Garuda - Garba Rujukan Digital

KEADILAN PROSEDURAL PARTISIPATIF DAN DUKUNGAN SERIKAT PEKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Qustolani, Asep
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2019): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (591.289 KB)

This study aims to determine how the influence of Justice Procedural Participatory and Trade Union Support to Job Satisfaction of employees at UD. Putra TS Majalengka. The hypothesis proposed in this research is that Participatory Procedural Justice and Trade Union Support have a significant effect on Job Satisfaction,so that population in this research is UD Putra TS Super Market Majalengka taken as respondents that amounted to 100 people. The research method used survey method with descriptive approach verifikatif. The analysis tools used in this study are classical assumption, multiple regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis test for partial test using t test and simultaneous test using F test. The results showed that participative procedural justice and union support had a significant effect on employee job satisfaction which means better procedural paticifative justice in the employees and the better the union support to employees will increase employee job satisfaction.

Keadilan Prosedural Partisipatif dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Qustolani, Asep
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2020): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.91 KB)

Job satisfaction is interesting and is considered important because of perceived job satisfaction can affect the overall organization of his net. To get optimal results, job satisfaction is one important factor, when a person feels satisfaction in working of course he will do everything possible with his ability to complete his work. Thus the results of its work will improve optimally.The results showed that participative procedural justice and organizational support had a significant effect on employee job satisfaction, which means better procedural participative justice and the better the organizational support to employees will increase job satisfaction.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka) Asep Qustolani
MAKSI Vol 4, No 2 (2017)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah Kepuasan kerja, Keadilanprosedural dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan padaIndusrti Rotan sekecamatan Leuwimunding. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah bahwakepuasan Kerja, Keadilan Prosedural dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadapKinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap industri rotan sekecamatanLeuwimunding yang semuanya di ambil sebagai responden yakni berjumlah 57 orang.Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif.Pengujian hipotesis dalam penelitian ini di lakukan dengan metode statistik korelasiproduk moment. Data yang di gunakan oleh peneliti adalah data di buat dalam bentukkuesioner tertutup, yang semua penggunaan metodenya dengan menggunakan bantuanprogram SPSS 21.Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengaruh kepuasan kerja,keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsialmaupun simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan.Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural, Kompensasi, Kinerja

PENGARUH SUASANA LINGKUNGAN INTERIOR DAN LINGKUNGAN EKSTERIOR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA YOGYA TOSERBA MAJALENGKA Asep Qustolani
MAKSI Vol 1, No 2 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas pelayanan, kualitas produk, kepuasan pelanggan, pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, dan pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada Kantin JS Majalengka.Penelitian ini bersifat deskriptif verifikatif. Dengan penarikan sampel sebanyak 64 responden. Yang menjadi variabel independen adalah kualitas pelayanan (X1), kualitas produk (X2), dan yang menjadi variabel dependennya adalah kepuasan pelanggan (Y). Rancangan analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji statistik yang digunakan adalah korelasi pearson, regresi ganda, korelasi ganda, koefisien determinasi, dan uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 17.Berdasarkan hasil penelitian, total skor yang diperoleh untuk kualitas pelayanan sebesar 2.627 termasuk dalam kategori baik, total skor yang diperoleh untuk kualitas produk sebesar 1.907 termasuk dalam kategori sangat baik, dan total skor yang diperoleh untuk kepuasan pelanggan sebesar 2.583 termasuk dalam kategori baik. Nilai korelasi kualitas pelayanan (X1) terhadap kepuasan pelanggan (Y) = 0,516 pada tingkat hubungan sedang, dan nilai korelasi kualitas produk (X2) terhadap kepuasan pelanggan (Y) = 0,253 pada tingkat hubungan rendah, keduanya memiliki arah korelasi positif (makin tinggi nilai kualitas pelayanan dan kualitas produk makin tinggi nilai kualitas pelayanan dan kualitas produknya). Koefisien determinasi kualitas pelayanan sebesar 26,6% dan sisanya 73,4% dipengaruhi faktor lain diluar variabel yang diteliti dan koefisien determinasi kualitas produk sebesar 6,4% dan sisanya 93,6% dipengaruhi faktor lain diluar variabel yang diteliti. Pengujian hipotesis mengenai kualitas pelayanan diperoleh nilai t hitung (4,961) > t tabel (1,9989) artinya kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan kualitas produk diperoleh nilai t hitung (2,471) lebih > t tabel (1,9989) artinya kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan.

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL PARTISIPATIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor Pusat Perumda BPR Majalengka Jawa Barat) ASEP QUSTOLANI
MAKSI Vol 5, No 2 (2018)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaanya baik secara kuantitas maupun kualitas yaitu sesuai dengan tanggung jawab dan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang dengan standar yang telah ditentukan. Penurunan kinerja karyawan yang terjadi merupakan permasalahan yang menjadi pusat perhatian perusahaan agar tidak menganggu kinerja perusahaan. Hal ini juga dialami oleh Perumda BPR Majalengka, sehingga manajemen perlu mencari solusi untuk memecahkan permasalahan tersebut. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Perumda BPR Majalengka, adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengukur mengetahui pengaruh variabel keadilan prosedural partisipatif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data yang diperoleh adalah data primer yaitu data hasil tanggapan responden yang disebarkan kepada responden. Adapun alat analisis yang digunakan dalam penelitin ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis, untuk uji parsial menggunakan uji t dan untuk uji simultan menggunakan uji F.Berdasarkan hasil uji hipotesis di peroleh keadilan procedural partisipatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta secara simultan variabel keadilan procedural partisipatif dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Kantor Pusat Perumda BPR Majalengka. Artinya bahwa semakin baik keadaan keadilan prosedural partisipatif dan semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawannya. Kata Kunci : Keadilan Prosedural Partisipatif, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK KABUPATEN CIREBON) H. Asep Qustolani
MAKSI Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik analisis jalur (path analysis), dimana peneliti berusaha menghubungkan satu atau lebih variabel lain untuk memahami objek yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Kabupaten Cirebon yang berjumlah 193. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel secara acak, diperoleh sampel sebanyak 99 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan program SPSS Versi 21. Untuk mengetahui hasil penelitian yang telah dilakukan penulis terhadap kompensasi dan keadilan prosedural serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan, penulis menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sementara alat analisis yang digunakan adalah korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang meliputi uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian untuk variabel kompensasi termasuk dalam kategori tinggi, variabel keadilan prosedural termasuk dalam kategori tinggi dan variabel kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kategori sedang. Variabel keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kategori kuat. Secara parsial variabel kompensasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kategori sangat kuat. Kata Kunci: Kompensasi, Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja Karyawan

KEADILAN PROSEDURAL PARTISIPATIF DAN DUKUNGAN SERIKAT PEKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Asep Qustolani
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 10 No. 2 (2019): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/coopetition.v10i2.39

This study aims to determine how the influence of Justice Procedural Participatory and Trade Union Support to Job Satisfaction of employees at UD. Putra TS Majalengka. The hypothesis proposed in this research is that Participatory Procedural Justice and Trade Union Support have a significant effect on Job Satisfaction,so that population in this research is UD Putra TS Super Market Majalengka taken as respondents that amounted to 100 people. The research method used survey method with descriptive approach verifikatif. The analysis tools used in this study are classical assumption, multiple regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis test for partial test using t test and simultaneous test using F test. The results showed that participative procedural justice and union support had a significant effect on employee job satisfaction which means better procedural paticifative justice in the employees and the better the union support to employees will increase employee job satisfaction.

Keadilan Prosedural Partisipatif dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Cirebon Asep Qustolani
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 11 No. 2 (2020): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/coopetition.v11i2.69

Job satisfaction is interesting and is considered important because of perceived job satisfaction can affect the overall organization of his net. To get optimal results, job satisfaction is one important factor, when a person feels satisfaction in working of course he will do everything possible with his ability to complete his work. Thus the results of its work will improve optimally.The results showed that participative procedural justice and organizational support had a significant effect on employee job satisfaction, which means better procedural participative justice and the better the organizational support to employees will increase job satisfaction.

Pengaruh Motivasi Berwirausaha Dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Di Kabupaten Majalengka Asep qustolani; Nita Hernita
Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2023): Januari
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/entrepreneur.v4i1.3771

The presence and role of entrepreneurs canhave an influence on economic improvement and the progress of a country. This research is motivated by the lowinterest in entrepreneurship among the people. This study aims to determine how the influence of Entrepreneurial Motivation and Entrepreneurship Knowledge on Interest in Entrepreneurship in the people of Majalengka Regency. The hypothesis proposed in this study is that Entrepreneurial Motivation and Entrepreneurship Knowledge have a significant effect on Entrepreneurial Interest partially. The population in this study is the people of Majalengka Regency who have knowledge about entrepreneurship, with a total sample of 100 people. The method used is a survey method with a descriptive verification approach. The analytical tool used in this research is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing for partial test using t test. The results showed that partially entrepreneurial motivation and entrepreneurial knowledge had a significant effect on interest in entrepreneurship. This means that entrepreneurial motivation and entrepreneurial knowledge are the driving factors for increasing public interest in entrepreneurship.

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: (Studi Pada Perumda BPR Majalengka Kabupaten Majalengka Jawa Barat) Nita Hernita; Asep Qustolani
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 3 No 2 (2022): Edisi Agustus 2022
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v3i2.2954

Abstract: This study aims to determine the effect of Good Corporate Governance and Human Resource Competence, on Company Performance. The population of this research is the company employees of Perumda BPR Majalengka. The sample selection using random sampling technique, the sample obtained amounted to 58 employees 58 research data. The type of data used in this research is quantitative data. The data collection method used primary data in the form of questionnaires and verification by using a quantitative approach. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, partial significance test and simultaneous test using SPSS version 24 software tools. company performance, and the hypothesis simultaneously shows that Good Corporate Govarnance and Human Resource Competence have an effect on company performance

Title

Found 26 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 26 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 26 Documents
Search