cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 54 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 3, No 3 (2016)" : 54 Documents clear
EFEKTIFITAS PELAYANAN PERIZINAN PADA KANTOR BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU DAN PENANAMAN MODAL (BPPTPM) KABUPATEN KUTAI BARAT Nina, Anton
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.196 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2135

Abstract

Badan  Pelayanan Perizinan Terpadu dan Penanaman Modal Kabupaten Kutai Barat held an organized pattern One Of Licensing Services  as known  One Stop Service. Based on the Regulation of the Minister of Home Affairs Number 24Tahun 2006 on Guidelines for the Implementation of One Stop Licensing Services, then the activities of provision of services licensing and non-licensing process is started from a request to stage the release or publication of a document is done by single door, for a good, fast, cheap, transparent, certain, affordable public services. In the Decree of the Minister of Administrative Reform No. 63 / KEP / M.PAN / 7/2003, which meant One Stop is a pattern of service are maintained in one place that includes various types of services that have relevance to the process and serviced through a single door. This study aims to determine the effectiveness of Badan  Pelayanan Perizinan Terpadu dan Penanaman Modal and Kutai Barat, provide input to Badan  Pelayanan Perizinan        Terpadu dan Penanaman Modal and Kutai Barat for more attention to the service of making licensing and non-licensing, to make the One Stop service more effective. Based on the results of research and discussion that has been described in previous discussion that the effectiveness Badan  Pelayanan Perizinan Terpadu dan Penanaman Modal (BTPPM) Kutai Barat, it can be concluded that the service of making licensing in BPTPM Kutai Barat has been quite effective. Indicators used to measure the effectiveness of licensing services in BPTPM Kutai Barat is the achievement of objectives and the satisfaction of the group’s target.
STRATEGI MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH UNTUK PEMASUKAN PAJAK PBB DI KAMPUNG MUARA MUJAN KECAMATAN TERING KABUPATEN KUTAI BARAT Esra, Esra
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.9 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2170

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui Strategi meningkatkan PAD melalui Pajak Bumi dan Bangunan di Kampung Muara Mujan KabupatenKutai Barat, olehkarenaitumakapenelitimerumuskan hipotesa “Diduga , strategi yang dilaksanakan dalam pelaksanaan Pajak Bumi dan Bangunan akan meningkatkan Pendapat Asli Daerah Kabupaten Kutai Barat angka minimal atau sama dengan 75%.”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan Akhir Desember tahun 2015 sampai dengan bulan April tahun 2016 selama 4 (empat) bulan. Metode penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif , data didapatkan melalui pengamatan langsung ke lapangan, wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumber denganjumlahsampelyaitu 17 (tuuh belas) responden.Berdasarkan perhitungan t test one sampel, dihasilkan angka t-test, didapat t-hitung = 6.090. dan t-tabel = 2,093. Dengan demikian t-hitung lebih besar dari t-tabel sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima.
HUBUNGAN KARAKTERISTIK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BIDANG PENELITIAN PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN KUTAI BARAT Piting, Martina
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2700

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui peranan Hubungan Karakteristik Pengembangan Sumber Daya manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bidang Penelitian Pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Kutai Barat, makapenelitimerumuskanhipotesa “DidugaPengembangan Sumber Daya manusia diduga memiliki hubungan terhadap Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bidang Penelitian Pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Kutai Barat”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulanAkhir Desember tahun 2015 sampai dengan bulan April tahun 2016 selama 4 (empat) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah kuantitatif, data didapatkan melalui pengamatan langsung ke lapangan, wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumberdenganjumlahsampelyaitu19 (sembilan belas) responden.Berdasarkan perhitungan korelasi Pearson diketahui terdapat korelasi antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja pegawai dengan angka 0,876. Angka ini diinterpretasikan sebagai korelasi yang sangat kuat antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja pegawai.Sedangkan uji t menghasilkan angka t-test, didapat t-hitung = 7.495. dan t-tabel = 2,110. Dengan demikian t-hitung lebih besar dari t-tabel sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja pegawai bidang penelitian di Kantor BAPPEDA Kabupaten Kutai Barat. 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Theresia, Levitika
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.72 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2915

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi kerja dengan variabel Kinerja Pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,574 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,725.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PERANAN SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN (SIAK) DALAM PROSES PELAYANAN KARTU TANDA PENDUDUK (KTP) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KUTAI BARAT Dewi, Rosiyati
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.175 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2197

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui peranan Sistem Informasi Kependudukan (SIAK) dalam proses pelayanan Kartu Tanda Penduduk (KTP) pada Dinas Kependudukan dan Catatan SipilKutai Barat, olehkarenaitumakapenelitimerumuskanhipotesa “DidugaSistem Informasi Kependudukan (SIAK) memilikihubunganterhadap proses pelayanan Kartu Tanda Pendudukpada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kutai Barat”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulanAkhir Desember tahun 2015 sampai dengan bulan April tahun 2016 selama 4 (tiga) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah kuantitatif , data diperoleh melalui pengamatan langsung, wawancara serta menyebarkan kuisioner kepada para narasumberdenganjumlahsampelyaitu26 (dua puluh enam) responden.Berdasarkan perhitungan korelasi Pearson diketahui terdapat korelasi antara Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) dengan pelayananKartu Tanda Penduduk (KTP) dengan angka 0,919yang diinterpretasikan sebagai korelasi yang sangat kuat.Uji t menghasilkan angka t-test, didapat t-hitung = 11.417. dan t-tabel = 2,064. Dengan demikian t-hitung lebih besar dari t-tabel sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) dengan pelayananKartu Tanda Penduduk (KTP)di Kabupaten Kutai Barat
PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Robi'ah, Sayyidatur
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.308 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2140

Abstract

The purpose of this research is to know the relationship between employees work satisfaction by public services at Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur to know the relations between employees work satisfaction with public services at Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.This research conducted in the Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. Samples taken by the census, namely 50 respondents. A measurement of data using levels 5, covers the answer strongly agree, agree, doubt, disagree and strongly disagree. The research done by the author of the research is verifikatif or causation, i.e. the research looking for the relations between the variables for with a variable due. The appliance analysis that used Rank Spearman coefficient (RS).\based on the analysis of the data collected it can be concluded as follows: 1) there is no relations (Association) between job satisfaction with public services. 2) In generaly, public services doesn’t affected by the job satisfaction of employees. It can be seen by the small influence of job satisfaction (18%) in public service. Thus there is another variable which is supposed to have a strong influence on good or bad public services in Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.
HUBUNGAN PROGRAM CSR PT. TRUBAINDO COAL MINING DENGAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT LINGKAR TAMBANG DI KUTAI BARAT Anin, Jefrianus Lia
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.46 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2181

Abstract

Keberadaan PT. TCM diharapkan memberi dampak positif berupa peningkatan kesejahteraan masyarakat lingkar tambang.  Namun, kenyataan yang terjadi masih terjadi keluhan dan ketidakpuasan masyarakat.  Masyarakat masih merasa perusahaan belum memberi kontribusi yang berarti bagi kemajuan kehidupan mereka, namun  di sisi lain pihak amanjemen perusahaan merasa telah memberikan sejumlah bantuan baik bersifat fisik maupun nonfisik untuk mendorong kemajuan dan mensejahterakan masyarakat di lingkar tambang.  Untuk itulah penulis mengambil judul Hubungan Program CSR PT. Trubaindo Coal Mining dengan Kesejahteraan Masyarakat Lingkar Tambang di Kutai Barat.Tujuan penelitian adalah mengetahui Hubungan Program CSR PT. Trubaindo Coal Mining dengan Kesejahteraan Masyarakat Lingkar Tambang di Kutai Barat.Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif.  Sampel diambil secara Proporsional sebanyak 50 responden.  Alat analisis yang digunakan adalah Rank Spearman.Hasil penelitian diperoleh rs = 0,05563.  Pada n  = 50 dan α = 5% diperoleh 0,279.  Dengan demikian bila dibandingankan antara rs dan rs tabel, maka rs < rs tabel, sehingga Ho diterima, yaitu bahwa Program CSR tidak berasosiasi dengan Kesejahteraan Masyarakat Lingkar Tambang. 
ANALISIS KORELASI ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI BARAT Suharni, Lily
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.8 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.1982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempunyai korelasi  yang positif dengan Kinerja Pegawai  Pada Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,684 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,856.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,717.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Fitriana, Fitriana
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.064 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2190

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pengawasan  terhadap disiplin kerja  pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Menggunakan analisis data yang digunakan adalah alat statistik koefisien korelasi  uji Product Moment (pearson).Hasil perhitungan nilai rxy coeffeicient corelasi atau r hitung sebesar 0,421 sedangkan nilai r product moment atau r tabel pada pengambilan taraf signifikansi alpa 0,05 atau 5% N = 25-1 adalah r0,05, 24 = 0,404 (terdapat pada lampiran). Oleh karena nilai r xy > r tabel  (0,421 > 0,404) maka Ho ditolak berarti dengan kata lain variabel pengawasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin Kerja pegawai diterima.            Hasil perhitungan output tabel coeficient pengawasan (X) diperoleh nilai sebesar 2,164. Pada tabel distribusi t dengan taraf pengambilan signifikansi 0,05 atau 5% didapatkan nilai ttabel atau t0.05, 24 = 1,710. Oleh karena thitung > ttabel atau (2,164 > 1,710) maka hasilnya adalah H0 ditolak berarti dengan demikian variabel pengawasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel disiplin kerja pegawai diterima. Pada kolom signifikan nilai probabilitas terlihat sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka  H0 ditolak berarti dengan demikian variabel (independen) pengawasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel (dependen) disiplin kerja pegawai diterima.
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TERING KABUPATEN KUTAI BARAT Ermalinda, Ermalinda
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.528 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2136

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat kerja pegawai. Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat. Untuk independen variabel yaitu lingkungan kerja dan dependen variabel adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian . Untuk membuktikan ada tidaknya dampak antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat.

Page 5 of 6 | Total Record : 54

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue