Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISA KINERJA BIROKRASI PELAYANAN IJIN MENDIRIKAN BANGUNAN PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Andriano, Simon
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Execution of passed to service is society in the case of which licensing in its application of society have to deal with organization service of governmental public. Most society meet difficulty because management of the IMB very circumlocutary, Â so that management of inefficient IMB and require time old ones.Target of this Research to know and mendeskripsikan execution of function in management of administrative services of licensing of IMB at On duty Public Work in Sub-Province of Kutai East and to know factor influencing management of administrative services of licensing of IMB at On duty Public Work in Sub-Province of Kutai East.Result of research of menunjukan that Execution Of Function On Duty Public Work Of Area Create Masterpiece Sub-Province of Kutai East in management of administrative services of licensing of Permission Found Building ( IMB) in Sub-Province of Kutai East have run owned function it as according to order going into effect and factor influencing management of administrative services of licensing of IMB in Sub-Province East consist of supplementary factor that is existence of clear order which arrange about IMB, supporter medium and of loyalitas officer to its work. As for resistor factor in management of administrative services of licensing of IMB is the lack of prasarana and lack of awareness of society in equiping conditions in proffering of application of IMB.

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Fitriyani, Fitriyani
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of the research is to know whether there is a motivation influence on the performance of the employeesÂ of Dinas Perindustrian & Perdagangan Kabupaten East Kutai. the analysis used a simple Linier regression test. Using the sampling method is determined by the number of samples as much as 45 employees of Dinas Perindustrian & Perdagangan Kabupaten East Kutai, the data obtained through the questioner.The results of the simple regression analysis between the variables motivation and performance of employees obtained equation Y = 1.83 0,5127 X. Then the value of the correlation r of 0,616. After the results of the analysis of the compared with r table (table critical price) where N = 45 with equal significance 0.05, r count the empirical greater than r table (0,616>0,3059). Thus the hypothesis of work (hi) accepted the truth and reject the hypothesis of zero (ho) It means there is no influence between work motivation with the performance employeesÂ of Dinas Perindustrian & Perdagangan Kabupaten East Kutai.

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAT DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Supriadi, Supriadi
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine the motivation and job satisfaction as well as the correlation between work motivation and job satisfaction of employees in the Secretariat of Public Works Bureau of East Kutai. The method used in this research is quantitative descriptive approach. The results of this study indicate that the value of Spearman rank correlation coefficient (rs) = 0.572. The result of this calculation is greater than the critical value of the prices in the table Spearman rank correlation coefficient, for n = 65 at a significance level of 5%, that is equal to 0.240. This means that there is a correlation or a positive and significant relationship between the variables work motivation and job satisfaction variables. The results also showed that the t-test produces t (hit) = 5.534, the calculation results show that t is greater than t table contained in the table prices are critical student-t for n - 2 at the 0.05 level, ie t (hit) = 5,534> t (tab) = 1.998. This means that there is a significant relationship and influence between work motivation variable to variable job satisfaction. Thus it can be said that the formulation of the problem in this study have been answered and the research hypothesis can be received and verified.

ANALISIS KORELASI ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Component Management Section, Mining Support Division PT. Kaltim Prima Coal) Arakian, Krisanto
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine the work environment, motivation and the correlation between the work environment with employee motivation Component Management Section, Mining Support Division PT. Kaltim Prima Coal. This study uses a quantitative descriptive approach. Results showed results showed that there was significant relation of the work environment with work motivation, because the value of empirical r r greater than the theoretical value or 0.390> 0.189. The results also show that there is a significant relationship and influence between work environment with work motivation, because the t-test results that do produce value 4.320. These results were compared with the prices of critical tables t-test for n - 2 (106-2 = 104) amounted to 1,983, then t-theoretical larger than t-empirical (4.320 Ëƒ 1,983). Thus the hypothesis in this study can be answered and substantiated.Â

STUDI KORELASI ANTARA PENGAWASAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KUTAI BARAT Natalius, Eris
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengawasan mempunyai korelasi yang positif terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara variabel Pengawasan dengan variabel Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai BaratÂ Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,762 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 3,215.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,711.Â Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Pengawasan terhadap variabel Efektivitas Kerja Pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

STUDI TENTANG OTONOMI DESA DI DESA BENUA BARU ILIR KECAMATAN KALIORANG KABUPATEN KUTAI TIMUR PROPINSI KALIMANTAN TIMUR Ismail, Ismail
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menggambarkan bagaimana Otonomi Desa di Desa Benua baru Ilir Â Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai TimurJenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan analisa deskripsi. Untuk memperoleh data penelitian, khususnya dengan teknik wawancara peneliti menggunakan metode Purposive Sampling, kemudian untuk mendapatkan data yang valid, maka peneliti melakukan triangulasi sumber yang memungkinkan bagi peneliti untuk melakukan pengecekan ulang serta dapat melengkapi informasi dari berbagai sumber.Dari hasil penelitian maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa Otonomi Desa di Desa Benua baru Ilir Â Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur. Dari empat fokus penelitian hanya ada satu fokus yang menurut peneliti memuaskan dan mencerminkan kemandirian desa tersebut yaitu pada pelaksanaan pemilihan pemimpin bagi desanya. Dimana mulai dari peraturan mengenai kepala desa hingga proses pemilihan kepala desa semuanya berjalan dengan baik, demokrasi sesuai dengan hati nurani masyarakat tanpa adanya paksaan. Sedangkan pada fokus penelitian lainnya seperti dalam menyelenggarakan pemerintah desa, merencanakan pembangunan dan menggalang segenap potensi yang ada bagi kemandirian desa dinilai tidak memuaskan.Dari penelitian tersebut dapat diketahui pelayanan desa kepada masyarakat tidak optimal sebab masih banyak keluhan-keluhan warga yang belum dapat dipenuhi seperti pelayanan dalam pengetikan yang berhubungan dengan administrasi desa yang masih lambat dan bertele-tele. Dalam pelaksanaan pembangunan khususnya dalam proses penyusunan APBDes desa masih bergantung pada bantuan yang diberikan dari pihak Kabupaten dan swasta. Tetapi hal yang paling memperhatinkan adalah pemerintah desa tidak mempunyai sumber-sumber pendapatan desa dan tidak mempunyai satupun peraturan mengenai iuran bagi perusahaan yang ada didesa untuk dijadikan sumber pendapatan asli desa.

HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KELUTAN DAN PERIKNAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Milia, Milia
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian adalah Â untuk mengetahui apakah Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Prestasi Kerja PegawaiÂ padaÂ Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja PegawaiÂ padaÂ Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur..Â Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,968 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 14,959.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,691.Â Ini berarti terdapat hubungan yg signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja Pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KUTAI TIMUR Ismail, Sahida
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja mempunyai hubunganÂ yang positif terhadap Kualitas Pelayanan PegawaiÂ PadaÂ Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur..Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kualitas Pelayanan PegawaiÂ PadaÂ Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,587 yang berarti terdapat hubungan yang sedang dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 4,183.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,734.Â Ini berarti terdapat hubungan yg signifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DI LINGKUNGAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DI KABUPATEN KUTAI TIMUR Sitorus, Edward Leonardus
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian adalah Mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur.Â Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif.Â Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatifÂ yang bersifat komperatif, yakni penelitian yang membandingkan variabel-variabel bebas.Â Sampel diambil sebanyak 25 responden dnegan cara sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Â Hasil penelitian memperolah R2adj = 11,70%,Â sedangkan persamaan regresi yang terbentuk adalah Î« = 3,746 + 0,245X1 â€“ 0,358X2.Â Sehiggga: 1) Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur. 2) Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur. 3) Secara bersama-sama Variabel motivasi danÂ Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur.Â

PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Lukman, Lukman
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian iniÂ bertujuan untuk mengetahui apakah Tata Ruang Kantor Berpengaruh positif dan Signifikan Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan Signifikanterhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur sudah dilaksanakan dengan baik sehingga efisiensi kerja pegawai yang diharapkan dapat diperoleh dengan baik pula.Â

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA