cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 586 Documents
 24   25   26   27   28 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2" : 586 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Polowijo Gosari - Gresik Fanani, Muhammad Fahmi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari - Gresik. (2) Pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari - Gresik. (3) Pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari - Gresik. (4) variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari - Gresik.Jenis penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 73 karyawan PT. Polowijo Gosari - Gresik, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling sebanyak 73 responden. Uji validitas instrumen menggunakan korelasi Bivariate Pearson sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kompensasi dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari - Gresik dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). (2) Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,483 >0,05). (3) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). (4) Motivasi (β) 0,602 dan kompensasi (β) 0,088, dengan nilai koefisien beta terbesar maka dapat diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Store Atmosphere dan Salesperson Behavior Terhadap Customer Satisfaction Pada Starbucks Coffee Malang City Point Fauzi, Muhamad Reza
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh store atmosphere dan salesperson behavior terhadap customer satisfaction pada Starbucks Coffee Malang City Point. Store atmosphere dan salesperson behavior merupakan keunggulan kompetitif yang menjadi salah satu kunci bagi Starbucks Coffee Malang City Point untuk tetap menjaga eksistensi nya di industri coffee shop. Variabel salesperson behavior sendiri merupakan kebaruan dalam penelitian ini, sehingga menarik untuk diteliti dan dilihat pengaruh nya terhadap customer satisfaction. Jenis penelitian ini adalah explanaratory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel-variabelnya melalui pengujian hipotesis.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 250 responden konsumen Starbucks Coffee Malang City Point. Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dan dibantu oleh software SPSS 21 untuk memudahkan penelitian.Dari hasil pengujian terhadap hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel store atmosphere berpengaruh positif terhadap customer satisfaction konsumen Starbucks Coffee Malang City Point dengan indikator desain bangunan dan aroma sebagai indikator yang mendapatkan rataan niali tertinggi. Variabel salesperson behavior berpengaruh positif terhadap customer satisfaction konsumen Starbucks Coffee Malang City Point dengan listening behavior sebagai indikator yang mendapatkan niai rataan teringgi. Dari pengujian hipotesis juga didapatkan bahwa variabel salesperson behavior berengaruh dominan terhadap customer satisfaction. Kemudian dilihat dari nilai kontribusi nya menunjukkan bahwa store atmosphere dan salesperson behavior memiliki pengaruh cukup besar terhadap customer satisfaction pada starbucks coffee Malang city point disamping variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.KATA KUNCI: Strore Atmosphere, Salesperson Behavior, Customer Satisfaction
Penerapan Strategi Pemasaran Industri Kreatif Batik Jember dalam Upaya Meningkatkan Daya Saing (Studi pada Rumah Batik Rolla Kabupaten Jember) Farizi, Achmad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif penerapan strategi pemasaran yang telah diterapkan Rumah Batik Rolla. Dengan memahami dan menganalisis strategi yang diterapkan Rumah Batik Rolla dapat diketahui strategi pemasaran yang diterapkan dapat meningkatkan daya saingnya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif untuk mendeskripsikan penerapan strategi pemasaran pada Rumah Batik Rolla. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu dokumentasi, observasi, serta wawancara dengan menggunakan teknik triangulasi. Prosedur analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data menurut Burhan Bungin mencakup, pengumpulan data, reduksi data, display data , serta verifikasi dan penegasan kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah penerapan strategi pemasaran pada Rumah Batik Rolla dapat meningkatkan daya saingnya, hal ini dibuktikan dengan adanya peningkatan permintaan akan produk yang berkelanjutan serta omzet penjualan yang terus meningkat dari tahun ke tahunKata kunci : strategi pemasaran, batik, daya saing.
PENGARUH ELEMEN EKUITAS MEREK (BRAND EQUITY) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA WEBSITE TRAVELOKA (STUDI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG) Abdalah, Kemmal
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai upaya Traveloka untuk mempertahankan posisinya sebagai market leader dengan cara membentuk elemen ekuitas merek yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh elemen ekuitas merek yang terdiri dari kesadaran merek, asosiasi merek, persepsi kualitas, dan loyalitas merek terhadap keputusan pembelian pada website Traveloka. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 150 responden yaitu mahasiswa  Universitas Brawijaya Malang pengguna  Traveloka  yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data adalah regresi linier berganda menggunakan software SPSS 21. Hasil penelitian menyatakan bahwa kesadaran merek, asosiasi merek, persepsi kualitas, dan loyalitas merek memiliki pengaruh secara simultan dan parsial terhadap keputusan pembelian pada website Traveloka. Variabel yang berpengaruh dominan adalah persepsi kualitas.Kata kunci: Kesadaran Merek, Asosiasi Merek, Persepsi Kualitas, Loyalitas Merek, Keputusan Pembelian
Pengaruh Faktor PsikologisTerhadap Keputusan BerkunjungWisatawan Pada Wisata Religi Masjid Tiban Kabupaten Malang (Studi Pada Pengunjung Wisata Religi Masjid Tiban Kabupaten Malang) Azis, Moh. Riza
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologis yang terdiri dari motivasi, persepsi, pembelajaran, keyakinan, dan sikap terhadap keputusan berkunjung wisatawan pada wisata religi Masjid Tiban di Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability dengan purposive sampling. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas). Data analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda sedangkan uji hipotesis menggunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi, persepsi, pembelajaran, keyakinan, dan sikap berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan berkunjung wisatawan pada wisata religi Masjid Tiban Kabupaten Malang. Variabel motivasi, persepsi, pembelajaran, keyakinan, dan sikap berpengaruh signifikan secara parsial sedangkan keyakinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh.Kata kunci: Faktor psikologis, keputusan berkunjung wisatawan, keyakinan, motivasi, persepsi, pembelajaran, sikap
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SARI TANI INDONESIA GROUP Anshar, Fariz
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT. Sari Tani Indonesia Group. Pengukuran Motivasi Intrinsik pada penelitian ini berdasarkan pada indikator seperti Prestasi, Pengakuan,Pekerjaan itu Sendiri, Tanggung Jawab, Pengembangan Potensi Individu. Indikator Motivasi Ekstrinsik antara lain Gaji atau Insentif, Kondisi Kerja, Kebijaksanaan dan Administrasi Perusahaan, Hubungan antar Pribadi, Teknik Supervisi.Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 65 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif variabel dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT. Sari Tani Indonesia Group. Variabel Motivasi Intrinsik menjadi variabel yang dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi. Besarnya pengaruh (R2) variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sari Tani Indonesia Group adalah sebesar 52,3%, sedangkan sisanya yakni sebesar 47,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik
Reaksi Pasar Modal Pada Saham-Saham LQ-45 Atas Terpilihnya Donald Trump Sebagai Presiden Amerika Serikat (Event Study Pemilihan Presiden Amerika Serikat Pada Tanggal 8 November 2016) Safaat, Abdul Aziiz Ali
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada tanggal 8 November 2016, Amerika Serikat melaksanakan pemilihan umum. Hasil dari pemilihan umum tersebut, menempatkan Donald Trump sebagai pemenang. Kemenangan Donald Trump pada pemilihan umum tersebut, diduga akan mempengaruhi keputusan para pelaku pasar modal. Hal tersebut karena selama kampanye Donald Trump mengeluarkan program-program yang kontroversial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rata-rata abnormal return dan rata-rata volume trading saham LQ-45, secara signifikan sebelum dan sesudah kejadian pemilihan umum Amerika Serikat. Penelitian ini menggunakan event study dengan model market-adjusted. Periode pengamatan yang digunakan selama 21 hari yaitu 10 hari sebelum dan 10 hari sesudah peristiwa serta 1 hari event date. Penelitian ini menggunakan metode non-probablity sampling, dengan teknik purpusive sampling untuk penentuan besar sampel. Objek pada penelitian ini adalah seluruh saham LQ-45 periode Agustus 2016-Februari 2017.Hasil pengujian hipotesis I, tidak terjadi perubahan yang signifikan pada rata-rata abnormal return pada sebelum dan sesudah peristiwa. Pada pengujian hipotesis II, tidak terjadi perubahan yang signifikan pada rata-rata trading volume pada sebelum dan sesudah peristiwa. Hasil tersebut menunjukan bahwa, pengumuman terpilihnya Donald trump tidak memiliki kandungan informasi bagi pasar modal. Reaksi tersebut karena para pelaku pasar modal masih wait and see, hingga Donald Trump resmi dilantik dan mengeluarkan programnya.Kata Kunci : Event study, pemilihan umum Amerika Serikat, pasar modal
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR POS CIREBON Firdaus, Ema Zahra
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh keadilan  kompensasi  dan penilaian kinerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Kantor Pos Cirebon. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pos Cirebon yang berjumlah 94 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan terkumpul sejumlah 85 buah. Semua data yang terkumpul yang digunakan sebagai data primer. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan uji normalitas dan analisia jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi keadilan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention, begitu juga penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Disisi lain kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Keadilan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan penilaian kinerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja,Kata kunci: keadilan kompensasi, penilaian kinerja, turnover intention, kepuasan kerja.
PENGARUH BRAND AWARENESS, BRAND ASSOCIATION DAN BRAND LOYALTY TERHADAP PURCHASE INTENTION ROKOK MEREK SURYA PRO MILD DI KOTA KEDIRI Pratiwi, Afiyah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Brand Awareness, Brand Association dan Brand Loyalty terhadap Purchase Intention rokok merek Surya Pro Mild. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode survey dilakukan kepada 130 responden masyarakat kota Kediri yang belum pernah membeli produk Surya Pro Mild dan memiliki pengetahuan tentang produk Surya Pro Mild. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan memperhatikan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Awareness dan Brand Loyalty berpengaruh signifikan terhadap Purchase Intention, sedangkan Brand Association tidak berpengaruh signifikan terhadap Purchase Intention.Kata kunci: Brand Awareness, Brand Association, Brand Loyalty, Purchase Intention
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA STUDI PADA KARYAWAN PT. GUDANG GARAM, TBK. DIREKTORAT GRAFIKA KOTA SIDOARJO Perdana, Ibrahim Kharis
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Gudang Garam, Tbk. Direktorat Grafika Kota Sidoarjo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sumber daya manusia dalam lingkungan suatu unit kerja pada perusahaan dinamakan karyawan. Karyawan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas tidak akan terjadi. Oleh karena itu, kinerja karyawan menjadi hal yang pokok dalam suatu perusahaan. Jika kinerja karyawan mulai menurun, atau karyawan tidak lagi dapat memenuhi harapan perusahaan, maka sudah saatnya bagi manajemen memikirkan bagaimana mengatasi permasalahan tersebut. Peningkatan, pengembangan dan pembentukan tenaga kerja dapat dilakukan melalui upaya pembinaan, pendidikan dan latihan. Selain pelatihan sering digunakan untuk meningkatkan kinerja, pelatihan juga merupakan upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan karena perusahaan telah berupaya untuk memenuhi salah satu bentuk kebutuhan karyawan yaitu kebutuhan-kebutuhan aktualisasi diri. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi diharapkan tercapainya salah satu tujuan perusahaan yaitu peningkatan kinerja karyawan.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory untuk menjelaskan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan adalah 97 responden yang ditentukan melalui rumus Yamane. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan pada PT. Gudang Garam, Tbk. Direktorat Grafika Kota Sidoarjo.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pelatihan mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) pelatihan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Page 26 of 59 | Total Record : 586

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue