cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
MAKSI
Published by Universitas Majalengka
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2016)" : 6 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK KABUPATEN CIREBON) H. Asep Qustolani
MAKSI Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik analisis jalur (path analysis), dimana peneliti berusaha menghubungkan satu atau lebih variabel lain untuk memahami objek yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Kabupaten Cirebon yang berjumlah 193. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel secara acak, diperoleh sampel sebanyak 99 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan program SPSS Versi 21. Untuk mengetahui hasil penelitian yang telah dilakukan penulis terhadap kompensasi dan keadilan prosedural serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan, penulis menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sementara alat analisis yang digunakan adalah korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang meliputi uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian untuk variabel kompensasi termasuk dalam kategori tinggi, variabel keadilan prosedural termasuk dalam kategori tinggi dan variabel kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kategori sedang. Variabel keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kategori kuat. Secara parsial variabel kompensasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kategori sangat kuat. Kata Kunci: Kompensasi, Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja Karyawan
PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAJALENGKA Eli Achmad Mahiri
MAKSI Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka dengan tujuan untuk mengetahui deskripsi pendelegasian wewenang, komitmen organisasi, dan prestasi kerja pegawai serta untuk mengetahui pengaruh pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode survey dan dirancang sebagai penelitiandeskriptif verifikatif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka yang berjumlah 76 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas dan uji normalitas data, sedangkan analisis data menggunakan koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t untuk uji parsial, dan uji F untuk uji simultan Hasil penelitian menemukan bahwa pendelegasian wewenang termasuk dalam kategori baik, komitmen organisasi berada pada kategori tinggi dan prestasi kerja pegawai berada pada kategori tinggi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka. Kata Kunci : Pendelegasian Wewenang, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja
PENGARUH EFEKTIVITAS DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KINERJA INDIVIDU ATAS PENGGUNAAN TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA KARYAWAN PERUMDA BPR MAJALENGKA Engkun Kurnadi
MAKSI Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiefektivitas atas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi,kepercayaan atas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi, dan kinerja individu serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efektivitas dan kepercayaan atas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu pada PERUMDA BPR Majalengka. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis survey dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang dengan menggunakan teknik probability sampling dengan simple randomsampling. Berdasarkan hasil penelitian untuk efektivitas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi termasuk dalam kategori tinggi. Untuk kepercayaan penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi termasuk dalam kategori tinggi. Untuk kinerja individu termasuk dalam kategori sedang. Hubungan antara efektivitas dan kepercayaan penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi dengan kinerja individu (bernilai positif) termasuk kuat. Berdasarkan uji t hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan antara efektivitas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansiterhadap kinerja individu. Berdasarkan uji t hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan penggunaan teknologi sistem informasi akuntansiterhadap kinerja individu. Berdasarkan uji F hasilnya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara efektivitas dan kepercayaan atas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu. Kata kunci : Efektivitas dan kepercayaan atas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi, dan kinerja individu.
ANALISIS PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI DENGAN ALAT BANTU STRATEGI KEUANGAN MATRIKS PADA PT. INDO MULTI ENGINEERING H. Dadang Sudirno
MAKSI Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini secara khusus melakukan analisis terhadap kinerja perusahaan dilihat dari sektor keuangan yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang dikeluarkan perusahaan. Penelitian ini mencoba melakukan penilaian atas investasi yang dilakukan oleh PT. Indo Multi Engineering baik dari sisi tingkat pengembalian atas aktiva tetap (ROTA) maupun tingkat pengembalian atas total ekuitas (ROE), serta pertumbuhan perusahaan yang merupakan dampak dari pertumbuhan penjualan untuk periode 2007- 2010. Adapun NPV digunakan untuk menilai kelayakan penggantian mesin perusahaan yang aka segera dilakukan. Untuk menselaraskan antara hasil dan tujuan perusahaan dilihat dari dari sisipengambilan keputusan investasi, maka penelitian ini menggunakan metode pengambilan keputusan matriks secara sederhana. Berdasarkan pengolahan data atas laporan keuangan yang dikeluarkan perusahaan mulai dari tahun 2007-2010, secara umum kondisi kinerja keuangan PT. Indo Multi Engineering dapat dikatakan sehat karena berada diatas tingkat rata-rata rasio industri kemudian tingkat pertumbuhan penjualan yang merupakan nilai selisih antara Internalgrowth rate (IGR) dan sustainable growth rate (SGR) PT. Indo Multi Engineering berada dalam posisi keuangan Cash Surplus, sementara itu, perhitungan NPV atas rencana penggantian mesin, perusahaan layak melakukan penggantian mesin berdasarkan hasil tersebut. Untuk mempermudah pengambilan keputusan investasi dengan mempertimbangkan hasil perhitungan-perhitungan lainnya (ROTA, ROE serta tingkat pertumbuhan perusahaan), yang diposisikan sesuai kriteria keuangan matriks, maka PT. Indo Multi Engineering berada dalam kwadran II yang berarti ada dalam posisi yang sangat baik, dilihat dari kedaan keuangan perusahaan dan kelayakan investasi yang akan dilakukan. Kata Kunci : ROTA, ROE, IGR, SGR, NPV, dan Kriteria Keuangan Matriks
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Wijaya Karya Beton PPB Majalengka) Endah Prihartini
MAKSI Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan asset perusahaan yang selalu di monitor kebutuhan dan keinginannya sehingga diharapkan mampu menghasilkan prestasi kerja karyawan yang tinggi dan akhirnya dapat mencapai tujuan perusahaan secara efisien dan efektif. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Wijaya Karya Beton Majalengka, dengan tujuan : untuk mengetahui Kompensasi, Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan Dalam penelitian ini data yang diperoleh merupakan data primer yaitu data hasil kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Wijaya Karya Beton Majalengka sebanyak 64 responden, adapun alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji validitas, Uji reliabilitas, analisis Korelasi parsial, Korelasi ganda, Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F (Simultan). Hasil pengujian analisis deskriptif, kompensasi pada PT. Wika Beton Majalengka berada pada kategori tinggi. Motivasi pada PT. Wika Beton Majalengka berada pada kategori sangat tinggi. Prestasi kerja karyawan pada PT. Wika Beton Majalengka berada pada kategori tinggi. Pengujian variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Pengujian motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan. Pengujian variabel kompensasi secara parsial mempunyai hubungan yang signifikan dengan variabel motivasi. Pengujian variabel kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan pada PT. Wika Beton Majalengka. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan.
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN TERHADAP EFEKTIVITAS KOLEKTIBILITAS PIUTANG TAK TERTAGIH PADA PT COLUMBUS SHOWROOM MAJALENGKA Robi Maulana M
MAKSI Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh sistem informasi akuntansi penjualan terhadap efektivitas kolektibilitas piutang tak tertagih serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem informasi akuntansi penjualan terhadap efektivitas kolektibilitas piutang tak tertagih pada PT Columbus showroom Majalengka. Metode yang digunakan yaitu dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan verifikatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 32 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengujian instrumen penelitian data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian untuk sistem informasi akuntansi penjualan termasuk dalam kategori baik. Untuk efektivitas kolektibilitas piutang tak tertagih termasuk ke dalam kategori baik. Sistem informasi akuntansi penjualan berpengaruh positif terhadap efektivitas kolektibilitas piutang tak tertagih sehingga hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya.Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi Penjualan dan Efektivitas Kolektibilitas Piutang Tak Tertagih

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2018) Vol 5, No 1 (2018) Vol 4, No 2 (2017) Vol 4, No 1 (2017) Vol 3, No 2 (2016) Vol 3, No 1 (2016) Vol 2, No 2 (2015) Vol 2, No 1 (2015) Vol 1, No 2 (2014) Vol 1, No 1 (2014)