cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 87 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2014)" : 87 Documents clear
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SEI KUNJANG KOTA SAMARINDA ., Herlina
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (40.546 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.788

Abstract

The INFLUENCE of RESOURCE DEVELOPMENT APPARATUS TOWARDS the QUALITY of PUBLIC SERVICES at the DISTRICT OFFICES of SEI KUNJANG, SAMARINDA CITY under the guidance of Mr. Suhardiman, s. Sos., M.Si and Mr. Drs. Peace Darmadi, M.Si Goal of this research is to know the influence of resource development apparatus towards improving the quality of public services at the District offices of Sei Kunjang Samarinda.Research methods used in this research is quantitative research approach to indicator development resources Apparatus (X), which consists of; a. education and training, work placements, b. c. Coaching career, d. Increased level of formal education, employee discipline Enforcement, e., f. mutation and promotion. Indicators of the quality of public services (Y), namely; a. the time of service, attitude and behavior of b. c. responsibility in service, Service Procedures, d. e. Convenience in obtaining service, f. Ease in obtaining services. Data analysis tools that are used in this research is a simple linear regression test.Regression test results Data linaer go out to count the value of R that amounted to 0,934 (positive values). While the value of R table against a sample of 28 respondents obtained value table of 0,381 Means R R count greater than R chart, it clarify that there is a positive influence.   To find out if they are also positive influence significant influence occurred, namely by looking at the column's significance. Said to be of significance when significant values below or equal to 0.05, apparently the column values the significance of 0000 means there is a significant influence.Based on the above test results describes the accepted that there is a Hypothesis that the influence of resource development Apparatus towards the quality of public services at the District offices of Sei Kunjang Samarinda.  To find out the percentage of the influence of variables X resource development Apparatus variable Y of quality public service can be seen on rated R Square (the coefficient of diterminasi) of variable meaning 0,873 resource development Apparatus towards the quality of public services at the District offices of Samarinda Sei Kunjang Samarinda of 87,3%, meaning there was only 12.7 percent of the roles of the other variables that are not examined in this study.
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA BAGIAN PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH Laura, Magdalena
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (53.78 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.808

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Karakteristik Individu mempunyai pegaruh yang positif terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Karakteristik Individu dengan variabel Pengembangan Karir Pegawai Pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,562 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu jika hasil tersebut dibandingkan dengan tabel Pedoman untuk memberikan interpretasi terhadap Koefisien Korelasi Product Moment, sebagaimana dimuat pada Bab III, maka hasil perhitungan tersebut berada pada interval 0,40 – 0,599, yang berarti terdapat hubungan yang sedang antara variabel Karakteristik Individu dengan variabel Pengembangan Karir Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTORKECAMATAN SESAYAP HILIR KABUPATEN TANA TIDUNG Hidayat, Moh.
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (45.016 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.718

Abstract

ABSTRACTTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakahada Pengaruh Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung.Hasil Penelitian menunjukan bahwa Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung yang dalam hal ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan Semangat Kerja Pegawai, disamping faktor Pengawasan, maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga Semangat kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung dapat tetap dipertahankan.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASAYARAKAT YANG DILAYANI (Studi Pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat) Titik Adi, Faleriana Hendra
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.344 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.840

Abstract

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Yang Dilayani : Studi Pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kualitas Pelayanan Pegawai mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kepuasan Masyarakat di Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikanantara variabel Kualitas Pelayanan Pegawai dengan variabel Kepuasan Masyarakat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien hubungan (r) adalah sebesar 0,558 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,572.  Hasil ini lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 yaitu 1,721.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan dari variabel Kualitas Pelayanan Pegawai terhadap variabel Kepuasan Masyarakat.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT (PERSERO) ASURANSI KREDIT INDONESIA CABANG SAMARINDA Helong, Katharina
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (32.94 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.729

Abstract

 Efektifitas koordinasi antar pimpinan maupun antara pimpinan dan bawahan dalam suatu unit kerja dapat diukur dalam beberapa indikator, antara lain: intensitas komunikasi, bentuk instruksi, dan pola kerjasama.  Produktivitas karyawan sendiri dapat diukur dari kuantitas waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, kualitas hasil pekerjaan, dan kemampuan mencapai hasil.Kondisi kinerja yang menurun menunjukkan ketidakmampuan pimpinan dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen secara efektif dan efisien.  Ada dugaan bahwa terjadi koordimasi yang lemah antara pimpinan dengan bawahan, sehingga produktivitas karyawan menjadi turun.Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan antara Koordinasi Pimpinan dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT (Persero) Asuransi  Kredit Indonesia Cabang Samarinda.Sampel diambil sebanyak 38 responden.  Penelitian ini merupakan bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Koordinasi (Independent variable) dengan Produktivitas Kerja (Dependent variable). Untuk menganalisis data variabel Koordinasi dan Produktivitas Kerja yang diperoleh melalui daftar pertanyaan penulis menggunakan rumus koefisien Rank Spearman (ρ).Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Koefisien korelasi rank spearman yang diperoleh sebesar 0,34  atau t hitung sebesar 1,88 menunjukkan terdapat hubungan (asosiasi) yang signifikan antara Komunikasi dengan Produktivitas Kerja..  Kondisi demikian menunjukkan bahwa koordinasi dalam suatu organisasi sangat dibutuhkan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan.  2) Pada indikator Intensitas Komunikasi dan indikator Kerjasama terdapat beberapa karyawan menjawab tidak setuju menunjukkan bahwa komunikasi yang terjadi belum berjalan efektif, demikian juga dengan kerjasama yang dibina masih mengalami beberapa permasalahan yang memerlukan perhatian khusus.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SESAYAP HILIR KABUPATEN TANA TIDUNG Samsul, Syahril
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (44.894 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.874

Abstract

The purpose of this study is, to determine the effect of motivation on employee performance. Samples were taken by 37 respondents. Research conducted by this research group includes verification (causalitas). Analysis of the data used is the method of analysis of KoeficientCorrelation of Product Moment (pearson).Based on these results it can be concluded that: 1) Motivation is a condition that affects arouse, direct and maintain behaviors associated with performance.Meanwhile Work Achievement is the result achieved by the size of a person who applies for the job in question. 2) Product Moment Correlation coefficient was r = generated 0.568. Motivation variable has a positive relationship with the variable Employee Job Performance.The results of the comparison between the empirical value of r (count) with the theoretical value of r (table) in the table of critical prices for product moment r, ie r (count) = 0.568; r (tab) = 0.325 at the 0.05 level for n = 37.This means that there is a positive relationship between the variables with the variable Achievement Motivation Works employees. 3) Testing hypotheses using t-test, can result in t (hit) = 3.817,shows that t is greater than t table at the 0.05 level, ie t (hit) = 3.817> t (tab) = 1.690, meaning there is a positive and significant effect of the variable Motivation on Employee Job Performance variables.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. HEXINDO ADIPERKASA CABANG KABUPATEN KUTAI BARAT Tulenan, Steven Kevin
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.456 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.734

Abstract

ABSTRACTHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dengan variabel motivasi kerja Karyawan PT. Hexindo Adiperkasa Cabang Kutai Barat, hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,694 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variable kepemimpinan dengan motivasi kerja pegawai.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,707.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,688.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan dengan motivasi kerja  karyawan PT. Hexindo Adiperkasa Cabang Kutai Barat.Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan kebenarannya.
PENGARUH PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN PEMERINTAHAN KABUPATEN KUTAI BARAT ., Magdalena .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (42.363 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.740

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine whether the positive effect against the leadership of the Working achievements of Government Employees Kutai Barat regency. To get the data the authors conducted the study.The results showed that leadership greatly affect the performance of the employee, in the sense that the factor of the performance of the employees of the Government of Kutai Barat regency from month to month or from year to year change increase. This was followed by a leader  in this function as cause variable..To improve employee work performance is good, then the leader must consider the welfare of the employees so that the employees do their job as best as possible, so that the performance of the employee of the Government of Kutai Barat regency could be improved
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KARANG ANYAR KECAMATAN SUNGAI KUNJANG ., Hardiyuda .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (37.632 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai Pada kantorKelurahan karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang jumlahnya sebanyak 20 orang, mengingat jumlah yang diambil relatif sedikit maka penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden.Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefesien Korelasi Product moment.Dari hasil perhitungan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada KantorKelurahan Karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.  Hal ini didasarkan pada  hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,982 > 0,561 untuk nilai kritis pada n = 20 dengan tarif signifikansi = 0,01.  Untuk n = 20 maka kedua variable  mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat.Setelah r hitung didapat, maka selanjutnya penulis mengadakan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitungsebesar 22,058 sementara itu untuk harga-harga keritis dari nilai ttabel adalah 2,552 yang berati bahwa ttest >  ttabel yaitu 22,058 > 2,552 dengan nilai kritis n -20 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh  yang sangat kuat dari variabel pengawasan terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.
Overview of the Records Management Office Regional Library In East Kalimantan Province. Muhdar, Anggun Rahmatika
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (83.456 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.750

Abstract

            The purpose of this study is to describe and analyze how the Records Management In Regional Library East Kalimantan Province and identify factors supporting and inhibiting the implementation of the Records Management.Type of research include descriptive. The main focus of the study was to determine how to set Filing Procedures include, namely: Book Events Procedure, Procedure Control Card, Tata Scripts and Procedures. Storage includes two kinds of storage, namely: Temporary Storage (File Pending), and Storage Equipment (Permanent File), Maintenance includes archive room, covering lending and Services Oversight and Displacement and Destruction includes Assessor Records, Retention Schedule, Displacement and Destruction of records and archives Factor Inhibiting and Supporting. The types of data used include primary data and secondary data, while data sources are taken from informen competent, among which the Head of Sub Division of General, Head of Information and Library Automation, Head of Acquisitions and Processing, Sub Division General Executive Staff, and Staff Sub Planning Program. While data collection techniques by observation, interviews, and documentation. Analysis of the data used is interactive model developed by Miles and Huberman.

Page 4 of 9 | Total Record : 87

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue