cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER" : 25 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.) . Humaeroh
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (360.978 KB)

Abstract

This research is motivated by PT Krakatau Steel (Persero) Tbk in utilizing available resources optimally to maximize performance. This research aims to describe the employee compensation in the Division of Human Capital Development and Learning Center of PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, and explain the influence of Financial and Nonfinancial Compensation simultaneously and partially on Job Satisfaction and Employee Motivation. The sample in this study were all employees of the Division of Human Capital Development and Learning Center PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, which amounted to 57 employees. Analysis of the data in this research is using descriptive statistical analysis and path analysis. Based on the research that has been conducted, the result shows that financial and non-financial compensation significantly affect on job satisfaction and employee motivationsimultaneously and partiallyin PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Keyword : Compensation, Job Satisfaction, Job Motivation ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh usaha PT Krakatau Steel (Persero) Tbk dalam memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk memaksimalkan kinerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran Kompensasi pada karyawan Divisi Human Capital Development and Learning Center PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, serta menjelaskan pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial secara simultan dan parsial terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada divisi Human Capital Development and Learning Center PT Krakatau Steel (Persero) Tbk yang berjumlah 57 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansialberpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawanPT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja
FAKTOR-FAKTOR PENDORONG PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Mochamad Fanny Arrizqi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.208 KB)

Abstract

Employee participation in the company is important for the successful running of the company. Communication within the company will be more effective if all of employee participate. Performance appraisal is a must in every organization to give score, evaluation, and motivation. If there is employee participation,performance appraisal will be more effective because the employee will be able to know there ability and to make a good communication between supervisors and subordinates. This research use descriptive method with qualitative approach. The results showed that factors encourage employees to participate in the implementation of the appraisal are employee awareness in performance appraisal, the need of objectiveness and fairness in the process of performance appraisal, feedback obtained from the results of their performance as well as the online system that requires employees to participate, and subjective appraisal method that encourage employees to participate in order to obtain an objective appraisal. Keyword: employee participation, performance appraisal, factors encourage participation ABSTRAK Partisipasi karyawan dalam perusahaan merupakan hal yang dapat menunjang keberhasilan jalannya perusahaan. Komunikasi yang ada di dalam perusahaan akan lebih efektif dengan keikutsertaan karyawan. Penilaian Kinerja adalah hal yang sudah pasti ada dalam setiap organisasi untuk memberikan nilai, evaluasi, dan motivasi. Dengan adanya partisipasi karyawan dalam penilaian kinerja, akan memberikan efek yang baik untuk karyawan itu dalam mengetahui seberapa besar kemampuan yang dimiliki dan terjalin komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor-faktor yang mendorong karyawan berpartisipasi dalam pelaksanaan penilaian karena kepedulian karyawan dalam penilaian kinerja, menginginkan keobyektifan dan keadilan dalam proses penilaian kinerja, feedback yang di dapat dari hasil kinerja mereka serta sistem online yang mengharuskan karyawan berpartisipasi dan Metode penilaian yang subyektif membuat karyawan terdorong untuk berpartisipasi agar diperoleh penilaian yang obyektif. Kata Kunci: partisipasi karyawan, penilaian kinerja, faktor pendorong partisipasi
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Rifki Aditya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.495 KB)

Abstract

This study was held to observe about the influence of training program to the employees’ competence and performance. Training program that is given to the employees can motivate them to be more enthusiastic, it is caused by their avidity to achieve better work performance. Hopefully this training program can increase their competence and performance to achieve the corporate objectives. The good achievement must be followed by the increase of employees’ competence and performance that surely can also increase their work performance. This study use survey observation where the writer did an observation to find and recorded the data, analyzed and interpreted them. The sample of the study is come from the employees of PT. PLN (Company) Distribution of Malang Area, East Java. There are 77 respondent used as sample in this study.The objectives of the study are to find the influence of training program to the competence of the employees, the influence of training program to the performance of the employees, and the influence of the employees’ competence to their performance. Key Words: Training Program, Competence of the Employees, Performance of the Employees. Abstrak Penelitian ini dilakukan sebagai bentuk pengamatan terhadap pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan. Pelatihan yang diberikan kepada karyawan dapat mendorong para karyawan bekerja lebih giat, hal ini disebabkan karena karyawan akan berusaha mencapai prestasi kerja yang lebih tinggi. Dengan adanya program pelatihan diharapkan para karyawan dapat meningkatkan kompetensi karyawan dan kinerja karyawan untuk mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pencapaian prestasi kerja yang baik haruslah diikuti oleh peningkatan kompetensi karyawan dan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kompetensi karyawan dan kinerja karyawan tentu akan diikuti dengan meningkatnya prestasi kerja karyawan itu sendiri. Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data penelitian serta mencatat  data seperti adanya, menganalisis dan menafsirkan data tersebut. Penelitian berlangsung di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang dengan mengambil populasi karyawan. Besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 77 responden. Tujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kompetensi karyawan, pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan
ANALISIS BALANCED SCORECARD SEBAGAI SARANA PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus pada Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri) Ami Dhatul Solichah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (806.954 KB)

Abstract

Measurement of the performance of a company adapted to the conditions and forms of enterprise. Measurements should be able to see all sides of a part, both in terms of customers, in financial terms, in terms of production and in terms of employees. Measurement of performance through strategic management approach is summarized in a strategic measurement Balanced Scorecard. Balanced Scorecard measure performance through four perspectives, such us financial perspective, customer perspective, internal business process and learning and growth perspective. Measurement of performance against PG Pesantren approach the decree of the Minister of State-Owned Enterprises No. Kep-100/MBU/2002 to assess the soundness of state-owned enterprises. Results stated that the company's performance during the year 2011-2013 in financial terms with healthy predicate "AAA" for the years 2011-2012, as well as healthy "AA" for the year 2013. However, for non-financial perspective is still in fairly good condition, look at the level of each customer the declining and fluctuating levels of employee productivity. Keyword: Perspectives of Balanced Scorecard, Assess the Soundness of State-Owned Enterprises Abstrak: Pengukuran kinerja sebuah perusahaan disesuaikan dengan kondisi dan bentuk perusahaan. Pengukuran seharusnya dapat melihat dari semua sisi bagian, baik segi pelanggan, segi keuangan, segi produksi maupun segi karyawan. Pengukuran kinerja melalui pendekatan manajemen strategis terangkum dalam suatu pengukuran strategis Balanced Scorecard. Balanced Scorecard mengukur kinerja melalui empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal maupun perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Pengukuran kinerja terhadap PG Pesantren menggunakan pendekatan Keputusan Menteri BUMN No: Kep-100/MBU/2002 untuk menilai kesehatan BUMN. Hasil menyatakan bahwa kinerja perusahaan selama tahun 2011-2013 dalam segi keuangan dengan predikat sehat “AAA” untuk tahun 2011-2012, serta sehat “AA” untuk tahun 2013. Namun untuk perspektif non finansial masih dalam kondisi cukup baik, melihat tingkat pelanggan yang tiap tahun menurun dan tingkat produktivitas karyawan yang fluktuatif. Kata Kunci: Perspektif Balanced Scorecard, Menilai Kesehatan BUMN
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Pabrikasi PT. Pabrik Gula Krebet Baru Malang) Aditya Risna Cahya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.016 KB)

Abstract

This research was conducted as a form of observation against influence of  health and safety of the employee's performance, which is still a major issue and is the main slogan in a number of industrial companies. Type of this research is a survey research. The study took place at PT. Pabrik Gula Krebet Baru Malang by took part of manufacturing employee population. The amount of sample in this study amounted 75 respondents.The purpose of this research is to determine the safety and health program employees at PT. Pabrik Gula Krebet Baru Malang and to determine the safety and health programs simultaneously have a significant influence on employee performance.From the overall results of this study it can be concluded that the independent variables have a significant impact on employee performance simultaneously and partially. And from here it can be seen that both the independent variables were the most dominant influence on employee performance is occupational health because it has greatest a beta coefficient and t value. Keywords : Safety, Influence, Employee Performance Abstrak Penelitian ini dilakukan sebagai bentuk pengamatan terhadap pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan yang selama ini masih menjadi persoalan penting dan merupakan slogan utama di sejumlah industri perusahaan. Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian survey. Penelitian berlangsung di PT. Pabrik Gula Krebet Baru Malang dengan mengambil populasi karyawan bagian pabrikasi. Besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 75 responden.Tujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui program keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada PT. Pabrik Gula Krebet Baru Malang dan untuk mengetahui program keselamatan dan kesehatan kerja karyawan secara bersama-sam mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan secara bersama-sama dan sendiri. Jadi dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan adalah Kesehatan kerja karena memiliki nilai koefisien beta dan t hitung paling besar. Kata Kunci : Keselamatan, Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tuban) Pepi Mulita Sari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.771 KB)

Abstract

The objective of research is to understand and to explain the influence of work conflict and work stress on motivation. The influence of motivation on employee performance and the influence of work conflict and work stress on employee performance. Method of research is explanatory research with quantitative approach. The sample includes 64 employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Tuban Branch, and the sample is obtained with total sampling. Data analysis technique involves descriptive analysis and path analysis. The result of partial research shows that work conflict is significantly influencing motivation by significance value of 0.003 £ a = 0.05. Result of partial research indicates that work stress is significantly influencing motivation by significance value of 0.000 £ a = 0.05. Result of partial research known that work motivation is significantly influencing employee performance by significance value of 0.000 ≤ α = 0.05. Result of partial research also reveals that work conflict is significantly influencing employee performance by significance value of 0.000 £ a = 0.05. Result of partial research also reveals that work stress is significantly influencing employee performance (Y2) by significance value of 0.000 £ a = 0.05. Keywords : Work Conflict, Work Stress, Work Motivation, Employee Performance, Path Analysis Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara variabel konflik, stres kerja terhadap motivasi, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh konflik, stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research atau penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 64 karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tuban yang didapatkan dengan menggunakan total sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian secara parsial diketahui konflik berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dengan nilai sig sebesar 0.003 ≤ α = 0.05.  Hasil penelitian secara parsial diketahui stres kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dengan nilai sig sebesar 0.000 ≤ α = 0.05. Hasil penelitian secara parsial diketahui motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai sig sebesar 0.000 ≤ α = 0.05. Hasil penelitian secara parsial diketahui konflik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai sig sebesar 0.000 ≤ α = 0.05. Hasil penelitian secara parsial diketahui stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai sig sebesar 0.000 ≤ α = 0.05. Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Path Analysis.
PENGARUH RETURN ON EQUITY, NET PROFIT MARGIN, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN LONGTERM DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP PRICE BOOK VALUE (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2010-2013) Idha Ayu Apsari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (711.987 KB)

Abstract

The purpose of this study was determine the effect of significant either simultaneously or partially between the Return On Equity, Net Profit Margin, Debt to Equity Ratio, and Longterm Debt to Equity Ratio to Price Book Value at the company’s sub sectors of food and beverages listed on the Stock Exchange Indonesia period 2010-2013. The independent variable are Return On Equity (ROE), and the Net Profit Margin (NPM), which is a calculation of profitability, and Debt to Equity Ratio (DER), and Longterm Debt to Equity Ratio (lder) which is a calculation of the capital structure, while dependent variable is Price Book Value (PBV), which is a calculation of the firm value. This study is quantitative research explanatory by using purposive sampling technique in sampling and acquired 17 companies from 20 companies. Analysis model used in this study is multiple linear regression model. The result showed that simultaneous ROE, NPM, DER, and LDER has positive signifikan effect on PBV, while partially ROE and NPM has significant positive effect on PBV, and DER and LDER has not significant effect on PBV. Keywords : Profitability, Capital Structure, Firm Value ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan baik secara simultan maupun secara parsial antara Return On Equity, Net Profit Margin, Debt to Equity Ratio, dan Longterm Debt to Equity Ratio terhadap Price Book Value pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2010-2013. Variabel independen yaitu Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) yang merupakan perhitungan dari profitabilitas, dan Debt to Equity Ratio (DER), dan Longterm Debt to Equity Ratio (LDER) yang merupakan perhitungan dari struktur modal, sedangkan variabel dependen yaitu Price Book Value (PBV) yang merupakan perhitungan dari nilai perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanatori dengan menggunakan teknik purposive sampling dalam penentuan sampel, dan diperoleh 17 perusahaan dari 20 perusahaan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ROE, NPM, DER, dan LDER berpengaruh signifikan terhadap PBV, sedangkan secara parsial ROE dan NPM berpengaruh positif signifikan terhadap PBV, dan DER dan LDER tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV. Kata kunci : Profitabilitas, Struktur Modal, Nilai Perusahaan
ANALISIS PERBANDINGAN RETURN ON INVESTMENT (ROI), EARNING PER SHARE (EPS), DAN ABNORMAL RETURN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER DAN AKUISISI (Studi Pada Perusahaan Di Bursa Efek Indonesia yang Melakukan Merger dan Akuisisi Tahun 2010) Dwi Ari Andini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (478.07 KB)

Abstract

This study attempts to investigate whether differences in the financial performance of bidder firm in Indonesian Stock Exchange pre and post mergers and acquisitions. The performance measured by financial ratios and stock return. Financial ratios compute for 4 years pre and post mergers and acquisitions and 30 days pre and post mergers and acquisitions used to compute stock return. Return On Investment (ROI) and Earning Per Share (EPS) are used to compute financial ratios and abnormal return used to compute stock return. The result regarding the ROI show that mean ROI post mergers and acquisition increase than mean ROI pre mergers and acquisitions, but statistic test using paired sample t-test show that difference is not significant. The result regarding EPS show that mean EPS post merger and acquisition increase, and the statistic test using paired sample t-test show the difference is significant. The result regarding abnormal return show that mean post mergers and acquisition decreasing  and the statistic test using wilcoxon signed rank test show the difference is not significant. Key word: Mergers, Acquisitions, Return In Investment (ROI), Earning Per Share (EPS), Abnormal Return ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan dua perusahaan di Bursa Efek Indonesia yang melakukan merger dan akuisisi tahun 2010. Kinerja kaungan dihitung dengan rasio keuangan dan return saham. Rasio keuangan dihitung selama 4 tahun sebelum dan sesudah merger dan akuisisi, sedangkan return saham dihitung selama 30 hari sebelum dan sesudah merger dan akuisisi. Rasio keuangan yang digunakan adalah Return On Investment (ROI) dan Earning Per Share (EPS), sedangkan abnormal return digunakan untuk mengukur return saham. Hasil analisis terhadap ROI  menunjukkan nilai mean ROI sesudah lebih besar daripada mean ROI sebelum merger dan akuisisi, namun secara statistik dengan menggunakan uji paired sample t-test menunjukkan perbedaan ROI yang tidak signifikan. Hasil analisis pada EPS menunjukkan nilai mean sesudah lebih besar daripada mean EPS sebelum, hasil uji statistik dengan uji paired sample t-test juga menunjukkan perbedaan EPS yang signifikan. Hasil berbeda ditunjukkan pada hasil analisis untuk abnormal return yang menunjukkan nilai mean sebelum lebih besar daripada mean abnormal return sesudah, demikian juga dengan hasil uji statistik dengan menggunakan uji wilcoxon signed rank test menunjukkan perbedaan abnormal return yang tidak signifikan. Kak kunci: Merger, Akuisisi, Return On Investment (ROI), Earning Per Share (EPS), Abnormal Return  
PERSEPSI KARYAWAN TETAP ATRIA HOTEL & CONFERENCE MALANG ATAS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Karyawan Tetap Atria Hotel & Conference Malang) Andri Bennydictus Sinaga
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (293.588 KB)

Abstract

The purpose of this research to know perception permanent workers the Atria Hotel & Conference Malang over the influence of work safety and health to motivation work and employee performance. Data collection done through the distribution of the questionnaire that has been tested validity and reliability .Research locations was conducted in the Atria Hotel &  Conference Malang and population used are employees stick with the number of 118 .Number of employees fixed samples this research is 55 people .A method of the determination of sample used in the is random sampling , while a method of data processing used is analysis path .The research results show that the perception permanent workers the Atria Hotel & Conference Malang over the influence of work safety and health significant to motivation work and employee performance . Key Words : Occupational safety , and occupational health. ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui persepsi karyawan tetap Atria Hotel & Conference Malang atas pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Lokasi penelitian ini dilakukan di Atria Hotel & Conference Malang dan populasi yang digunakan adalah karyawan tetap dengan jumlah 118. Jumlah karyawan tetap yang menjadi sampel penelitian ini adalah 55 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah random sampling, sedangkan metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap Atria Hotel & Conference Malang atas pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan  terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci : Keselamatan kerja, dan kesehatan kerja
THE INFLUENCE OF INFORMATION QUALITY, SYSTEM QUALITY AND SERVICE QUALITY ON THE USE OF WEB-BASED INFORMATION SYSTEMS (Case studies on Aremania Brawijaya for the user of web-based portal in Ongisnade.co.id, Malang) Nurefa Maulana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.651 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan variabel kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan dan penggunaan teknologi informasi berbasis web. mengetahui dan menjelaskan hubungan variabel kualitas sistem dengan penggunaan teknologi informasi berbasis web, mengetahui dan menjelaskan hubungan variabel kualitas informasi dengan penggunaan teknologi informasi berbasis web, mengetahui dan menjelaskan hubungan variabel kualitas layanan dengan penggunaan teknologi informasi berbasis web , penelitian dilakukan di ongisnade.co.id. Penelitian ini mengunakan metode penelitian penjelasan dengan kuantitatif untuk menguji hipotesis, studi menunjukkan bahwa ada korelasi yang kuat antara variabel kualitas sistem, kualitas informasi, dan kualitas layanan dan menggunakan teknologi informasi. Jadi hubungan dengan penggunaan variabel dengan pengguna teknologi sistem informasi akan memiliki hubungan yang kuat kesimpulan an menunjukkan bahwa kualitas sistem, kualitas informasi dan kualitas pelayanan telah mampu memenuhi penggunaan teknologi informasi berbasis web pada ongisnade.co .id. Kata kunci: kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan dan penggunaan informasi sistem berbasis web ABSTRACT The purpose of this study is to explain the variable system quality, the information quality, service quality and use with web-based information technology.  Know and explain the relationship system quality variable with the use of web-based information technology, Know and explain the relationship information quality variable with the use of web-based information technology, Know and explain the relationship service quality variable with the use of web-based information technology, the research was conducted in ongisnade.co.id. The study is used to test the hypothesis is explanatory research, The study shows that there is a strong correlation between the system quality variables, information quality, and service quality and to use of information technology. So the relationship with the use of variables with the user in information systems technology will have a strong relationship .the conclusions show that the quality system, information quality and service quality has been able to meet the use web-based information technology on ongisnade.co.id. Key words: System quality, Information quality, Service quality and User with web-based information technology

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue