cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Fakultas Ekonomi
Published by Universitas Tribhuwana Tunggadewi
ISSN : 25276026     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurusan Akuntansi dan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang.
Arjuna Subject : -
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue " Vol 2, No 1 (2016)" : 24 Documents clear
PENGARUH PENGELOLAAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PENCAPAIAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN (Pada UD. SR. Hj. Diya Food Sampang) As’ari, As’ari
Fakultas Ekonomi Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (108.709 KB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) yang kompeten sangat diperlukan dalam suatu organisasi perusahaan, baik itu perusahaan produksi maupun perusahaan jasa. Dilihat dari kompetensi inti, SDM yang memiliki kompetensi tertentu meliputi organized, rareness, valuable, dan inimitable, dimana kompetensi inti tersebut menunjang keberhasilan pelaksanaan pekerjaan. Organisasi bisnis hidup di dalam lingkungan yang kompetitif, untuk itu organisasi bisnis senantiasa melakukan upaya-upaya yang dapat memperkokoh keberadaannya dengan menciptakan keunggulan bersaing di dalam lingkungannya. Upaya ini bisa dilakukan jika organisasi bisnis memiliki SDM yang kompeten. Namun, permasalahan yang seringkali dihadapi organisasi bisnis ialah kurang tersedianya SDM yang memiliki kompetensi yang cukup untuk menjalankan strategi bisnis hingga mampu menciptakan keunggulan bersaing. Disinilah peran dan tanggungjawab manajemen SDM untuk mampu mengatasi permasalahan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh variabel kompetensi karyawan (organized, rareness, valuable, dan inimitable) terhadap pencapaian keunggulan kompetitif, baik itu secara simultan dan parsial, serta mengetahui dan menganalisis variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Dari hasil penelitian analisis regresi ganda antara variabel bebas kompetensi karyawan (X) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu pencapaian keunggulan kompetitif perusahaan (Y). Kontribusi yang diberikan oleh variable bebas (X) dalam model regresi berganda adalah sebesar 31,7%, sedangkan sisanya sebesar 68,3% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
PENGARUH PREFERENSI KONSUMEN TERHADAP PRODUK TAS BATOK KELAPA PADA HOME INDUSTRI ESA COLLECTION Bua’a, Antonia
Fakultas Ekonomi Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (108.709 KB)

Abstract

Preferensi konsumen menjadi lebih kritis dalam memiliki barang dan jasa yang ditawarkan seperti tas batok kelapa baik dari segi merek, harga, dan mutu serta pelayanan yang diberikan harus lebih baik agar keuntungan dapat diperoleh secara maksimal terutama di Home Industri Esa Collection. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ciri khas, kualitas, harga dan penampilan produk tas batok kelapa terhadap preferensi konsumen pada home industri esa collection. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, yaitu penentuan sampel dengan tujuan peneliti yang disesuaikan dengan kriteria-kriteria tertentu yang ditetapkan berdasarkan tujuan penelitian sebanyak 100 sampel responden yang pernah menggunakan tas batok kelapa. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa data yang di gunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan mengunakan program SPSS. Pengujian hipotesis dengan uji t membuktikan bahwa variabel ciri khas berpengaruh terhadap preferensi konsumen pada produk tas batok kelapa dengan nilai variabel ciri khas sebesar 3,776, variabel kualitas berpengaruh terhadap preferensi konsumen pada produk tas batok kelapa dengan nilai variabel kualitas sebesar 3,519, variabel harga berpengaruh terhadap preferensi konsumen pada produk tas batok kelapa dengan nilai variabel harga sebesar 4,008 dan variabel penampilan berpengaruh terhadap preferensi konsumen pada produk tas batok kelapa pada Home Industri Esa Collection dangan nilai nilai variabel penampilan sebesar 3,552. Dengan demikian dalam meningkatkan minat konsumen dalam membeli tas batok kelapa maka perlu mempertahankan ciri khas yang sudah ada, menjaga kualitas dan penampilan produk sehingga mampu bersaing dengan produk luar negri
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPERCYAAN KONSUMEN PADA PT PERTAMINA MADIUN Restiawan, Adetya
Fakultas Ekonomi Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (108.709 KB)

Abstract

Kunci kebrhasilan bisnis perusahaan adalah mampu menciptakan kepuasan pelanggan yang pada akhirnya akan berdampak pada lahirnya loyalitas pelanggan, sehingga mampu mempengaruhi minat beli pelanggan dan membuat pelanggan puas dalam melakukan kegiatan membeli.Tampa adanya kepuasan pelanggan maka perusahaan tersebut sulit untuk bertahan dalam menghadapi persaingan yang kompetitif. Kalau pelanggan tidak terpuaskan maka akan mudah untuk pindah kepeusahaan lain lain yang sejenis. Hal inilah yang mendorong peneliti untuk meneliti mengenai kepuasan pelanggan di PT. PERTAMINA madiun dan untuk mengevaluasi betapa pentingnya kualitas pelayanan terhadap kepercayaan konsumen pada PT. PERTAMINA madiun dalam upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan yang nantinya akan berpengaruh pada kelangsungan hidup perusahaan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Pada Kedai Asalamu’alaikum) Da silva Dos santos, Norberto
Fakultas Ekonomi Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (108.709 KB)

Abstract

Peran kepemimpinan sangat penting bagi kemajuan sebuah Usaha Kecil Menengah (UKM) terutama pada Kedai Assalãmu’alaikum Malang. Adapun untuk mencapai semangat kerja karyawan yang baik maka perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan model autokratik, gaya kepemimpinan model partisipatif, dan gaya kepemimpinan model free rein secara simultan dan parsial terhadap variabel semangat kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian deskriptif dengan metode pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu pengambilan keseluruhan dari populasi yang ada. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah Kuesioner, Observasi dan Studi pustaka. Metode analisa data yang di gunakan adalah Regresi Linear berganda dengan mengunakan program SPSS. Pengujian hipotesis dengan uji T membuktikan bahwa gaya kepemimpinan model autokratik berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan sebesar 2,056, gaya kepemimpinan model partisipatif berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan sebesar 2,348 dan gaya kepemimpinan model free rein berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada Kedai Assalãmu’alaikum Malang dengan sebesar 2,189. Uji F membuktikan bahwa gaya kepemimpinan model autokratik, gaya kepemimpinan model partisipatif, dan gaya kepemimpinan model free rein berpengaruh secara simultan atau bersama terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai sebesar 3,929. Sedangkan hasil uji dominan membuktikan bahwa gaya kepemimpinan model partisipatif lebih dominan atau lebih berkontribusi mempengaruhi variabel semangat kerja karyawan dengan nilai sebesar 2,348. Dengan demikian maka pimpinan kadai Assalãmu’alaikum Malang perlu menerapkan gaya kepemimpinan yang bisa meningkatkan semangat kerja karyawan seperti gaya kepemimpinan model partisipatif.

Page 3 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2016) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014)