Garuda - Garba Rujukan Digital

HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KELUTAN DAN PERIKNAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Milia, Milia
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian adalah Â untuk mengetahui apakah Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Prestasi Kerja PegawaiÂ padaÂ Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja PegawaiÂ padaÂ Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur..Â Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,968 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 14,959.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,691.Â Ini berarti terdapat hubungan yg signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja Pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan

HUBUNGAN MOTIF INTERN DAN MOTIF EKSTERN TERHADAP PARTISIPASI KARYAWAN MENJADI ANGGOTA KOPERASI KARYAWAN KALTIM PRIMA COAL Rantetondok, Cristyan
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Menjadi anggota koperasi merupakan bentuk partisipasi dalam menciptakan kesejahteraan bersama.Â Sehingga semakin banyak karyawan yang menajdi aggota koperasi akan menunjukkan tingkat partisipasi yang tinggi, sebaliknya apabila kurangnya minat karyawan menjadi anggota koperasi merupakan petunjuk rendahnya partisipasi karyawan.Â Tujuan penelitian adalah mengetahui kekuatan hubungan motif intern dan motif ekstern terhadap partisipasi karyawan menjadi anggota koperas Karyawan Kaltim Prima Coal.Â Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatifÂ atau yang bersifat kausalitas.Â Sampel diambil secara acak (random sampling) sebanyak 55 responden.Â Alat analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan analisis regresi dengan skala likert 5.Â Hasil penelitian diketahui bahwa: hubungan antara Variabel Motif Intern dan Variabel Motif Ekstern terhadap Variabel Partisipasi diperoleh R = 0,127.Â Hubungan antara variabel bebas dengan variabel tak bebas bersifat sangat lemah.Â Selanjutnya R2 = 0,022; artinya bahwa perubahan pada Variabel Motif Intern dan Variabel Motif Ekstern hanya memengaruhi perubahan Vraibel Partisipasi sebesar 0,22% sedangkan sebesar 99,78 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian.Â Persamaan regresi yang terbentuk adalah Î« = 4,134 â€“ 0,11 X1 + 0,037 X2

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT SEKRETARIAT KABUPATEN KUTAI TIMUR Musyakti, Oky Trinanda
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Data dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 60 responden pegawai yang dijadikan sampel Pada Bagian Pengembangan Masyarakat Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan uji Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS for windows Â versi 11.Hasil analisa data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikanÂ komunikasi terhadap kinerja pegawai Pada Bagian Pengembangan Masyarakat Sekretariat Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui R hitung 0,306 dan R tabel 0,254, serta Nilai kolom signifikansi sebesar 0.017 lebih kecil dari 0,05.Nilai R Square (koefisien diterminasi) sebesar 0,094 atau 9,4 persen, artinya variabel komunikasi dapat meningkatkan kinerja pegawai Bagian Pengembangan Masyarakat Sekretariat Kabupaten Kutai Timur sebesar 9,4 persen, sedangkan sisanya 90,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel komunikasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Nilai F hitung sebesar 6,002 dan Nilai F tabel dengan df1 (derajat kebebasan pembilang 1) dan df2 (derajat kebebasan penyebutÂ 58) sebesar 4,01. Berarti F hitung lebih besar dari F tabel atau Hipotesis dapat diberlakukan terhadap populasi.Â Â

PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN ANGGOTA DPRD KABUPATEN KUTAI TIMUR DI KOMISI D Muntiatun, Muntiatun
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to find the effect of employee discipline to service of legislators in the East Kutai Regency of Commission D, therefore the researchers formulated the hypothesis "Allegedly discipline has a relationship with the services to legislators of Commission D of East Kutai Regency".The timing of the research was conducted in late December 2015 to April 2016 for 4 (four) months. The research method in this study is quantitative, the data obtained through direct observation to the field, interviews and distributing questionnaires to the interviewees by the number of samples is 14 (fourteen) of respondents.Based on calculations using the product moment coefficient known to have a strong influence among the discipline with the service and the number 0.947. This figure is interpreted as a strong correlation.While testing the hypothesis generating that empirical rxy of 0.947> r xy table = 0.532. Thus the hypothesis is accepted, because there is significance (significance) between the discipline of the services to members of the East Kutai Regency in Commission D.

ANALISIS HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada UPT. Laboratorium Konstruksi dan UPR Jalan dan Alat Berat Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur) Nasrudin, Nasrudin
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine the compensation systems and employee performance as well as the correlation between compensation and employee performance UPT. Laboratory Construction and Heavy Equipment UPR Roads and Public Works Department of East Kutai. The method used in this research is quantitative descriptive approach. The results of this study indicate that the value of Spearman rank correlation coefficient (rs) = 0.333. The result of this calculation is greater than the critical value of the prices in the table Spearman rank correlation coefficient, for n = 36 at a significance level of 5%, that is equal to 0.329. This means that there is a correlation or a positive and significant relationship between variable compensation with performance variables. The results also showed that R-Square is generated is equal to 0.111. This means that the variable compensation accounted for 11.1% of the gains generated by employees of UPT. Laboratory Construction and Heavy Equipment UPR Roads and Public Works Department of East Kutai. Or in other words that there is a positive and significant relationship between compensation and employee performance UPT. Laboratory Construction and Heavy Equipment UPR Roads and Public Works Department of East Kutai. Thus, the hypothesis formulated in this study can be received and verified.Â span>Â Â

PENGARUH BUDAYA BIROKRASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR Handayani, Yohana Tri
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor DinasÂ Kesejahteraan sosial Kabupaten Kutai Timur sebesar 62 0rang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Birokrasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Budaya Birokrasi terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Kutai Timur sebesar 49,2 persen. Â

EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI SISTEM ABSENSI FINGER PRINT (SIDIK JARI) DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Haul Truck Maintenance Departement PT. Kaltim Prima Coal) Erni, Erni
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine how far the effectiveness of the implementation of fingerprint attendance system, to determine the level of discipline of employees and to determine the effectiveness of the implementation of fingerprint attendance system in improving employee discipline.The results showed that the results of empirical rs amounted to 0.964 greater than the theoretical rs amounted to 0,139. The results of these calculations lies in the interval from 0.80 to 0.100, which means that there is a strong and significant correlation between the variables fingerprints with variable work discipline.The results also showed that the t-test results are t-empirical (50.878) is greater than the t-theoretical (1,972), this means that there are significant and significant relationship between the variables fingerprints with variable work discipline. Thus it can be said that the hypothesis that the writer formulated in this study can be received and verified.

PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Ernawati, Ernawati
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 135 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 32 pegawai , data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 32 responden pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur. Data yang dukumpulkan dianalisis dengan uji Regresi Linier Sederhana dengan mengunakan program SPSS For Windows Versi . 11.Data dikumpulkan dengan mengunakan metode angket dengan skala likert . Metode analisa data menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur, setelah mengetahui F HitungÂ adalah 11.859 dan F Tabel adalah 169.389 dengan kolom signifikanÂ sebesar 0,002 lebih kecil dari 0.05 .Nilai R Squer adalah 0.283 atau 28,3 %, artinya variabel komunikasi pimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur sebesar 28,3 %, sedangkan sisanya 71,7 % dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel komunikasi pimpinan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR Pramono, Dadang Catur
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dengan variabel kepuasan kerja pegawaiÂ padaÂ Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur.Â Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,702 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 4,054.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,860.Â Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.Â

PERANAN KINERJA TERHADAP PELAKSANAAN TUGAS PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR Siahaan, Gompar
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian iniÂ ada tujuan Umum dan tujuan khusus, untuk tujuan umum adalah untuk menjelaskan kinerja peranan Satuan Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, sedangkan tujuan khusus adalah Untuk menganalisis pengaruh faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Satuan Polisi Pamong Praja sangat signifikan terhadap dalam pelaksanaan tugas, dalam arti bahwa faktor kinerjaÂ Satuan Polisi Pamong Praja dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat.Sedangkan hasil Uji-t menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur.. Variabel motivasi secara parsial merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja, dengan demikian hipotesis kedua diterima.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA