cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER" : 24 Documents clear
PENGARUH HUMAN CAPITAL, INFORMATION CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya) Eka Mulya Prasetya; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (540.061 KB)

Abstract

This research type is explanatory research with quantitative approach. The sample used 58 employees of PT PLN (Persero) Stem Unit Development VIII Surabaya using proportional random sampling method. The technique of data collection with the dissemination of the questionnaire. This research aims to know the influence of human capital, information capital and organizational capital on performance of employees simultaneously and partialy. Testing instrument using the test validity and reliability tests. This research instrument test results, indicating that the entire item is valid and instrument reliability. Data analysis using descriptive analysis and inferensial analysis. The results showed a simultaneous human capital, information capital and organizational capital effect significantly to the performance of the employee. But only partially human capital that influence significantly to the performance of the employee. Human capital variables are more dominant than with variable information capital and organizational capital. This is caused by the process of recruitment of employees who do PT PLN (Persero) Unit induk Pembangunan VIII Surabaya have high standards so that the human capital that is owned by the company are very good. Limitations of this research researchers in there are still some employees who lack such positive response answer item questionnaire with answers very much agree in whole or hesitation. Keyword: Human Capital, Information Capital, Organizational Capital, Employee Performance, Balanced Scorecard ABSTRAK Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan 58 karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya dengan menggunakan metode propotional random sampling. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital, information capital dan organizational capital terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji instrumen penelitian ini, menunjukkan bahwa keseluruhan item instrumen valid dan reliabel. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan human capital, information capital dan organizational capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara parsial hanya human capital yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel human capital lebih dominan dibandingkan dengan variabel information capital dan organizational capital. Hal ini disebabkan oleh proses rekrutmen karyawan yang dilakukan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya memiliki standar yang tinggi sehingga human capital yang dimiliki oleh perusahaan sangat bagus. Keterbatasan peneliti dalam melakukan penelitian ini masih ada beberapa karyawan yang kurang memberikan respon positif seperti menjawab item kuesioner dengan jawaban sangat setuju secara keseluruhan atau ragu-ragu. Kata Kunci: Human Capital, Information Capital, Organizational Capital, Kinerja Karyawan, Balanced Scorecard
EFEKTIVITAS BIAYA LINGKUNGAN DALAM UPAYA MEMINIMALKAN PENCEMARAN LINGKUNGAN (Studi pada PG Gempolkrep Mojokerto Periode 2013-2015) Aditya Irawan; Moch. Dzulkirom AR; Zahroh Z.A Zahroh ZA
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (457.782 KB)

Abstract

Environmental problems are happening around the world. The environmental problems are environmental pollution. The impact of industrial activity  is waste that can pollute the environment. Industrial companies must conduct waste management before dispose it to environment. Waste management requires allocation of funds called environmental costs. The purpose of application environmental costs is to fund the cost of waste management in order to comply the waste quality standards set by the government. Environmental costs is assessed with the concept of efficiency and effectiveness. The purpose of this research are to determine the environmental costs in the PG Gempolkrep and assess efficiency and effectiveness of environmental costs. This type of research uses descriptive research and quantitative approach. This study uses primary and secondary data obtained from PG Gempolkrep. The results of data analysis show that environmental costs on PG Gempolkrep consists of two classification, detection costs and internal failure costs. Environmental costs PG Gempolkrep Mojokerto not achieve efficiency in the period 2013 to 2015. However, the environmental costs PG Gempolkrep Mojokerto has been effective because all parameters of waste in the period 2013 to 2015 have complied the quality standards from the government. Keywords : environmental costs, environmental pollution, effectiveness, efficiency ABSTRAK Permasalahan lingkungan semakin banyak terjadi di seluruh dunia. Permasalahan lingkungan tersebut yaitu pencemaran lingkungan. Kegiatan industri menghasilkan limbah yang dapat mencemari lingkungan. Perusahaan industri harus melakukan pengelolaan limbah sebelum dibuang di lingkungan sekitar. Pengelolaan limbah membutuhkan alokasi dana yang disebut dengan biaya lingkungan. Tujuan penerapan biaya lingkungan adalah untuk mendanai pengelolaan limbah agar memenuhi standar baku mutu limbah yang telah ditetapkan pemerintah. Biaya lingkungan dinilai dengan konsep efisiensi dan efektivitas. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui biaya lingkungan yang ada di PG Gempolkrep serta menilai efisiensi dan efektivitas biaya lingkungan. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang didapatkan dari PG Gempolkrep. Hasil analisis data yaitu biaya lingkungan di PG Gempolkrep Mojokerto hanya terdiri dari dua klasifikasi yaitu biaya deteksi dan biaya kegagalan intenal. Biaya lingkungan PG Gempolkrep Mojokerto belum mencapai efisiensi pada periode 2013 sampai 2015. Namun, biaya lingkungan PG Gempolkrep Mojokerto telah efektif karena semua parameter limbah pada periode 2013 sampai 2015 telah memenuhi baku mutu yang telah ditetapkan pemerintah. Kata kunci : biaya lingkungan, pencemaran lingkungan, efektivitas, efisiensi
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL MEREK DAIHATSU (Studi Pada Konsumen Kendaraan Daihatsu Di PT. Jolo Abadi Authorized Daihatsu Dealer Malang) Fadhil Mochammed Rafiz; Zainul Arifin; Kadarisman Hidayat
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.573 KB)

Abstract

This study aimed to get empirical evidence (1) the influence of cultural variables, social variables, private variables and psychological variables simultaneously on product purchasing decisions car brand Daihatsu (2) the effect of cultural variables, social variables, private variables and psychological variables partially on decision Daihatsu car brand product purchases (3) of the cultural variables, social variables, private variables and psychological variables the dominant influence on product purchasing decisions Daihatsu car brand. The results showed that (1) the variable of cultural, social, personal, and psychological have significant effects together - equal to the purchase decision (2) Based on the results of t test it can be concluded that the variables of cultural, social, personal, and psychological has partial significant influence on purchase decisions (3) Based on the results of the t test showed that private variable has a value t and beta coefficients are greatest. So that private variables have the strongest influence compared to other variables. Accordingly, you should PT. Jolo Abadi Daihatsu Authorized Dealers can maintain and improve service to customers personally, because the private variables have dominant influence in influencing the purchase decision. Keywords: Consumer Behavior, Buying Decision ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empirik (1) pengaruh variabel budaya, variabel sosial, variabel pribadi dan variabel psikologis secara simultan terhadap keputusan pembelian produk mobil merek Daihatsu (2) pengaruh variabel budaya, variabel sosial, variabel pribadi dan variabel psikologis secara parsial terhadap keputusan pembelian produk mobil merek Daihatsu (3) di antara variabel budaya, variabel sosial, variabel pribadi dan variabel psikologis yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian produk mobil merek Daihatsu. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) variabel budaya, sosial, pribadi, dan psikologis mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama - sama terhadap Keputusan pembelian (2) Berdasarkan pada hasil uji t test maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya, sosial, pribadi, dan psikologis mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian (3) Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel pribadi mempunyai nilai t hitung dan koefisien beta yang paling besar. Sehingga variabel pribadi mempunyai pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel yang lainnya. Dengan demikian, sebaiknya PT. Jolo Abadi Authorized Daihatsu Dealer dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap pelanggan secara pribadi, karena variabel pribadi mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Keputusan pembelian. Kata Kunci : Perilaku Konsumen, Keputusan Pembelian
PENGARUH CUSTOMER VALUE DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG (Studi pada Pengunjung Pantai Balekambang, Malang) Rahmawati Sihite; Sunarti Sunarti; Edriana Pangestuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.629 KB)

Abstract

The purpose of this study is identifying and explaining the influence of Customer Value and Word of Mouth partially and simultaneously to the Visit Decision. Explanatory research with quantitative approach is the type of this research. Reasearch population are all tourists/ visitors which is had gotten word of mouth information about Balekambang. Research sample is 115 touristis with purposive sampling technique in sampling used. Collecting data is using questionnaire and analyzed by descriptive analysis and multiple linear regression. The result showed that Customer Value and Word of Mouth by partially and simultaneously have a significant effect on Visit Decision. 0,736 of R Square value means that Customer Value and Word of Mouth influence 73,6% Visit Decision, whereas 26,4% other is influenced by other variable that isn’t addressed in this research. The result of multiple linear regression analysis showed that Word of Mouth give dominant influence on Visit Decisions where is the influence of Word of Mouth is about 1,118 and Customer Value is about 0,439 and each value of Sig. t and Sig. F is 0,000. Keywords: CustomernValue, Wordnof Mouth, Visit Decision ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Customer Value dan Word of Mouth secara parsial dan bersama-sama terhadap Keputusan Berkunjung. Penelitianneksplanatori dengan pendekatan kuantitatif merupakan jenis penelitian yang digunakan. Populasi penelitian adalah seluruh wisatawan/ pengunjung yang pernah mendapat berita word of mouth tentang Pantai Balekambang sebelum memutuskan untuk berkunjung. Sampel penelitian sebanyak 115 wisatawan dengan teknik pengambilan sampel berupa purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner dan dianalisis dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Customer Value dan Word of Mouth secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Berkunjung. 0,736 pada R square memiliki makna bahwa  Customer Value dan Word of Mouth mempengaruhi 73,6% variabel Keputusan Berkunjung, sedangkan 26,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel  lain yang tidak merupakan bagian dariipenelitian ini. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda  diketahui bahwa Word of Mouth memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap Keputusan Berkunjung dengan besar pengaruh sebanyak 1,118 satuan pada variabel Word of Mouth dan 0,439 satuan pada variabel Customer Value dan masing-masing nilai Sig.t dan Sig. F sebesar 0,000. Kata Kunci : Customer Value, Word of Mouth, Keputusan Berkunjung
PЕNGARUHCITRAMЕRЕKPЕRUSAHAANTЕRHADAPKЕPUASANDAN LOYALITASPЕLANGGAN (Survеi pada Mahasiswa S1 Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya Pеngguna Gadgеt Mеrеk ASUS) Muchamad Ali Syukron; Suharyono Suharyono; Еdy Yuliyanto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (879.824 KB)

Abstract

This rеsеarch aims todеscribеthе еffеct of corporatе brand imagе to satisfaction, corporatе brand imagе toward customеr loyalty,and satisfaction toward customеr loyalty. Thе study population is undеr dеgrее studеnts in Faculty of Administration who using ASUS brand. Thе samplе usеd in this study wеrе 154 rеspondеnts drawn by purposivе sampling and data collеction mеthods by quеstionnairеs. Path analysis showеd that thе corporatе brand imagеis significant influеncе toward satisfaction and customеr loyalty, satisfactionis significant influеncе toward customеr loyalty. Basеd on thе rеsults of thе study arееxpеctеd ASUS maintain and rеinforcе thе positivе imagе that has bееn formеd. So that customеrs will still look at ASUS as a brand that has a big namе and good crеdit. Kеywords: Corporatе Brand Imagе, Satisfaction, Customеr Loyalty ABSTRAK Pеnеlitian ini mеndiskripsikan pеngaruh citra mеrеk pеrusahaan tеrhadap kеpuasan, dan loyalitas pеlanggan, sеcara langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam pеnеlitian ini ialah mahasiswa S1 Fakultas Ilmu Administrasi yang hanya mеnggunakan gadgеt mеrеk ASUS. Data didapat dari angkеt yang disеbarkan kеpada 154 rеspondеn diambil sеcara purposivе. Hasil analisis jalur dikеtahui citra mеrеk pеrusahaan bеrngaruh tеrhadap kеpuasandan loyalitas pеlanggan sеcara signifikan, kеpuasan bеrpеngaruh tеrhadap loyalitas pеlanggan sеcara signifikan. Bеrdasarkan hasil pеnеlitian diharapkan ASUS mеmpеrtahankan dan mеmpеrkuat citra positif yang tеlah tеrbеntuk. Sеhingga pеlanggan akan tеtap mеmandang ASUS sеbagai mеrеk yang mеmiliki nama bеsar dan krеdibilitas yang baik. Kata Kunci: Citra Mеrеk Pеrusahaan, Kеpuasan, Loyalitas Pеlanggan
EFEKTIVITAS PENGELOLAAN MODAL KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PROFITABILITAS PERUSAHAAN (STUDI PADA PT. SANGINHYANG SERIES (PERSERO) KANTOR REGIONAL IIII MALANG) Errin Aziza Fitrilitania; Darminto Darminto; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (786.992 KB)

Abstract

The management of working to capital an is important factor to improve the profitability of the company. There more effective management of working is capital, to the increased profitability generated by the company. This justudy knowing to the effectivenesss of working in capital in PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regionaly Office III Malang. This type of research is to descriptive. The focus in of this research is the management uot working capital, consisting of : the source and use of working capital, the effectiveness of working capital management, and analysiskof net working capital turnover and profitability of PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional Office III Malang. This study uses quantitative data analysis is the calculation of ratios and preparing financial statement projections next year. Based on the results of this research is that the condition of the profitability of the company has increased during the years 2013-2015 andiithe activityr ratio has ffluctuated eachy yearddue to thec company's receivables turnover rate is not stable. Keywords: Ratio, Financial Statement, and Inventory Of Turnover ABSTRAK Pengelolaan modal kerja perusahaan merupakan faktor penting untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Semakin efektif pengelolaan modal kerja  maka semakin meningkat profitabilitas yang dihasilkan oleh peperusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui keefektifan modal kerja PT. Sang Hyang Seri (Persero) Kantor Regional IIII di Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Fokus dalam penelitian ini adalah pengelolaan modal kerja yang terdiri dari: sumber dan & penggunaan modal kerja, kefektivitas pengelolaan modal kerja, dan ananalisis perputaran modal kerja bersih, serta profitabilitas PT. Sang HyangsSeri (Persero) Kantor Regional IIII Malang. Penelitian ini menggunakan analisis data kuantitatif yaitu perhitungan rasio dan menyusun proyeksi laporan keuangan ditahun berikutnya. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kondisi profitabilitas perusahan mengalami kenaikan selama tahun 2013-2015 dan rasio aaktivitas tiap tahun mengalami fluktuasi dikarenakan tingakt perputaran piutang  perusahaan  tidak Istabil. Kata kunci :Rasio,iiProyeksi lLaporankKeuangan, dan Tingkati Perputaran Piutang
PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP MINAT BELI DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Mahasiswa Program Studi Administrasi Binis Tahun Angkatan 2013/2014 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang Pembeli Indosat Ooredoo) As’alul Maghfiroh; Zainul Arifin; Sunarti Sunarti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (448.633 KB)

Abstract

This study was conducted to elucidate the effect of partially either directly or indirectly from Variable Brand consisting of Corporate Image, Image and Image Consumer Products to Buy Interest and Purchase Decision. This research uses explanatory research (research of clarification). Total population used a total of 112 respondents with a composition consisting of students taken using accidental sampling and questionnaires were used as the data collection method in this penenlitian. This study using path analysis (path analysis. The results of the analysis showed that the partial significant influence either directly or indirectly between variables comprising Brand Image Corporate Image, Image Consumer Interest Imagery Products to Buy and Purchase Decision. Keywords: Brand Image, Corporate Image, Image Products, Interests Buy, Purchase Decision ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan adanya pengaruh secara parsial baik langsung maupun tidak langsung dari Variabel Citra Merek yang terdiri dari Citra Perusahaan, Citra Konsumen dan Citra Produk terhadap Minat Beli dan Keputusan Pembelian. Penelitian ini menggunakan explanatory research (penelitian penjelasan). Jumlah populasi yang digunakan sebanyak 112 orang responden dengan komposisi yang terdiri dari mahasiswa yang diambil dengan menggunakan accidental sampling dan kuesioner yang digunakan sebagai metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakn analisis jalur (path analysis. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan secara parsial baik langsung maupun tidak langsung antara Variabel Citra Merek yang terdiri dari Citra Perusahaan, Citra Konsumen, Citra Produk terhadap Minat Beli dan Keputusan Pembelian. Kata Kunci : Citra Merek, Citra Perusahaan, Citra Produk, Minat Beli, Keputusan Pembelian
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang) Irna Handayaningrum; Endang Siti Astuti; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.222 KB)

Abstract

This study aims to identifi and explain:the influence of factors of satisfaction (compensation, Work environment and Job characteristics on job satisfaction, effect of job satisfaction Nn performance; the nfluence of factors of job satisfaction (compensation, worki environment, job characteristicis for performance. This type of research used in this researchi is explanatory research with quantitative approach. The variable in this researchi is compensation, work environment and job characteristics as independent variables, satisfaction working as a variable mediator and employee performance as the dependent variable. thisi study uses data obtained from questionnaires by respondents. the data analysis method used is descriptive analysis and path analysis. the results of path analysis showed that: compensation, work environment and job characteristics influence no significant effect on job satisfaction; job satisfaction significanti and positive impaction employee performance; compensation, work environment and job  characteristics not significant effection employee performance Keyword compensation, work environment, jobcharacteristic, jobsatisfaction, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan : pengaruh dari faktorfaktor kepuasan (kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja; pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja (kompensasi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian   explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi,  lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan sebagai variabel bebas, kepuasan kerja sebagai variabel mediator dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari kuesioner oleh responden . Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, kinerja karyawan
PERANAN PEMIMPIN DALAM MENGEMBANGKAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MALANG REGIONAL OFFICE) Jayanti Trioctavia; Djamhur Hamid; M. Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (537.308 KB)

Abstract

Organizational culture is a something that must grow if there is intention to establish organizational behavior, individual behavior and organizational image that conforms to the expectation of community as the user of service and product. The research aimed to understand the description of organizational culture established by the corporate leader and the role of leader in establishing organizational culture to achieve the goal of corporate.Method of the research is qualitative. Data are obtained by interview and documentation. Data analysis involves data reduction, data presentation and conclusion remark or verification.Result of research indicates that the role of leader in establishing organizational culture is found in their communication and their stand as role modeling. Communication in corporate is very important part that must be considered by leader.because communication represents a tool for leader to implement organizational culture. As role modeling, corporate leader classified as relatively good person because every employee perceives that leader behavior is a guide that must be followed.        It is suggested that employee discipline must be built well and kept persistent through monitoring and sanction if deviance shall occur. Keywords :Role of Leader, Corporate Culture. ABSTRAK   Budaya organisasi dirasakan sebagai suatu yang harus tumbuh dalam membentuk perilaku organisasi, perilaku individu didalamnya dan membentuk citra organisasi pada masyarakat sebagai pemakai jasa atau produknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran budaya organisasi yang dikembangkan oleh pemimpin dan peranan pemimpin dalam mengembangkan budaya organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan.Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian kualitatif. Perolehan data dilakukan dengan dua metode, yaitu wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan pemimpin dalam mengembangkan budaya organisasi terletak pada komunikasinya dan sebagai role modelling. Komunikasi yang ada di dalam perusahaan merupakan bagian penting yang harus diperhatikan pemimpin, karena komunikasi merupakan alat bagi pemimpin untuk menjalankan budaya yang diharapkan.Sebagai role modelling, pimpinan perusahan cukup baik, karena setiap karyawan mempunyai perilaku dan persepsi mengenai pimpinan sebagai panutan. Penulis menyarankan agar sebaiknya kedisiplinan karyawan yang sudah terbangun dengan baik hendaknya selalu dipelihara dengan jalan selalu mengadakan pemantauan dan tentunya dengan sanksi apabila terjadi pelanggaran. Kata Kunci :Peranan Pemimpin, Budaya Organisasi
ANALISIS PENERAPAN SISTEM KEAMANAN FISIK PADA DATA CENTER UNTUK MELINDUNGI DATA ORGANISASI (Studi Kasus Pada Unit Penerimaan Mahasiswa Baru Dan Sistem Informasi (PMBSI) IKIP PGRI MADIUN) Digky Bima Priatmoko; Endang Siti Astuti; Riyadi Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.855 KB)

Abstract

Physical security is an aspect that is seen can not be measured by the amount of money (intangible) but the actual losses incurred from a weak security system can be calculated in the amount of money. Management can calculate the amount of losses incurred, such a loss when data loss can direpesentasikan of the total cost required for the recovery of lost data. This study uses data collection techniques through media direct field observations, interviews, and documentation on several sources or informants at the Teachers' Training College PGRI Madiun. From the research process is to be obtained the following data Implementation of the system's security physical at Data Center Teachers 'Training College PGRI Madiun has been progressing quite positive after the formation PMBSI, and the application of physical security at Data Center Teachers' Training College PGRI Madiun basically able to protect, but still there is a facility that must be repaired. Keywords: Physical Security Systems , Data Center, Data Organization ABSTRAK Keamanan fisik merupakan aspek yang terlihat tidak dapat diukur dengan besaran uang (intangible) namun sebenarnya kerugian yang ditimbulkan dari sistem keamanan yang lemah dapat dihitung dalam besaran uang. Manajemen dapat menghitung besarnya kerugian yang ditimbulkan, contohnya kerugian saat kehilangan data dapat direpesentasikan dari jumlah biaya yang dibutuhkan untuk recovery data yang hilang tersebut. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui media observasi lapangan langsung, wawancara, dan dokumentasi pada beberapa sumber atau informan di IKIP PGRI Madiun. Dari proses penelitian yang dilakukan diperoleh data sebagai berikut Penerapan sistem keamananan fisik pada Data Center IKIP PGRI Madiun sudah mengalami perkembangan yang cukup positif setelah dibentuknya PMBSI dan penerapan sistem keamanan fisik pada Data Center IKIP PGRI Madiun pada dasarnya mampu untuk melindungi namun masih terdapat fasilitas yang harus diperbaiki. Kata kunci : Sistem Keamanan Fisik, Data Center, Data Organisasi    

Page 2 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue