cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 54 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2015)" : 54 Documents clear
HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS KERJAPEGAWAI DINAS TATA RUANG KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Hairudin
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1334

Abstract

Perhitungan korelasi/hubungan ranking disiplin kerja dengan efektivitas kerja pegawai di Dinas Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.Pada variabel disiplin kerja (x) diperoleh skor sebesar 619 termasuk dalam kategori sedang (hal 82).Sedangkan pada variabel efektivitas kerja (y) diperoleh jumlah skor sebesar 732 termasuk dalam kategori sedang (hal 82). Pada tabel nilai baku koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh jumlah di (x-y) dengan jumlah 0, dan menghasilkan jumlah di2 (x-y)2 dengan jumlah 62,5. Untuk perhitungan bagi angka yang sama pada variabel disiplin kerja (x) ditemukan 11 himpunan yang berangka sama dari 35 responden dengan jumlah hasil untuk variabel (x) 24. Dari jumlah tersebut dilakukan perhitungan untuk angka yang sama dan diperoleh 2 = 3546. Sedangkan untuk variabel efektivitas kerja pegawai (y) ditemukan 8 himpunan yang berangka sama dengan jumlah hasil untuk (y) 43,5. Kemudian dari jumlah tersebut dilakukan perhitungan untuk angka sama dan diperoleh 2 = 3526,5, dan diperoleh di2 = 62,5.Dari nilai-nilai tersebut kemudian diteruskan dengan melakukan perhitungan korelasi Rank Spearman untuk kedua variabel dan didapatkan rsempiris (hitung) = 0,991 termasukdalam tingkat hubungan kuat (hal 95). Dan hasil tersebut lebih besar dibandingkan rs teoritis (tabel) pada tingkat 0,001 untuk test dua sisi dengan N = 35, yaitu 0,991 > 0,433. Dari hasil perhitungan maka H0 ditolak maka Ha diterima.
PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SESAYAP HILIR KABUPATEN TANA TIDUNG Djalaludin, Datuk
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1345

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah koordinasi pimpinan berperan dalam meningkatkan efektivitas Kerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian manunjukkan bahwa koordinasi sangat berperan dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai, dalam arti bahwa faktor efektivitas kerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh koordinasi Pimpinan dalam ini berfungsi sebagai variabel sebab. Untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai, di samping faktor koordinasi maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga efektivitas kerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung dapat ditingkatkan. 
EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA ., Hairani
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1351

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian diketahui kemampuan menyesuaikan diri pegawai Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara adalah cukup efektif dilihat dari 6 pertanyaan jawaban setuju persentasasenya cukup besar, yaitu sebanyak 733 atau 67.87% terletak pada daerah antara tidak setuju dan setuju atau cenderung mendekati kategori setuju. Adapun hasil koefisien korelasi antara kemampuan menyesuaikan diri pegawai dengan efektivitas kerja adalah sebesar uji t = 2.422.Berdasarkan hasil penelitian diketahui prestasi kerja pegawai Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara adalah cukup efektif dilihat dari 8 pertanyaan jawaban setuju persentasasenya cukup besar, yaitu sebanyak 938 atau 65.13% terletak pada daerah antara tidak setuju dan setuju atau cenderung mendekati kategori setuju. Adapun hasil koefisien korelasi antara prestasi kerja pegawai dengan efektivitas kerja adalah sebesar uji t = 2.957
STUDI TENTANG KEPEMIMPINAN YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN ASDP DINAS PERHUBUNGAN KOMINFO KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Syafruddin
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1371

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Bagian ASDP Dinas Perhubungan dan KOMINKO Kabupaten Kutai Timur. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai, dalam arti faktor prestasi kerja pegawai dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh Kepemimpinan dalam ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk peningkatan prestasi kerja pegawai, di samping faktor kepemimpinan maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga prestasi kerja pegawai Bagian ASDP Dinas Perhubungan dan KOMINKO Kabupaten Kutai Timur dapat ditingkatkan atau lebih baik.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI TIMUR Darmawati, Andi
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.345 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1441

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin  Kerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur. Adapun analisis yang digunakan adalah uji statistik sederhana Product Moment. Sedangkan  sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 orang yang diambil secara acak sederhana (randoom sampling).Berdasarkan hasil penelitian bahwa aspek penting pengawasan yang perlu diperhatikan oleh pimpinan antara lain: perlu menetapkan standar penyelesaian pekerjaan, adanya pedoman atau ukuran prestasi kerja pegawai dan membetulkan penyimpangan jika terdapat kesalahan dalam pekerjaan baik individu atau kelompok, beberapa aspek tersebut di atas sangat ditentukan oleh peran pimpinan dan kepemimpinannya. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan korelasi sebesar 0, 649. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan r  tabel  (tabel harga kritis) dimana N = 98 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitung empiris lebih besar dari r tabel  (0,649 > 0,202). Dengan demikian hipotesis kerja (hk) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho). Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan dengan disiplin  kerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SAMARINDA Maya, Mayasari
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (83.241 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1447

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menguji ada tidaknya pengaruh disiplin kerja pegawai perlu dilakukan terhadap kinerja pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja kota Samarinda. Analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini, yakni perhitungan teknik statistik regresi linier sederhana. Dalam penelitian ini sebelum dilakukan pengujian regresi linier, perlu dilakukan pengujian koefisiensi korelasi, untuk mengetahui pengaruh antara variable disiplin kerja pegawai (variabel X) terhadap kinerja pegawai (variabel Y). untuk keperluan pengujian korelasi product moment diperlukan table pembantu. Hasil perhitungan analisis korelasi product momen antara variabel disiplin kerja pegawai (X) dengan kinerja pegawai (Y) menunjukkan koefisiensi korelasinya sebesar r = 0,287, hal ini berarti terdapat hubungan yang positif antara variabel disiplin kerja pegawai (X) dengan kinerja pegawai (Y). Berdasarkan kriteria interprestasi, koefisien korelasi hasil penghitungan tersebut diatas, maka diperoleh rhitung = 0,287, menunjukkan pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dalam penelitian ini yang berarti bahwa hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan rtabeldan koefiensi korelasi product moment, yaitu rhitung = 0,287 > rtabel = 0,213 untuk N = 83 pada tingkat signifikasi = 0,05, dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat erat antara variabel disiplin kerja dengan variabel kinerja pegawai.
PERANAN KINERJA LEMBAGA LEGISLATIF STUDI PADA KANTOR DPRD KABUPATEN KUTAI TIMUR (PERIODE 2014 – 2019) ., Joni
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.203 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1478

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Kinerja Lembaga Legislatif DPRD Kabupaten Kutai Timur yang diharapkan seharusnya dapat menampung aspirasi masyarakat yang nota bene adalah kontituennya atau yang diwakilinya, tetapi pada kenyataannya lembaga legislatif belum maksimal dalam memperjuangkan aspirasi dari masyarakat, buktinya setiap pembuatan peraturan daerah bukan datang  dari usulan masyarakat atau anggotas dewan melainkan usulan dari eksekutif, ini dikarenakan adanya kepentingan-kepentingan dari eksekutuf, lgislatif dan partai pengusung dari anggota dewan masing-masing.Tujuan dari penelitian adalah Penelitian ini adalah sarana fundamental untuk memenuhi pemecahan masalah secara ilmiah, untuk itu penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja DPRD Kabupaten Kutai Timur dilihat dari aspek Akuntabilitas, Responsivitas dan Efektivitas, serta untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi rendahnya kinerja DPRD, sehingga dapat didentifikasi dan dianalisis masalah dan kendala dalam pelaksanaan fungsi DPRD Kabupaten Kutai Timur.Dari hasil penenilitian yang dilakukan, penulis menyimpulkan beberapa hal ; 1) DPRD Kabupaten Kutai Timur hingga saat ini belum menunjukkan suatu kinerja yang optimal dan berkualitas, dengan kata lain kinerja yang dihasilkan masih rendah. Hal ini dapat dilihat dari indikator akuntabilitas, responsivitas dan efektivitas. 2) Dilihat dari pelaksanaan fungsinya sebagai pembuat kebijakan belum mampu menjawab persoalan yang ada dan  tidak sesuai dengan kebutuhan dan kepentingan masyarakat. Hal ini disebabkan ide kebijakan berasal dari eksekutif, yang nota bene mencari PAD dan kebijakan dimaksud membebankan masyarakat. 3) Tingkat responsivitas anggota DPRD dapat dikatakan baik, hal ini seringnya DPRD merespon pengaduan dan surat yang masuk atau mengadakan rapat kerja dengan perangkat daerah. 4) tingkat keefektifan DPRD masih rendah, yakni belum adanya action atau kebijakan dari DPRD dalam pelaksanaan fungsinya, khususnya dalam fungsi legislasi dan pengawasan, yaitu mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, sampai pada pelaporan, karena DPRD memiliki kewenangan untuk menentukan arah dan kebijakan umum APBD serta dalam pelaksanaan peraturan daerah.
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BAGIAN UMUM DAN PROTOKOL DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Setiawan, dedy
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.429 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1495

Abstract

hasil penelitian dan wawancara penulis mengenai Kinerja Bagian Umum dan Protokol Daerah Kabupaten Kutai Timur sudah bisa dibilang cukup baik hal ini bisa dilihat dari Faktor pendukung kinerja pegawai di Bagian Umum dan Protokol Daerah Kabupaten Kutai Timur yaitu berupa sarana & prasarana yang memadai dan mendukung kelancaran para pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Namun tetap ada yang harus diperbaiki karena adanya Faktor penghambat kinerja pegawai di Bagian Umum dan Protokol Daerah Kabupaten Kutai Timur antara lain Kurangnya Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kurangnya disiplin para pegawai.
PENGARUH DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Amrullah, M. Arip
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (101.964 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1509

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja sangat berperan terhadap kinerja pegawai dalam arti bahwa faktor kinerja kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara dari bulan ke bulan mengalami perubahan yang meningkat hal ini di ikuti pula oleh disiplin kerja pegawai yang berfungsi sebagai sebab, hal ini terbukti dengan hasil uji hepotesis yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.Untuk meningkatkan kinerja pegawai disamping faktor disiplin kerja maka   faktor lain juga perlu mendapat perhatian sehingga kinerja pegawai Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara dapat ditingkatkan.
PENGARUH KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA SELATAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Irja Pranata, Fajar
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (48.607 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi aparatur mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan  pada  Kantor Kecamatan Sangatta Selatan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi aparatur dengan variabel kualitas pelayanan  pada Kantor Kecamatan Sangatta Selatan.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,775 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,284.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi aparatur terhadap variabel kualitas pelayanan.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Page 2 of 6 | Total Record : 54

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue