cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 73   74   75   76   77 
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL SEBAGAI DETERMINAN CORPORATE ENTREPRENEURSHIP PADA PERUSAHAAN KELUARGA DI JAWA TIMUR Rama Andrianas Caesar
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (318.545 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tingkat corporate entrepreneurship pada perusahaan keluarga di Jawa Timur, mendeskripsikan faktor-faktor individual terkait dengan corporate entrepreneurship, meneliti pengaruh faktor individual terhadap corporate entrepreneurship, Pada penelitian ini yang dipakai adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah purposive sampling.Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis faktor dan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan keluarga di Jawa Timur telah sering melaksanakan praktek corporate  entrepreneurship,Hasil penelitian ini juga menujukan bahwa faktor-faktor individualberpengaruh signifikan terhadap corporate  entrepreneurship.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. FREIGHT EXPRESS SURABAYA Monica Aprillia Gunawan
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.206 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang penting yang dimiliki oleh perusahaan. Adanya sumber daya manusia juga berdampak pada keberlangsungan dan berjalannya suatu kegiatan bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pemberian kompensasi yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang bekerja pada PT. Freight Express Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengujian data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, untuk metode analisis data menggunakan metode analisis linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: penilaian karyawan terhadap kompensasi finansial yang diberikan perusahaan adalah “Baik”, terhadap kompensasi non-finansial yang diberikan perusahaan adalah “Baik”, danterhadap motivasi kerja adalah “Tinggi”.
FORMULASI STRATEGI BISNIS PADA PT. DUTA WARU KENCANA DENGAN PENDEKATAN SWOT ANALYSIS Henry Gunawan
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.721 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi bisnis pada PT. Duta Waru Kencana dengan pendekatan SWOT Analysis di Waru. Pengumpulan data dilakukan melalui metode kualitatif dengan wawancara terhadap pihak internal PT. Duta Waru Kencana. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji reliabilitas data.Penjabaran lingkungan internal menggunakan analisis divisi antar perusahaan yaitu pemasaran, keuangan, produksi, dan sistem informasi manajemen. Analisis lingkungan eksternal menggunakan Porter Five Forces dan lingkungan jauh yang terdiri dari ekonomi, sosial, teknologi, dan ekologi. Selanjutnya dianalisis dengan menggunakan matrik SWOT yang nantinya dapat merumuskan beberapa alternatif strategi bagi perusahaan. Akhirnya strategi pengembangan bisnis disusun berdasarkan strategi generik porter. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa strategi pengembangan bisnis yang paling tepat bagi perusahaan adalah strategi kepemimpinan berbiaya rendah.
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKSES MEKAR ABADI Liem Chandra Soetrisno
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (577.778 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja dan persepsi dukungan organi-sasional terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data akan dilakukan dengan menggunakan angket yang akan disebarkan kepada karya-wan PT. Sukses Mekar Abadi sebanyak 42 orang melalui teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Variabel keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi; (2) Variabel persepsi dukungan organisasional tidak berpengaruh terhadap ki-nerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi; (3) Variabel ke-terikatan kerja dan persepsi dukungan organisasional ber-pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi
Analisa Kepemimpinan Situasional pada CV. Inti Karya Utama Melly Cahyani
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (732.225 KB)

Abstract

Efektifitas pemimpin adalah salah satu cara untuk tetap kompetitif. Menurut teori kepemimpinan situasional Hersey dan Blanchard, efektivitas pemimpin dapat ditingkatkan apabila gaya kepemimpinan sesuai dengan tingkat kesiapan pengikutnya.Subjek penelitian adalah CV. Inti Karya Utama yang bergerak di bidang jasa. Informan pada penelitian ini ditentukan dengan cara purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan cara wawancara dan menyebarkan angket kepada supervisor dan dua pengikutnya di CV. Inti Karya Utama. Hasil menunjukkan bahwa supervisor memiliki gaya participating dan tingkat kesiapan pengikut sangat tinggi. Meskipun tidak cocok antara gaya kepemimpinan dengan tingkat kesiapannya, namun efektifitas pemimpin dinilai tinggi. Gaya sekunder supervisor adalah selling dan tingkat adaptibilitasnya adalah menengah sehingga supervisor memiliki kecenderungan banyak menggunakan gaya primernya yaitu participating dan sulit berganti ke gaya sekundernya yaitu selling.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA HOTEL IBIS SURABAYA CITY CENTER Shienny Andriany
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.404 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh transformational leadership dan organizational justice terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Hotel Ibis Surabaya City Center. Variabel inde­pen­den pada penelitian ini adalah transformational leadership dan organizational justice se­dang­kan varia­bel dependen pada penelitian ini adalah organizational citizenship behavior (OCB). Samp­el da­ta yang diteliti adalah 60 karyawan yang diambil secara purposive sampling. Me­to­de penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Hasil peneli­tian me­nunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan ter­hadap organizational citizenship behavior (OCB), dan organizational justice berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), serta transformational leadership dan organizational justice berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Hotel Ibis Surabaya City Center.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI UNIVERSITAS KRISTEN PETRA Verisa Angelia Efendi
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.664 KB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh self awareness, self regulation, self motivation, social awareness, dan social skills terhadap komitmen organisasional karyawan di lingkungan Universitas Kristen Petra. Penelitian ini dilatar belakangi pentingnya kecerdasan emosional untuk seorang pemimpin sehingga diidentifikasikan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, variabel penelitian ini adalah emotional intelligence pemimpin (self awareness, self regulation, self motivation, social awareness,  dan social skills) dan komitmen organisasional karyawan. Jumlah sampel penelitian sebanyak 175 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini mengidentifikasikan bahwa self regulation, self motivation,  dan social skills pemimpin berpengaruh terhadap komitmen organisasional  karyawan, sedangkan self awareness dan social awareness tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional  karyawan. Secara umum, kecerdasan emosional pemimpin memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan.
PENERAPAN ETIKA KORPORASI PADA PT MERAK PUTRA (MP) Anthony Fernando Yo
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.089 KB)

Abstract

Persaingan bisnis dalam masa ini memaksa para perusahaan yang satu dengan yang lain saling berebut pasar untuk mengembangkan diri dalam pembangunan ekonomi dan mengikuti mekanisme pasar yang ada. Semakin berkembangnya perusahaan-perusahaan baik yang bergerak dalam bidang barang dan jasa menimbulkan pertanyaan bagi perusahaan-perusahaan lain apakah masi adakah perilaku etika dalam bisnis. Karena kegiatan bisnis mencakup berbagai aspek yang berkaitan dimulai dari aspek individu, perusahaan dan juga masyarakat yang berkesinambungan dengan hukum dan peraturan yang berlaku. Begitu juga dengan PT Merak Putra. PT Merak Putra adalah perusahaan yang bergerak dibidang angkutan darat. PT Merak Putra selalu berpegang teguh pada etika bisnis yang ada sesuai dengan norma dan aturan yang belaku baik bagi individu dan lingkungan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dan dalam menguji keabsahan data digunakan triangulasi sumber. Hasil dari penelitian ini ditemukan PT Merak Putra menganut etika deontologi karena dalam menjalankan kegiatan bisnisnya perusahaan telah bertindak baik sesuai dengan prinsip kewajiban. PT Merak Putra telah menjalankan implementasi etika korporasi kepada para (pemerintah, distributor, pekerja, investor, masyarakat dan lingkungan sekitar).  
STUDI DESKRIPTIF SOCIAL ENTREPRENEUR (STUDI KASUS PADA PEMILIK AGFA DI SIDOARJO) CAROLINE PRAYOGO
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (239.268 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membantu mendeskripsikan social entrepreneurship yang dilakukan Ibu Maria sebagai pemilik Agfa dan mengetahui tantangan apa saja yang dihadapi Ibu Maria sebagai seorang social entrepreneur. Jenis dari penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara observasi dan wawancara. Pengujian keabsahan data dilakukan dengan metode triangulasi sumber data. H asil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa pemilik Agfa memiliki karakter sebagai seorang social entrepreneur dan menjadi seorang social entrepreneur juga mengalami beberpa tantangan. Adanya Agfa ini dapat meningkatkan kesempatan kerja, sehingga membantu pemerintah mengatasi masalah sosial, seperti pengangguran, kemiskinan, dan kriminalitas.
ENTREPRENEURIAL MOTIVATION PENGUSAHA SEKTOR FORMAL DAN SEKTOR INFORMAL DI JAWA TIMUR Bobby Darian Wibowo
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.623 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Entrepreneurial Motivation dan Inovasi Produk pada 83 responden pelaku Usaha Mikro dan Kecil sektor informal di wilayah Jawa Timur dengan pendekatan deskriptif kuantitatif menggunakan analisa statistik deskriptif berupa mean dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan pelaku usaha memiliki Entrepreneurial Motivation yang tinggi. Pada setiap indikator Entrepreneurial Motivation, motivasi tertinggi terdapat pada indikator locus of control disusul dengan desire for wealth. Sedangkan motivasi yang berhubungan dengan kecenderungan responden untuk meniru tokoh bisnis yang mereka idolakan adalah dorongan yang paling rendah. Setelah dilakukan Uji T tidak terdapat perbedaan antara pengusaha sektor formal dan sektor informal akan tetapi indikator opportunity mempunyai selisih nilai yang paling tinggi antara pengusaha sektor formal dan sektor informal.

Page 75 of 204 | Total Record : 2034

 73   74   75   76   77 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue