Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Melayani: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Vera Andini
Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kegiatan Program Magang Pada PT. TASPEN (Persero) KC Palembang Nafidza Balqis; Vera Andini; Fadilla Fadilla
Melayani: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2025): Melayani : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/melayani.v2i4.360

Abstract

Program magang merupakan salah satu bentuk pelaksanaan pembelajaran di luar kampus yang bertujuan untuk memberikan pengalaman kerja nyata kepada mahasiwa. Kegiaan magang ini dilaksanakan di PT. TASPEN (Pesrero) KC Palembang, yang bergerak dibidang pengelolaan dana tabungan hari tua dan pensiun bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Tujuan dari program magang ini adalah untuk menambah wawasan, mengembangkan kompetensi teknis, keterampilan, dan pengalaman kerja mahasiswa serta untuk mempraktikkan ilmu yang telah diperoleh selama perkuliahan. Metode pelaksanaan magang dilakukan secara praktik langsung dilingkungan kerja PT. TASPEN (Persero) KC Palembang selama periode 18 Juli hingga 18 September 2025. Selama kegiatan magang berlangsung Mahasiswa dilibatkan dalam aktivitas administrasi keuanga, digitalisasi dokumen, pengelolaan data peserta pensiun, dan pengelolaan data E-dosir. Selain itu, kegiatan ini juga memberikan peningkatan keterampilan soft kills seperti komunikasi, kedisplinan, tanggung jawatim dalam lingkungan kerja professional. Dengan demikian, program magang ini tidak hanya bermanfaat bagi mahasiswa sebagai bekal dimasa depan untuk memasuki dunia kerja, tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi perusahaan dalam menciptakan sumber daya manusia siap kerja
Innovative Work Culture And Employee Performance In The Digital Age: A Literature Review Vera Andini; Havis Aravik
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1477

Abstract

The digital era demands that organizations not only adopt technology but also build a work culture that supports innovation to improve employee performance. An innovative work culture embodies organizational values that encourage creativity, continuous learning, and rapid response to change. This study conducted a literature review to understand the relationship between an innovative work culture and employee performance in the digital era. Data collection techniques included a literature search of scientific journals and recent publications. The study results indicate that an innovative work culture contributes significantly to increased creativity, technology adaptation, and employee productivity, thus positively impacting individual and organizational performance. Organizations that successfully implement an innovative work culture tend to have superior employee performance in the face of digital change.
Co-Authors Aravik, Havis Fadilla Fadilla Nafidza Balqis