Articles
548 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 7 No. 2"
:
548 Documents
clear
<![CDATA[PengaruhBrand CommunicationDalamMembangunBrand LoyaltyMelaluiBrand trust (Studi Pada MahasiswaPenggunaTraveloka di UniversitasBrawijaya) ]]>
<![CDATA[KARUNIA, ALDIAN YODHA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh brand communication terhadap brand loyalty yang dimediasi oleh brand trust, baikpengaruh secara langsung ataupun tidak langsung. Jenis penelitian adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui penguji anhipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan ukuran samples ebesar 150 responden, responden adalah mahasiswa pengguna Traveloka di Universitas Brawijaya yang menggunakanTraveloka minimal 1 kali penggunaan dan berusia lebih atau sama dengan 17 tahun. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dan dibantu oleh software SmartPLS 3.0. Uji hipotesis dilakukan dengan uji T dan uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variable brand communication berpengaruhpositif dan signifikanterhadapbrand loyalty pada mahasiswa pengguna Traveloka di UB, (2) variable brand communication berpengaruhpositif dan signifikanterhadap brand trust pada mahasiswa pengguna Traveloka di UB, (3) variable Brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadapbrand loyalty pada mahasiswa pengguna Traveloka di UB. (4) variabelbrand communication berpengaru hpositif dan signifikan tarhadap brand loyaty mahasiswa pengguna Traveloka di UB dimediasi oleh brand trust. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu dengan adanya brand trust sebagai variable lmediasi, maka akan dapat membangun hubungan dari brand communication dan brand loyalty dengan lebih baik dari mahasiswa pengguna Traveloka di UB. Kata kunci: Brand Communication, Brand Trust, Brand Loyalty]]>
<![CDATA[PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMEDIASI OLEH MINAT BELI PADA SMARTPHONE MEREK SAMSUNG(Studi Pada Mahasiswa di Universitas Brawijaya Malang) ]]>
<![CDATA[Susanto, Joseph Jaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh ekuitas merek terhadap keputusan pembelian pada smartphone merek Samsung, (2) pengaruh ekuitas merek terhadap minat beli pada smartphone merek Samsung, (3) pengaruh minat beli terhadap keputusan pembelian, dan (4) pengaruh ekuitas merek terhadap keputusan pembelian yang dimediasi oleh minat beli pada smartphone merek Samsung. Jenis Penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian ini menggunakan 180 sampel. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel diambil dari mahasiswa Universitas Brawijaya Malang yang sudah pernah melakukan pembelian smartphone merek Samsung. Metode analisis data dalam pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan alat bantu SmartPLS versi 3.2.8 melalui tahapan analisa outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ekuitas merek berpengaruh positif pada keputusan pembelian, (2) ekuitas merek berpengaruh positif terhadap minat beli, (3) minat beli berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, (4) ekuitas merek berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian yang dimediasi oleh minat beli. Kata kunci: ekuitas merek, keputusan pembelian, minat beli.]]>
<![CDATA[ANALISIS MODEL BISNIS UD LOGAM JAYA DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS (BMC) ]]>
<![CDATA[AMAL, AHMAD AHSANUL]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah melakukan analisis model bisnis bagi perusahaan “UD Logam Jaya†dengan pendekatan Business Model Canvas (BMC) dan pola bisnis Un-Bundling. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan sembilan blok yang ada pada Business Model Canvas (BMC) dan pola bisnis Un-Bundling yang terdiri atas tiga jenis inti bisnis. Dalam penelitian ini, digunakan teknik triangulasi untuk menguji kredibilitas data yang dilakukan dengan cara mengecek data kepada sumber yang sama tetapi dengan teknik yang berbeda. Tiga metode yang berbeda yaitu meliputi wawancara yang dilakukan secara langsung dan tidak langsung, kemudian dengan melakukan observasi ke lapangan, dan yang terakhir yaitu dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan “UD Logam Jaya†cocok menggunakan salah satu jenis bisnis inti dari pola bisnis Un-Bundling, yaitu Model bisnis infrastruktur, dimana perusahaan harus mampu membangun dan mengatur platform atau jaringan untuk tugas-tugas dengan volume tinggi yang berulang. Kata Kunci: Model Bisnis, Business Model Canvas (BMC), Pola Bisnis UnBundling.]]>
<![CDATA[PENGARUH ATMOSPHERIC EXPERIENCES TERHADAP LOYALITAS PENGUNJUNG JAWA TIMUR PARK 3 BATU ]]>
<![CDATA[Haq, Atina Sabila]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh atmospheric experiences terhadap loyalitas konsumen di Jawa Timur Park 3 Batu. Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 177 responden yang pernah mengunjungi tempat wisata Jawa Timur Park 3 Batu, yang ditentukan dengan dengan teknik non-probability sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian ini dilakukan menggunakan uji outlier, uji validitas, dan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan standardized coeficients. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian ini menunjukkan atmospheriec experiences yang memiliki indikator ambience, interaction, dan design, memperlihatkan bahwa indikator ambience dan interaction memiliki pengaruh langsung terhadap loyalitas konsumen, sedangkan design tidak memiliki pengaruh langsung terhadap loyalitas pengunjung. Kata kunci: Atmospheric experiences, ambience, interaction, design, loyalitas pengunjung]]>
<![CDATA[PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (STUDI PADA PELANGGAN KAFE DE CLASSE GELATO & COFFE KOTA BLITAR) ]]>
<![CDATA[SE, Novendya Widyasari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh store atmosphere dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan pada kafe De CLASSE Gelato & Coffee Kota Blitar. Jenis penelitian ini explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel-variabelnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 140 responden, 140 responden tersebut ialah individu yang berusia diatas 17 tahun dan pernah mengunjungi kafe De CLASSE Gelato & Coffee dengan teknik sampel menggunakan non-probability sampling. Uji hipotesis dilakukan dengan melihat nilai probabilitas dan t-statistik. Analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) dan dibantu dengan SPSS for windows ver 20.00 untuk memudahkan penelitian. Dari hasil pengujian terhadap yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel store atmosphere dan kualitas layanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kata Kunci: store atmosphere, kualitas layanan, kepuasan pelanggan]]>
<![CDATA[PERUMUSAN INOVASI MODEL BISNIS DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL NAVIGATOR PADA SEPATU BERSIH MALANG ]]>
<![CDATA[Wicaksono, Daniel Christie]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan inovasi model bisnis bagi Sepatu Bersih menggunakan pendekatan Business Model Navigator, dengan menganalisis setiap elemen model bisnis (siapa, apa, bagaimana, dan mengapa) dan menyusun model binsis baru yang diadaptasi dari beberapa pola model bisnis yang diungkapkan oleh Gasssmann (2014). Dalam penelitian ini, digunakan metode deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari analisis tahap pertama menggunakan metode Business Model Navigator terbagi dalam tiga tahap yaitu inisiasi, ideasi, dan integrasi. Hasil analisis tahap pertama menggambarkan kondisi lingkungan model bisnis dari Sepatu Bersih. Tahapan selanjutnya berupa proses memilih beberapa pola model bisnis untuk menemukan ide dari 55 pola yang sesuai dan diadaptasikan ke model bisnis Sepatu Bersih. Pada tahapan terahkir, beberapa pola model bisnis yang dipilih diintegrasikan ke dalam model bisnis Sepatu Bersih, menghasilkan inovasi model bisnis yang baru dan dapat diterapkan untuk menciptakan nilai tambah bagi Sepatu Bersih. Kata Kunci: inovasi model bisnis, dimensi model bisnis, business model navigator]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BATU) ]]>
<![CDATA[SE, Nurul Annisa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya pengaruh dari kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian explanatory research, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu yang berjumlah 54 pegawai sebagai responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan uji F dan uji t untuk menguji hipotesis penelitian dan untuk pengolahan data menggunakan SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa melalui uji F secara simultan, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Melalui uji t secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki koefisien beta bertanda positif yang berarti, apabila kepemimpinan dan budaya organisasi berjalan dengan baik maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH E-SERVICE QUALITY TERHADAP E-LOYALTY PADA GENERASI Z YANG DI MEDIASI OLEH E-SATISFACTION (Studi Pengguna AplikasI Cinema21 di Kota Malang) ]]>
<![CDATA[Akbar, Rahmawan Agus]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-service quality terhadap e- loyalty pada Aplikasi Cinema21 secara langsung dan tidak langsung melalui e-satisfaction. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan antar variabel melalui uji hipotesis dengan pendekatan kuantitatif melalui metode kuesioner yang dibagikan secara online. populasi dari penelitian ini adalah orang yang pernah menggunakan aplikasi cinema21. Sampel penelitian ini adalah generasi Z kota Malang yang pernah menggunakan aplikasi ini minimal 2 kali. Sampel dari penelitian ini adalah 170 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan Analisis jalur (path analysis) dengan software SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa e-service quality berpengaruh signifikan dan positif terhadap e-loyalty secara langsung dan tidak langsung melalui e-satisfaction. Kata Kunci: E-Service Quality, E-Statisfaction, E-Loyalty]]>
<![CDATA[The Analysis of Leadership Style in Building Work Ethics and Organizational Culture in Unit Aktivitas Kerohanian Islam of Brawijaya University ]]>
<![CDATA[Dimyati Syahbana, Yunio Achmad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Dari setiap perubahan masa, terjadi perubahan lingkungan generasi. Dari setiap masa ada pemimpinnya tersendiri. Dengan melihat konteks global mengalami perubahan, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan etos kerja dan budaya organisasi yang terjadi dikepemimpinan UAKI UB periode 2017-2018 dan mengetahui peran gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan budaya organisasi di UAKI UB. Jenis penelitian ini adalah kualitatif yang, menggunakan pendekatan studi kasus dengan studi observasi yang berpartisipasi dan terjun langsung dalam aktivitas keseharian organisasi. Pengambilan data dilakukan dengan cara wawancara terhadap informan penelitian yang berjumlah 13 orang dari sempel posisi jabatan yang berbeda. Data yang telah didapat kemudian direduksi, disaapabilan dan diverifikasi dengan menarik kesimpulan. Dari hasil observasi tersebut disimpulkan dari hasil penelitian bahwa yang terjadi di UAKI adalah sebagai berikut : 1) Perubahan struktur dan pola gaya kepemimpinan di peiode 2017-2018 menyebabkan penurunan etos kerja, ditandai dari menurunya tingkat pembinaan anggota yang berdampak pada program kerja dan perubahan budaya organisasi. 2) Gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap etos kerja di UAKI UB karena pemimpin adalah teladan dan motivator bagi anggota atau BPH. Lemahnya kontorling dan evaluasi BPI berpengaruh pada etos kerja BPH dan pada akhirnya berdampak pada anggota. 3) Gaya kepemimpinan berpengarung terhadap perubahan budaya di UAKI UB, karena pemimpin sebagai karakter utama dan pemegang kebijakan. Kurangnya sosialisasi menyebabkan dhawabit organisasi yang harus diterapkan mulai melemah. 4) Gaya kepemimpinan transformasional perlu diterapkan karena merupakan kondisi kepemimpinan ideal yang dibutuhkan UAKI. Tetapi untuk menghadapi perubahan generasi, gaya kepemimpinan transaksional pun menjadi kunci untuk diterapkan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja dan Budaya Organisasi]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Prime Line International Malang ]]>
<![CDATA[Kia Pansolo, Mathilda Ayuningtyas]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan asset di dalam perusahaan yang harus diperhatikan perkembangan potensinya. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan golongan kerja dengan tujuan untuk mempertahankan loyalitas kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial tehadap loyalitas karyawan PT. Prime Line International Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi dengan sampel sebanyak 150 orang. Penambilan sampel ii menggunakan teknik total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regrsi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan]]>
