Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial Jurnal Ragam Pengabdian
Arifah Rosmayudi
STIA YPPT Priatim Tasikmalaya, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai di UPTD Puskesmas Salopa Kabupaten Tasikmalaya Deis Mohamad Rizal Sopandi; Rustandi; Arifah Rosmayudi; Astri Siti Fatimah
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 1 (Spesial Issue) (2026): "Dharma Samudera"
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/zy6k0j40

Abstract

Pelayanan kesehatan sebagai bagian dari pelayanan publik menuntut kualitas sumber daya manusia yang memiliki etos kerja tinggi agar mampu memberikan pelayanan yang profesional, responsif, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat. Namun, pada praktiknya masih ditemukan permasalahan seperti rendahnya disiplin kerja, kurangnya empati dalam pelayanan, serta lemahnya inisiatif pegawai dalam meningkatkan kualitas layanan di UPTD Puskesmas Salopa Kabupaten Tasikmalaya. Kondisi ini menunjukkan adanya kesenjangan antara kondisi ideal pelayanan kesehatan dengan kondisi aktual etos kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Salopa sebanyak 51 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai dengan kontribusi sebesar 45,2%. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap etos kerja dengan koefisien determinasi sebesar 56,0%. Kesimpulannya, peningkatan kualitas kepemimpinan dan penguatan motivasi kerja menjadi faktor strategis dalam meningkatkan etos kerja pegawai serta kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
The Influence of Employee Competence on the Effectiveness of Motor Vehicle Tax Management at the Regional Revenue Management Center in Tasikmalaya Regency Ira Nuraidah; Arifah Rosmayudi; Dian Herlina; Nidia Rismania Dewi
Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 24 No. 1 (2026): Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu sosial
Publisher : Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia (PIANI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63309/dialektika.v24i1.1050

Abstract

Taxes are a key source of revenue for both national and local governments, serving an important function in supporting development and enhancing public welfare. Motor vehicle tax is one of the potential contributors to local revenue; however, taxpayer compliance in Tasikmalaya Regency remains low, as reflected in the high number of vehicles that have not renewed their registration and the limited use of digital payment services. This situation may hinder the region’s revenue performance. Therefore, this study examines the influence of employee competence on the effectiveness of motor vehicle tax management at the Tasikmalaya Regency Regional Revenue Management Center. Using a quantitative approach with two variables—employee competence (X) and management effectiveness (Y)—the study applies simple linear regression analysis. The findings show that employee competence significantly affects tax management effectiveness, contributing 86.6% with a regression coefficient of 1,094. The hypothesis testing yields a t-value of 10.486 and a significance level of 0.000, which is below the 0.005 threshold. These results highlight the essential role of employee competence in improving motor vehicle tax management. In conclusion, employee competence is identified as a key factor in enhancing the effectiveness of motor vehicle tax management in Tasikmalaya Regency.
Co-Authors Astri Siti Fatimah Deis Mohamad Rizal Sopandi Dian Herlina Ira Nuraidah Nidia Rismania Dewi Rustandi