cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 21 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 9, No 2 (2014): APRIL" : 21 Documents clear
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN MENGGUNAKAN METODE RISK-BASED BANK RATING (RBBR) (Studi pada Bank yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam IHSG Sub Sektor Perbankan Tahun 2012) Hening Asih Widyaningrum
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.264 KB)

Abstract

The research objective is to understand bank’s health rate that are listed in Indonesia Stock Exchange in banking sub-sector period 2012. Bank’s health rate is assessed through Risk-Based Bank Rating method which includes four factors such as risk profile, Good Corporate Governance,, earning and capital of each bank. This research only considers two factors of four total factors Earning is measured by ratio of Return On Asset (ROA) to Net Interest Margin (NIM), Capital is proxied by Capital Adequacy Ratio (CAR). The assessment of bank’s health rate based on earning with Return On Asset analysis has shown that some banks are not healthy with Return On Asset below 1.25 %. The assessment with Net Interest Margin indicates that some banks are healthy. The assessment based on capital by Capital Adequacy Ratio shows positive result for each bank. In general, each bank has Capital Adequacy Ratio aboved 10 %. Considering these results, each bank in healthy category. Keywords: Bank’s Health Rate, Risk-Based Bank Rating ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam sub sektor perbankan tahun 2012. Penilaian dengan metode Risk-Based Bank Rating terdiri dari empat faktor risk profile, Good Corporate Governance, earning dan capital dari setiap bank. Penelitian ini melakukan penilaian terhadap dua faktor dari keempat faktor yang ada, yakni earning dengan rasio Return On Asset (ROA) dan Net Interest Margin (NIM), serta capital dengan Capital Adequacy Ratio (CAR). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian desktiptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian yang diperoleh dari Return On Asset menunjukkan masih terdapat bank yang tidak sehat dengan nilai Return On Asset di bawah 1,25%. Penilaian Net Interest Margin menunjukkan keseluruhan bank yang menjadi sampel penelitian dapat digolongkan ke dalam bank sehat. Penilaian terhadap faktor capital dengan rasio Capital Adequacy Ratio menunjukkan hasil yang positif pada setiap bank, secara keseluruhan setiap bank memiliki nilai Capital Adequacy Ratio di atas 10% sehingga masuk ke dalam bank sehat. Kata kunci: Tingkat Kesehatan Bank, Risk-Based Bank Rating
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH (Survey pada Nasabah Bank Jawa Timur Cabang Gedung Inbis Malang ) Media Febrianingtyas
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.378 KB)

Abstract

This research is to know the effect of customer relationship management towards customer’s satisfaction and loyalty of Bank Jawa Timur Inbis Building branch Malang simultaneously and partially. The type of this research is  explanatory research by survey method. The sample used is obtained with accidental sampling technique and the total sample is 116 respondents. The data obtained are by spreading questionnaire and short interview to the respondents. The analysis tool used is hypothetical test.The research result shows that variables like mass benefit, commitment, truthfulness, and communication affect the satisfaction and the loyalty simultaneously .partially, the variables like mass benefit significantly affects the satisfaction and loyalty. Commitment significantly affects the satisfactory but not the loyalty. Truthfulness partially affects the satisfaction and loyalty and commitment also significantly affects satisfaction and loyalty. Keywords : Customer Relationship Management, mutual benefit, commitment, authencity, communication, satisfaction, loyalty. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Customer Relationship Management terhadap kepuasan dan loyalitas nasabah Bank Jawa Timur cabang Gedung Inbis Malang secara simultan dan parsial.Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan metode survey.Penggunaan sampel menggunakan teknik accidental sampling dengan jumlah sampel 116 responden.Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara singkat kepada responden.Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan uji hipotesis.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keuntungan bersama, komitmen, kebenaran dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan dan loyalitas.Secara parsial, variabel keuntungan bersama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas.Variabel komitmen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan namun berpengaruh secara tidak signifikan terhadap loyalitas.Variabel kebenaran berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan dan loyalitas dan variabel komitmen juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas. Kata kunci :Customer Relationship Management, keuntungan bersama, komitmen, kebenaran, komunikasi, kepuasan dan loyalitas.
ANALISIS MANAJEMEN KREDIT GUNA MEMINIMALISIR KREDIT BERMASALAH (Studi pada Koperasi Bank Perkreditan Rakyat Pancadana Batu) Oktavia Anggra Dewi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.042 KB)

Abstract

Activity to distribute the fund or credit does not release from Non Perfoming Loans risk which is occurred by debitors could not repay their debts to the bank. Koperasi Bank Perkreditan Rakyat Pancadana Batu is not in spite of occurrences of Non Perfoming Loans,to avoid it therefore banks need a credit management to minimize Non Perfoming Loans. The results of this study indicate that credit management which is used in Koperasi Bank Perkreditan Rakyat Pancadana Batu has not been effectively to minimize Non Performing Loans yet, it can be seen by the presantage of Non Performing Loans in 2010-2012 period it has increased significantly in 2010 of 0%, in 2011 increase of 0,72%, and in 2012 increase of 1,99%. Credit management which is applied covering by credit planning, interest rate determination, credit procedure, loans credit analysis, and credit monitoring.The effort of recovering Non Performing Loans which is done by Koperasi Bank Perkreditan Rakyat Pancadana Batu includes by managing the dibitors, giving warning letter once up to twice the costumers, rescheduling, reconditioning. Key Words: credit management, non performing loansABSTRAK Kegiatan penyaluran dana atau kredit tentunya tidak terlepas dari risiko kredit bermasalah yang ditimbulkan dari ketidakmampuan debitur dalam melunasi kreditnya kepada pihak bank. Koperasi Bank Perkreditan Rakyat Pancadana Batu juga tidak terlepas dari kredit bermasalah, untukmenghindarihal tersebut maka bank membutuhkan suatu manajemen kredit guna meminimalisir kredit bermasalah. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen kredit yang diterapkan Koperasi Bank Perkreditan Rakyat Pancadana Batu belum efektif dalam meminimalisir kredit bermasalah, hal ini terlihat dari persentase Non Performing Loan (NPL) pada periode 2010-2012 yang menunjukkan  peningkatan yaitu  pada  tahun 2010 sebesar 0%, pada tahun 2011 sebesar 0,72%, dan pada tahun 2012 sebesar 1,99%.Manajemen kredit yang diterapkan meliputi perencanaan kredit, penetapan suku bunga kredit, prosedur pemberian kredit, analisis pemberian kredit, dan pengawasan kredit. Upaya penyelamatan kredit bermasalah yang dilakukan Koperasi Bank Perkreditan Rakyat Pancadana Batu meliputi pembinaan kepada debitur, pemberian surat peringatan pada nasabah 1-2x, penjadwalan  kembali (rescheduling), persyaratan kembali (reconditioning), penataan kembali (restructuring), dan penyitaan jaminan. Kata Kunci: manajemen kredit, kredit bermasalah  
PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL SAHAM BERDASARKAN MODEL INDEKS TUNGGAL (Studi pada Saham Indeks LQ-45 di BEI Tahun 2011-2013) Ria Rahmadin
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.763 KB)

Abstract

The research is aimed to understand the stocks registered within Index LQ-45 to meet the criteria of optimum portfolio establishment based on Single Index Model.Research is located at Indonesia Stock Exchange (BEI) with population of 68 stocks.Sample is determined by criteria that these stocks are listed with BEI and these are in a row included within Index LQ-45 for 3 years observations, from 2011-2013. There are 25 samples selected. Data used are secondary data. Data analysis is the application of Single Index Model.Result of research indicates that of 25 stocks as research sample, only six stocks shape optimum portfolio. These six stocks are UNVR, TLKM, KLBF, JSMR, ASII and CPIN with its funding proportion of each stock in perpetual as much as 25,96%, 25,98%, 37,17%, 9,75%, 0,66% and 0,48%. The portfolio shaped from these six stocks can produce expected return for 2,30% and bring along the risk of 0,09%. Keywords: Optimal Portofolio, Single Index Model, LQ-45 IndexABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui saham-saham yang termasuk dalam indeks LQ-45 yang memenuhi kriteria pembentukan portofolio optimal berdasarkan Model Indeks Tunggal.Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan populasi sebanyak 68 saham. Pemilihan sampel didasarkan pada kriteria bahwa saham-saham tersebut adalah saham-saham yang terdaftar di BEI dan secara berturut-turut termasuk dalam indeks LQ-45 selama 3 tahun pengamatan yaitu tahun 2011-2013. Dalam penelitian ini terdapat 25 sampel yang terpilih.Data yang digunakan adalah data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah penerapan Model Indeks Tunggal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 25 saham yang merupakan sampel penelitian, hanya terdapat enam saham yang merupakan saham-saham pembentuk portofolio optimal. Keenam saham tersebut adalah saham UNVR, TLKM, KLBF, JSMR, ASII, dan CPIN dengan proporsi dana masing-masing saham berturut-turut adalah sebesar 25,96%, 25,98%, 37,17%, 9,75%, 0,66%, dan 0,48%. Portofolio yang terbentuk dari keenam saham tersebut mampu memberikan expected return sebesar 2,30% dan mengandung risiko sebesar 0,09%. Kata kunci : Portofolio Optimal, Model Indeks Tunggal, Indeks LQ-45
PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada PT. HM Sampoerna,Tbk yang listing di BEI periode 2010-2012) Yogy Oktavianto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (551.447 KB)

Abstract

This research aims to confirm whether PT. HM Sampoerna,Tbk has implemented GCG that improves the performance of the company. This type of study used in this research was the qualitative approach with confirmatif research. The Data used are secondary data, obtained from www.idx.co.id. The technique of data collection was done through the documentation. Data analysis starting from the analysis of the implementation of good corporate governance through five principle such as: transparency, independence, accountability, responsibility and fairness. Later, a second analysis of data was done using an analysis based on the company's performance based on the ratio of profitability: return on assets, return on equity, and net profit margin as well as analyze the development of the growth of each of the profitability ratios. The results of this research in the get that the success of the implementation of good corporate governance at the company, not necessarily influential good also on his company's financial performance, especially of the level of profitability ratios. Keywords: good corporate governance, the company's performance, the ratio of profitability. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkonfirmasi apakah PT. HM Sampoerna,Tbk telah menerapkan GCG dengan baik sehingga meningkatkan kinerja perusahaannya. Jenis penelitan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian konfirmatif dengan pendekatan kualitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder, yang diperoleh dari www.idx.co.id. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi. Analisis data dimulai dari analisis penerapan good corporate governance melalui lima prinsipnya yaitu: transparansi, kemandirian, akuntabilitas, pertanggungjawaban serta kewajaran dan kesetaraan. Kemudian, analisis data yang kedua dilakukan menggunakan analisis berdasarkan kinerja perusahaan berdasarkan rasio profitabilitas yaitu: return on asset, return on equity, dan net profit margin serta menganalisis perkembangan pertumbuhan masing-masing rasio profitabilitas tersebut. Hasil dari penelitian ini di dapatkan bahwa keberhasilan penerapan good corporate governance pada perusahaan, belum tentu berpengaruh baik juga pada kinerja keuangan perusahaannya khususnya dari tingkat rasio profitabilitasnya. Kata kunci : good corporate governance, kinerja perusahaan, rasio profitabilitas.  
PENETAPAN STRUKTUR MODAL YANG OPTIMAL DALAM UPAYA MENINGKATKAN NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada PT. Astra International, Tbk dan Anak Perusahaan Tahun 2008-2012) Rizki Zulhilmi Wangsawinangun
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (552.091 KB)

Abstract

The Research is intended to explain how the optimal capital structure can increase the value of the company and to explain  about company’s policy determine company structure. From the research can be concluded that the strategy of capital structure PT. Astra International,Tbk is use more equity than long term debt. Optimal capital structure of the five years observations occurred in 2012, when the weighted average cost of capital(WACC) company’s occurring at a minimum point.. The highest value of the Company occurred in 2012 when the company used equity more than long term debt and to compare between company’s value and the stock price company’s over 5 periods. Keywords: Optimal Capital Structure, Company ValueABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana penetapan struktur modal yang optimal dapat meningkatkan nilai perusahaan dan menjelaskan  tentang kebijakan perusahaan dalam  menentukan struktur modalnya. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa PT. Astra International, Tbk pada tahun 2008-2012 lebih banyak menggunakan modal sendiri dari pada hutang jangka panjang. Struktur modal yang optimal terjadi pada tahun 2012, dimana biaya modal rata-rata tertimbang perusahaan berada pada titik yang terendah dibandingkan dengan periode yang lain, dan nilai perusahaan tertinggi berada pada tahun 2012 ketika perusahaan menggunakan modal sendiri paling banyak dari pada hutang jangka panjang, dan  membandingkan antara nilai perusahaan dengan harga saham selama 5 periode. Kata Kunci: Struktur Modal Optimal, Nilai Perusahaan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. PLN (PERSERO) P3B JB APP Malang) Fahmi Zulfa Lailatul Fitria
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.15 KB)

Abstract

An organization is required to handle the human resources appropriately, in an effort to improve employee performance, so as to make the organization more dynamic and growing rapidly. Many factors affect the performance of employees among other factors organizational commitment and leadership style.This study aims to clarify the effect of organizational commitment and leadership styles on employee performance in PT PLN (Persero) P3B JB APP Malang. Independent variables in this study consisted of organizational commitment (X1) and leadership style (X2), while the dependent variable is the performance of the employee (Y). The population in this study amounted to 162 employees and sampling techniques with propotional random sampling and using Slovin formula so that in can sample by 62 employees. In this study using the classical assumption test, multiple linear analysis and hypothesis testing, in the process using SPSS 19.Partially organizational commitment and leadership styles have a significant effect on employee performance. This is evident from the calculated t value is greater than t table. While simultaneously organizational commitment and leadership styles have a significant effect on employee performance. This is evident from the calculated F value is greater than the F table. Key word : Organisasional commitment, leadership style, performance employeeAbstraksi Suatu organisasi dituntut untuk menangani sumber daya manusiasecara tepat, dalam upaya  meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dapat menjadikan organisasi semakin dinamis dan berkembang pesat. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain faktor komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan  pengaruh komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan  pada PT.PLN (Persero) P3B JB APP Malang. Dalam Penelitian ini variabel bebas terdiri dari komitmen organisasional (X1) dan gaya kepemimpinan (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 162 karyawan dan teknik pengambilan sampel dengan propotional random sampling dan menggunakan rumus Slovin sehingga di dapat sampel sebesar 62 karyawan.  Dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan pengujian hipotesis, dalam pengerjaannya menggunakan program SPSS 19. Secara parsial komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung lebih besar daripada t tabel. Sedangkan secara simultan komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai F hitung lebih besar dari F tabel. Kata kunci : Komitmen organisasional, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN (Studi pada PT PLN (Persero) Udiklat Pandaan) Puspita Meritasari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.251 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the payroll accounting system in PT PLN ( Persero ) Udiklat Pandaan in support of the company 's internal control and internal control to determine the payroll accounting system used. The results showed that relates to the functions related to the function should be separate timekeeper part of the HR function. To be more focused HR function make record payroll administration and to avoid an error in the part timers. Accounting records that are used should be added to the product price card , charge card and the cards of the employees. Aiming facilitate in recording and can be used as archives and can also be accounted for salary payment has been made. Should the examination of documents relating to salaries made ​​more rigorous to avoid an error in the recording and calculation of employee salaries. Finger print engine checks should be performed periodically to avoid any damage to the engine. Keywords: Payroll System and Intern ControlAbstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem akuntansi penggajian karyawan pada PT PLN (Persero) Udiklat Pandaan dalam upaya mendukung pengendalian intern perusahaan dan untuk mengetahui pengendalian intern pada sistem akuntansi penggajian yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berkaitan dengan fungsi-fungsi yang terkait sebaiknya untuk fungsi bagian pencatat waktu dibuat terpisah dari fungsi SDM. Agar fungsi SDM lebih fokus melakukan pencatatan administrasi penggajian dan untuk menghindari adanya kesalahan dalam bagian pencatat waktu. Catatan akuntansi yang digunakan hendaknya ditambahkan kartu harga produk, kartu biaya dan kartu penghasilan karyawan. Bertujuan mempermudah didalam pencatatannya dan dapat dijadikan sebagai arsip serta dapat dipertanggungjawabkan juga pembayaran gaji yang telah dilakukan. Sebaiknya pemeriksaan terhadap dokumen-dokumen yang berkaitan dengan gaji dilakukan lebih teliti untuk menghindari adanya kesalahan dalam pencatatan maupun perhitungan gaji karyawan. Mesin finger print sebaiknya dilakukan pemeriksaan secara berkala untuk menghindari adanya kerusakan pada mesin. Kata kunci: Sistem akuntansi Penggajian dan Pengendalian Intern
ANALISIS PERBANDINGAN ANTARA RASIO KEUANGAN DAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) SEBAGAI PENGUKUR KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada PT. Indofood Sukses Makmur , Tbk dan Anak Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2 Irianti Yuni Ningtias
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.46 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know the company's financial performance with using financial ratio analysis and EVA as well as knowing how the comparison between the financial ratio analysis and application of the method of EVA as a measure of financial performance. The type of research used in this research is descriptive using a quantitative approach. The object of the research was PT Indofood Prosperous Successes, Tbk and subsidiaries registered in BEI period 2010-2012. Results from the study explained that the results of the company's financial performance as measured by the overall financial ratio analysis can be said to be quite good, although there are still some fluktuation ratio. While the results of the methods of EVA obtained a positive result (EVA > 0) and is increasing every year, which means that the company has succeeded in creating economic value added. Results of the comparison of the two methods explained that there were differences caused by the waiver of cost of capital on financial ratio analysis, however on the method of EVA that takes into account the shareholder expectations, can be used to support analysis of financial ratios as both showed good results, and has the same concept. Keywords: EVA, Financial Performance, Financial Ratios Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan dengan menggunakan analisis rasio keuangan dan EVA serta untuk mengetahui bagaimana perbandingan antara penerapan analisis rasio keuangan dan metode EVA sebagai pengukur kinerja keuangan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Obyek penelitian adalah PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk dan Anak Perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2010-2012. Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa hasil kinerja keuangan perusahaan diukur dengan analisis rasio keuangan secara keseluruhan dapat dikatakan cukup baik, walaupun masih terdapat beberapa rasio yang berfluktuatif. Sedangkan hasil dari metode EVA didapatkan hasil yang positif (EVA > 0) dan meningkat setiap tahunnya, yang berarti bahwa perusahaan telah berhasil menciptakan nilai tambah ekonomis. Hasil perbandingan kedua metode menjelaskan bahwa terdapat perbedaan yang diakibatkan oleh diabaikannya biaya modal pada analisis rasio keuangan, walaupun demikian pada metode EVA yang memperhitungkan harapan-harapan para shareholder, dapat digunakan untuk mendukung analisis rasio keuangan karena keduanya menunjukkan hasil yang baik, dan mempunyai konsep yang sama. Kata Kunci: EVA, Kinerja Keuangan, Rasio Keuangan
ANALYZING THE IMPLEMENTATION OF RAW MATERIAL INVENTORY PROCEDURE IN SUPPORTING THE EFFECTIVENESS OF INTERNAL CONTROL (STUDY AT PG NGADIREDJO KRAS – KEDIRI) Nanik Sunarni
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 2 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (551.603 KB)

Abstract

Raw material inventory procedure is critical to maintain accuracy, reliable numbers for operation. Internal control on raw material inventory procedure is provided to ensure company has sufficient resources to meet customers’ needs without having too many goods. Physical count of raw material inventory is generally taken prior to issuance of balance sheet. The problems of study are: how is the implementation of raw material inventory procedure that has been applied by PG Ngadiredjo, how is the implementation of raw material inventory procedure in supporting the effectiveness of internal control that is conducted by PG Ngadiredjo. Type of research is descriptive research with case study approach. Result of research that implementation of raw material inventory procedure in supporting the effectiveness of internal control is good. But there are lacks that must be improved such: picture of effective wide and location sketch should be authorized by manager of quality control department, check sheet, felling schedule, instruction letter of felling and shipping, planning of cost estimation should be authorized by manager of plants department, contract agreement of sugarcane milling is authorized by chairman of KPTR to assure the reliable document and put functionary from quality control department to be placed in receiving post. Keyword: accuracy, reliable numbers, sufficient resources, customers’ needs, physical count Abstrak Prosedur persediaan bahan baku sangat penting untuk mempertahankan keakuratan dan jumlah bahan baku yang tepat untuk kegiatan operasi perusahaan. Pengendalian internal terhadap prosedur persediaan bahan baku dilaksanakan untuk memastikan bahwa perusahaan mempunyai sumber daya yang cukup untuk memenuhi kebutuhan konsumen tanpa memiliki terlalu banyak barang. Perhitungan fisik persediaan bahan baku pada umumnya dilaksanakan sebelum mengeluarkan neraca. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah: bagaimana penerapan prosedur persediaan bahan baku yang sudah diterapkan oleh PG Ngadiredjo dan bagaimana penerapan prosedur persediaan bahan baku dalam mendukung efektivitas pengendalian internal di PG Ngadiredjo. Jenis penelitian ini adalah penelitan deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil dari penelitian ini adalah penerapan prosedur persediaan bahan baku dalam mendulung efektivitas pengendalian internal adalah baik. Tetapi ada beberapa kekurangan yang harus dibenahi seperti: gambar luas efektif dan denah lokasi seharusnya ditandatangani oleh manajer departemen quality control, check sheet, jadwal tebang, surat perintah tebang angkut, rencana anggaran biaya seharusnya ditandatangani oleh manajer departemen tanaman, kontrak perjanjian penggilingan tebu ditandatangani oleh ketua KPTR untuk menjamin dokumen yang dapat dipercaya dan menempatkan petugas dari departemen quality control untuk ditempatkan di pos penerimaan. Kata Kunci: Keakuratan, jumlah tepat, sumber daya cukup, kebutuhan konsumen, perhitungan fisik

Page 2 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue