cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER" : 25 Documents clear
ANALISIS SISTEM DAN PROSEDUR PENJUALAN DAN PENERIMAAN KAS DALAM MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN (Studi Pada PT. Astra Internasional,Tbk Auto 2000 Kediri Suharmadji ) Janua Nur Anisyah; Moch. Dzulkirom AR; Dwiatmanto Dwiatmanto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study to determine the system аnd procedures of sаles аnd cаsh receipts in mendulung internаl control by tаking into аccount the elements - elements in the existing internаl control. This reseаrch uses quаlitаtive method, descriptive reseаrch type with cаse study аpproаch. This reseаrch wаs conducted аt PT. Аstrа Internаtionаl, Tbk Аuto 2000 Kediri Suhаrmаdji locаted аt Jаlаn Sergeаnt Suhаrmаdji Kediri no. 198 Kediri City. Dаtа аnаlysis is done thаt is аnаlyzing system аnd procedure of sаle аnd аcceptаnce of cаsh in supporting internаl control so thаt cаn know system аnd procedure of sаle аnd аcceptаnce of cаsh which tinsel in compаny hаve support internаl control yet. The results show thаt the system аnd procedures of sаles аnd cаsh receipts thаt exist in  PT Аstrа Internаtionаl, Tbk Аuto 2000 Kediri Suhаrmаdji is good However, there are some weaknesses, namely the absence of unannounced examination and the internal control of the employees, whose quality is in accordance with their responsibilities at the time of employee selection. Keywords : System And Procedures Of Sales, Cash Receipts, Internal Control ABSTRАK Tujuаn penelitiаn ini untuk mengetаhui sistem dаn prosedur penjuаlаn dаn penerimааn kаs dаlаm mendulung pengendаliаn intern dengаn memperhаtikаn unsur – unsur dаlаm pengendаliаn intern yаng аdа. Penelitiаn ini menggunаkаn metode kuаlitаtif, jenis penelitiаn deskriptif dengаn pendekаtаn studi kаsus. Penelitiаn ini dilаkukаn pаdа PT. Аstrа Internаsionаl,Tbk Аuto 2000 Kediri Suhаrmаdji yаng berlokаsi di Jаlаn Sersаn Suhаrmаdji Kediri No. 198 Kotа Kediri. Аnаlisis dаtа yаng dilаkukаn yаitu mengаnаlisis sistem dаn prosedur penjuаlаn dаn penerimааn kаs dаlаm mendukung pengendаliаn intern  sehinggа dаpаt mengetаhui sistem dаn prosedur penjuаlаn dаn penerimааn kаs yаng perаdа dаlаm perusаhааn sudаh mendukung pengendаliаn intern belum. Hаsil penelitiаn menunjukkаn bаhwа sistem dаn prosedur penjuаlаn dаn penerimааn kаs yаng аdа dаlаm PT Аstrа Internаsionаl,Tbk Аuto 2000 Kediri Suhаrmаdji sudаh bаik Nаmun mаsih terdаpаt kelemahan yaitu belum diadakannya pemeriksaan secara mendadak serta pada pengendalian intern khusussnya karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya pada saat penyeleksian pegawai belum adanya kolom jabatan. Kata Kunci : Sistem Dan Prosedur Penjualan, Penerimaan Kas, Pengendalian Intern
PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Survei pada pelanggan Cafe OTW Food Street Malang) Santika Devi; Suharyono Suharyono; Dahlan Fanani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explain the influence of Store Atmosphere ( store interior,  exterior, display, and layout) to Customer Satisfaction and the influence of Product Quality (perceived and aesthetic quality) to Customer Satisfaction. Researcher apply survey method and questionnaire as a research instrument to collecting data. Researcher also use the SPSS application to calculate and analyze data  for view able results.Researcher has selected 116 respondents with purposive sampling method where the characteristics of the respondent has the researcher specify before. Data analysis using descriptive analysis and linear regression analysis. The result shows that both independent variable that is Store  Atmosphere and Product Quality either jointly or partially have significant  influence to Customer Satisfaction. Product Quality Variable is the most dominant variable in giving influence to Customer Satisfaction. Keywords: Store Atmosphere, Product Quality, Customer Satisfaction ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh  Store Atmosphere (store interior, exterior, display, and layout) terhadap Kepuasan Pelanggan dan pengaruh Kualitas Produk (kualitas yang dipersepsikan dan estetika) terhadap Kepuasan Pelanggan. Peneliti menerapkan metode survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian dalam mengumpulkan data. Peneliti juga menggunakan aplikasi SPSS untuk menghitung serta menganalisis data untuk dapat dilihat hasilnya. Peneliti memilih responden  dengan jumlah 116 orang menggunakan metode purposive sampling dimana karakteristik responden telah peneliti tentukan sebelumnya. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier. Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yaitu Store Atmosphere dan Kualitas produk baik secara bersama-sama maupun secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Variabel Kualitas Produk merupakan variabel yang paling dominan dalam memberikan pengaruhnya terhadap Kepuasan Pelanggan. Kata Kunci: Store Atmosphere, Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan  
ANALISIS NILAI INTRINSIK SAHAM DENGAN RELATIVE VALUATION TECHNIQUES (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Rokok yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 – 2016) Egananda Septian Nugraha; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know the value of the stock and the stock value position (overvalued, undervalued, or fairvalued) of the tobacco manufacturers that listing in Indonesia Stock Exchange period 2013 – 2016 using the method of assessment of the Price earning ratio (PER), Price book valued (PBV) ad Price sales ratio (PSR). The result of this research shows that 3 company’s fairness stock price and investors decision. PT. Gudang Garam Tbk based on PER approach is in the undervalued, based on PBV and PSR is in the overvalued, investors decision is buy the undervalued share’s. PT. HM Sampoerna Tbk is in the overvalued, Decision can be taken by prospective investors is to sell the share or hold the share, in the hope the stock price will continue to rise along with the development company that continues increased. PT Wismilak Inti Makmur Tbk based on PER approach is in the overvalued, based on PBV is in the overvalued, while based on PSR is undervalued. This condition show this company is  in good performance, decsion can be taken by investors is sell or hold the shares in the hope the stock price will increased. Keywords : Stock, PER, PBV, PSR ABSTRAK Perkembangan dalam dunia investasi di Indonesia menunjukan kemajuan yang pesat, hal ini ditandai dengan semakin meningkatnya investasi diberagam sektor ekonomi yang ada di Indonesia. Salah satu sektor yang berperan penting dalam perkembangan negara adalah sektor industri rokok dimana sektor ini memiliki kapitalisasi pasar yang dominan di Indonesia sehingga sektor ini menjadi diminati oleh investor. Dalam melakukan investasi investor perlu menganalisis harga sahamnya terlebih dahulu sebelum mengambil keputusan, dalam penelitian ini digunakan teknik relative valuation yang terdiri dari tiga pendekatan yaitu Price book value (PBV), Price earning ratio (PER), dan Price sales ratio (PSR). Setelah melakukan analisis selanjutnya adalah menuntukan posisi saham (overvalued, undervalued atau fairvalued). Berdasarkan ketiga metode tersebut kondisi saham pada PT Gudang Garam Tbk berdasarkan PER nilai sahamnya undervalued, berdasarkan PBV dan PSR nya overvalued sehingga investor direkomendasikan untuk membeli sahamnya. Pada PT. HM Sampoerna Tbk memiliki nilai saham yang cenderung overvalued sehingga investor disarankan untuk menjual saham yang dimiliki atau menahannya agar mendapatkan keuntungan yang lebih besar. Pada PT. Wismilak Inti Makmur Tbk. Berdasarkan PER nilai sahamnya overvalued, berdasarkan PBV nilainya overvalued sedangkan PSR nya undervalued sehingga investor disarankan menjual sahamnya. Kata kunci : Saham, PER, PBV,PSR
PENGARUH BI RATE, FED RATE, INDEKS DOW JONES, DAN INDEKS SHANGHAI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (Studi pada Bursa Efek Indonesia Periode 2009–2016) Orientasi Peratun Manihuruk; Ari Darmawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This objective research is to find out the effect of BI Rate, Fed Rate, Dow Jones Index, and Shanghai Stock Exchange Composite Index on JCI simultaneously and partially. Type of this reseаrch is explаnаtory reseаrch by using reseаrch method quаntitаtive аpproаch. Locаtion reseаrch is in IDX. This reseаrch uses dаtа monthly of 2009 to 2016 with 96 sаmples of dаtа time series for eаch independent аnd dependent vаriаbles. Dаtа аnаlysis technique used is multiple linier regression stаtisticаl аnаlysis regаrds on clаssicаl аssumption in order to obtаin BLUE (Best Linier Unbiаsed Estimаtion) result. Clаssicаl аssumption test consisting of normаlity, multicollineаrity, аutocorrelаtion аnd heteroscedаsticity. Аfter clаssicаl аssumption fulfilled then, the secondаry dаtа will be regressed to obtаin regression model. The results show thаt BI Rаte, Fed Rаte, Dow Jones Index аnd Shаnghаi Stock Exchаnge Composite Index does hаve simultаneously effect on JCI. Pаrtiаlly, only Dow Jones hаs significаnt positive effect on JCI. Keywords : Jakarta Composite Index, BI Rate, Fed Rate, Dow Jones Index, Shanghai Stock Exchange Composite Index, Multiple Linier Regression ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh BI Rate, Fed Rate, Indeks Dow Jones, dan Indeks Shanghai secara simultan dan parsial terhadap IHSG. Jenis Penelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh explаnаtory reseаrch dengаn menggunаkаn metode penelitiаn pendekаtаn kuаntitаtif. Lokаsi penelitiаn dilаkukаn di BEI. Sаmpel penelitiаn menggunаkаn sаmpel jenuh. Penelitiаn ini menggunаkаn dаtа bulаnаn tаhun 2009 hinggа tаhun 2016 dengаn jumlаh sаmpel 96 dаtа time series untuk setiаp vаriаbel bebаs dаn terikаt. Teknik аnаlisis dаtа yаng digunаkаn аdаlаh аnаlisis stаtistik regresi linier bergаndа dengаn memperhаtikаn аsumsi klаsik аgаr memperoleh hаsil yаng BLUE (Best Linier Unbiаsed Estimаtion). Uji аsumsi klаsik terdiri dаri uji  normаlitаs, multikolineаritаs, аutokorelаsi, dаn heteroskedаstisitаs. Setelаh syаrаt аsumsi klаsik terpenuhi, mаkа dаtа sekunder yаng аdа аkаn diregresikаn untuk mendаpаtkаn model regresi. Hаsil penelitiаn menunjukkаn bаhwа BI Rаte, Fed Rаte, Indeks Dow Jones, dаn Indeks Shаnghаi secаrа simultаn berpengаruh signifikаn terhаdаp IHSG. Secаrа Pаrsiаl, hаnyа Indeks Dow Jones yаng memiliki pengаruh signifikаn positif terhаdаp IHSG. Kata Kunci: Indeks Harga Saham Gabungan, BI Rate, Fed Rate, Indeks Dow Jones, Indeks Shanghai, Analisis Regresi Linier Bergandа
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Karyawan PT PLN Area Sidoarjo) Yusrin Rizqi Faradita
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze and examine the influence among the variables in this study. Influences that tasted in this study include, the effect of work satisfaction on organizational citizenship behavior, the effect of organizational commitment on  organizational citizenship behavior, and the effect of work satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior. The research type used is explanatory research with quantitative approach. Samples taken 62 employees of PT PLN Sidoarjo Areas. Data collection methods used are questionnaires. The stastictical analysis used are descriptive analysis and inferential analysis consisting of linear regression, t test, and f test with SPSS version 15.0. Based on the linear regression analysis result, showed that work satisfaction has a significant partial effect of organizational citizenship behavior with arithmetic t 5,79 and table t 2,001 (arithmetic t > table t), organizational commitment has a significant partial effect of organizational citizenship behavior with arithmetic t 6,408 and table t 2,001 (arithmetic t > table t), work satisfaction and organizational commitment has a significant on organizational citizenship behavior with arithmetic F 90,327 and table F 3,15 (arithmetic F > table F), significant probability number F is 0,000 smaller than ɑ is 0,05 (significant probability < 0,05). Keywords : Work Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh komitmen organisasional terhadap  organizational citizenship behavior, dan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 62 karyawan PT PLN Area Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel organizational citizenship behavior, dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 5,795 > 2,001, komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,408 > 2,001, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan F tabel > F hitung  sebesar 90,327 > 3,15, probabilitas signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,000. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (PERSERO) Area Sidoarjo) Ervingka Rahma Yunisiyah Subrata Yunisiyah Subrata
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aim to analyze and examine the influence among the variables in this study. Influences that tested in this study include, the effect of organizational communication on knowledge sharing, the effect of organizational on employee performance, and knowledge sharing on employee performance. The research type used is explanatory research with quantitative approach. Sample taken 62 employee PT PLN Sidoarjo Area. Data collection methods used are questionnaires. The statistical analysis aused are descriptive analysis and inferential analysis consisting of path analysis and t test. Based on the path result, showed that organizational has a direct and significant effect on knowledge sharing, with a beta coefficient of 0,727 and 0,000 value of significance. The indirect effect of organizational communication on employee performance through knowledge sharing, can be explained by 0,268 or 26,8%. Knowledge sharing significantly influence employee performance with a beta coefficient of 0,369 (0,000 value of significance). Kеywords: Organizational Communication, Knowledge Sharing, Employee Performance. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh komunikasi terhadap knowledge sharing, pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 62 karyawan PT PLN Area Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis jalur path (path analysis) dan uji t. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap variabel knowledge sharing, dengan koefisien beta sebesar 0,727 dan signifikansi 0,000. Pengaruh tidak langsung dari komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing, pengaruhnya sebesar 0,268 atau 26,8%. Variabel knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,369 (signfikansi 0,002). Kаtа Kunci: Komunikasi Organisasi, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Medik Rumah Sakit Fathma Medika Gresik) Erwin Sri Rahayu
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyse and examine the influence among the variables in tis study. Influences that tested in this study include, the effect of organizational commitment on organizational citizenship behavior, the effect of organizational commitment on employee performance, and the effect of organizational citizenship behavior on employee performance. The research type used is explanatory research with quantitative approach. Samples taken 47 medical employees of Fathma Medika Hospital Gresik. Data collection methods used are questionnaires and documentation. The statistical analysis used are descriptive analysis and inferential analysis consisting of path analysis and t test with SPSS version 18.0. Based on the path analysis result, showed that organizational commitment has a significant effect on organizational citizenship behavior, with beta coefficient of 0.539 or 53.9% (0.000 value of significance). Organizational commitment has a direct and significant effect on employees performance, direct effect with a beta coefficient of 0.285 or 28,5% and 0.020 value of significance. The indirect effect of organizational commitment on employees performance through organizational citizenship behavior, can be explained by 0.300 or 30%. Organizational citizenship behavior significant influence employees performance with a beta coefficient of 0.557 or 55.7% (0.000 value of significance). Keywords: Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Employees Performance. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 47 karyawan medik RS Fathma Medika Gresik. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis jalur (path analysis) dan uji t dengan SPSS versi 18.0. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior, dengan koefisien beta sebesar 0,539 atau 53,9% (signifikansi 0,000). Variabel komitmen organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap variabel kinerja organisasi, pengaruh langsung dengan koefisien beta sebesar 0,285 atau 28,5% dan signifikansi 0,020. Pengaruh tidak langsung dari komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior, pengaruhnya sebesar 0,300 atau 30%. Variabel organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,557 atau 55,7% (signifikansi 0,000). Kata kunci: Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan.
PENGARUH MARKETING EXPENSE, UKURAN PERUSAHAAN, DAN UMUR PERUSAHAAN TERHADAP TINGKAT PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Industri Sektor Perbankan Indonesia Yang Listing Di Bei Periode 2011-2015) Faizar Rahman; Sunarti Sunarti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the Influence of Marketing Expense, Firm Size, and Firm Age to Profitability Company. Independent variable in this research is Marketing Expense (X1), Firm Size (X2), and Firm Age (X3), with the  dependent variable Profitability (Y).  The type of research used is explanatory research with quantitative approach. This study takes the object of the company in the Indonesian banking industry listing on the IDX period 2011-2015. The number of sample companies after selection by purposive sampling technique is as much as 22 companies. The data analysis used is multiple linear regression analysis using SPSS 21.0. The results of this study showed that the coefficient of determination (Adj R2) of 0.38 which means independent variables affect the dependent variable by 38% and the remaining 62% influenced by other variables outside this study. F test results show that the independent variables Marketing Expense, Firm Size, Firm Age together significant influence on Profitability. T test results show that Marketing Expense variables have no significant influence on profitability. While variable of Firm Size have positive significant influence to profitability. In contrast, Firm Age variables significantly influence profitability but negatively. Keywords: Marketing Expense, Firm Size, Firm Age, Profitability АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Marketing Expense,Ukuran Perusahaan, dan Umur Perusahaan terhadap Tingkat Profitabilitas Perusahaan. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Marketing Expense (X1), Ukuran Perusahaan (X2), dan Umur Perusahaan (X3), terhadap variabel dependen Profitabilitas (Y). Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian penjelasan atau explanatory research,dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengambil objek perusahaan pada industri perbankan Indonesia yang listing di BEI periode 2011-2015. Jumlah sampel perusahaan setelah diseleksi dengan teknik purposive sampling adalah sebanyak 22 perusahaan. Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai koefisien determinasi (Adj R2) sebesar 0.38 yang berarti variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 38% dan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel independen Marketing Expense, Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel Marketing Expense tidak berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas. Sedangkan variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Profitabilitas. Sebaliknya, variabel Umur Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas tetapi secara negatif. Kata Kunci : Marketing Expense, Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan, Profitabilitas
THE EFFECT OF SITUATIONAL LEADERSHIP STYLE, WORK ETHIC, AND WORK MOTIVATION ON THE EMPLOYEE’S PERFORMANCE (Study on the employees Departement of Production in PT. Gudang Garam Kediri) Vendi Arianto Sekar Gondo; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh simultan gaya kepemimpinan situasional (X1),etos kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan PT.Gudang Garam Kediri (Y), dan  untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional (X1) terhadap kinerja karyawan PT.Gudang Garam Kediri (Y),etos kerja (X2) terhadap kinerja karyawan PT.Gudang Garam Kediri (Y), dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan PT.Gudang Garam Kediri (Y). Populasi dalam  penelitian ini adalah   karyawan bagian produksi PT. Gudang Garam Kediri dengan jumlah ± 25.000  orang.  Teknik pengambilan sampelnya menggunakan metode random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif dan regresi linier berganda.  Hasil penelitian  Hasil – hasil penelitian membuktikan gaya kepemimpinan situasional, etos kerja, dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gudang Garam Kediri. Hal ini memiliki makna bahwa keberhasilan  suatu  organisasi  dipengaruhi  oleh kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa : variabel Gaya Kepemimpinan Situasional  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gudang Garam Kediri, variabel Etos Kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gudang Garam Kediri, dan  variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gudang Garam Kediri. Kata Kunci : gaya kepemimpinan situasional, etos kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan. ABSTRACT The purpose of fhis study is to find out the influence of simultaneous situational leadership style (X1), work ethic (X2), and work motivation (X3) toward the performance of employees in PT. Gudang Garam, Kediri (Y), and to know the influence of situational leadership style (X1) toward the performance of employees in PT. Gudang Garam, Kediri(Y), work ethic (X2) toward the performance of employees in PT. Gudang Garam, Kediri(Y), and work motivation (X3) toward the performance of employees in PT. Gudang Garam, Kediri(Y). The population of this study is the production employees of Gudang Garam Company, Kediri, with the number around 25.000 employees. The sampling technique used is random sampling method with the number of 100 employees. Data analysis techniques used is descriptive statistic and multiple linear regression. The results of this study prove that situational leadership style, work ethic, and work motivation simultaneously have a significant influence towards the performance of employees in PT. Gudang Garam, Kediri. This case means that the success of a company is influenced by employees performance. The result also proves that situational leadership style variable, work ethic variable and work motivation variable influence significantly toward the performance of employees in PT. Gudang Garam, Kediri. Keywords : Situational leadership style, work ethic, work motivation, and employees performance
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya) Venna Trilolita Putri Ardi; Endang Siti Astuti; M. Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the effect of self efficacy on employee engagement and employee performance on the employees of PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya. This research is motivated by the importance of self efficacy in order to increase employee engagement and employee performance. Employee performance can be influenced by many factors including self efficacy and employee engagement. High employee performance will determine the success of the company, the company will be able to survive in a competitive environment if supported by employees who have enthusiasm and good ability to work. The results showed that there was a significant influence of a) self efficacy on employee engagement of 0.619 (61.9%), b) there was significant influence of self efficacy on employee performance of 0.431 (43.1%), c) significant from employee engagement to employee performance of 0,414 (41,4%) d) indirect effect for self efficacy on employee performance through employee engagement equal to 0,256 (25,6%). Based on the results of the above research, it is suggested that PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya to pay attention and provide guidance and guidance to employees to increase confidence, need to supervise the employees regarding tasks, position and improve technology to be easy to operate. Kеywords: self efficacy, employee engagement, employee performance АBSTRАK Penelitian ini meneliti pengaruh self efficacy terhadap employee engagement dan kinerja karyawan pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya self efficacy guna meningkatkan employee engagement dan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi banyak faktor diantaranya self efficacy dan employee engagement. Kinerja karyawan yang tinggi akan menentukan keberhasilan perusahaan, perusahaan akan mampu bertahan dalam lingkungan yang kompetitif apabila didukung dengan karyawan yang memiliki antusiasme dan kemampuan yang baik dalam berkerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari a) self efficacy terhadap employee engagement sebesar 0,619 (61,9%), b) terdapat pengaruh signifikan dari self efficacy terhadap kinerja karyawan sebesar 0,431 (43,1%), c) dan terdapat pengaruh signifikan dari employee engagement terhadap kinerja karyawan sebesar 0,414 (41,4%) d) pengaruh tidak langsung (indirect effect) untuk self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebesar 0,256 (25,6%). Berdasarkan hasil penelitian diatas maka disarankan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya untuk memperhatikan dan memberikan arahan serta bimbingan kepada karyawan untuk lebih meningkatkan kepercayaan diri,perlu melakukan pengawasan terhadap karyawan mengenai tugas, posisi jabatan dan memperbaiki teknologi agar mudah di operasikan. Kаtа Kunci: self efficacy, employee engagement, kinerja karyawan

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue