cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendra Saputra
Contact Email
hensap75@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalplans@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Negeri Medan
ISSN : 19787057     EISSN : 2527306X     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
The PLANS Journal contains from relevant management research results. Journal of PLANS is published by the Department of Management Faculty of Economics Universitas Negeri Medan which is published periodically twice a year in every May and November.
Arjuna Subject : -
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS" : 14 Documents clear
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ASAHAN Siboro, Julius Kwart; Syahreza, Dina Sarah
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dengan jumlah populasi sebanyak 74 orang dengan menggunakan Total Sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya dengan variabel independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.Untuk mengetahui kontribusi factor lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai digunakan rumus koefisien determinasi. Diperoleh hasil variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan, dimana nilai F hitung = 34,361 > F tabel = 3,12 dengan level of significant (α) 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA WAROENG STEAK AND SHAKE CABANG SISINGAMANGARAJA MEDAN Aisyah, Siti; Indriani, Riza
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tiap-tiap variabel pada experiential marketing, yaitu sense, feel, think, act, dan relate terhadap loyalitas pelanggan Waroeng Steak and Shake Cabang Sisingamangaraja Medan. Sampel sebanyak 96 orang responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu pelanggan yang sudah melakukan pembelian lebih dari satu kali. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi (R2). Uji regresi linear berganda menunjukkan vaiabel yang terdapat dalam experiential marketing yaitu sense, feel, think, act, dan relate bernilai positif. Berdasarkan hasil uji hipotesis yaitu uji t, diketahui bahwa variabel yang termasuk dalam experiential marketing yaitu sense, feel, think, berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. sedangkan act, dan relate berpengaruh secara parsial tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Waroeng Steak and Shake Cabang Sisingamangaraja Medan. Hasil uji F sebesar 124,512 menunjukkan bahwa secara simultan atau serempak variabel yang termasuk dalam experiential marketing  secara bersama-sama mempengaruhi variabel loyalitas pelanggan. Hasil R2 menunjukkan bahwa 87,4% variabel independen sense, feel, think, act, dan relate mempengaruhi loyalitas pelanggan waroeng steak and shake cabang sisingamangaraja medan. Kata kunci : Experiential Marketing, Sense, Feel, Think, Act, Relate, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH PEMBINAAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pengguna Komputer Dengan Sistem Operasi Ubuntu Di PT. Pegadaian [Persero] Kanwil I Medan) Damanik, Nico; Teviana, T
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembinaan, pelatihan, dan pengembangan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pengguna komputer dengan sistem operasi Ubuntu di PT. Pegadaian [Persero] Kanwil I Medan). Penelitian dilaksanakan di PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.Sampel penelitian berjumlah 34 responden.Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh/ sensus, artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik menggunakan metode analisis regresi berganda dengan persamaan Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+e melalui program IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian menunjukkan variabel pembinaan (X1), pelatihan (X2), dan pengembangan (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari Fhitung=18,723 dan Ftabel=2,975, sehingga Fhitung>Ftabelsignifikansi 0,000. Besar pengaruh variabel pembinaan, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan adalah 69,2% ditunjukkan dengan nilai R2  yaitu 0,692. Sedangkan secara parsial pembinaan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung>ttabel yaitu 2,077>2,056 signifikansi 0,038<0,05, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung>ttabel yaitu 2,951>2,056 signifikansi 0,007<0,05, dan variabel pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan  thitung>ttabel yaitu 2,092>2,056 signifikansi 0,046<0,05. Persamaan struktural Y=-2,136+0,178X1+0,583X2+0,373X3. Dengan demikian dapat disimpulkan pembinaan, pelatihan, dan pengembangan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pengguna komputer dengan sistem operasi Ubuntu di PT. Pegadaian [Persero] Kanwil I Medan), secara simultan maupun parsial. Kata Kunci: Pembinaan, Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan
PENGARUH LUAS LAHAN DAN PERMINTAAN TERHADAP PRODUKSI KAKAO DI SUMATERA UTARA TAHUN 2007-2012 Harahap, Jerry Arlis; Sagala, Edison
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh luas lahan dan permintaan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara. Sumber data dari penelitian ini adalah data sekunder untuk periode 2007-2012 yang diperoleh dari BPS. Data yang digunakan adalah data luas lahan, permintaan dan produksi kakao. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan model : Y = a + b1X1 + b2X2. Dari hasil analisis data maka diperoleh hasil regresi linear berganda : Y = -4397,631+0,820X1-0,046X2. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan luas lahan dan permintaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara, yang terlihat dari nilai Fhitung = 10,895 lebih besar dari Ftabel = 9,55 dan nilai signifikansi 0,026 berada dibawah 0,05 (0,026<0,05). Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa luas lahan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produksi (Y) yang terlihat dari nilai thitung = 2,874 lebih besar dari ttabel = 2,776 dan nilai signifikansi sebesar 0,015 berada dibawah 0,05 (0,010<0,05). Sedangkan permintaan (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produksi (Y) yang terlihat dari nilai thitung = -0,311 lebih kecil dari ttabel = 2,776 dan nilai signifikansi 0,776 berada diatas 0,05 (0,776>0,05). Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 76,5% yang berarti luas lahan (X1) dan permintaan (X2) mempunyai kontribusi terhadap produksi (Y) dan selebihnya 23,5% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat ditarik kesimpulan bahwa luas lahan dan permintaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produksi kakao di Sumatera Utara. Secara parsial, luas lahan kakao berpengaruh signifikan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara sedangkan permintaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara. Kata kunci: Luas Lahan, Permintaan, dan Produksi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHANINDONESIA I (PERSERO) MEDAN Lingga, Nia Febriani; Siregar, Zulkarnain
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di tiap divisi yang berjumlah 202 orang dengan Sampel yang di ambil hanya 67 orang, penentuan pengambilan Sampel dengan menggunakan Random Sampling. Instrumen atau teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan multiple choice yang telah di uji tingkat validitas, realibilitas, dan inner model. Dari hasil uji reliabilitas diperoleh untuk masing-masing variabel yaitu 0,821304untuk variabel X1, 0,731064untuk variabel X2, 0,726515untuk  X3, dan0,862615untukvariabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan yaitu 0,7. Diperoleh R2 sebesar 0,442285, yang berarti X1, X2, dan X3 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 44% sedangkan sisanya 56% dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan syarat t-Statistik> 1,96, yang artinya masing-masing variabel X1, X2, dan X3berpengaruh terhadap kinerja Karyawan (Y) di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Kata kunci :Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
ANALISIS TEKNIKAL DENGAN METODE AUTOREGRESSIVE INTEGRATED MOVING AVERAGE (ARIMA) DAN GENERALIZED AUTOREGRESSIVE CONDITIONAL HETEROSCEDASTIC (GARCH) DALAM MEMPREDIKSI HARGA SAHAM PERUSAHAAN (Studi Pada Intiland Development Tbk) Pohan, Miftahul Jannah; Ermiati, Cut
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keakuratan kedua metode peramalan yaitu ARIMA dan GARCH serta untuk mengetahui metode manakah yang lebih akurat. Data yang digunakan adalah data harian saham DILD selama tahun 2014 yang berjumlah 242 hari perdagangan. ARIMA dan GARCH merupakan metode peramalan yang menggunakan data timeseries. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data harga saham DILD selama setahun bersifat tidak stasioner, sehingga data perlu ditransformasikan dengan uji pembeda. Data yang sudah stasioner dapat digunakan dalam peramalan dengan metode ARIMA dan menghasilkan model terbaik yaitu ARIMA (1,1,1) yang memiliki unsur hetereroskedastisitas sehingga dapat dilakukan peramalan dengan metode GARCH dan memperoleh model terbaik yaitu GARCH (1,1) setelah melakukan uji coba dengan beberapa model lainnya. Peramalan dengan metode ARIMA (1,1,1) memiliki tingkat kesalahan absolute rata-rata sebesar 3,63% sedangkan peramalan dengan model GARCH  memiliki tingkat kesalahan absolut rata-rata sebesar (20,03)%. Dari hasil diatas, dapat disimpulkan bahwa metode ARIMA lebih akurat daripada metode GARCH dalam memprediksi harga saham perusahaan Intiland Development Tbk.  Kata Kunci  : Analisis Teknikal, Harga Saham DILD, ARIMA, GARCH
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN Aprinawati, Aprinawati
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu permasalahan yang sering timbul dalam organisasi adalah penurunan kinerja karyawan. Tinggi rendahnya kinerja pegawai ternyata dipengaruhi oleh banyak factor seperti factor kepemimpinan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur dengan rumus Y = PyX1 + PyX2+ e. Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan dapat dilihat dari perhitungan determinasi (R2), sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh langsung variable kepemimpinan terhadap kinerja karyawan digunakan rumus ry X12   dan untuk mengetahui  besarnya pengaruh langsung variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan digunakan rumus ry X22. Setelah data dianalisis, maka diperoleh persamaan analisis jalur Y = 0,459 X1 + 0,436X2 + 0,640 e1. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,591 yang memiliki arti bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 59,1% dan sisanya 40,9% disebabkan faktor-faktor lain. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Keyword : Kepemimpinan, Motivasi Kerja,  Kinerja karyawan
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA WAROENG STEAK AND SHAKE CABANG SISINGAMANGARAJA MEDAN Siti Aisyah; Riza Indriani
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v11i1.9599

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tiap-tiap variabel pada experiential marketing, yaitu sense, feel, think, act, dan relate terhadap loyalitas pelanggan Waroeng Steak and Shake Cabang Sisingamangaraja Medan. Sampel sebanyak 96 orang responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu pelanggan yang sudah melakukan pembelian lebih dari satu kali. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi (R2). Uji regresi linear berganda menunjukkan vaiabel yang terdapat dalam experiential marketing yaitu sense, feel, think, act, dan relate bernilai positif. Berdasarkan hasil uji hipotesis yaitu uji t, diketahui bahwa variabel yang termasuk dalam experiential marketing yaitu sense, feel, think, berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. sedangkan act, dan relate berpengaruh secara parsial tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Waroeng Steak and Shake Cabang Sisingamangaraja Medan. Hasil uji F sebesar 124,512 menunjukkan bahwa secara simultan atau serempak variabel yang termasuk dalam experiential marketing  secara bersama-sama mempengaruhi variabel loyalitas pelanggan. Hasil R2 menunjukkan bahwa 87,4% variabel independen sense, feel, think, act, dan relate mempengaruhi loyalitas pelanggan waroeng steak and shake cabang sisingamangaraja medan. Kata kunci : Experiential Marketing, Sense, Feel, Think, Act, Relate, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH PEMBINAAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pengguna Komputer Dengan Sistem Operasi Ubuntu Di PT. Pegadaian [Persero] Kanwil I Medan) Nico Damanik; T Teviana
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v11i1.9595

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembinaan, pelatihan, dan pengembangan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pengguna komputer dengan sistem operasi Ubuntu di PT. Pegadaian [Persero] Kanwil I Medan). Penelitian dilaksanakan di PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.Sampel penelitian berjumlah 34 responden.Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh/ sensus, artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik menggunakan metode analisis regresi berganda dengan persamaan Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+e melalui program IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian menunjukkan variabel pembinaan (X1), pelatihan (X2), dan pengembangan (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari Fhitung=18,723 dan Ftabel=2,975, sehingga Fhitung>Ftabelsignifikansi 0,000. Besar pengaruh variabel pembinaan, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan adalah 69,2% ditunjukkan dengan nilai R2  yaitu 0,692. Sedangkan secara parsial pembinaan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung>ttabel yaitu 2,077>2,056 signifikansi 0,038<0,05, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung>ttabel yaitu 2,951>2,056 signifikansi 0,007<0,05, dan variabel pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan  thitung>ttabel yaitu 2,092>2,056 signifikansi 0,046<0,05. Persamaan struktural Y=-2,136+0,178X1+0,583X2+0,373X3. Dengan demikian dapat disimpulkan pembinaan, pelatihan, dan pengembangan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pengguna komputer dengan sistem operasi Ubuntu di PT. Pegadaian [Persero] Kanwil I Medan), secara simultan maupun parsial. Kata Kunci: Pembinaan, Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan
PENGARUH LUAS LAHAN DAN PERMINTAAN TERHADAP PRODUKSI KAKAO DI SUMATERA UTARA TAHUN 2007-2012 Jerry Arlis Harahap; Edison Sagala
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v11i1.9600

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh luas lahan dan permintaan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara. Sumber data dari penelitian ini adalah data sekunder untuk periode 2007-2012 yang diperoleh dari BPS. Data yang digunakan adalah data luas lahan, permintaan dan produksi kakao. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan model : Y = a + b1X1 + b2X2. Dari hasil analisis data maka diperoleh hasil regresi linear berganda : Y = -4397,631+0,820X1-0,046X2. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan luas lahan dan permintaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara, yang terlihat dari nilai Fhitung = 10,895 lebih besar dari Ftabel = 9,55 dan nilai signifikansi 0,026 berada dibawah 0,05 (0,026<0,05). Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa luas lahan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produksi (Y) yang terlihat dari nilai thitung = 2,874 lebih besar dari ttabel = 2,776 dan nilai signifikansi sebesar 0,015 berada dibawah 0,05 (0,010<0,05). Sedangkan permintaan (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produksi (Y) yang terlihat dari nilai thitung = -0,311 lebih kecil dari ttabel = 2,776 dan nilai signifikansi 0,776 berada diatas 0,05 (0,776>0,05). Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 76,5% yang berarti luas lahan (X1) dan permintaan (X2) mempunyai kontribusi terhadap produksi (Y) dan selebihnya 23,5% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat ditarik kesimpulan bahwa luas lahan dan permintaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produksi kakao di Sumatera Utara. Secara parsial, luas lahan kakao berpengaruh signifikan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara sedangkan permintaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produksi kakao di Sumatera Utara. Kata kunci: Luas Lahan, Permintaan, dan Produksi

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 20 No. 1 (2025): JURNAL PLANS Vol. 19 No. 2 (2024): JURNAL PLANS Vol 19, No 1 (2024): JURNAL PLANS Vol. 19 No. 1 (2024): JURNAL PLANS Vol. 18 No. 2 (2023): JURNAL PLANS Vol 18, No 2 (2023): JURNAL PLANS Vol 18, No 1 (2023): JURNAL PLANS Vol. 18 No. 1 (2023): JURNAL PLANS Vol 17, No 2 (2022): JURNAL PLANS Vol. 17 No. 2 (2022): JURNAL PLANS Vol. 17 No. 1 (2022): JURNAL PLANS Vol 17, No 1 (2022): JURNAL PLANS Vol. 16 No. 2 (2021): JURNAL PLANS Vol 16, No 2 (2021): JURNAL PLANS Vol 16, No 1 (2021): JURNAL PLANS Vol. 16 No. 1 (2021): JURNAL PLANS Vol 15, No 2 (2020): JURNAL PLANS Vol. 15 No. 2 (2020): JURNAL PLANS Vol 15, No 1 (2020): JURNAL PLANS Vol. 15 No. 1 (2020): JURNAL PLANS Vol 14, No 2 (2019): JURNAL PLANS Vol 14, No 1 (2019): JURNAL PLANS Vol 13, No 2 (2018): JURNAL PLANS Vol 13, No 1 (2018): Jurnal PLANS Vol 13, No 1 (2018): Jurnal PLANS Vol 12, No 2 (2017): Jurnal PLANS Vol 12, No 2 (2017): Jurnal PLANS Vol 12, No 1 (2017): Jurnal PLANS Vol 12, No 1 (2017): Jurnal PLANS Vol 11, No 2 (2016): Jurnal PLANS Vol 11, No 2 (2016): Jurnal PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS Vol 10, No 2 (2015): Jurnal PLANS Vol 10, No 2 (2015): Jurnal PLANS Vol 10, No 1 (2015): Jurnal PLANS Vol 10, No 1 (2015): Jurnal PLANS More Issue