cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Publik
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : 25497456     EISSN : 25033867     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Jurnal Administrasi Publik (JAP) merupakan jurnal elektronik online yang diterbitkan oleh Lembaga Penerbitan Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya. Tujuan penerbitan jurnal ini adalah salah satu sarana untuk mewadahi kebutuhan peningkatkan kuantitas dan kualitas karya ilmiah dalam rangka pengembangan keilmuan, serta menyebarluaskan kajian Administrasi Publik, sekaligus sebagai wahana komunikasi di antara cendekiawan, praktisi, mahasiswa dan pemerhati masalah dan praktik Administrasi Publik.
Arjuna Subject : -
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 6 (2016)" : 30 Documents clear
Implementasi Kebijakan Sertifikasi Kompetensi Tenaga Kerja Pariwisata Guna Mengembangan Pariwisata Kabupaten Jember (Studi Pada Kantor Pariwisata & Kebudayaan Kabupaten Jember) Rizal Teguh Setiawan
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: Implementation Of Labor Competencies Certification Policies In Order To Develop The Tourism Sector Tourism Jember District (Studies in Culture and Tourism Office of Jember Regency). Jember Regency has a variety of tourism potential both in terms of natural, cultural and man-made result. Of the many tourism potential in Jember district and the increase in tourist arrivals from year to year, then it should improve the quality of tourism should also be improved, one of which is the improvement of the quality of human resources. Therefore, the development of human resources should be focused on the mastery of competencies that ends with a certification that focuses on the field of tourism, which in turn will be able to enhance competitiveness in the national and international levels. Results of the study revealed that the Government of Jember Regency is not maximized in providing information on the certification of both the workers and employers of tourism, causing a lack of certified tourism workforce. Keywords: Implementation, Certification of Competence in Tourism, Jember Regency   Abstrak: Implementasi Kebijakan Sertifikasi Kompetensi Tenaga Kerja Bidang Pariwisata Guna Mengembangkan Pariwisata Kabupaten Jember (Studi Pada Kantor Pariwisata & Kebudayaan Kabupaten Jember) Kabupaten Jember memiliki berbagai potensi pariwisata baik dari segi alam, budaya, dan hasil buatan manusia. Dari banyaknya potensi pariwisata di kabupaten Jember serta bertambahnya kunjungan wisatawan dari tahun ke tahun, maka sudah seharusnya peningkatan mutu pariwisata juga harus ditingkatkan, salah satunya adalah peningkatkan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia harus ditekankan pada penguasaan kompetensi yang diakhiri dengan sertifikasi yang fokus pada suatu bidang pariwisata yang pada gilirannya akan mampu meningkatkan daya saing di tingkat nasional maupun internasional. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Pemerintah Kabupaten Jember belum maksimal dalam memberikan informasi mengenai sertifikasi baik kepada pekerja maupun pengusaha pariwisata sehingga menyebabkan minimnya tenaga kerja pariwisata yang bersertifikat.   Kata Kunci: implementasi, sertifikasi kompetensi bidang pariwisata, Kabupaten Jember
Pengelolaan Sumber Daya Air Dalam Memenuhi Kebutuhan Air Bersih Masyarakat (Studi pada Program WSLIC Desa Karangsuko Kecamatan Pagelaran Kabupaten Malang) Ragil Tri Indah Mayasari
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: Water Resources Management to Meet The Clean Water Needs of Society (A study in WSLIC Program Karangsuko Village, Pagelaran Subdistrict, Malang District). Water is a natural resource which is very necessary for human survival. To maintain the water quality and quantity, management of water resources through a program or policy required. WSLIC (Water Sanitation Low Income Communities) is a program for managing water resources in the Karangsuko Village Pagelaran Sub-district Malang District. WSLIC program conducted in 2006 with the goal of equitable access to clean water for poor villages and improve society living standards. Water resources management involves three stakeholders namely the public, BSPAB&S Sumber Maron as the governing body, and the local government. In the management of water resources, there are challenges faced by BPSAB&S Sumber Maron. The challenges facing because of low public awareness of the importance of clean water and the lack of relationship between the governing body and the local government. Keywords: Management, Water Resources Management Abstrak: Pengelolaan Sumber Daya Air dalam Memenuhi Kebutuhan Air Bersih Masyarakat (Studi pada Program WSLIC Desa Karangsuko Kecamatan Pagelaran Kabupaten Malang). Air merupakan sumber daya alam yang sangat dibutuhkan untuk kelangsungan hidup manusia. Untuk menjaga kualitas dan kuantitasnya, dibutuhkan pengelolaan sumber daya air yang baik melalui suatu program atau kebijakan. Program WSLIC (Water Sanitation Low Income Communities) merupakan program  untuk mengelola sumber daya air di Desa Karangasuko Kecamatan Pagelaran Kabupaten Malang. Program WSLIC dilaksanakan pada tahun 2006 dengan tujuan untuk pemerataan akses air bersih di desa miskin dan meningkatkan taraf hidup masyarakat.Pengelolaan sumber daya air melibatkan tiga stakeholders yakni masyarakat, BPSAB&S Sumber Maron sebagai badan pengelola dan pemerintah. Dalam pengelolaan sumber daya air terdapat tantangan yang dihadapi oleh BPSAB&S Sumber Maron. Tantangan yang dihadapi karena rendahnya kesadaran masyarakat masyarakat terhadap pentingnya air bersih dan kuranganya hubungan antara badan pengelola dengan pemerintah setempat. Kata Kunci: Manajemen, Pengelolaan Sumber Daya Air
Pengaruh Kepemimpinan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Survei pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Malang) Gigih Mulyo Nugroho
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract:The Influence of Leadership and The Employees of The Performance of Employees (Survey Conducted In Employees Communication And Information Malang City). From the perspective of the, service organization offices public in of services and services for this considered to be a matter made it difficult for, convoluted, not professional, high cost and crowd with corruption practice, collusion and nepotism.It showed that that there are many pathology administration / bureaucratic still infected to organizations offices in indonesia.To fix it then improve human resources is the main thing that done with leadership and the appropriate work.The results of the study explained that both variable that is the role of leadership ( X1 ) and the work ( X2 ) have a strong impact positively to performance a clerk ( Y ). It is therefore necessary strong commitment employment and system to form a good leader and employee can work well in accordance with his work. Keywords: Leadership , the placement of work , performance , resources employees   Abstrak: Pengaruh Kepemimpinan dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Survei pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Malang).Dari sudut pandang masyarakat, pelayanan organisasi/instansi publik dalam bidang pelayanan/jasa selama ini dianggap menjadi suatu urusan yang menyulitkan, berbelit-belit, tidak professional, biaya tinggi dan marak dengan praktek korupsi, kolusi dan nepotisme. Hal tersebut menandakan bahwa masih banyak patologi administrasi/birokrasi yang masih terjangkit pada organisasi/instansi di Indonesia. Untuk memperbaiki itu maka memperbaiki sumberdaya manusia adalah hal utama yang dilakukan dengan kepemimpinan dan penempatan kerja yang sesuai. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kedua variable yaitu peranan kepemimpinan (X1) dan penempatan kerja (X2) memiliki pengaruh yang kuat secara positif terhadap kinerja seorang pegawai (Y). Oleh karena itu diperlukan komitmen yang kuat dan  sistem kepegawaian yang baik guna membentuk seorang pemimpin yang baik dan pegawai-pegawai yang mampu bekerja dengan baik sesuai dengan pekerjaannya.   Kata kunci: kepemimpinana, penempatan kerja, kinerja, sumberdaya pegawai
Implementasi Gerakan Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) Bersemangat Kerja Dengan Hati Menuju Peningkatan Mutu Pelayanan Publik (BERHATI MP3) (Studi Pada Puskesmas Sobo Kecamatan Banyuwangi Kabupaten Banyuwangi) Dedy Wahyu Hernanda
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract : The Implementation of Community Health Service Action Eager To Work With Heart Towards Public Service Improvement (Gerakan Puskesmas Bersemangat Kerja Dengan Hati Menuju Peningkatan Pelayanan Publik (Berhati MP3)) (A Study at Sobo Community Health Center in Banyuwangi). Community Health Centers (Puskesmas) is expected to carry out public service excellence and change the mindset of just serving the serving into the heart. Based on that, Health Department of Banyuwangi released Gerakan Puskesmas Bersemangat Kerja Dengan Hati Menuju Peningkatan Mutu Pelayanan Publik (Berhati MP3). In line with the objectives of the study, this research used descriptive qualitative approach. For collecting data, the researcher used observation technique, interviews, documentations, and triangulations. Furthermore, the method of data analysis Seiddel. The results showed that the implementation of gerakan puskesmas berhati MP3 at Sobo Community Health Center runs well and can improve the quality of health services with respect to some indicators of health care quality dimension. But in practice there are still some the obstacles. therefore, Sobo Community Health Center must continue to address these obstacles. Keywords: Implementation, Public Service, Health Service Quality, The Implementation of Community Health Service Action Eager To Work With Heart Towards Public Service Improvement (Gerakan Puskesmas Berhati MP3) Abstrak: Implementasi Gerakan Puskesmas Bersemangat Kerja Dengan Hati Menuju Peningkatan Mutu Pelayanan Publik (Berhati MP3) (Studi pada Puskesmas Sobo Kecamatan Banyuwangi Kabupaten Banyuwangi). Puskesmas diharapkan dapat melaksanakan pelayanan publik yang prima dan merubah mindset dari sekedar melayani menjadi melayani dengan hati. Berdasarkan hal tersebut, Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuwangi mengeluarkan Gerakan Puskesmas Bersemangat Kerja Dengan Hati Menuju Peningkatan Mutu Pelayanan Publik (Berhati MP3). Sesuai dengan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, maka jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan teknik observasi, wawancara, dokumentasi, dan trianggulasi. Metode analisis data yang dikemukakan oleh Seiddel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi gerakan puskesmas berhati MP3 di Puskesmas Sobo berjalan dengan baik serta dapat meningkatkan mutu layanan kesehatan dengan memperhatikan beberapa indikator dari dimensi mutu layanan kesehatan. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa hambatan. oleh karena itu, Puskesmas Sobo harus terus berupaya mengatasi hambatan tersebut.   Kata kunci: implementasi, pelayanan publik, mutu layanan kesehatan, gerakan puskesmas berhati mp3  
Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Pada Kelompok Petani (Studi pada Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) di Desa Kalisongo Kecamatan Dau Kabupaten Malang) Novita Sary Windhy
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: Human Resource Capacity Building in Farmers Group (Study on Farmers Group Association (union) in the village of Kalisongo Subdistrict Dau Malang).problems of development of human resource capacity (Gapoktan) at this kalisongo seen from very adequate human resources and capable, judging from the situation is the challenge. In order for the development of human resource capacity in Gapoktan Kalisongo is growing can be seen from this training administrators create an activity to administrators and members, while the system of incentives is the salary issue, in every once a year and in Gapoktan Mardi Basuki is getting funding from PUAP and government. While the problem of the working conditions of these facilities still lack buildings used for regular meetings, while the recruitment problem is to get new recruits. Because at Mardi Basuki Gapoktan can be seen from these and some of the factors that support and hinder also affect the development of human resource capacity. Keywords: Capacity, Human Resources (HR), Gapoktan   Abstrak: Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia pada Kelompok Petani (Studi pada Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) di Desa Kalisongo Kecamatan Dau Kabupaten Malang).permasalahan pengembangan kapasitas sumber daya manusia (Gapoktan) di kalisongo ini dilihat dari sumber daya manusianya sangat memadai dan mampu, dilihat dari keadaannya merupakan tantangannya. Agar pengembangan kapasitas sumber daya manusia di Gapoktan Kalisongo ini berkembang dapat dilihat dari pelatihan ini pengurus membuat suatu kegiatan untuk pengurus dan anggota, sedangkan mengenai sistem insentif ini mengenai masalah gaji,  dalam setiap setahun sekali dan di Gapoktan Mardi Basuki ini mendapatkan bantuan dana dari PUAP dan pemerintah. Sedangkan masalah kondisi kerja ini sarana masih kurangnya fasilitas gedung yang digunakan untuk pertemuan rutin, sedangkan dalam masalah rekrutmen ini untuk mendapatkan calon-calon baru.Karena di Gapoktan Mardi Basuki ini bisa dilihat dari hal tersebut dan beberapa faktor-faktor yang mendukung dan menghambat juga mempengaruhi pengembangan kapasitas sumber daya manusia.   Kata Kunci :Pengembangan Kapasitas, Sumber Daya Manusia (SDM), Gapoktan
Program Peningkatan Kapasitas Aparatur Dalam Mewujudkan Profesionalime ASN Dika Mulya Wardana
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract : Program Peningkatan Kapasitas Aparatur to actualize ASN Professionalism (a study of Badan Kepegawaian Daerah, Malang). Human resource in public sector organizations is as Aparatur Sipil Negara (ASN), hold a strategic position in government’s running. Public sector’s organization is as an intangible service provide (especially in Indonesia) still have a lot of limitless. It proved with every human problem belonging caused by poor professionalism. ASN Problems is not only happening at central scope government but also in region, like Malang City. An monitoring organization in Malang City as Malang Corruption Watch asses a few of big problem in government’s system who not only caused by physically product but also non-physically product like unprofessional ASN.   Keywords: Program Peningkatan Kapasitas Aparatur, Professionalism, Aparatur Sipil Negara, BKD Kota Malang Abstrak : Program Peningkatan Kapasitas Aparatur dalam Mewujudkan Profesionalime ASN (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah, Malang). Sumber daya manusia dalam organisasi sektor publik yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN), memegang peranan penting dalam berjalannya suatu pemerintahan. Organisasi sektor publik sebagai penyedia jasa atau layanan yang bersifat intangible (khususnya di Indonesia) masih memiliki banyak keterbatasan. Hal ini dapat dibuktikan dengan berbagai permasalahan yang ada disinyalir disebabkan oleh kurang baiknya profesionalisme ASN. Permasalahan ASN tidak hanya terjadi pada ruang lingkup pusat, melainkan juga di daerah seperti Kota Malang. Sebuah organisasi monitoring di Kota Malang yaitu Malang Corruption Watch menilai ada beberapa permasalahan besar dalam sistem pemerintahan di Kota Malang.   Kata kunci: Program Peningkatan Kapasitas Aparatur, Profesionalisme, Aparatur Sipil Negara, BKD Kota Malang
Pengaruh Audit Badan Pemeriksa Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Daerah (Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Kabupaten Pamekasan) Mukhlisotunnisak Mukhlisotunnisak
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: The influence of Financial Auditor Board’s Audit on District Financial Management (Study on Board of Financial and Asset Management at Pamekasan Regency). This research purpose is to find out the influence of Board of Financial Auditor’s (BPK stands for Badan Pemeriksa Keuangan) opinion toward the district government financial report. Quantitative method was mainly applied in this research, with using total sampling technique. Data collection technique used in this research focused mainly on questionnaire and documentation. Simple regression analysis was used to analyze the data collected and finally t-test was used to test the research hypotheses. Simple regression analysis revealed that there exist a significant correlation between the variables. It showed by the value of coefficient correlation (R) at the degree equals to 0.628. The model ability on explaining the influence of independent variable toward dependent variable showed by the value of R square (R2) at the degree equals to 0.394. t-test analysis showed that there is a positive influence of independent variable (BPK’s opinion) on dependent variable (district government’s financial report). In other phrase, the better the opinion of BPK’s opinion, the better the district government’s financial report.   Keywords: Board of Financial Auditor’s (BPK) audit, district financial management, BPK’s opinion, district government’s financial report. Abstrak: Pengaruh Audit Badan Pemeriksa Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Daerah (Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Kabupaten Pamekasan). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh opini Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) terhadap laporan keuangan pemerintah daerah. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, pengambilan sampelnya dengan teknik total sampling. Dimana teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Serta Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan uji hipotesisnya menggunakan uji t. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan tingkat hubungan yang berarti antar variabel dilihat dari nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,628. Kemampuan model dalam menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dilihat pada nilai R Square (R2) yaitu sebesar 0,394. Hasil uji t menunjukkan adanya pengaruh yang positif dari variabel bebas (opini BPK) terhadap variabel terikat (laporan keuangan pemerintah daerah). Artinya, semakin baik opini BPK akan mengakibatkan semakin baik pula laporan keuangan pemerintah daerah.   Kata kunci: audit Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), pengelolaan keuangan daerah, opini BPK, laporan keuangan pemerintah daerah
Partisipasi Masyarakat Dalam Perencanaan Pembangunan Di Era Otonomi Daerah (Analaisis Keterlibatan Masyarakat Kelurahan Banjaran dalam Perencanaan PRODAMAS di Kota Kediri) Rendra Wahyu Septyan
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: Society Participation Development Planning in The Era of Regional Autonomy (Analysis of Society Involvement  Banjaran Village on PRODAMAS Planning in Kediri City).Community participation is vital for effective village development planning. Without community participation, village development planning will not answer community needs and concers of development. This research aims to describe and to analyse society participation in PRODAMAS program planning in Banjaran Village Kediri City. This study applied mixed methods by combining Social Network Analysis method and qualitative descriptive method to analyse networks among actors PRODAMAS. This study is conducted at BAPPEDA Kediri City and Banjaran Village as one of the institute and the venue for the program. Results of the study found that high enthusiastic citizen cause increased community participation. The program was very beneficial community succeeded in making the public to participate making the planning program Keywords: Society Participation,PRODAMAS, Kediri City   Abstrak: Partisipasi Masyarakat dalam Perencanaan Pembangunan di Era Otonomi Daerah (Analisis Keterlibatan Masyarakat Kelurahan Banjaran Dalam Perencanaan PRODAMAS di Kota Kediri). Partisipasi masyarakat sangat penting dalam menentukan perencanaan pembangunan kelurahan yang baik. Tanpa adanya partisipasi masyarakat perencanaan pembangunan kelurahan tidak akan mampu menjawab secara efektif kebutuhan pembangunan dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis partisipasi masyarakat dalam perencanaan program PRODAMAS di Kelurahan Banjaran Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kombinasi (mixed method) dengan mengkombinasikan analisis jejaring sosial (social network analysis) dan pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif untuk menjelaskan dan menganalisis hubungan pelaku kebijakan yang terlibat dalam proses perencanaan PRODAMAS. Lokasi penelitian ini mengambil lokasi di BAPPEDA Kota Kediri dan di Kelurahan Banjaran dikarenakan BAPPEDA Kota Kediri sebagai perencana awal dari program PRODAMAS dan Kelurahan Banjaran sebagai salah satu instasi dan tempat berlangsungnya program tersebut. Hasil penelitian ini menemukan bahwa antusias warga yang tinggi menyebabkan partisipasi masyarkat meningkat. Program yang sangat menguntungkan masyarakat itu berhasil membuat masyarakat untuk berpartisipasi membuat perencanaan program. Kata kunci: Partisipasi Masyarakat, PRODAMAS, Kota Kediri
Pengelolaan Program Hibah Air Minum Dalam Mengatasi Ketersediaan Air Minum Bagi Masyarakat Berpenghasilan Rendah Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang Eka Gita Duhita
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: The Management of  Drink Water Grant In Overcoming The Drink Water Availability For Low Income Societies at Municipal Waterworks of Malang City. The research aimed at knowing describing, and analyzing how the program management, the supporting factors and inhibiting factors of the drink water grant in overcoming the drink water availability in the low income societies. In the research the researcher used descriptive research with qualitative approach and by using descriptive analysis interaktif. The implementation of Drink Water Grant Program will use the mechanism that suitable with the PMK 168/2008 about  Local Grant and Financial and PMK 169/2008 about The Procedure to Channel The Grant to The Local Government. Based on the results, the drink water grant program in overcoming the drink water availability for the low income societies has been implemented since 2010-2014 and focused to the low income societies in accessing the drink water to fulfill the daily needs. The inhibiting factors in here in the service to the customers should be considered more so the societies will give better responses so the program will run well in the future. Keywords: The Management of Drink Water, Low Income Societies, PDAM Kota Malang   Abstrak: Pengelolaan Program Hibah Air Minum Dalam Mengatasi Ketersediaan Air Minum Bagi Masyarakat Berpenghasilan Rendah di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendiskripsikan, dan menganalisis pelaksanaan pengelolaan program, faktor pendukung dan penghambat dari pengelolaan program hibah air minum dalam mengatasi ketersediaan air minum bagi masyarakat berpenghasilan rendah. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan menggunakan  analisis interaktif. Prosedur  Program Hibah Air Minum menggunakan Peraturan Menteri Kesehatan  no. 169 tahun 2008 tentang Tata Cara Penyaluran Hibah Kepada Pemerintah Daerah juga no. 168 tahun 2008 tentang Hibah Daerah. Hasil penelitian yang telah dilakukan, pelaksanaan pengelolaan program hibah air minum dalam mengatasi ketersediaan air minum bagi masyarakat berpenghasilan rendah ini dijalankan mulai tahun 2010-2014 dan diutamakan kepada masyarakat yang berpenghasilan rendah dalam mengakses air untuk memenuhi kehidupan sehari-harinya. Faktor penghambatnya dalam proses pelayanan kepada masyarakat agar lebih diperhatikan agar masyarakat lebih baik lagi responnya sehingga program ini kedepannya berjalan dengan baik.   Kata kunci: Pengelolaan Program Hibah Air, Masyarakat Berpenghasilan Rendah, PDAM Kota Malang
Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru (Studi pada SMP Negeri 9 Kota Malang) Mahindra Wisnu Putra Pratama; Mahindra Wisnu Putra Pratama
Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 6 (2016)
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: Supervision Effect on Performance Principal Teacher (Case Study on Public Junior High School 9 Malang). The study is based on education policy staternents Research and Education Ministry in 2013, frorn 879 955 prirnary school teachers in Indonesia turned out to be only about 30% eligible to teach the class in front of the students and the rest are not worth it. For junior high school teachers, high school and vocational nurnber is alrnost the sarne. It was found that there are still rnany obstacles or problerns relating to the implementation of the supervision of the school principal had a major impact on the morale of teachers. The results of this study indicate that the principal of SMPN 9 Malang is a person who is fully responsible for the organization of school activities, and mobilize all parts of the school to carry out the functions and duties which it is responsible. Principal in the division of tasks of each part of the school managernent with clear detail both the function and responsibility. With this model organizational structure of each part in school interrelated and influence each other so that the goal can be achieved according to the target school. Effect of supervision of the principal of SMPN 9 Malang significant effect on the spirit of teacher perforrnance, the effect of supervision of the school principal to teacher morale is 0.715 or 71.5% and the remaining 29.5% diperngaruhi by other variables not included in this study. The headmaster as supervisor in the lead should be adapted to the situation, a condition that occurs and the organization's needs and the needs of the school cornmunity so as to improve school performance. From the aspect of leadership roles, Principal at the school as a leader in executing its duty to lead and manage schools included in the category of success. Communication between superiors and subordinates are created with good two-way communication, in providing leadership to give guidance directing, coaching, and support to subordinates in completing its tasks. Keywords: supervision, teacher performance   Abstrak: Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada SMP Negeri 9 Kota Malang). Penelitian ini didasarkan atas kebijakan pendidikan yang laporan Balitbang Depdiknas tahun 2014, dari 878.985 guru SD di Indonesia ternyata hanya sekitar 32% yang layak rnengajar dikelas didepan para siswa serta  yang selebihnya tidak layak. Untuk guru SMP, SMA, serta  SMK angkanya juga harnpir sarna. Diternukan bahwa rnasih ada kendala atau persoalan yang berkaitan untuk pelaksanaan supervisi pimpinan sekolah  yang berdarnpak besar terhadap sernangat kerja guru. Hasil penelitian ini rnenunjukkan bahwa kepala sekolah SMP Negeri 9 kota Malang adalah orang yang bertanggung jawab penuh terhadap penyelengaraan kegiatan sekolah, serta  rnenggerakkan sernua bagian sekolah untuk rnenjalankan tugasnya serta  tugas yang rnenjadi tanggung jawabnya. Kepala sekolah dalarn pernbagian tugas tiap-tiap bagian pengelola sekolah terinci untuk jelas baik terhadap tugasnya serta  tanggung jawabnya. Dengan struktur organisasi rnodel ini setiap bagian di sekolah rnerniliki keterkaitan serta  saling rnernpengaruhi satu untuk  yang lain sehingga tujuan sekolah dapat tercapai sesuai target. Pengaruh supervisi pimpinan sekolah  SMP Negeri 9 kota Malang memberikan pengaruh signifikan terhadap sernangat kinerja guru, besarnya pengaruh supervisi pimpinan sekolah  terhadap sernangat kerja guru adalah 0,715 atau 71,5% serta  sisanya yaitu 29,5% diperngaruhi oleh variabel lain yang tidak rnasuk dalarn penelitian ini. Kepala sekolah sebagai supervisor dalarn rnernirnpin hendaknya disesuaikan untuk situasi, kondisi yang terjadi serta  kebutuhan organisasi serta kebutuhan warga sekolah sehingga dapat rneningkatkan kinerja sekolah. Dari aspek peranan kepernirnpinan, Kepala Sekolah selaku pernirnpin di sekolah dalarn rnelaksanakan tugasnya rnernirnpin serta  rnengelola sekolah terrnasuk dalarn kategori berhasil. Kornunikasi antara atasan untuk bawahan tercipta untuk baik yaitu kornunikasi dua arah, dalarn pernberian pengarahan pirnpinan rnernberi birnbingan, pernbinaan, serta  dukungan terhadap bawahan dalarn rnenyelesaikan tugasnya.   Kata kunci: supervisi, kinerja guru

Page 3 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 7 No. 4 (2024): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 7 No. 3 (2024): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 6 No. 7 (2023): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 6 No. 6 (2023): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 6 No. 5 (2023): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 6 No. 4 (2023): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 6 No. 3 (2023): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Administrasi Publik (JAP) Vol. 5 No. 7 (2022): DESEMBER 2022 Vol. 5 No. 6 (2022): November 2022 Vol. 5 No. 5 (2022): OKTOBER 2022 Vol. 5 No. 4 (2022): JAP: SEPTEMBER 2022 Vol. 5 No. 3 (2022): JAP: AGUSTUS 2022 Vol. 5 No. 2 (2022): JULI 2022 Vol 5, No 1 (2017): April Vol. 5 No. 1 (2017): April Vol. 4 No. 12 (2016) Vol 4, No 12 (2016) Vol 4, No 11 (2016) Vol. 4 No. 11 (2016) Vol 4, No 10 (2016) Vol. 4 No. 10 (2016) Vol. 4 No. 9 (2016) Vol 4, No 9 (2016) Vol 4, No 8 (2016) Vol. 4 No. 8 (2016) Vol 4, No 7 (2016) Vol. 4 No. 7 (2016) Vol 4, No 6 (2016) Vol. 4 No. 6 (2016) Vol 4, No 5 (2016) Vol. 4 No. 5 (2016) Vol. 4 No. 4 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 4, No 3 (2016) Vol. 4 No. 3 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol. 4 No. 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol. 4 No. 1 (2016) Vol. 3 No. 12 (2015) Vol 3, No 12 (2015) Vol 3, No 11 (2015) Vol. 3 No. 11 (2015) Vol 3, No 10 (2015) Vol. 3 No. 10 (2015) Vol 3, No 9 (2015) Vol. 3 No. 9 (2015) Vol 3, No 8 (2015) Vol. 3 No. 8 (2015) Vol 3, No 7 (2015) Vol. 3 No. 7 (2015) Vol 3, No 6 (2015) Vol. 3 No. 6 (2015) Vol 3, No 5 (2015) Vol. 3 No. 5 (2015) Vol 3, No 4 (2015) Vol. 3 No. 4 (2015) Vol 3, No 3 (2015) Vol. 3 No. 3 (2015) Vol 3, No 2 (2015) Vol. 3 No. 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol. 3 No. 1 (2015) Vol 2, No 12 (2014) Vol. 2 No. 12 (2014) Vol 2, No 11 (2014) Vol. 2 No. 11 (2014) Vol 2, No 10 (2014) Vol. 2 No. 10 (2014) Vol. 2 No. 9 (2014) Vol 2, No 9 (2014) Vol 2, No 8 (2014) Vol. 2 No. 8 (2014) Vol 2, No 7 (2014) Vol. 2 No. 7 (2014) Vol. 2 No. 6 (2014) Vol 2, No 6 (2014) Vol 2, No 5 (2014) Vol. 2 No. 5 (2014) Vol 2, No 4 (2014) Vol. 2 No. 4 (2014) Vol. 2 No. 3 (2014) Vol 2, No 3 (2014) Vol 2, No 2 (2014) Vol. 2 No. 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol. 2 No. 1 (2014) Vol. 1 No. 10 (2013) Vol 1, No 10 (2013) Vol 1, No 9 (2013) Vol. 1 No. 9 (2013) Vol. 1 No. 8 (2013) Vol 1, No 8 (2013) Vol. 1 No. 7 (2013) Vol 1, No 7 (2013) Vol 1, No 6 (2013) Vol. 1 No. 6 (2013) Vol. 1 No. 5 (2013) Vol 1, No 5 (2013) Vol 1, No 4 (2013) Vol. 1 No. 4 (2013) Vol. 1 No. 3 (2013) Vol 1, No 3 (2013) Vol 1, No 2 (2013) Vol. 1 No. 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) Vol. 1 No. 1 (2013) More Issue