cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hanafi Siregar
Contact Email
hanafi@feb.unrika.ac.id
Phone
+6281268215612
Journal Mail Official
equilibria@journal.unrika.ac.id
Editorial Address
Gedung F Lt. 3, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Jl. Pahlawan No. 99, Bukit Tempayan, Batu Aji, Batam, Provinsi Kepulauan Riau
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
EQUILIBIRIA
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 25031546     EISSN : 29862248     DOI : 10.33373
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Jurnal EQUILIBIRIA Fakultas Ekonomi merupakan media publikasi ilmiah internal fakultas Ekonomi, Universitas Riau Kepulauan focus pada karya ilmiah berupa tulisan dari hasil penelitian yang dilakukan dosen yang meliputi disiplin ilmu Manajemen dan Akuntansi dan ilmu-ilmu lainnya yang berhubungan.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020" : 5 Documents clear
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BIMA MULTI FINANCE CABANG BATAM Ferry Muliadi Manalu
EQUILIBIRIA Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.675 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i2.2923

Abstract

The purpose of reward, punishment, and motivation of work to simultaneously and partially on the performance employees of PT. Bima Multi Finance Batam branch. This type of research is quantitative research. The population and sample this study were all employees of PT. Bima Multi Finance Batam branch, totaling 35 employees.The results of reward, punishment and work motivation variables have a significant effect on employee performance, on simultaneous test results with sig (0.001) α (0.05) and Fcount Ftable (7.036 2.901). Partial test results reward variable has a significant positive effect on employee performance with a significance value α (0.008 0.05) and tcount 2.846 t table 2.040. Partial test results of the punishment variable have significant negative effect on employee performance with a significance value α (0.001 0.05) and t -3.699 t table 2.040. Results partial of work motivation have a significant positive effect on employee performance with a significance value α (0.015 0.05) and tcount 2.579 t table 2.040.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP DEVIDEN PAYOUT RATIO Muhammad Sapuan
EQUILIBIRIA Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.642 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i2.3954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap dividend payout ratio pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2008-2012. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah lima perusahaan farmasi dengan menggunakan teknik sampling atau purposive sampling sesuai dengan kriteria peneliti. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Analisis rasio keuangan yang digunakan adalah rasio profitabilitas dengan menggunakan indikator return of investment dan likuiditas dengan menggunakan indikator current ratio yaitu dividend payout ratio. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan uji asumsi klasik, uji-t dan uji-f. Hasil uji-f secara simultan menunjukkan bahwa profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dividend payout ratio. Sedangkan secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap dividend payout ratio. Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai adjusted R Square hanya 0,301 yang berarti bahwa dividend payout ratio dijelaskan oleh profitabilitas dan likuiditas sebesar 30,1% saja. Sedangkan sisanya 69,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan farmasi dalam memprediksikan dividend payout ratio yang akan dibagikan kepada pemegang saham di mata investor sehingga perusahaan farmasi dapat menjaga nilai, kinerja dan laporan keuangan dengan baik.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahmat Riyandi
EQUILIBIRIA Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (93.529 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i2.3955

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan motivasi kerja bagian PT. Golden Communication Batam dan responden penelitian ini adalah karyawan bagian PT. Golden Communication Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan analisis kualitatif t, uji (parsial) uji f (simultan) dan koefisien determinasi R2. Berdasarkan dan hasil penelitian dapat disimpulkan: terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasion kinerja pada kinerja pegawai berdasarkan perhitungan analisis standar koefisien beta memiliki nilai paling besar. Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Analisa Penerapan PSAK No 16 tentang Perlakuan Akuntansi Aktiva Tetap (Studi Pada PT Graha Trisaka Industri Batam) Jayana Salesti
EQUILIBIRIA Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (581.852 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i2.2924

Abstract

Pertumbuhan dan perkembangan yang meningkat adalah prioritas utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan menghasilkan laba, namun untuk itu diperlukan banyak faktor yang harus memadai diantaranya investasi. Investasi yang besar biasanya tertanam untuk aktiva tetap, dimana investasi aktiva tetap ini merupakan investasi dalam jumlah besar dan tertanam dalam perusahaan dalam jangka waktu yang lama.  PT Graha Trisaka Industri Paxocean Batam merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Industri Galangan Kapal, yang pastinya mempunyai Aktva tetap yang mencapai 87 % dari keseluruhan aktiva. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa apakah investasi yang besar dalam perusahaan berupa aktiveteta tersebut dalam perusahaan sudah  dicatat diakui dan diukur sesuai dengan Standak Akuntansi keuangan ( PSAK No 16 tentang akutansi aktiva tetap ) .Hasil dari penelitian ini secara keseluruhan sudah sesuai dengan Standar akuntansi keuangan (PSAK No 16 ) kecuali untuk Aktiva tetap yang sudah habis masa manfaatnya tidak tepat waktu dilakukan penghapusan atau pemusnahannya.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Ely Kurniawati
EQUILIBIRIA Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (177.387 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i2.3951

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap keputusan pembelian di Permata Riau Jaya (Patria Tour and Travel) Batam. Bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sampel dari populasi penelitian ini adalah pengguna jasa di Permata Riau Jaya (Patria Tour and Travel) sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan datanya adalah kuesioner. Data diolah dengan menggunakan SPSS 16.0. Metode analisis data menggunakan metode kuantitatif dan asosiatif dengan metode analisis dan uji data (Uji Asumsi Klasik, Metode Perkalian Regresi Linier, dan Uji Hipotesis). Hasil yang menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh negatif dilihat dari t hitung 1,631 dengan signifikansi 0,108 lebih dari 0,05. Sedangkan untuk promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dapat dilihat dari hasil t hitung 2,554 dengan signifikansi 0,013 lebih kecil dari 0,05. Pengujian variabel bebas pengaruh sekaligus variabel terikat dilakukan dengan menggunakan uji F dengan batas signifikan atau lebih dari 0,05. Hasil statistik rekapitulasi menunjukkan F hitung = 12.535 dengan pengaruh hipotesis secara simultan. Service Quality dan technical terus ditingkatkan promosi yang jujur dan meskipun merupakan perusahaan yang memiliki citra tertinggi di konsumen. adalah menjaga opini yang baik oleh masyarakat. Meningkatkan kapasitas dan kapabilitas pegawai dalam pelayanan dan pelatihan teknik promosi dengan eksternal dan internal.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025 Vol 11, No 2 (2024): Desember 2024 Vol 11, No 1 (2024): Juni 2024 Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023 Vol 10, No 1 (2023): Juni 2023 Vol 9, No 2 (2022): Desember 2022 Vol 9, No 1 (2022): Juni 2022 Vol 8, No 2 (2021): Desember 2021 Vol 8, No 1 (2021): Juni 2021 Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020 Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020 Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019 Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019 Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018 Vol 5, No 1 (2018): Juni 2018 Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017 Vol 4, No 1 (2017): Juni 2017 Vol 3, No 2 (2016): Desember 2016 Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016 Vol 2, No 2 (2015): Volume 2 No. 2 2015 Vol 2, No 2 (2015): Desember 2015 Vol 2, No 1 (2015): Juni 2015 Vol 1, No 2 (2014): Desember 2014 Vol 1, No 1 (2014): Juni 2014 More Issue