cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER" : 25 Documents clear
PENGARUH STORE ATMOSPHERE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Konsumen Distro Planet Surf Mall Olympic Garden kota Malang) Achmad Indra Widyanto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.103 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of store atmosphere consisting of some variables, such as; exterior, general interior, store layout, and interior display on purchasing decisions, whether jointly and partially. This type of research is explanatory researched with quantitative approach. The samples in this study are taken from 116 people consumers who have made purchases at Planet Surf MOG Malang. The data analysis uses descriptive analysis and regression analysis method. The results show a significant difference between Store Atmosphere consisting of exterior, general interior, store layout, and interior display together on purchasing decisions with calculated F value of 23.215 and a significant value of 0.000. Exterior variables influence the purchase decisions significantly. General Inetrior variables also have some influences through the purchase decisions significantly, and so does the Store Layout variables and Interior Display variables most dominant variable in this study is a general interior variables with t value for the largest 2,900 Keywords: Store Atmosphere, Purchase decisions. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel exterior, general interior, store layout, dan interior display yang merupakan store atmosphere terhadap keputusan pembelian secara bersama-sama maupun secara parsial. Penelitian yang dilakukan ini berjenis explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil dalam pnenelitian ini sebanyak 116 orang konsumen yang melakukan pembelian di Planet Surf MOG Malang. Analisis data menggunkan analisis statistik deskriptif dan linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara exterior, general interior, store layout, dan interior display secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung=23,215 dan nilai signifikan=0,000. Variabel Exterior berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan Pembelian. Variabel General Inetrior berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan Pembelian. Variabel Store Layout berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan Pembelian. Variabel Interior Display berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan Pembelian. Variabel yang dominan adalah variabel General Interior. Kata kunci : Store Atmosphere,.Keputusan Pembelian
PENGARUH KEMATANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Karyawan Himalaya Garment Kota Malang) Adlina Yulianti Dyah Suryadiningrum
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.707 KB)

Abstract

This research aims to examine the effect of employee’s maturity on employee’s performance moderated by organizational commitment. This research was conducted based on the assumption that most small to medium enterprise of garment industry do not have specific system to increase their employee’s performance, which especially related with individual’s maturity. The sample that being taken into account is 76 employees by using saturated sampling method. The data was analyzed by simple simple regression analysis and absolute difference value test. The result of the research shows that employee’s maturity has a positive significant effect  with employee’s performance. This indicated that higher levels of employee’s maturity will increase employee’s performance. Nevertheless, organizational commitment had no significance in moderating the influence between employee’s maturity with employee’s performance. Keywords: Employee’s Maturity, Employee’s Performance, Organizational Commitment Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kematangan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan berdasarkan asumsi bahwa sebagian usaha kecil menengah pada industri garment tidak memiliki pola khusus dalam meningkatkan kinerja karyawan mereka, utamanya berkaitan dengan kematangan individu. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 76 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dan uji nilai selisih mutlak. Hasil penelitian ini menunjukkan kematangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat kematangan yang lebih tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Namun demikian, komitmen organisasi tidak memiliki arti sebagai variabel moderasi pengaruh kematangan karyawan dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Kematangan Karyawan, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional  
PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT. PLN Area Madiun) Agil Rakhmansyah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.399 KB)

Abstract

The purpose of this study was investigated the effect of usage information technology on performance. Particularly is the effect of wireless information technology usage and wireline information technology usage on performance both simultaneously and partially. The research type is explanatory research. Data collection method used questionnaire. The number of sample was 78 respondents of employees in PT. PLN of Madiun region. Multiple regression analysis through software SPSS 16 was used to test research hypothesis. The results showed that, firstly, the usage of wireless information technology and wireline information technology simultaneously have significant effect on performance. Secondly, the usage of wireless information technology partially has a significant effect on performance. Lastly, the usage of wireline information technology partially has a significant effect on performance. Keywords : Wireless Information Technology, Wireline Information Technology, Performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja. Terutama penggunaan teknologi informasi wireless dan teknologi informasi wireline, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan sampel sebanyak 78 responden karyawan PT. PLN Area Madiun. Analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 16 digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, penggunaan teknologi informasi wireless dan teknologi informasi wireline secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. kedua, penggunaan teknologi informasi wireless secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. terakhir, penggunaan teknologi informasi wireline secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : Teknologi Informasi Wireless, Teknologi Informasi Wireline , Kinerja.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP EUSTRESS DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Perum Jasa Tirta I Malang Jawa Timur) Agung Utomo Putra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (489.603 KB)

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of organizational climate to eustress and employee job satisfaction. If organizational climate beneficial to the individual needs, it can be assured level of behavior towards a more positive and finally employee job satisfaction can be achieved. Path analysis is used with obtained data by using a structured questionnaire. The number of respondents 70 employees Perum Jasa Tirta I Malang. The results showed that organizational climate has a significant influence on eustress. Eustress insignificantly influence employee job satisfaction. Organizational climate has a direct effect and indirect effect on employee job satisfaction through eustress.it is concluded that is getting better the organizational climate it will increase eustress and employee job satisfaction. Keywords: Organizational climate, eustress, job satisfaction ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap eustress dan kepuasan kerja karyawan. Bilamana iklim organisasi bermanfaat bagi kebutuhan individu maka dapat dipastikan tingkat perilaku ke arah yang lebih positif dan akhirnya kepuasan kerja karyawan dapat tercapai.Analisis yang digunakan adalah analisis path dengan data yang diperoleh melalui kuesioner. Jumlah responden 70 orang karyawan Perum Jasa Tirta I Malang. Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap eustress. Eustress berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Iklim organisasi memiliki pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan melalui eustress. Dapat disimpulkan bahwa semakin baik iklim organisasi yang diciptakan  maka semakin tinggi pula eustress dan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Iklim Organisasi, eustress, kepuasan kerja  
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Nusantara Medika Utama Mojokerto) Amira Dwiki Anggriani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (340.621 KB)

Abstract

This research aims to determine the influence motivation and organizational commitment to employees performance. The role of motivation is very important to establish and develop a commitment-based employee who will produce a thought on the employee that is not because they are paid to commit, but because choose to commit. Employees who are motivated and have a strong commitment can be regarded as an asset to the company because of the high motivation and commitment on the employee, the employee’s performance will be a great opportunity to increase. This research is an explanatory research. Population is all employees in the company, there are 72 respondents as sample of this research by using purposive random sampling method. The data collection method conducted by questionnaire. Data analysis used in this study are descriptive analysis and multiple linear regression analysis with F test and t test to examine overall and partial influence between variables. The results of this study showed that motivation and organizational commitment are simultaneously and partially effect on employees performance. Motivation has the dominant influence to employees performance. Keywords: motivation, organizational commitment, employees performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Peran motivasi sangat penting untuk membentuk dan mengembangkan karyawan berbasis komitmen yang nantinya menghasilkan suatu pemikiran pada diri karyawan bahwa bukan karena mereka dibayar untuk berkomitmen, tetapi karena mereka memilih untuk berkomitmen. Karyawan yang termotivasi dan memiliki komitmen yang tinggi dapat dikatakan sebagai aset perusahaan karena dengan tingginya motivasi dan komitmen pada diri karyawan, maka kinerja karyawan akan berpeluang besar mengalami peningkatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang responden yang diambil dengan menggunakan metode purposive random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama atau simultan dan pengaruh secara parsial antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Motivasi merupakan variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: motivasi, komitmen organisasional, kinerja karyawan
EVALUASI PENGAWASAN KREDIT MODAL KERJA GUNA MENEKAN TUNGGAKAN KREDIT (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Tanjungrejo Kota Malang) Anandhika Mega Pratama
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.471 KB)

Abstract

This study aims to find out credit monitoring which is carried out on the bank loans granted to customers so doesn’t become delinquent credit. Supervision is carried out by a bank is one of the main factors that can prevent delinquent loans by customer. Type of research is a descriptive study with qualitative research methods . The focus of this research is surveillance of working capital credit monitored by credit monitoring techniques and analysis of working capital loans which start from 2010 till 2012 based on outstanding loans . From these results, found that the implementation of credit control ran in accordance with the credit control techniques but the level of Non Performing Loan increased each year, although still below standard 5% based on Bank Indonesia. Non Performing Loan in 2010 which amounted to 2.86% , 3,05% in 2011, 3,75% in 2012. Weaknesses caused by On The Spot inspections which are only done when clients start arrears, shortage of account officer and customer development activities need to be done frequently . Based on weaknesses, the writer suggest to increased the additional numbers of account officer, and increasing frequency of visits to customers and make good communication between bank and customer. Keyword : account officer, monitoring credit techniques, on the spot inspection ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengawasan yang dilakukan pada kredit yang diberikan bank kepada nasabah agar tidak menjadi tunggakan kredit. Pengawasan kredit yang dilakukan oleh bank merupakan salah satu faktor utama yang bisa mencegah tunggakan kredit oleh debitur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan metode penelitian kualitatif. Fokus penelitian adalah pengawasan kredit modal kerja dilihat dari teknik pengawasan kredit serta analisis tunggakan kredit modal kerja selama tahun 2010 sampai dengan tahun 2012 berdasarkan kredit yang disalurkan.  Dari hasil penelitian ini, ditemukan bahwa pelaksanaan pengawasan kredit telah berjalan sesuai dengan teknik pengawasan kredit namun tingkat Non Performing Loan setiap tahun meningkat meskipun tetap dibawah standard Bank Indonesia yaitu sebesar 5%. Non Performing Loan ( NPL) tahun 2010 sebesar 2,86%, tahun 2011 meningkat menjadi 3,05% kemudian tahun 2012 meningkat menjadi 3,75%. Kelemahan yang menyebabkan peningkatan Non Performing Loan (NPL) yaitu kegiatan inspeksi On The Spot hanya dilakukan saat nasabah mulai menunggak, Account Officer jumlahnya tidak sebanding dengan jumlah nasabah, serta kegiatan pembinaan nasabah yang perlu dilakukan lebih sering. Kelemahan – kelemahan yang ditemukan, disarankan penambahan tenaga Account Officer yang didukung oleh ketrampilan yang kompeten serta peningkatan frekuensi kunjungan terhadap nasabah sehingga terjalin komunikasi yang baik antara pihak bank dan pihak nasabah. Kata Kunci : account officer, teknik pengawasan kredit, inspeksi on the spot
ANALISIS POTENSI PAJAK HOTEL DANPAJAK RESTORAN DAN KONTRIBUSINYA TERHADAPPENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) (Studi Kasus pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Batu Tahun 2011-2013) Diaz Ardhiansyah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (616.331 KB)

Abstract

Autonomy in the regions requires for each region to be able to finance its own needs. Funding was sourced from the local revenue in which is local taxes. Batu as a tourism city has a huge potential in local tax revenue, especially hotel taxes and restaurant taxes. The purpose of this study is to analyze the potential, effectiveness, as well as the rate of growth of hotel tax and restaurant tax in 2011-2013; analyze the contribution of hotel tax and restaurant tax to PAD 2011-2013. The results of this study using the potential formula shows that the potential of hoteltax and restaurant tax is very large, potential exploration from hotel tax was 32.48% or could be said ineffective from the realization in 2011 and potential exploration for restaurant tax at 77.22% or can be told less effective than the realization in 2011 Calculation of the growth rate of tax in 2012 at 55.85% (fairly successful), for restaurant tax growth rateat 33.78% (less successful) in 2012. Calculation of the contribution hotel tax to PAD at 11.19% (less) in 2011, while for the restaurant tax revenue was 6.54% (very less) in 2011. Keywords: hoteltax, restauranttax, potency, effectiveness, rate ofgrowth, the contribution ABSTRAK Otonomi daerah mengharuskan kepada setiap daerah untuk mampu membiayai rumah tangga daerahnya sendiri. Pembiayaan daerah itu bersumber dari pendapatan asli daerah yang di dalamnya terdapat pajak daerah. Kota Batu sebagai kota pariwisata memiliki potensi yang cukup besar dalam penerimaan pajak daerah terutama pajak hotel dan pajak restoran. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis potensi, efektivitas, serta laju pertumbuhan pajak hotel dan pajak restoran pada tahun 2011-2013; menganalisis kontribusi pajak hotel dan pajak restoran terhadap PAD tahun 2011-2013. Hasil penelitian dengan menggunakan rumus potensi menunjukkan bahwa potensi pajak hotel dan pajak restoran sangat besar, penggalian potensi dari pajak hotel sebesar 32,48% atau bisa dikatakan tidak efektif dari realisasi tahun 2011 dan untuk pajak restoran penggalian potensinya sebesar 77,22% atau bisa dikatakan kurang efektif dari realisasi tahun 2011. Perhitungan laju pertumbuhan pajak hotel di tahun 2012 sebesar 55,85% (cukup berhasil), untuk pajak restoran tingkat laju pertumbuhannya sebesar 33,78% (kurang berhasil) di tahun 2012. Perhitungan kontribusi pajak hotel terhadap PAD sebesar 11,19% (kurang) di tahun 2011, sementara untuk pajak restoran terhadap PAD sebesar 6,54% (sangat kurang) di tahun 2011. Kata kunci: Pajak hotel, Pajak restoran, potensi, efektivitas, laju pertumbuhan, kontribusi
PENGARUH PEMASARAN HIJAU TERHADAP CITRA MEREK SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Konsultan Independen di Oriflame Cabang Surabaya) Fadilatul Silvia
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (457.232 KB)

Abstract

This research aims to identify and analyze the effect of green marketing on brand image and its impact on purchase decision of Independent Consultant Oriflame Surabaya Branch Office. This type of research is explanatory research. The samples in this research were 100 consumers who have been joined into Independent Consultant Oriflame Indonesia in Surabaya under the Great One Club community. Method of data collection is questionnaires. The sampling technique used is purposive sampling technique. The data analysis is path analysis. The research result indicates that Green Marketing directly has a significant effect on Brand Image. Brand Image directly has a significant influence on the purchase decision. Green Marketing directly has a significant influence on the purchase decision. Green Marketing indirectly has a significant influence on the purchase decision through Brand Image. Oriflame are expected to maintain and enhance their Green Marketing that already applied, and for the next research, it could use another analytical tools and variable that it may lead more vary results. Keyword: green marketing, brand image, purchase decision Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemasaran hijau terhadap citra merek serta dampaknya pada keputusan pembelian pada Konsultan Independen di Oriflame Cabang Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden yang merupakan konsumen Oriflame yang telah tergabung menjadi Konsultan Independen Oriflame Indonesia Cabang Surabaya di bawah jaringan Great One Club. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pemasaran Hijau secara langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Citra Merek. Citra Merek secara langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Pemasaran Hijau secara langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Pemasaran Hijau secara tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian melalui Citra Merek. Oriflame diharapkan mampu mempertahankan dan meningkatkan Pemasaran Hijau yang diterapkan saat ini, dan bagi penelitian selanjutnya dapat menggunakan alat analisis dan variabel lain agar memperoleh hasil yang lebih bervariatif. Kata kunci: pemasaran hijau, citra merek, keputusan pembelian
PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET (IOS) DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi pada Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2013) Fajrul Marinda
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.376 KB)

Abstract

The main objective of the study is to know the impact of the investment opportunity set (IOS) on the capital structure, the effect of the investment opportunity set (IOS) on capital structure, and the effect of capital structure on financial performance in property and real estate companies listed on the Indonesian Stock Exchange. Study use secondary data that published on the Indonesia Stock Exchange in the year 2011-2013, the research data analysis using methods of data analysis Generalized Structured Component Analysis (GeSCA) with a sample of 42 companies from a population of 52 companies based on purposive sampling technique. The result of this study is the investment opportunity set (IOS) has positive significant impact on capital structure, investment opportunity set (IOS) positive unsignificant impact on financial performance, as well as capital structure positive significant impact on financial performance. Keywords: investment opportunity set (IOS), capital structure, and financial performance ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh investment opportunity set (IOS) terhadap struktur modal, pengaruh investment opportunity set (IOS) terhadap struktur modal, dan pengaruh struktur modal terhadap kinerja keuangan pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011-2013, analisis data penelitian ini menggunakan metode analisis data Generalized Structured Component Analysis (GeSCA) dengan sampel 42 perusahaan dari populasi sebanyak 52 perusahaan berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini adalah investment opportunity set (IOS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal,  investment opportunity set (IOS) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan, serta struktu modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Kata Kunci: investment opportunity set (IOS), struktur modal, dan kinerja keuangan  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Penelitian pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk. Kantor Cabang Blitar) Farisa Nuril Amaliyah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.427 KB)

Abstract

Now days in the most banking service apply transactional leadership system which have definition that a leader clear the role and his employee’s task by teach and motivate them to the direction and the goal which have set before It is appropriate with Bass’s suggestion (Robbins, 2008:90-91). So researcher took this tittle because of researcher wants to know does transformational leadership style which is leadership style where the leader more increase his member’s job motivation and someday will effect on work satisfaction on PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk. in banking service. This sample which used in this research amount 51 persons by using sampling quota technic. This research uses path analysis at counting influence among variables. The result from this research shows that there is significant influence between transformational leadership style toward employee’s work satisfaction with employee’s work motivation as mediation variable. But its value smaller compared with transformational leadership style toward employee’s work satisfaction without through employee’s work motivation. Keywords : transformational leadership style, employee motivation, employee work satisfaction ABSTRAK Dalam jasa perbankan saat ini kebanyakan menerapkan sistem kepemimpinan transaksional yang memiliki pengertian bahwa seorang pemimpin lebih memperjelas peran dan tugas karyawannya dengan cara membimbing dan memotivasi mereka pada arah dan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, hal ini sesuai dengan pendapat Bass (Robbins, 2008:90-91). Sehingga peneliti mengambil judul ini dikarenakan, peneliti ingin mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional yang merupakan gaya kepemimpinan dimana pemimpin lebih meningkatkan motivasi kerja pengikutnya dan nantinya akan berdampak pada kepuasan kerja berlaku pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk. dalam jasa perbankan. Sampel yang digunakan dalam penilitian ini berjumlah 51 orang dengan menggunakan teknik sampling kuota. Penelitian ini menggunakan analisis path dalam menghitung pengaruh antar variabel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel mediasi. Namun hal ini lebih kecil nilainya dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan tanpa melewati motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan  

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue