cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 671 Documents
 49   50   51   52   53 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016" : 671 Documents clear
ANALISIS PENERAPAN KEBIJAKAN K3 SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN JUMLAH PRODUKSI TENAGA KERJA (Studi Pada PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun) Arda Kusuma Dirgantara Putra
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan observasi langsung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 48 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda , dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh K3 terhadap peningkatan jumlah produksi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh factor penerapan kesehatan dan keselamatan kerja yang dimiliki perusahaan terhadap peningkatan jumlah produksi tenaga kerja pada karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun. internal dengan menggunakan metode analisis model regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kesehatan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan dan keselamatan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan jumlah produksi yang dilakukan tenaga kerja.Kata kunci: Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Jumlah Produksi Tenaga Kerja
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT LINGKUNGAN PERUSAHAAN (Studi Empiris Terhadap Perusahaan Peserta PROPER yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia) Annisha Fitri Purnamasari
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebijakan PROPER (Program Peniliaian Peringkat Kinerja Perusahaan dan Pengelolaan Lingkungan) adalah mengaudit kegiatan pengelolaan lingkungan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi audit lingkungan perusahaan peserta PROPER yang terdaftar di BEI tahun 2013 dan 2014. Faktor-faktor yang   digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah   profitiabilitas,   ukuran   perusahaan, kepemilikan saham oleh publik, media exposure dan citra perusahaan berupa pengharagaan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sampel  sebanyak 50  perusahaan.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  profitiabilitas, ukuran perusahaan, media exposure dan citra perusahaan merupakan faktor yang meningkatkan   audit lingkungan perusahaan. Penelitian ini tidak berhasil menemukan bahwa kepemilikan saham oleh publik tidak meningkatkan kinerja hasil audit hasil audit lingkungan perusahaan. Hal ini dikarenakan kepemilikan saham di Indonesia, cenderung dimiliki oleh keluarga.Kata kunci: akuntansi lingkungan, audit lingkungan, PROPER
PENGARUH MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Rokok Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2005-2014) Rahayu Ningsih
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen modal kerja yang terdiri atas periode persediaan, periode piutang serta periode utang terhadap profitabilitas perusahaan yang dihitung menggunakan return on assets baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel diambil menggunakan metode judgemental sampling  sehingga didapat  tiga perusahaan sebagai sampel, diantaranya PT.Gudang Garam Tbk, PT. Handjaya Mandala Sampoerna Tbk dan PT.Bentoel International InvestamaTbk. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan membandingkan tiga variabel penelitian yaitu periode persediaan, periode piutang serta periode utang (independent variable) dengan return on assets (dependent variable). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa periode persediaan, periode piutang dan periode  utang berpengaruh signifikan secara simultan terhadap return on assets perusahaan. Selain itu, secara parsial hanya variabel periode persediaan yang memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap return on assets, dan variabel periode piutang serta periode utang berpengaruh tidak signifikan terhadap return on assets.Keywords: working capital management, profitability, inventory period, account receivable period, debt period, return on assets, cigarette firms
Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PG Kebon Agung) Emeraldo Rizky Yudhistira
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada PG Kebon Agung. Penelitian ini berjenis penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan sampel sebanyak 76 orang karyawan tetap PG Kebon Agung menggunakan metode probability sampling (penarikan sampel secara acak). Uji yang digunakan untuk uji instrumen adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan analisis jalur yang merupakan pengembangan dari analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji linieritas, dan uji heteroskedastisitas.Berdasarkan   hasil   penelitian   didapat   bahwa   kompensasi  berpengaruh   negatif signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil dari analisis jalur menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan pengaruh antara variabel kompensasi dan turnover intention.Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.  
ANALISIS PENGARUH KEUNGGULAN BERSAING DAN KAPABILITAS ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENJUALAN PUPUK NPK KEBOMAS (STUDI PADA PT. PETROKIMIA GRESIK) Enock Narulita Poetri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  bagaimana  pengaruhkeunggulan bersaing dan kapabilitas organisasi terhadap kinerja penjualan pupuk NPK Kebomas milik PT. Petrokimia Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Petrokimia Gresik yang berada di departemen penjualan pupuk korporasi dan departemen lainnya yang terkait seperti departemen RisCanSar (Riset dan Perencanaan Pemasaran) dan departemen CanMinSar (Perencanaan dan Administrasi Pemasaran). Sampel yang terkumpul sejumlah 72 responden dari 80 kuesioner yang tersebar. Kemudian metode analisis datanya adalah dengan metode analisis regresi berganda.Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel independen yang meliputi keunggulan bersaing (X1) dan kapabilitas organisasi (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja penjualan (Y). Kemudian dari hasil uji dominan dapat diketahui bahwa variabel kapabilitas organisasi (X2) yang terdiri dari aset sumber daya manusia, kapabilitas bersaing, aliansi dan kerja sama memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap variabel kinerja penjualan (Y).Kata Kunci : Keunggulan Bersaing, Kapabilitas Organisasi, Kinerja Penjualan, Analisis Regresi Linear Berganda, PT. Petrokimia Gresik
IMPLEMENTATION OF CORPORATE GOVERNANCE MECHANISM IN UNHUSKED RICE AND RICE PROCUREMENT CONDUCTED BY BULOG EAST JAVA REGIONAL DIVISION Yudiani, Triana Dewi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted in Bulog Regional Division of East Java. This study aims to determine the company's accounting performance in BULOG procurement of unhusked rice and rice when using patterns and Implementation of Corporate Governance principles and determine the mechanism performance of companies in the Bulog division of unhusked rice and rice procurement, and when using high quality human resources management. This study uses a qualitative method. The results showed that In the aspect of transparency, Bulog gives an information of Bulog accounting in rice buying and selling on Bulog member, but it does not show the financial statements of the procurement and purchase of grain which areopenly tothe public. In the aspect of accountability, it is reported through LIS (Logistics Information System) room at that the analysis of the Bulog accounting integrated with the Bulog centre in the internal audit assignment. Responsibilities Aspect in Bulog Regional Division of East Java Bulog area is responsibility accounting based on SAB (Bulog Accounting Standards) in accordance with the basic principles of national financial accounting. The fairness aspect is based on the protection of worker equitably based on SOP (Standard Operating Procedure). Explanation SOP from the decision of the company director in .Article 293 that every head of the organization shall over see the implementation of subordinate task and if it irregularities, it will be subject to the laws and regulations without distinguishing the perpetrator.Keywords:Company’s Accounting, Implementation of Corporate Governance.
PENGARUH KUALITAS AUDIT TERHADAP MANAJEMEN LABA (Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index Tahun 2010-2014) Raditya Shinta Hanifati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas audit, yang diwakili oleh variabel reputasi KAP, spesialisasi industri auditor, dan independensi auditor terhadap manajemen laba. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan menghasilkan 50 sampel perusahaan yang masuk dalam daftar Jakarta Islamic Index tahun 2010 hingga 2014. Manajemen laba diukur dengan discretionary accruals yang dihitung dengan model Modified-Jones. Hasil penelitian ini menemukan bahwa reputasi KAP berpengaruh positif terhadap manajemen laba. Hal ini menunjukkan KAP Big 4 memberikan kontribusi yang positif dalam peningkatan nilai discretionary accruals. Hal ini dapat terjadi karena KAP Big 4 merasa sudah berada pada area yang aman dengan kondisi sudah memiliki banyak klien dan cenderung kurang memperhatikan kualitas auditnya. Faktor lain yang dapat menjelaskan adalah risiko litigasi yang dihadapi KAP Big 4 di Indonesia relatif kecil dan keefektifan sistem peradilan yang diterapkan di Indonesia tergolong rendah. Spesialisasi industri auditor dan independensi auditor berpengaruh negatif terhadap manajemen laba. Auditor yang mempunyai spesialisasi industri akan dapat mendeteksi pengaturan akrual klien sehingga melakukan pembatasan terhadap besarnya dicretionary accruals. Selain itu, auditor dengan tenur yang panjang akan cenderung melepaskan independensinya dan memberikan toleransi yang lebih tinggi terhadap praktik manajemen laba. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan referensi dan saran bagi penelitian selanjutnya dan perusahaan di Indonesia untuk memperhatikan kualitas audit eksternalnya sebagai upaya meningkatkan kualitas pelaporan keuangan, khususnya dalam hal membatasi kebijakan manajemen laba. Kata kunci: manajemen laba, discretionary accruals, model Modified-Jones, kualitas audit, reputasi KAP, spesialisasi industri auditor, independensi auditor
NILAI TAMBAH DARI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (STUDI KASUS PADA PT. SEMEN INDONESIA) Nusantara, Arya
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran peningkatan atau penurunan nilai tambah CSR pada PT. Semen Indonesia tbk dalam rentang waktu lima tahun (2010-2014). Metode penelitian yang digunakan bersifat deskriptif dan berjenis studi kasus. Data diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) berupa laporan keuangan dan laporan berkelanjutan. Nilai tambah diukur melalui pendekatan EVA untuk mengetahui kinerja CSR perusahaan dengan konsep triple bottom line pada CSR yaitu profit, people, planet. Laporan keuangan sebagai sumber perhitungan EVA pada dimensi profit sedangkan laporan berkelanjutan sebagai sumber perhitungan EVA pada dimensi people dan planet. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan CSR selalu menciptakan nilai tambah (value added) pada PT. Semen Indonesia tbk. Fenomena yang terjadi adalah nilai yang timbul tidak selalu meningkat pada setiap tahunnya. Nilai dari EVA profit cenderung turun di tahun terakhir pelaporan sedangkan nilai dari EVA people cenderung meningkat setiap tahunnya dan nilai dari EVA planet cenderung fluktuatif setiap tahunnya. Secara rata-rata nilai keseluruhan dari EVA meningkat pada tahun 2010 hingga 2013 dan mengalami penurunan pada tahun 2014. Penurunan nilai ini disebabkan penciptaan nilai pada dimensi profit dan planet mengalami penurunan pada tahun 2014.Kata kunci : Nilai tambah, penciptaan nilai, triple bottom line, Corporate Social Responsibility, EVA.
Analisis Pembentukan Portofolio Optimal Menggunakan Model Indeks Tunggal (Studi Kasus Pada Indeks Saham Kompas100 di Bursa Efek Indonesia Periode Januari 2011 – Desember 2015) Nadiva Nandyah Murti
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam kegiatan investasi yang dilakukan oleh seorang inestor, pasti dihadapkan pada dua hal yaitu tingkat pengembalian atau return dan risiko. Semakin tinggi return yang didapatkan maka semakin tinggi pula risiko yang akan di dapat. Oleh karena itu investor dapat melakukan diversifikasi risiko untuk meminimalisir risiko yang ada. Hal ini dapat dilakukan dengan membentuk saham-saham yang ada ke dalam suatu portofolio mengunakan Model Indeks Tunggal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui saham-saham apa saja yang dapat membentuk portofolio optimal serta berapa expected return dan risiko yang dihasilkan dari portofolio tersebut. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ada 51 saham dari indeks Kompas100 yang konsisten dan selalu terdaftar di indeks Kompas100 periode Januari 2011 hingga Desember 2015. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada 13 saham di tahun 2014 yang membentuk portofolio optimal, yang terdiri dari KLBF, TLKM, BBNI, BMRI, JSMR, BBCA, INCO, BSDE, SMGR, PTBA, ASRI, PGAS dan INTP. Kemudian di tahun 2015 ada 4 saham yang membentuk portofolio optimal, yang terdiri dari AKRA, ISAT, TLKM, dan BBTN.  Portofolio tahun 2014 menghasilkan expected return sebesar 7.41 %dan risiko sebesar 0.0028 %. Sedangkan portofolio tahun 2015 menghasilkan expected return sebesar 7.42 % dan risiko sebesar 0.0035 %.Kata kunci : Portofolio Optimal, Kompas100, Model Indeks Tunggal
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Karyawan Travel Terhadap Kinerja Karyawan Zena Travelindo Malang Caesario Dwi Prakoso
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal antar sesama karyawan di perusahaan travel terhadap keseluruhan kinerja di Zena Travelindo Malang. Di dalam dunia bisnis yang modern ini, peningkatan komunikasi interpersonal dibutuhkan untuk memperlancar aliran komunikasi dalam perusahaan. Khususnya di Zena Travelindo Malang dibutuhkan aliran komunikasi yang cepat, tepat, dan efisien antara manajemen dan sopir agar kinerja menjadi optimal. Indikator penilaian efektivitas komunikasi  interpersonal  menggunakan  5  sikap  positif dalam  berkomunikasi, yaitu: (1) Keterbukaan, (2) Empati, (3) Sikap mendukung, (4) Sikap positif,, dan (5) Kesetaraan. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi sebanyak 45 responden yang diambil dari seluruh pegawai Zena Travelindo Malang. Metode pengumpulan data melalui cara penyebaran angket/kuisioner penelitian dan pencatatan dokumen yang terdapat di perusahaan. Alat uji yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji hipotesis baik secara parsial, simultan, dan uji dominan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama, ditemukan bahwa  variabel komunikasi interpersonal yang terdiri dari Keterbukaan, Empati, Sikap Mendukung, Sikap Positif, dan Kesetaraan bersama- sama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Zena Travelindo. Kemudian berdasarkan hasil pengujian hipotesis kedua, ditemukan bahwa variabel komunikasi interpersonal yang terdiri dari Keterbukaan, Empati, Sikap Mendukung, Sikap Positif, dan Kesetaraan masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan Zena Travelindo. Selanjutnya variabel komunikasi interpersonal yang berpengaruh dominan adalah Sikap Positif.Kata kunci : Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan.

Page 51 of 68 | Total Record : 671

 49   50   51   52   53 

Filter by Year

2015 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue