cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. bangkalan,
Jawa timur
INDONESIA
Eco-Entrepreneur
Published by Universitas Trunojoyo Madura
ISSN : -     EISSN : 25024639     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2018): DESEMBER" : 4 Documents clear
TINJAUAN TINGKAT PENGEMBALIAN DIDALAM SISTEM PENENDALIAN MANAJEMEN PEMBELANJAAN PERUSAHAAN R Gatot Heru Pranjoto
Eco-Entrepreneur Vol 4, No 2 (2018): DESEMBER
Publisher : Eco-Entrepreneur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/ee.v4i2.4971

Abstract

ABSTRAKEkspansi  perusahaan  membutuhkan dana  untuk membeli aktiva tetap seperti mesin, untuk itu perusahaan membutuhkan dana yang besar, serta sumber pendanaan yang dapat memberi tingkat pengembalian yang dapat memakmurkan atau memberikan kesejahteraan bagi para pemegang saham melalui return on equity atau earning pershare.Kebijakan penggunaan sumber pendanaan dipengaruhi oleh kondisi perekonomian melalui fluktuasi suku bunga, jika suku bunga lebih rendah dari tingkat pengembalian, maka perusahaan cenderung menggunakan sumber pendanaan yang berasal dari hutang, dan sebaliknya jika suku bunga lebih tinggi dari tingkat pengembalian, maka perusahaan cenderung untuk menggunakan sumber pendanaan yang berasal dari emisi saham biasa.
PENGARUH LEVERAGE DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP AGENCY COST DENGAN CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING Burhanudin -; Nurul Handayani
Eco-Entrepreneur Vol 4, No 2 (2018): DESEMBER
Publisher : Eco-Entrepreneur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/ee.v4i2.4972

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage dan kebijakan dividen terhadap agency cost dengan corporate governance sebagai variabel moderating. Jenis penelitian ini adalah explanatory research, yaitu penelitian penjelasan yang menyoroti hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2011-2015. Sampel dipilih dengan teknik purposive sampling dan diperoleh 11 perusahaan sesuai kriteria yang telah ditentukan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan alat bantu program IBM SPSS Statistic 22.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap agency cost, (2) kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap agency cost, (3) corporate governance merupakan pure moderator dan mampu memoderasi pengaruh antara leverage terhadap agency cost, corporate governance memperkuat pegaruh leverage terhadap agency cost, (4) corporate governance merupakan pure moderator dan mampu memoderasi pengaruh antara kebijakan dividen terhadap agency cost.
PENINGKATAN KETRAMPILAN MELALUI PELATIHAN DALAM RANGKA PEMBERDAYAAN SANTRIWATI DI KABUPATEN BANGKALAN S Anugrahini Irawati
Eco-Entrepreneur Vol 4, No 2 (2018): DESEMBER
Publisher : Eco-Entrepreneur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/ee.v4i2.4973

Abstract

Abstrak  Penelitian ini mengidentifikasi masalah santriwati  setelah keluar dari pondok pesantren terjun ke masyarakat. Berdasarkan hasil penelitihan maka dirmuskan beberapa masalah sebagai berikut : 1). Bagaimana minat para santriwati di Bangkalan terhadap upaya peningkatan kualitas melalui pemberdayaan perempuan. 2).Pekerjaan atau jabatan apa yang diminati para santriwati di Bangkalan setelah keluar dari pondok pesantren. 3).Bagaimana pandangan para santriwati terhadap upaya pemberdayaan perempuan di Bangkalan. 4). Apakah harapan-harapan dari para santriwati dalam upaya peningkatan kualitasnya. 5).      Kendala-kendala apa saja yang akan dihadapi oleh santriwati dalam melaksanakan tugasnya kelak setelah keluar dari pondok pesantren.Hasil penelitian juga diperoleh bahwa sebanyak 470 orang berminat menjadi wirausahaan (berwirausaha). Dengan demikian maka penyelesaiaannya adalah dengan memebrikan pean latihan seperti, memasak (tata boga), menjahit, merias dan handycraft.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT CREW KA SURABAYA KOTA PT. KAI DAOP VIII MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Mohamad Tambrin; Bambang Sudarsono; Dwi Ayuningsih
Eco-Entrepreneur Vol 4, No 2 (2018): DESEMBER
Publisher : Eco-Entrepreneur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/ee.v4i2.4974

Abstract

ABSTACTThe aims of this study are (1) to analyze whether organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, (2) to analyze whether organizational commitment has a positive and signicant effect on motivation, (3) to analyze whether motivation has a positive and significant effect on employee performance,(4) to analyze whether organizational commitment has a positive and significant effect employee performance with motivation as intervening variable. This study uses quantitative method that population is all of employee in UPT CREW KA Surabaya- Kota PT KAI DAOP VIII which amounts to 189 employee. Using the Simple Random Sampling is got 129 employee as responden. The hypothesis of this study are: (1) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance; (2) organizational commitment has apositive and signicant effect on motivation;(3) motivation has a positive and significant effect on employee performance;(4) organizational commitment has a positive and significant effect employee performance with motivation as intervening variable. Based on path analysis, the result showed that; (1) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance with value 38,5% (2) organizational commitment has a positive and signicant effect on motivation with value 78,7% (3) motivation has a positive and significant effect on employee performance with value 49% (4) organizational commitment has a positive and significant effect employee performance with motivation as intervening variable with value 38,6%.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2025): Desember Vol 11, No 1 (2025): Juni Vol 10, No 2 (2024): Desember Vol 10, No 1 (2024): Juni Vol 9, No 2 (2023): Desember Vol 9, No 1 (2023): Juni Vol 8, No 2 (2022): Desember Vol 8, No 1 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2021): Desember Vol 7, No 1 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2020): Desember Vol 6, No 1 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2019): Desember Vol 5, No 1 (2019): JUNI Vol 4, No 2 (2018): DESEMBER Vol 4, No 1 (2018): JUNI Vol 3, No 2 (2017): DESEMBER Vol 3, No 1 (2017): JUNI Vol 2, No 2 (2016): DESEMBER Vol 2, No 1 (2016): JUNI Vol 1, No 1 (2015): DESEMBER More Issue