cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 548 Documents
 46   47   48   49   50 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 2" : 548 Documents clear
PENGARUH PENYERTAAN MODAL, EFISIENSI, KOMPETENSI, TARIF, DAN TINGKAT KEHILANGAN AIR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI INDONESIA (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum di Indonesia Tahun 2017) SE, Lipo Wisnu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penyertaan modal, efisiensi, kompetensi, tarif, dan tingkat kehilangan air terhadap kinerja perusahaan daerah air minum (PDAM) di Indonesia pada tahun 2017. Jenis penelitian ini adalah explanatory research, dengan pengujian hipotesis. Data yang digunakan adalah data sekunder. Sampel dipilih dengan systematic sampling, dengan 200 sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa penyertaan modal, efisiensi, kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja PDAM. Sedangkan tingkat kehilangan air berpengaruh negatif terhadapa kinerja PDAM. Faktor tarif tidak berpengaruh terhadap kinerja PDAM. Kata Kunci: Penyertaan modal, Efisiensi, Kompetensi, Tarif, Tingkat Kehilangan Air, Kinerja PDAM.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Perputaran Karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik Effect of Job Satisfaction and Work Environment on Turnover Intention Employees on CV. Anugerah Tani Makmur Gresik Hidayatulloh, Hamal Amri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory, karena penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 orang yang merupakan karyawan CV. Anugerah Tani Makmur Gresik dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling Alat analisis yang digunakan adalah uji instrument dan regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka akan menurunkan perputaran karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja maka akan menurunkan perputaran karyawan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, lingkungan kerja, perputaran karyawan
ANALISIS HARGA POKOK PRODUKSI BERDASARKAN METODE FULL COSTING CV.ANUGRAH TANI MAKMUR GRESIK SE, Yuan Prasdana
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis perbandingan antara perhitungan harga pokok produksi yang diterapkan oleh pihak perusahaan selama ini dengan perhitungan menggunakan metode full costing. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan pada CV. Anugrah Tani Makmur di Gresik, dan metode penelitian ini menggunakan metode full costing sebagai salah satu metode perhitungan harga pokok produksi, yang memperhitungkan semua biaya yang muncul dalam proses produksi. Hasil perhitungan harga pokok produksi dengan perhitungan metode full costing terlihat nilainya lebih tinggi dibandingkan dengan perhitungan harga pokok produksi yang diterapkan perusahaan. Perbedaan nilai yang terjadi disebabkan karena pembebanan biaya overhead pabrik yang dihitung menggunakan metode full costing lebih lengkap serta terperinci dengan baik sesuai dengan akuntansi yang benar. Kata kunci: full costing, harga pokok produksi, harga jual
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM PRODUKSI KRIPIK TEMPE DI SANAN KOTA MALANG Hartanto, Lutfi Tri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang, menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang dan untuk menganalisis diantara kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory, karena penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 76 orang yang merupakan karyawan UMKM produksi keripik tempe di kelurahan Sanan kota Malang dengan teknik pengambilan sampel non probability sample. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrument dan regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang. Kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang dibandingkan motivasi kerja dan lingkungan kerja  Kata kunci:   Kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Martadinata, Kota Malang) Kusuma, Yudia Firda
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Martadinata Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah probability sampling jenis simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, studi kepustakaan dan observasi, dengan skala model Likert yang mengukur variabel independen (gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi), serta variabel dependen (kinerja karyawan). Sampel yang digunakan berjumlah 52 responden, di mana responden tersebut merupakan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Martadinata Kota Malang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah ditemukannya model gaya kepemimpinan transformasional yang dipersepsikan baik oleh para karyawan yaitu dengan indikator inspirasi motivasi. Indikator inspirasi motivasi perlu dipertahankan bahkan perlu dikembangkan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa ditemukan dari motivasi intrinsik dan ekstrinsik yang dipersepsikan baik oleh para karyawan yaitu dengan indikator pengakuan dan gaji seperti memberikan penghargaan kepada karyawan dan gaji yang diterima sesuai dengan beban kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAPKINERJA DENGAN KEPUASAN KERJAPEGAWAI SEBAGAI INTERVENINGPEGAWAI BAGIAN KLINISPADA RUMAH SAKIT NGUDI WALUYO WLINGI BLITAR THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT ON PERFORMANCE WITH THE SATISFACTION OF OWNERSHIP AS AN INTERVENING EMPLOYEE PART OF THE CLINICAL AT HOSPITAL NGUDI WALUYO WLINGI BLITAR Pradana, Satria Ardi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja pegawai sebagai intervening. Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey. Dalam penelitian ini populasi adalah pagawai bagian klinis yaitu sebanyak 270 pegawai, dengan nmenggunakan teknik proportional random sampling maka jumlah sampel ditetapkan sebanyak 73 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Artinya bahwa dengan semakin baiknya pengembangan karir yang dilakukan oleh Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami peningkatan 2) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Artinya bahwa dengan semakin baiknya pengembangan karir yang dilakukan oleh Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan. 3) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja pegawai sebagai intervening pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Hasil analisis menunjukkan kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kinerja dan Kepuasan Kerja
PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan BUMN Bidang Konstruksi yang Terdaftar di BEI) BUTAR BUTAR, BOBBY BOSTON
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, struktur modal, likuiditas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Objek yang digunakan adalah Perusahaan BUMN Bidang Konstruksi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2017. Populasi pada penelitian ini berjumlah empat perusahaan, seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel profitabilitas, struktur modal, likuiditas, dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan struktur modal, likuiditas, dan ukuran perusahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.  Kata kunci : profitabilitas, struktur modal, likuiditas, ukuran perusahaan, nilai perusahaan
THE IMPACT OF BRAND EQUITY ELEMENTS ON THE REPURCHASE INTENTION OF XIAOMI SMARTPHONE IN XIAOMI USERS SMARTPHONE (RESEARCH ON STUDENTS OF UNIVERSITAS BRAWIJAYA, MALANG) SEPTIANUS, FREDY TRIYAN
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Aim of this study is to examine the influence of Brand Equity elements (Brand Awareness, BrandAssociation, Perceived Quality and Brand Loyalty) on Repurchase Intention of Xiaomi Smartphone on CollegeStudent in Brawijaya University Malang as Scope. The Research is Explanatory Research which explains the casualrelation between the variables through hypothesis testing. The data collection technique of this study usesquestionnaires. This study used 120 samples of the student who ever used Xiaomi Smartphone. The research timewas held in February 2019. The sampling technique used purposive sampling and the research instruments weretested using the Validity Test, Reliability Test. The hypothesis used Partial (t-Test) using Partial Linear Square(PLS) analysis technique to analyze the data. The result from this study showed that variable of brand awareness,brand association, perceived quality and brand loyalty provides good value and each of them made a significanteffect on Repurchase Intention.Keywords: Brand Equity, Brand Awareness, Brand Association, Perceived Quality, Brand Loyalty and RepurchaseIntention.
FORMULATING COMPETITIVE STRATEGY IN MALANG CITY’S FOOD-BASED SOUVENIRS MARKET (STUDY AT PIA CAP MANGKOK MALANG) REYHAN, MUHAMMAD ALMER
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Strategy Formulation is a method that can be used to achieve the goals and objectives of a business by developing asustainable competitive advantage through which entered the market to serve the target market, while the factorsthat can affect strategy comes from internal factors and external factors. This study is made to formulatecompetitive strategies in the Pia Cap Mangkok Malang. This research is classified as descriptive qualitativeresearch and data collection techniques are carried out by observation, interviews, and documentation. Dataanalysis was performed using IFE Matrix analysis, EFE Matrix, CPM, IE Matrix, and QSPM.Based on the resultsof the IFE and EFE matrix analysis, the total IFE weighting score of 2.91 and EFE of 2.86 puts the Pia CapMangkok Malang in quadrant V, the strategy that can be implemented in cell V is Hold and Maintain. CPMidentifies that Pia Cap Mangkok Malang is in a strong position in a similar industry. The SWOT matrix results areknown that the company has several weaknesses in facing the threat. While promising market opportunities and theexternal environment also support companies to develop. The recommended strategy for companies in cell V ismarket penetration and product development. QSPM analysis produces a market penetration strategy as the mainstrategy of Pia Cap Mangkok Malang to increase its competitiveness. Keywords: Strategy Formulation, IFE, EFE, CPM, IE, SWOT, and QSPM
THE INFLUENCE OF HEDONIC AND UTILITARIAN MOTIVES ON CUSTOMER ENGAGEMENT OF MYTELKOMSEL GAMIFIED APPLICATION (A study ofMyTelkomsel Application Potential Customers’ in Malang City) REHMULIANA GINTING, LOISE AURORA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of marketing has made a huge changes in everyone’s live. Also, technology developmenthappens because of lifestyle changes in society, so this causes an emerging marketing strategy calledgamification.MyTelkomsel app comes as a gamified application that can meet the needs of its customers'motives and will encourage customers to be engaged in the application.The motives discussed are hedonicmotives and utilitarian motives.This study aims to examine the influence of hedonic motivesand utilitarianmotives to customer engagement. In this research, the researcher uses a sample of 180 people who had everused MyTelkomsel app,andthey were collected in Malang by random sampling and a survey-basedquestionnaire. The research data use validity, reliability, and standard assumption tests. Data analysis wasdone using SPSS based multiple linearregression.In conclusion, this research reveals that hedonic motivesand utilitarian motiveshave a significant influence on customer engagement through MyTelkomsel app. Keywords: Hedonic Motives, Utilitarian Motives, Customer Engagement, MyTelkomsel app. 

Page 48 of 55 | Total Record : 548

 46   47   48   49   50 

Filter by Year

2017 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue