cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putu Prima Wulandari
Contact Email
jurnaltema@ub.ac.id
Phone
+6281296280353
Journal Mail Official
jurnaltema@ub.ac.id
Editorial Address
Jurnal TEMA, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya, Indonesia. Jl. MT. Haryono 165 Malang 65145
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
TEMA (Jurnal Tera Ilmu Akuntansi)
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : 14118149     EISSN : 2808215X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
TEMA (Jurnal Tera Ilmu Akuntansi) publishes all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Accounting and a wide range of applications such as: Finance accounting Sharia Accounting Capital Market Based Accounting Forensic Accounting Behavioral Accounting Environmental Accounting Management Accounting Tax accounting Social Responsibility Accounting Public sector accounting Accounting education Auditing Accounting information system Business Ethics & Corporate Governance
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 21, No 2 (2020)" : 5 Documents clear
INVESTIGASI HUSSERLIAN TERHADAP POLITIK ANGGARAN DAERAH Mokoagow, Hapri
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Investigasi Husserlian Terhadap Politik Anggaran Daerah. Penelitian ini bertujuan memperoleh pemahaman mendalam tentang pemaknaan politik anggaran daerah oleh pengelola keuangan pada Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow. Fenomenologi Transendental Husserl digunakan sebagai metode penelitian. Terdapat sepuluh informan utama dan dua informan pendukung. Hasil Penelitian mengungkapkan bahwa para informan memaknai politik anggaran sebagai politik balas budi dan balik modal, yakni politik anggaran yang ditujukan untuk memenuhi kepentingan konstituen dan sebagai sumber pengembalian modal. Politik anggaran juga dimaknai sebagai kesejahteraan pengelola keuangan yang dilakukan melalui maksimalisasi anggaran, dan bentuk siasat anggaran yang terjadi menjelang pemilihan umum kepala daerah guna memuluskan agenda politik petahana atau incumbent.   Kata Kunci: Politik Anggaran, Pengelola Keuangan, Incumbent, Fenomenologi
PERAN KELUARGA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI PADA KPPN MALANG) iqbal, muhammad eq
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK     Muhammad Iqbal : Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Peran Keluarga Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Melalui Variabel Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada KPPN Malang). Ketua Pembimbing: Noermijati, Komisi Pembimbing: Dodi W. Irawanto.   Sumber daya manusia yang hebat akan menghasilkan kinerja pegawai yang hebat pula. Pegawai akan tumbuh sebagai aset yang luar biasa produktif, saat mereka mendapatkan lingkungan kerja yang etis, yang membantu mereka untuk hidup lebih sehat dan lebih berharga, serta yang memberikan mereka kesempatan untuk meningkatkan karir melalui pencapaian kinerja pegawai yang terbaik. Perubahan demografi tenaga kerja seperti peningkatan jumlah wanita bekerja dan pasangan suami-isteri yang keduanya bekerja telah meningkatkan hubungan ketergantungan antara pegawai dan keluarga dan mendorong konflik antara tuntutan pegawai dan keluarga. Perubahan ini juga meningkatkan perhatian publik dan menuntut pengelola organisasi untuk mengadaptasi kebijakan-kebijakan yang berhubungan dengan pegawai dan keluarga. Adaptasi terhadap kebijakan yang berhubungan dengan pegawai dan keluarga dapat disebut sebagai investasi jangka panjang organisasi karena dapat menunjang peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan dalam jangka panjang Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Malang yang berjumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, model analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Peran keluarga berpengaruh terhadap kinerja pegawai Ditjen Perbendaharaan, 2) Peran keluarga berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai Ditjen Perbendaharaan, 3) Kepuasan kerja pegawai berpengaruh pada Kinerja pegawai Ditjen Perbendaharaan, 4) Peran Keluarga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai Ditjen Perbendaharaan melalui kepuasan kerja pegawai.       Kata Kunci : Peran keluarga, Family-work Conflict, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Sikap dan Perilaku Aparatur dalam Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD), Studi di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu dwi putra, anditya fitrawan
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memberikan gambaran sikap dan perilaku aparatur dalam pengelolaan APBD di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Pengelolaan APBD dalam penelitian ini mencakup implementasi anggaran berbasis kinerja dan efektivitas penyerapan anggaran. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif studi kasus. Teori sikap Stephen Robbins yang terdiri dari aspek pernyataan evaluasi dan perilaku digunakan untuk menjelaskan sikap dan perilaku aparatur. Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, dalam perencanaan anggaran, sikap aparatur menyatakan penerapan anggaran berbasis kinerja belum dilaksanakan semestinya, perilaku aparatur masih berpedoman pada ketersediaan anggaran tanpa memperhitungkan indikator kinerja. Kedua, dalam efektivitas penyerapan anggaran, sikap aparatur menyatakan penyerapan anggaran yang dominan di akhir tahun disebabkan dokumen SPD dan LAKIP  belum berfungsi maksimal sebagai dasar penyerapan dan evaluasi pengelolaan anggaran. Perilaku aparatur memandang SPD dan LAKIP sebatas dokumen tahunan. Ketiga, sikap dan perilaku aparatur dalam upaya peningkatan efektivitas perencanaan dan penyerapan anggaran ditunjukkan dengan peningkatan koordinasi aparatur dengan pimpinan, pihak legislatif serta antar aparatur terkait.
Pengaruh Intrapreneurship terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Kinerja Pelayanan Pribadi, Teguh -
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakMenumbuhkan intrapreneurship kepada Pegawai Negeri Sipil merupakan upaya strategis dalam meningkatkan kinerja pelayanan publik.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi intrapreneurial terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan intrapreneurial terhadap kepuasan kerja, orientasi intrapreneurial terhadap kinerja pelayanan, kepemimpinan intrapreneurial terhadap kinerja pelayanan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pelayanan.   Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Malang yang berjumlah 47 orang. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus, model dan alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, dan Partial Least Square.Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi intrapreneurial dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan intrapreneurial tidak mempengaruhi kepuasan kerja, orientasi intrapreneurial dapat meningkatkan kinerja pelayanan, kepemimpinan intrapreneurial tidak berpengaruh terhadap kinerja pelayanan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pelayanan. Kata Kunci : Intrapreneurship, Orientasi Intrapreneurial, Kepemimpinan Intrapreneurial, Kepuasan Kerja, Kinerja Pelayanan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA SEKTOR PUBLIK Rahmawan, Anang
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrack   The objectives og this research is to determine the influence of organizational commitment, motivation and performance of employees on job satisfaction in the State Treasury Service Office of Surabaya East Java Province. The research method is a quantitative method. The collecting data by distributing questionnaires to 78 civil servants in the office concerned. The sampling technique used is census. Methods of data analysis in this study is the Partial Least Square using SmartPLS 3.0 program. From this research, it is found that organizational commitment affect the performance of employees but the commitment the organization has no effect on job satisfaction, either directly or through employee performance. Motivational effect on employee performance, but motivation does not affect the job satisfaction either directly or through employee performance. The analysis also showed that the performance of employees does not affect job satisfaction.   Keywords: organizational commitment, motivation, employee performance, job satisfaction, civil servants.   Abstrak   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan kinerja pegawai terhadap kepuasan kerja pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara diwilayah kota Surabaya Provinsi Jawa Timur.  Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan membagikan kuisioner kepada 78 pegawai negeri sipil pada kantor yang bersangkutan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan program SmartPLS 3.0. Dari penelitian ini diperoleh temuan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik langsung ataupun melalui kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik langsung ataupun melalui kinerja pegawai. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai tidak memengaruhi kepuasan kerja.   Kata Kunci: komitmen organisasi, motivasi, kinerja pegawai, kepuasan kerja, pegawai negeri sipil.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 26 No. 2 (2025) Vol. 26 No. 1 (2025) Vol. 25 No. 2 (2024) Vol. 25 No. 1 (2024) Vol. 24 No. 2 (2023) Vol. 24 No. 1 (2023) Vol. 23 No. 2 (2022) Vol. 23 No. 1 (2022) Vol. 22 No. 2 (2021) Vol. 22 No. 1 (2021) Vol 21, No 2 (2020) Vol. 21 No. 1 (2020) Vol 21, No 1 (2020) Vol 10, No 1 (2011) Vol 11, No 1 (2010) Vol 10, No 1 (2009) Vol 9, No 1 (2008) Vol 8, No 2 (2007) Vol 8, No 1 (2007) Vol 8, No 1 (2007) Vol 7, No 2 (2006) Vol 7, No 2 (2006) Vol 7, No 1 (2006) Vol 6, No 2 (2005) Vol 6, No 1 (2005) Vol 5, No 2 (2004) Vol 5, No 1 (2004) Vol 4, No 2 (2003) Vol 4, No 1 (2003) Vol 3, No 1 (2002) Vol 2, No 2 (2001) More Issue