cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 671 Documents
 40   41   42   43   44 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2" : 671 Documents clear
“Analisis Kinerja Bank Sebelum dan Sesudah Merger & Akuisisi dengan Metode Economic Value Added dan Market Value Added (Studi Kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Periode 2009-2012) Al Qomaria, Rahma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rata-rata pertumbuhan ekonomi Indonesia sejak 2005 hingga 2015 dinilai membaik oleh Badan Pusat Statistik (BPS), hal tersebut menjadikan daya saing Indonesia dibanding negara lain di dunia juga meningkat. Peningkatan daya saing tersebut didukung oleh naiknya nilai peringkat pilar pasar keuangan. Bank memiliki peran yang penting sebagai salah satu pemain utama yang mendukung majunya pasar keuangan. Hal tersebut dilakukan bank dengan memajukan dan mengembangkan bisnisnya melalui merger dan akuisisi. PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia tercatat melakukan kegiatan akuisisi dengan nilai akuisisi paling besar dalam rentang lima tahun terakhir.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja sebelum dan sesudah melakukan aktivitas akuisisi pada Bank BRI periode 2009-2012 dengan menggunakan metode Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA). Objek penelitian ini adalah perusahaan bank yang melakukan merger & akuisisi dan telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2012, yaitu PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pengumpulan data pada penelitian ini adalah dokumentasi. Metode pengukuran kinerja yang digunakan adalah Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA). Jenis penelitian ini adalah deskriptif karena ingin mengevaluasi suatu peristiwa. Hasil penelitian ini menunjukkan Bank BRI memiliki kinerja keuangan yang kurang baik dinilai dari EVA dan berkinerja baik dinilai MVA pada sebelum dan sesudah akuisisi yang dilakukannya.Kata kunci : Kinerja, Merger & Akuisisi, Economic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA
PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Tangkubanprahu Malang) Putri, Puspita Wikanandha
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional perawat Rumah Sakit Hermina Tangkubanprahu Malang baik secara simultan maupun  secara  parsial.  Pada  penelitian  ini  variabel  komunikasi  diukur  dengan  tiga  indikator  yaitu komunikasi ke atas, komunikasi ke bawah, dan komunikasi horisontal.   Sedangkan variabel gaya kepemimpinan diukur dengan empat indikator yaitu mengarahkan (directing), melatih (coaching), mendukung (supporting), mendelegasikan (delegating). Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Hermina Tangkubanprahu Malang yang memiliki masa kerja lebih dari satu tahu, selanjutnya peneliti menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel yaitu sejumlah 92 perawat. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji f, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional perawat Rumah Sakit Hermina Tangkubanprahu Malang. Selanjutnya, komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional perawat Rumah Sakit Hermina Tangkubanprahu Malang. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional perawat Rumah Sakit Hermina Tangkubanprahu Malang. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh dominan, yaitu sebesar 47,7% terhadap komitmen organisasional perawat Rumah Sakit Hermina Tangkubanprahu Malang.Kata kunci: komunikasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasional
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) SURABAYA Rahmawi, Sadjida
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan laissez-faire terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya.Jenis penelitian ini adalah explanatory research (penjelasan) bahwa penelitian ini memiliki tujuan menjelaskan kedudukan variabel yang diteliti dan hubungannya antar variabel-variabel yang diteliti. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya. Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) sebanyak 359 orang, dengan rumus Taro Yamame dapat diketahui bahwa sampel yang akan digunakan sebanyak 78 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Gaya kepemimpinan laissez-faire berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya.Kata Kunci : Kepemimpinan Otokratis, Kepemimpinan Demokratis, Kepemimpinan Laissez-faire, Kinerja Karyawan
ANALISIS RASIO PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN DALM MEMPREDIKSI PERINGKAT OBLIGASI (Studi Pada Perusahaan Non Keuangan dan Non Perbankan di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2014) Krisnawati, Retno Dwi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bond is one of instruments in which investors interest a lot due to its fixed revenue; meanwhile, issuers see bonds as a safe investment because of its lower cost. This trend raises the value of outstanding bonds. In 2007, for example, the value increased very significantly. Regardless the fact of the value decline in 2008 as the inevitable effect of global financial crisis, corporation bonds successfully regained their precious value in the following year. However, bonds are still risky of such payment failure that a prospective investor should carefully consider the bond ratings because they can predict the future risk level. The research tries to examine the extent to which profitability ratio, liquidity, leverage, and company size influence the predictability of bond ratings. The companies running non-financial and non-banking businesses owning bonds during 2009-2014 are taken as the samples of the study. Population on this study as many as 17 companies, after used purposive sampling then obtained as many as 7 sample companies. The data are analyzed through logistic regression model. The results of the study show that profitability ratio and leverage variables do not significantly influence the bond rating, while the other variables give significant effect toward the rating.Keywords: Bond rate; Profitability; Liquidity; Leverage; Company Size
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION SEPATU SEPAK BOLA NIKE (Studi pada Pemain Sepak Bola dan Futsal di Kota Malang) Herianto, Fariz
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Minat beli konsumen yang tinggi akan meningkatkan penjualan suatu produk. Celebrity Endorser dan Brand Image terkait dengan Purchase Intention pemain sepak bola dan futsal terhadap sepatu sepak bola Nike. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Celebrity Endorser dan Brand Image terhadap Purchase Intention  Sepatu  Sepak  Bola  Nike  pada  pemain  Sepak  Bola dan  Futsal  di  Kota Malang.Penelitian ini menggunakan 100 sampel yang diperoleh melalui  purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Alat uji instrument yang digunakan berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang  terdiri dari  uji  normalitas,  uji  multikolonieritas,  dan  uji heterokedastisitas. Teknik analisis dat menggunakan uji regresi linier berganda dengan program SPSS. Uji hipotesis menggunakan uji t, dan uji dominan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Celebrity Endorser tidak berpengaruh signifikan, sedangkan Brand image berpengaruh signifikan terhadap Purchase Intention.  Brand  Image  adalah variabel   yang  berpengaruh  dominan  terhadap Purchase Intention pemain sepak bola dan futsal di kota Malang.Kata Kunci : Celebrity Endorser, Brand Image, Purchase Intention
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telkom Witel Jatim Selatan Abidin, Muhammad Zainal
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Witel Jatim Selatan. Pengukuran kompensasi finansial pada penelitian ini berdasarkan pada item-item seperti pembayaran pokok (gaji atau upah), pembayaran prestasi, pembayaran insentif (bonus dan komisi), pembayaran tertangguh, proteksi (pesangon), luar jam kerja (lembur dan komisi hari libur), fasilitas (dana transport dan uang makan). Item kompensasi non finansial antara lain jaminan dalam jabatan, jaminan kesehatan (karyawan dan keluarga), peluang promosi, penghargaan tertulis dan tidak tertulis, kebebasan memberikan pendapat, peraturan kerja yang jelas, sanksi yang obyektif, dan kesempatan pengembangan karir.Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 93 karyawan, angka tersebut didapat dengan mengunakan teknik simple random sampling dan telah ditentukan dengan rumus slovin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif variabel dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom. Variabel kompensasi non finansial menjadi variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Besarnya pengaruh (R2) variabel independen tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom adalah sebesar 62,3%, sedangkan sisanya yakni sebesar 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci: kepuasan kerja, kompensasi finansial, kompensasi non finansial
ANALISIS KOMPARASI KINERJA REKSADANA SAHAM DAN PENDAPATAN TETAP DENGAN MENGGUNAKAN METODE SHARPE DAN TREYNOR PADA BURSA EFEK INDONESIA Saputra, Richo Adis
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  membandingkan  kinerja reksadana  saham  dengan reksadana pendapatan tetap. Metode pengukuran kinerja reksadana yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sharpe dan metode treynor. Dalam penelitian ini permasalahan yang disampaikan adalah apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja reksadana saham dengan kinerja reksadana pendapatan tetap berdasarkan metode sharpe dan treynor.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh reksadana saham dan reksadana pendapatan tetap non-syariah yang telah listing selama periode 2012 sampai dengan 2015. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 132 reksadana yang terdiri dari 59 reksadana saham dan 73 reksadana pendapatan tetap. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Mann-Whitney, karena data menunjukan tidak berdistribusi normal. Data yang digunakan adalah data yang bersifat sekunder yang diperoleh laporan publikasi di Otoritas Jasa Keuangan, Bursa Efek Indonesia, dan Kontan.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja reksadana saham dan reksadana pendapatan tetap berdasarkan metode sharpe dan metode treynor. Hal ini dibuktikan melalui uji analisis Mann-Whitney dimana diperoleh P Value < 0.05. Berdasarkan rata – rata, kinerja reksadana saham berada diatas kinerja reksadana pendapatan tetap.   Implikasi dari penelitian ini adalah sebaiknya investor memilih reksadana yang memiliki nilai sharpe dan treynor yang positif baik pada reksadana saham maupun reksadana pendapatan  tetap.  Manajer  investasi  sebaiknya  perlu  menentukan  alokasi  aset  terbaik sehingga reksadana saham dan reksadana pendapatan tetap menghasilkan kinerja yang baik.Kata Kunci : Reksadana Saham, Reksadana Pendapatan Tetap, Metode Sharpe, Metode Treynor
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA DIVISI OPERASIONAL PT. ANGKASA PURA I (PERSERO), BANDAR UDARA INTERNASIONAL JUANDA SURABAYA Ryantama, Sastya Dwi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja kerja karyawan, pengaruh stres kerja terhadap kinerja kerja karyawan, dan pengaruh stres kerja terhadap kinerja kerja karyawan dimediasi motivasi kerja. Rancangan penelitian ini menggunakan explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan di  PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya, Jawa Timur. Sampel yang digunakan adalah 161 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner diukur dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik path analysis untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan dimediasi kemampuan kerja PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur.Hasil penelitian ini adalah: (1) Stres Kerja berpengaruh secara langsung dan  signifikan terhadap Motivasi Kerja, (2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (4) Stres Kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur telah mengelola stres kerja dengan baik sebagai cara untuk meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan.Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
PERANAN PELATIHAN KETERAMPILAN OLAHAN IKAN DALAM PENINGKATAN KINERJA MASYARAKAT DUSUN TAMBAN DESA TAMBAKREJO KECAMATAN SUMBERMANJING WETAN KABUPATEN MALANG Riswanto, Sukur
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang deskripsi peranan pelatihan keterampilan olahan ikan dalam peningkatan kinerja pada masyarakat Dusun Tamban Desa Tambakrejo Kecamatan Sumbermanjing Wetan Kabupaten Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tingkat kinerja masyarakat Dusun Tamban dari hasil pelaksanaan program pelatihan sumber daya manusia.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Objek penelitian ini adalah masyarakat Dusun Tamban Desa Tambakrejo Kecamatan Sumbermanjing Wetan Kabupaten Malang. Teknik penentuan informan yang digunakan adalah purposiv sampling dengan informan yang diambil adalah sekretaris desa dan   tiga orang peserta pelatihan. Penulis menggunakan teknik triangulasi sebagai teknik untuk menguji keabsahan data.Hasil dari penelitian menunjukkan dari adanya peningkatan tingkat kinerja masyarakat dusun Tamban dari pelaksanaan program pelatihan. Peningkatan tingkat kinerja ini ditandai dengan adanya perubahan dari aspek pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude).Kata Kunci: pelatihan, kinerja, motivasi, masyarakat desa
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UB GUEST HOUSE Sumego, Edy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan UB Guest House. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui   indikator-indikator   dalam   motivasi   dan   kepuasan   kerja   yaitu kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi, kebutuhan akan kekuasaan, gaji, pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, sikap pemimpin, kondisi kerja, dan promosi.Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan objek penelitian adalah UB Guest House. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik total sampling atau sensus. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Sementara untuk pengujian hipotesis penelitian menggunakan uji-t dan uji-F dengan bantuan aplikasi SPSS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan UB Guest House. Secara parsial,  motivasi maupun kepuasan kerja berpengaruh  terhadap kinerja karyawan UB Guest House.Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, UB Guest House

Page 42 of 68 | Total Record : 671

 40   41   42   43   44 

Filter by Year

2015 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue