cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 21, No 1 (2015): APRIL" : 25 Documents clear
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGADAAN BATUBARA DAN PENGELUARAN KAS UNTUK MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN PERUSAHAAN (Studi Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton Probolinggo) Dimas Ishlah Anfenanda
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.546 KB)

Abstract

Procurement is the beginning of production activities, one of which is coal. Fulfillment coal company continued with  pay the price according to the agreement. Good accounting system will facilitate the management to make decision. The company must be active role to keep assets and checking the accuracy accounting data. The purpose this study to saw accounting system of coal procurement and cash expenditure, as well as internal controls implemented at PT. PJB Unit Pembangkitan Paiton Probolinggo. The result of implementation of accounting systems procurement of coal at PT. PJB Unit Pembangkitan Paiton Probolinggo using the purchase request letter as a basis for procurement of coal. Thats activities undertaken in accordance with management's efforts to manage internal control, but still there is a difference with the theory of internal control. Separation of responsibilities between the procurement function has not been done and warehouse functions in the conduct of a letter of request of purchase. Cash expenditure accounting system implementation at PT. PJB Unit Pembangkitan Paiton Probolinggo it is in conformity with the theory of good internal control, but the accounting records used in the form of cash out evidence as proof of payment to the creditor only made one duplicate. Keywords : Coal, expenditure cash, internal control Abstrak Pengadaan merupakan awal mula suatu kegiatan pemenuhan produksi perusahaan, salah satunya batubara. Pemenuhan batubara dilanjutkan dengan kewajiban perusahaan membayar harga sesuai kesepakatan. Pelaksanaan sistem akuntansi yang baik akan memudahkan manajemen dalam pengambilan suatu keputusan. Perusahaan diharapkan mampu berperan aktif dalam penjagaan aset dan pemeriksaan keakuratan data akuntansi. Tujuan dari penelitian ini bermaksud untuk mengetahui sistem akuntansi pengadaan batubara dan pengeluaran kas, serta pengendalian intern yang dilaksanakan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton Probolinggo. Hasil pembahasan memperlihatkan pelaksanaan sistem akuntansi pengadaan batubara pada PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton Probolinggo menggunakan surat permintaan pembelian sebagai dasar melakukan pengadaan batubara. Kegiatan yang dilakukan dirasa sudah sesuai dengan upaya manajemen dalam mengelola pengendalian intern, namun masih terdapat perbedaan dengan teori pengendalian intern. Pemisahan tanggung jawab yang belum dilakukan antara fungsi pengadaan dan fungsi gudang dalam melakukan pembuatan surat permintaan pembelian. Pelaksanaan sistem akuntansi pengeluaran kas pada PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton Probolinggo sudah sesuai dengan teori pengendalian intern yang baik, namun pada catatan akuntansi yang digunakan berupa bukti kas keluar sebagai bukti pembayaran kepada kreditur hanya dibuat satu rangkap. Kata Kunci : Batubara, pengeluaran kas, pengendalian intern
ANALISIS SISTEM DAN PROSEDUR AKUNTANSI PENJUALAN DAN PENERIMAAN KAS DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN (Studi Kasus pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Malang) Shinta Dwi Prana Dewi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.131 KB)

Abstract

This research aims to know the system and procedure of selling accountancy and cash receipts that has already or yet support an internal management that includes related function, document used, record of account used, information needed by management, procedure and internal management substances in giving improvement proposals from any system that lacked and procedure of selling accountancy and cash receipts. This research used a descriptive research by using case study approach. Data to be used in this research was data related to the system and procedure of selling accountancy and cash receipts such as organization structure, system of authorization and procedure of recording, fair practice and employee which its quality is in accordance to their responsibilities. Key Word : system, procedure, selling, cash receipts, Internal control ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem dan prosedur akuntansi penjualan dan penerimaan kas yang telah atau belum medukung pengendalian intern yang meliputi fungsi yang terkait, dokumen yang digunakan, catatan kuntansi yang digunakan, informasi yang dibutuhkan oleh manajemen, prosedur dan unsur-unsur pengendalian intern untuk memberikan usulan perbaikan dari kekurangan sistem dan prosedur akuntansi penjualan dan penerimaan kas. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis peneitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang berkaitan dengan sistem dan prosedur akuntansi penjualan dan penerimaan  yaitu fungsi yang terkait, dokumen yang digunakan, catatan akuntansi yang digunakan, informasi yang dibutuhkan oleh manajemen, prosedur dan juga unsur-unsur pengendalian intern yang meputi struktur organisasi, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, praktik yang sehat dan karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawab. Kata Kunci : Sistem, Prosedur, Penjualan, Penerimaan kas, Pengendalian Intern
PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN (Survei Pada Konsumen Produk Busana Muslim Dian Pelangi Di Malaysia) Ravita Dwi Yana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.846 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of Brand Image on Customer Satisfaction and Customer Loyalty. The independent variable in this study is brand image, the dependent variables are Customer Satisfaction and Customer Loyalty the type at this. Research is explanatory research, with a quantitative approach. The study was conducted in Kuala Lumpur, Malaysia. Sampling techniques used is quote sample.  Data analysis techniques in this research are descriptive analysis and path analysis. The study shows that there is a significant correlation between brand image and costumer satisfaction  with the number of beta coefficient 0.751, then the coefficient of determination shows the number of 0,564 means that 56.4% Customer Satisfaction are influenced by brand image, while the remaining 43.6% variable Customer Satisfaction is influenced by other variables that were not tested in this study. There is a significant influence of brand image on Customer Loyalty significantly with the number of beta coefficient  0.462, as well as significant influence of Customer Satisfaction on Customer Loyalty with beta coefficient 0.401, and the coefficient of determination shows the figure of 0.654 means that 65.4% Customer Loyalty are influenced by free image of the brand, through Customer Satisfaction as mediating variables. Keywords: Brand Image, Customer Satisfaction, Customer Loyalty ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Citra Merek terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Citra Merek, dengan variabel terikat yaitu Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian penjelasan, dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian dilakukan di Kuala Lumpur, Malaysia dengan responden warga negara Malaysia yang menjadi pelanggan Dian Pelangi. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan sampel kuota. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Citra Merek terhadap Kepuasan Pelanggan secara signifikan dengan angka koefisien beta 0,751, kemudian koefisien determinasi menunjukkan angka sebesar 0,564 artinya bahwa 56,4% Kepuasan Pelanggan dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu Citra Merek, sedangkan sisanya 43,6% variabel Kepuasan Pelanggan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.  Terdapat pengaruh Citra Merek terhadap Loyalitas Pelanggan secara signifikan dengan angka koefisien beta 0,462, kemudian terdapat pengaruh Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan secara signifikan dengan angka koefisien beta 0,401, kemudian koefisien determinasi menunjukkan angka sebesar 0,654  artina bahwa 65,4% variabel Loyalitas Pelanggan dipengaruhi oleh variabel bebas Citra merek, melalui variabel antara Kepuasan Pelanggan. Kata Kunci: Citra Merek, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Survei Pada Penumpang Kereta Api Argo Bromo Anggrek Jurusan Surabaya-Jakarta) Andrew Santoso
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.075 KB)

Abstract

This research is an explanatory research. Independent variable is reliability, responsiveness, assurance, empathy and Physical Evidence. The dependent variable is the level of Customer Satisfaction. The study population was the passenger train services Argo Bromo Anggrek in Surabaya Pasar Turi Station with a sample of 84 respondents. Methods of data collection using semi-enclosed questionnaire. Analysis using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, a significant difference between the variable reliability, responsiveness, assurance, empathy and Physical Evidence of the variables Customer Satisfaction well together and partial. Of the five dependent variable, the variable Physical Evidence that has the most dominant influence on the level of Customer Satisfaction. Keywords: Quality of Service, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Physical Evidence Customer Satisfaction ABSTRAK Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Variabel independennya adalah Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Empati dan Bukti Fisik. Variabel dependennya adalah Tingkat Kepuasan Pelanggan. Populasi penelitian ialah para penumpang jasa kereta api Argo Bromo Anggrek di Stasiun Surabaya Pasar Turi dengan sampel 84 orang responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner semi tertutup. Analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Empati dan Bukti Fisik terhadap variabel Tingkat Kepuasan Pelanggan baik secara bersama-sama dan parsial. Dari kelima variabel dependen tersebut, variabel Bukti Fisik yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Empati, Bukti Fisik Kepuasan Pelanggan
ANALISIS MEKANISME SELEKSI BERBASIS PENDEKATAN TEORI HUMAN CAPITAL (Studi pada Biro Pengembangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk., Gresik - Jawa Timur) Sri Wahyuni
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.755 KB)

Abstract

PT Semen Indonesia (Persero) Tbk is a leading cement company in the regional and even global level because it supported the existence of a reliable and competent employees. The purpose of this research is to describe and analyze the mechanisms of selection based on human capital theory approach at the company. The method used in this research is descriptive qualitative. Data collection through interviews and documentation process. The results showed that the selection mechanism in the company is the process of selecting applicants based on qualification standards set for the right candidate and placed in the right position as well. The Company considers that the employee owned a valuable asset as an investment, therefore, necessary for proper management. Human Capital Master Plan is the policy of the company as a blueprint in the process of managing employees through training and development of employee competencies, so the company has a superior human capital. Keywords : selection, human capital theory, employee management Abstrak PT Semen Indonesia (Persero) Tbk merupakan perusahaan semen terkemuka ditingkat regional bahkan global karena didukung keberadaan karyawan yang handal dan kompeten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis mekanisme seleksi berbasis pendekatan teori human capital di perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui proses wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme seleksi di perusahaan adalah proses pemilihan pelamar berdasarkan standar kualifikasi yang ditetapkan untuk mendapatkan calon kandidat yang tepat dan ditempatkan pada posisi yang tepat pula. Perusahaan menganggap bahwa karyawan yang dimiliki merupakan aset yang berharga sebagai investasi, oleh karena itu dibutuhkan pengelolaan yang tepat. Human Capital Master Plan merupakan kebijakan perusahaan sebagai blueprint dalam proses pengelolaan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, sehingga perusahaan memiliki human capital yang unggul. Kata kunci : seleksi, teori human capital, pengelolaan karyawan
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Rokok Cengkir Gading Nganjuk) Rizma Adelia Ashari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.17 KB)

Abstract

Payroll accounting system and wages in Cigarette Company Cengkir Gading Nganjuk described in this descriptive study which is the goal. After conducting research about one month, showed that the internal control system of payroll accounting and wages in Cigarette Company Cengkir Gading Nganjuk are in accordance with the procedures of internal control that supports the creation of the payroll accounting system and a good wage, seen from the things that support implementation of internal control. However, there are some things that need to be considered, namely: Finance Department still be a part of the Accounting Department, and no officers who supervise employees check the clock. In Cigarette Company Cengkir Gading Nganjuk, there are two types of payments made, ie salaries and wages. monthly salary of an employee of the month, while the daily wage of an employee and contract every week. Keywords : Accounting Systems, Internal Control, Salaries and WagesAbstrak Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di Perusahaan Rokok Cengkir Gading Nganjuk digambarkan dalam penelitian deskriptif ini yang merupakan tujuannya. Setelah melaksanakan penelitian kurang lebih satu bulan, didapatkan hasil bahwa pengendalian intern pada  sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di Perusahaan Rokok Cengkir Gading Nganjuk sudah sesuai dengan prosedur yang mendukung terciptanya pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang baik, terlihat dari hal-hal yang mendukung dilaksanakannya pengendalian intern. Namun, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan, yaitu : Bagian Keuangan masih berada satu bagian dengan Bagian Akuntansi, dan tidak ada petugas yang mengawasi karyawan saat check clock. Pada Perusahaan Rokok Cengkir Gading Nganjuk, ada dua jenis pembayaran yang dilakukan, yaitu gaji dan upah. Gaji diberikan kepada karyawan bulanan setiap bulannya, sedangkan upah diberikan kepada karyawan harian dan borongan setiap minggu. Kata Kunci : Sistem Akuntansi, Pengendalian Intern, Gaji dan Upah
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG WISATAWAN (Survei pada Wisatawan Museum Angkut Batu Jawa Timur) Dilla Feni Olivia
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (281.929 KB)

Abstract

The study was conducted to determine the environmental factors on the formation of tourist behavior as consumers of tourism consumers come from outside (external). The purpose of thus research is to determine how the influence of external environmental factors simultaneously and partially on the decision tourists visit the Museum Angkut Batu. Culture, social class, reference groups and families as factors forming tourism consumer behavior. Based on the research that has been done, the four external environmental factors together give effect to the formation of tourist behavior and demonstrated the value of Ftest is greater than the Ftable, is 8,503 > 2,47. This study also states that each external environmental factors influence partially to tourists visiting the decision-making process. This is evidenced from the value of each ttest greater than the value ttable where the value obtained for 1,987 ttable. Cultural variables have ttest of 3,007. Social class variable of 2,131. Reference groups variable of 2,090. And ttest of family variables is 2,567. Based on the research that has been conducted cultural factors as the most dominant factor as seen from the value of the standardized beta coefficient in the equation is at least 0,285 greater than the external environment variables. Keyword : Culture, Social Class, Reference Group, Family, Decision Tourist VisitAbstrak Penelitian dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor lingkungan terhadap pembentukan perilaku wisatawan sebagai konsumen pariwisata yang berasal dari luar diri konsumen (eksternal). Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor-faktor lingkungan eksternal secara simultan dan secara parsial terhadap keputusan berkunjung wisatawan Museum Angkut Batu Jawa Timur. Budaya, kelas sosial, kelompok referensi dan keluarga sebagai faktor-faktor pembentuk perilaku konsumen pariwisata. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, keempat faktor lingkungan eksternal secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap pembentukan perilaku wisatawan dan dibuktikan dari nilai Fhitung yang lebih besar dari pada Ftabel, yaitu 8,503 > 2,47. Penelitian ini juga menyatakan bahwa masing-masing faktor-faktor lingkungan eksternal memberikan pengaruh secara parsial terhadap proses pengambilan keputusan berkunjung wisatawan. Hal tersebut dibuktikan dari nilai masing-masing thitung yang lebih besar dibandingkan dengan nilai ttabel dimana nilai ttabel yang diperoleh sebesar 1,987. Variabel budaya memiliki nilai thitung sebesar 3,007. Variabel kelas sosial sebesar 2,131. Variabel kelompok referensi sebesar 2,090. Serta nilai thitung dari variabel keluarga adalah 2,567. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan faktor budaya sebagai faktor paling dominan karena dilihat dari nilai koefisien beta dalam persamaan standardized adalah sebesar 0,285 paling besar dibandingkan variabel lingkungan eksternal lainnya. Kata Kunci: Budaya, Kelas Sosial, Kelompok Referensi, Keluarga, Keputusan Berkunjung Wisatawan.
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI KOMPENSASI PNS DENGAN MENGGUNAKAN METODE FACTOR EVALUATION SYSTEM (FES) (Studi Pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya) Ika Oktafia
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (510.039 KB)

Abstract

Compensation is major factor in satffing. Employment policies are associated with the discretion to determine the compensation of employment. FES method is a process to systematically assess a position using the criteria referred positions factors which aim to obtain the base that is considered fair to rank the existing positions and as a policy-making additional provision of employee earnings. This research was conducted at the departement of revenue and financial management of the city of Surabaya. Which is a government agency in Surabaya who apply such methods. This study aims to determine how the accounting system of civil servants compensation by using FES and to investigate internal control it. The method used was a descriptive study with a qualitative approach. The focus of this research is the organizational structure, compensation accounting system using the method FES, related parts and documents are used, the internal control system. The results showed that the organizational structure has been good, compensation accounting system with FES method has also been effective in view the relevant sections and documents that are used has been authorized. The accounting system of compensation with FES method supports internal control, authorized is done only on the part of the authorities. Keywords: Compensation, factor evaluation system, e-performance Abstrak Kompensasi merupakan faktor utama dalam kepegawaian. kebijakan kepegawaian banyak berhubungan dengan pertimbangan untuk menentukan kompensasi pegawai. Metode FES merupakan proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut faktor jabatan yang tujuannya untuk memperoleh dasar atau basis yang dianggap adil untuk membuat peringkat jabatan yang ada dan sebagai bahan penyusunan kebijakan pemberian tambahan penghasilan pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendapatan dan pengelolaan keuangan kota surabaya yang merupakan instansi pemerintah di Surabaya yang menerapkan metode tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem akuntansi kompensasi PNS dengan menggunakan metode FES serta untuk mengetahui pengendalian intern didalamnya. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian ini adalah struktur organisasi, sistem akuntansi kompensasi berdasarkan metode FES, bagian yang terkait dan dokumen yang digunakan, sistem pengendalian intern. Hasil penelitian menunjukan bahwa struktur organisasi telah baik dengan tidak adanya perangkapan tugas, sistem akuntansi kompensasi dengan metode FES juga telah efektif dilihat pada bagian yang terkait dan dokumen yang digunakan sudah diotorisasi oleh masing-masing kepala bagian. Sistem akuntansi kompensasi dengan metode FES telah mendukung pengendalian intern, otorisasi dilakukan hanya pada bagian yang berwenang. Kata kunci: Kompensasi, factor evaluation system, e-performance
IMPLEMENTASI TAX PLANNING DALAM UPAYA PENGHEMATAN PAJAK PENGHASILAN (PPh) BADAN (Studi Pada Koperasi Wanita Serba Usaha “Setia Budi Wanita” Jawa Timur) Tyas Titi Alkasari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.779 KB)

Abstract

One mainstay of current Indonesian government revenue is tax revenue, especially income tax. For a company or corporation, the tax is a major burden that would reduce net income, so it is necessary to do tax planning in an effort to minimize the tax burden and improve the performance of the company. Tax planning is legal efforts undertaken taxpayer by utilizing things that are not organized or existing under the Act and Regulations Taxation. This study was conducted using quantitative descriptive research with case study approach. The results of this study indicate the condition of taxation on Women's Cooperative Business Solutions Business "Setia Budi Wanita" East Java is still not optimal. This is evidenced by the presence of components that should be used to save tax untapped by the Cooperative, so that the burden of the tax payable be great. With tax planning, Women's Cooperative Business Solutions Business "Setia Budi Wanita" East Java obtain tax savings of Rp 27,202,704.00 in 2011, Rp 14,803,301.00 in 2012 and Rp 23,023,978.00 in 2013. Keywords : Tax Planning, Tax Savings, Income Tax (VAT) Board ABSTRAK Salah satu andalan penerimaan pemerintah Indonesia saat ini adalah penerimaan sektor perpajakan terutama Pajak Penghasilan. Bagi perusahaan atau badan usaha, pajak merupakan beban utama yang akan mengurangi laba bersih, sehingga diperlukan adanya perencanaan pajak (Tax Planning) sebagai upaya untuk meminimalisasi beban pajak serta meningkatkan kinerja perusahaan. Perencanaan pajak merupakan upaya legal yang dilakukan Wajib Pajak dengan memanfaatkan hal-hal yang tidak diatur atau yang ada dalam Undang-Undang dan Peraturan Perpajakan. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan kondisi perpajakan di Koperasi Wanita Serba Usaha “Setia Budi Wanita” Jawa Timur masih belum optimal. Hal ini terbukti dengan adanya komponen biaya yang seharusnya dapat digunakan Koperasi untuk menghemat pajak namun belum dimanfaatkan oleh Koperasi, sehingga beban pajak yang harus dibayarkan menjadi besar. Dengan perencanaan pajak yang dilakukan, Koperasi Wanita Serba Usaha “Setia Budi Wanita” Jawa Timur memperoleh penghematan pajak sebesar Rp 27.202.704,00 pada tahun 2011, Rp 14.803.301,00 pada tahun 2012 dan Rp 23.023.978,00 pada tahun 2013. Kata Kunci : Tax Planning, Penghematan Pajak, Pajak Penghasilan (PPh) Badan
ANALISIS SISTEM DAN PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT KONSUMTIF DALAM UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN MANAJEMEN KREDIT (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Tri Aji Mandiri Kota Kediri) Putri Ari Sandi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.278 KB)

Abstract

Based on the results of a study conducted by researchers showed that the KSP Tri Aji Mandiri Kediri loans are much in demand by the public is the type of consumer credit and it can be seen that the NPL (Non Performing Loan) for the types of consumer credit during the last 3 years has increased. The purpose of this research is to know how the systems and procedures for granting consumer loans conducted by the KSP Tri Aji Mandiri Kediri and to know that credit management controls which applied to the KSP Tri Aji Mandiri Kediri. Based on the results of the study showed that the systems and procedures for granting credit there are still some weaknesses that is the existence of dual task, and the organizational structure has not been separating the functional responsibilities expressly, formulir is used not serial number printed, whereas in credit management control are aspects that do not support good credit management control, that is : between appraisers the guarantee and credit analysis performed by the same personnel, and there has been no examination of work independently such as the internal audit function. Keywords : Consumer Loans, Systems and Procedures for consumer loans, credit management control. Abstrak Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa pada KSP Tri Aji Mandiri Kediri kredit yang banyak diminati oleh masyarakat kota Kediri adalah jenis kredit konsumtif serta bisa diketahui NPL (Non Performing Loan) untuk jenis kredit konsumtif selama 3 tahun berturut-turut selalu meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem dan prosedur untuk pemberian kredit konsumtif yang diterapkan KSP Tri Aji Mandiri Kediri. Hal lain yaitu untuk mengetahui pengendalian manajemen kredit yang dilakukan pihak KSP Tri Aji Mandiri Kediri. Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pada sistem dan prosedur pemberian kredit masih terdapat beberapa kelemahan yaitu adanya rangkap tugas, dan pada struktur organisasi belum memisahkan tanggungjawab fungsional secara tegas, formulir yang digunakan belum bernomor urut tercetak, sedangkan pada pengendalian manajemen kredit terdapat aspek yang belum mendukung pengendalian manajemen kredit yang baik, yaitu: antara penilai jaminan dan analisis kredit dilakukan oleh personel yang sama, serta belum terdapat pemeriksaan pekerjaan secara independen seperti fungsi internal audit. Kata Kunci : Kredit Konsumtif, Sistem dan Prosedur pemberian kredit konsumtif, pengendalian manajemen kredit.

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue