
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.865 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1446

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Royal Victoria-Kab. Kutai Timur..  Sampel diambil sebanyak 68 responden.  Alat ukur data menggunakan jenjang 3, meliputi jawaban setuju, kadang-kadang, dan tidak setuju.  Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat.  Alat analisis yang digunakan koefisien Rank Spearman (rs).\Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Hipotesis diterima yang berarti bahwa Pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Hotel Royal Victoria, namun demikian variabel pelayanan berasosiasi dengan kepuasan pelanggan.  Hal ini menunjukkan bahwa pelayanan yang diberikan petugas hotel akan menimbulkan rasa puas ataupun tidak puas terhadap pelanggannya. 2) Pelayanan yang diberikan pihak manajemen hotel victoria masih belum memberikan rasa puas terhadap para pelanggannya, terutama dalam hal keandalan, daya tanggap, serta jaminan dan bukti fisik
PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR UPT-BPP BALAI PENYULUHAN PERTANIAN RANTAU PULUNG KABUPATEN KUTAI TIMUR Sanjaya, Weri
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (80.012 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1477

Abstract

Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di Kantor  UPT-BPP Balai Penyuluhan Pertanian Rantau Pulung di Kabupaten  Kutai Timur  mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor UPT-BPP Balai Penyuluhan Pertanian Rantau Pulung Kabupaten Kutai Timur. Terhadap Produktivitas  Pengurusan Dokumen  Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitas  pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai ( X ) maupun variabel produktivitas ( Y ), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ) diperoleh koefesien korelasi r = 0,86. Dimana dalam kriteria interpretasi pada tabel 1, yaitu   0,80 – 0,100 adalah tingkat hubungannya ( korelasinya ) sangat kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor UPT-BPP Balai Penyuluhan Pertanian Rantau Pulung Kabupaten Kutai Timur, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumen.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTORKECAMATAN JEMPANG KABUPATEN KUTAI BARAT Perdhana, Arie
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.734 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1482

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jempang Kabupaten Kutai Barat.Hasil Penelitian menunjukan bahwa Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jempang  Kabupaten Kutai Barat dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jempang Kabupaten Kutai Barat  yang dalam hal ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan Semangat Kerja Pegawai, disamping faktor Pengawasan, maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga Semangat kerja Pegawai pada KantorKecamatan Jempang Kabupaten Kutai Barat  dapat tetap dipertahankan.
PERANAN PENGELOLAAN PAJAK HIBURAN TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH DI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAHKABUPATEN KUTAI BARAT Natalena, Lea
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (47.588 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1504

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui peranan Pengelolaan Pajak Hiburan Terhadap Pendapatan Asli Daerah Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Dengan tujuan tersebut peneliti merumuskan hipotesa “Diduga jika pajak hiburan dikelola dengan baik maka pendapatan asli daerah di kantor dinas pendapatan daerah Kabupaten Kutai Barat akan meningkat”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada akhir tahun 2014 sampai dengan awal tahun 2015 selama 3 (tiga) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah verifikatif yang langsung ke lapangan dengan pengamatan, wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumber dengan jumlah sampel yaitu 19 (sembilan belas) orang dari pegawai di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Dari perhitungan analisis data diketahui bahwa nilai rs-hitung = 0,978 dan jika dibandingkan dengan nilai rtabel dengan acuan df = (19-2) dengan taraf signifikansi a = 0,01 untuk tes satu sisi atau 0,02 untuk tes dua sisi diketahui nilai rs-tabel = 0,528. Sehingga jika dibandingkan : “rs-hitung (0,978) > (0,528) rs-tabel” yang jika diinterpretasikan terdapat korelasi sangat tinggi (baik) antara independent-variable yaitu pengelolaan pajak hiburan dengan dependent-variable yaitu peningkatan Pendapatan Asli Daerah di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Hasil uji dengan t-test di atas, didapat t-hitung = 19,182. Jika dikonsultasikan dengan tabel distribusi t, maka diketahui t-tabel pada daerah bebas (db) = N-2 dengan taraf signifikansi a = 0,01 untuk tes satu sisi atau 0,02 untuk tes dua sisi ternyata t-tabel = 2,567. Dengan demikian t-hitung = 19,182 ³ t-tabel = 2,567 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara pengelolaan pajak hiburan dengan peningkatan Pendapatan Asli Daerah di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.
FEKTIVITAS PELAYANAN KTP ELEKTRONIK PADA KECAMATAN JEMPANG KABUPATEN KUTAI BARAT Indrawan, Defa
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.947 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1526

Abstract

Penelitian deskriptif adalah penelitian yang bermaksud untuk memberikan uraian mengenai suatu gejala sosial yang diteliti. Pada penelitian deskriptif peneliti mendeskripsikan suatu gejala berdasarkan pada indikator - indikator yang dijadikan dasar dari ada tidaknya suatu gejala yang di teliti. Dalam penelitian ini peneliti akan menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Tujuan dari penelitian deskriptif kualitatif adalah untuk menggambarkan realitas terhadap suatu fenomena sosial tertentu dengan mengembangkan konsep dan menghipun data tetapi tidak melakukan pengujian hipotesis data yang dikumpulkan terutama kata-kata, kalimat atau gambar yang memiliki arti lebih dari sekedar angka atau frekuensi Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Efektivitas Pelayanan KTP-Elektronik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kecamatan Jempang, maka dapat disimpulkan bahwa secara umum pelayanan yang  diberikan sudah efektif .
PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN DI KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Fahreza, Faisal
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1328

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana Peranan Human Relations terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Untuk lebih meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di samping faktor Human Relations, maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian sehingga Motivasi Kerja Pegawai yang sudah meningkat akan dapat dipertahankan. Dengan Human Relations yang ada di dalam Kantor ini diharapkan Hubungan kerja dapat terus meningkatkan hubungan yang ada.

Page 1 of 6 | Total Record : 54

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue